KAM Coördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

KAM Coördinator: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep KAM Coördinator. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een KAM Coördinator nodig heeft.



Wat doet een KAM Coördinator? Lees de functieomschrijving.

Wat is een KAM Coördinator?

De afkorting KAM staat voor Kwaliteit, Arbeidsomstandigheden en Milieu. De KAM Coördinator is bij een organisatie verantwoordelijk voor de kwaliteit, arbeidsomstandigheden en de zorg voor het milieu. Grote organisaties hebben hier vaak een complete afdeling voor, middelgrote organisaties hebben meestal één KAM Coördinator in dienst en bij kleine bedrijven is het een neventaak van een werknemer.

De belangrijkste taak van de KAM Coördinator is het opzetten, onderhouden en verbeteren van het KAM-zorgsysteem. Dit houdt in dat de KAM Coördinator zorgt dat de organisatie voldoet aan de arbo- en milieuwetgeving en aan de kwaliteitseisen en wensen van de organisatie. Ook valt het organiseren van de bedrijfshulpverlening en het plannen van de handelingen bij eventuele calamiteiten onder het takenpakket van de KAM Coördinator.

De verschillende activiteiten worden vaak planmatig vastgelegd en waar nodig aangepast en verbeterd. De KAM Coördinator ziet er op toe dat het vastgestelde systeem wordt nagestreefd. Ook houd de KAM Coördinator de wet- en regelgeving in de gaten en voert eventuele veranderingen door in het systeem. De KAM Coördinator werkt vaak tussen de medewerkers en de directie van de organisatie. De KAM Coördinator zorgt ervoor dat de medewerkers de systemen gebruiken en legt verbeteringen voor aan de directie.

Past het beroep KAM Coördinator bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Vacatures KAM Coördinator

Op zoek naar een nieuwe baan als KAM Coördinator? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor KAM Coördinator. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures KAM Coördinator per ervaringsniveau

junior KAM Coördinator vacatures startend KAM Coördinator vacatures senior KAM Coördinator vacatures beginnend KAM Coördinator vacatures trainee KAM Coördinator vacatures leidinggevend KAM Coördinator vacatures medior KAM Coördinator vacatures aankomend KAM Coördinator vacatures ervaren KAM Coördinator vacatures leerling KAM Coördinator vacatures vacatures omscholen tot KAM Coördinator vacatures opleiding tot KAM Coördinator

Salaris en Arbeidsvoorwaarden KAM Coördinator

Wat verdient een KAM Coördinator?

Het startsalaris van een KAM Coördinator ligt rond de 2400 euro. Dit salaris kan oplopen tot ongeveer 3600 euro naarmate meer werkervaring wordt opgedaan. De overige arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van de organisatie waar de KAM Coördinator werkzaam is.

Salarisschaal KAM Coördinator

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris KAM Coördinator

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon KAM Coördinator


Bekijk het salaris KAM Coördinator per ervaringsniveau

Salaris junior KAM Coördinator Wat verdient een startend KAM Coördinator? Wat is het loon senior KAM Coördinator? beginnend KAM Coördinator salaris Maximaal salaris trainee KAM Coördinator Hoeveel verdient een leidinggevend KAM Coördinator? Wat is het salaris van een medior KAM Coördinator? Salaris aankomend KAM Coördinator Wat verdient een ervaren KAM Coördinator? Welk salaris krijgt een leerling KAM Coördinator?


KAM Coördinator worden: Opleidingen tot KAM Coördinator

Wil je KAM Coördinator worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de KAM Coördinator.

Hoe word je een KAM Coördinator? 

Door verschillende instantie worden cursussen en korte opleidingen aangeboden die je opleiden tot KAM Coördinator. De duur van deze cursussen en opleidingen verschilt per instantie. Verder kan ook een meer algemene opleiding over milieu en arbeidsomstandigheden geschikt zijn voor de functie van KAM Coördinator.

