Boeken HR Manager/Directeur
Er zijn veel functies te vinden in Ruman Resources en ook voldoende vacatures voor HR Managers. In sommige gevallen zijn het interim functies. Ieder bedrijf heeft te maken met personeelszaken en veel bedrijven zullen een afdeling richting HRM hebben en dus een HR Directeur. Het vinden van een passende vacature moet te doen zijn.
Wanneer je als HR Directeur aan de slag gaat binnen een groot bedrijf zit je wel al vrij hoog op de ladder. De groeimogelijkheden zijn niet eindeloos, maar je kunt behalve binnen het bedrijf ook daarbuiten verder groeien. Opties zijn een grotere HRM-afdeling om leiding aan te geven, een bedrijf met een groter personeelsbestand of doorgoeien naar een meer algemene leidinggevende functie in het hogere algemeen management van het betreffende bedrijf.
Er zijn een hoop verschillende manieren om je te verdiepen in het beroep HR Manager/Directeur. Je kan een opleiding volgen, maar er zijn nog andere laagdrempelige manieren om aan die kennis te komen. Hieronder kan je diverse boeken, Ebooks of DVDs vinden waarmee je meer kan leren over de functie en de inhoud van het beroep HR Manager/Directeur. Er zijn boeken voor de beginner of voor de HR Manager/Directeur die verder wilt ontwikkelen binnen het vakgebied.De 97 beste boeken voor een HR Manager/Directeur:
Raise Your Team's Employee Engagement Score
Raise Your Team's Employee Engagement Score - Engels | Druk: Special ed. | E-book | 9780814438633Employee engagement matters in a company. That is indisputable. And love it or hate it, still the best way to calculate just how engaged your company's employees are, is the under-utilized employee engagement survey. But this shouldn't just be busy work, nor should it be underestimated how important these scores are in predicting your company's …
Sturen & verbeteren v. organisaties
Sturen & verbeteren v. organisaties - Nederlands | Druk: 1 | Paperback | 9789014079820 | 114 pagina'sSturen & verbeteren v. organisaties 1e druk is een boek van J.J. van D van den Berg uitgegeven bij Uitgeverij Kluwer Bv. ISBN 9789014079820 Praktisch en doordacht met het INK-managementmodel. Op welke wijze licht de manager zijn organisatie door om op een gestructureerde manier de juiste verbeteringen te realiseren? Hoe stuurt hij de organisatie aan …
Performance Coaching
Performance Coaching - Engels | Druk: New title | Paperback | 9781904424055 | 312 pagina'sBefore now, coaching was a muddle of single-model approaches, so finding the right model to get the best results was never assured. In Performance Coaching, Dr Angus McLeod brings together the fundamentals of ALL the best practice in coaching and builds up from there. Unlike so many of the coaching books already on the market, …
HRM voor managers
HRM voor managers - Nederlands | Druk: 3 | Paperback | 9789047300533 | 256 pagina'sEen manager heeft met zeer veel facetten van bedrijfsvoering te maken. De vier P's uit de marketing spelen hierbij een rol: product, plaats, prijs en promotie. Een vijfde P moet hieraan worden toegevoegd, een P die in bijna alles wat een manager doet of waarover hij beslist een belangrijke rol speelt. De P van Personeel. …
Van medewerker tot manager
Van medewerker tot manager - Nederlands | Druk: 1 | Hardcover | 9789071542886 | 297 pagina'sVan medewerker tot manager 1e druk is een boek van Linda Hill uitgegeven bij Scriptum. ISBN 9789071542886 Samenvatting Rubriek:Algemeen management Trefwoorden:Leiderschap, Leidinggeven De overgang van een voortreffelijk medewerker naar een bekwaam manager is een uitdagend proces. In 'Medewerker tot manager 'geeft Linda Hill de ervaringen weer van negentien nieuwe managers gedurende hun eerste jaar als …
Tips en tools voor managers
Tips en tools voor managers - Nederlands | Druk: Herziene druk | Paperback | 9789058713346 | 160 pagina'sVan managers wordt veel verwacht. Heel veel. Medewerkers aansturen, de afdeling leiden, mensen motiveren, transparant communiceren, taken delegeren, creatieve oplossingen bedenken, feedback geven en ontvangen, begrotingen opstellen, targets halen….. Wie kan daar geen hulp bij gebruiken? Of je nu begint als leidinggevende of een door de wol geverfde manager bent, je kunt met dit luisterboek …
People Leave Managers...Not Organizations|
People Leave Managers...Not Organizations| - Engels | Druk: New title | Paperback | 9780595331680 | 160 pagina'sThe Performance Advantage provides managers at every level with the ability to understand how to take the right action, at the right time, to increase performance and create a motivational work environment. For years, the myth of traditional thinking was that creating high morale resulted in high performance. Think again! Arthors Rick Tate and Dr. …
From Talent Management to Talent Liberation
From Talent Management to Talent Liberation - Engels | Paperback | 9780367232986 | 158 pagina'sAs the pace of change increases and new business structures evolve, finding and harnessing people's talent is becoming ever more important. From Talent Management to Talent Liberation presents a thoughtful and practical approach to talent. It provides compelling evidence for the limitations of talent management practice and offers talent liberation as an alternative approach. Talent …
It's the Manager
It's the Manager - Engels | Luisterboek | 9781595622303 | 450 pagina's | Speelduur: 07:37:13Packed with 52 discoveries from Gallup’s largest study on the future of work, It’s the Manager shows leaders how to adapt their organizations to rapid change, ranging from new workplace demands to managing remote employees, a diverse workforce, the rise of artificial intelligence, gig workers, and attracting – and keeping – today’s best employees. Who …
The Rules of Success
The Rules of Success - Engels | Paperback | 9780815395676 | 194 pagina'sThis book is about the rules of long-term professional success. The international study on which this book is based suggests that success is, above all, one thing: the quest for a combination of happiness and satisfaction, coupled with economic independence. However, the data also suggest that the definition of success varies significantly from person to …