Opleidingen KAM Coördinator

Opleiding KAM Coördinator
Met deze 11-daagse opleiding tot KAM coördinator ontwikkel jij de benodigde kennis, vaardigheden en competenties. Zo kun jij zelfstandig in een organisatie aan de slag op het gebied van ISO …
Opleiding KAM Coördinator
Basisopleiding Kwaliteit Arbo Milieu (KAM)
Het beheersen van de kwaliteit, arbo en milieu is binnen veel organisaties een belangrijk aandachtspunt. KAM dient binnen een organisatie de veiligheid te borgen. Deze opleiding geeft een integrale benadering van …
Basisopleiding Kwaliteit Arbo Milieu (KAM)
Basisopleiding Kwaliteit Arbo Milieu (KAM)
Als KAM-coördinator ben jij hét aanspreekpunt voor kwaliteit, arbo en milieu gerelateerde zaken. Je kent alle risico\'s  binnen een organisatie en zorgt dat alle vereiste certificaten en vergunningen tijdig worden …
Basisopleiding Kwaliteit Arbo Milieu (KAM)
Basisopleiding Kwaliteit Arbo Milieu (KAM)
Resultaat Na afloop van deze basisopleiding kwaliteit, arbo en milieu bent u in staat om doeltreffend te werken binnen een kwaliteitsomgeving in de functie van KAM-coördinator. U heeft inzicht in de …
Basisopleiding Kwaliteit Arbo Milieu (KAM)
Basisopleiding Kwaliteit Arbo Milieu (KAM)
Algemeen Het beheersen van de kwaliteit, arbo en milieu is binnen veel organisaties een belangrijk aandachtspunt. KAM dient binnen een organisatie de veiligheid te borgen. Deze opleiding geeft een integrale benadering …
Basisopleiding Kwaliteit Arbo Milieu (KAM)



KAM Coördinator worden: Omscholen tot KAM Coördinator

Als je je wilt omscholen tot KAM Coördinator is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor KAM Coördinator zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor KAM Coördinator dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor KAM Coördinator

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot KAM Coördinator

Als je KAM Coördinator wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar KAM Coördinator zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie KAM Coördinator

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een KAM Coördinator?


Competenties en Vaardigheden KAM Coördinator:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een KAM Coördinator.

Welke competenties heeft een KAM Coördinator nodig?

Een KAM Coördinator heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Integriteit
Integriteit

Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal

Omschrijving

Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.

Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.

Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.

Inzicht in omgeving
Inzicht in omgeving

Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht

Omschrijving

Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.

Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen. 

Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.  

Leervermogen
Leervermogen

Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken

Omschrijving

Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.

Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.

Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Vaardigheden KAM Coördinator

  • Analytisch vermogen
  • Methodisch werken
  • Inlevingsvermogen
  • Kritisch denken
  • Initiatief
  • Voorspellen
  • Prioriteiten stellen
  • Luisteren
  • Verbanden leggen
  • Voorbereiden
  • Afwegen
  • Aandacht voor details
  • Controleren
  • Vasthoudendheid
  • Doelgericht
  • Concentratie
  • Resultaatgerichtheid
  • Zelfontwikkeling
  • Geheimhouding
  • Verantwoording
  • Betrouwbaar
  • Ambitie
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen KAM Coördinator

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij KAM Coördinator passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een KAM Coördinator nodig? 

De KAM Coördinator moet goed kunnen inschatten wat er in de organisatie speelt en hoe het KAM-zorgsysteem het beste in de organisatie geïmplementeerd kan worden. Ook moet de KAM Coördinator verbeteringen opsporen en het gebruik van het systeem dus analyseren (waarnemer).

Omdat de KAM Coördinator vaak veel met de andere medewerkers van de organisatie te maken heeft, is het ook belangrijk dat de KAM Coördinator de behoeftes en wensen van de medewerkers en de directie goed kan aanvoelen (gever).

Bekijk de persoonstypen voor KAM Coördinator


Eigenschappen KAM Coördinator

  • Originaliteit
  • Creativiteit
  • Gepassioneerd
  • Enthousiast
  • Zelfverzekerd
  • Ondernemend
  • Waarnemend
  • Gedetailleerd
  • Leergierig



Arbeidsmarktperspectief KAM Coördinator

Wat zijn de baankansen voor een KAM Coördinator?

Er wordt binnen organisaties steeds meer gelet op de arbo- en milieueisen. De rol van een KAM Coördinator wordt hierdoor steeds belangrijker. Hoe groot de kansen op de arbeidsmarkt zijn voor een KAM Coördinator is niet helemaal duidelijk.

De actuele kans op werk voor een KAM Coördinator

Het beroep KAM Coördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Inspecteurs veiligheid en gezondheid. De kans op werk voor de beroepsfamilie Inspecteurs veiligheid en gezondheid is in de huidige periode goed

Huidige aantal vacatures

69

Baankans KAM Coördinator

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden KAM Coördinator

Je kunt als KAM Coördinator een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep KAM Coördinator is onderdeel van de beroepsfamilie Inspecteurs veiligheid en gezondheid. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een KAM Coördinator


Organisaties waar een KAM Coördinator werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een KAM Coördinator meestal werkt.

Waar werkt een KAM Coördinator?

De KAM Coördinator kan bij allerlei typen organisaties werkzaam zijn. Bij kleine organisaties is de functie van KAM Coördinator vaak geen zelfstandige functie, maar een neventaak. In middelgrote organisaties is er vaak één KAM Coördinator voor de hele organisaties. Bij grote organisaties wordt er soms een hele afdeling voor opgericht waar meerdere KAM Coördinatoren werkzaam zijn.

Meer weten over werken in de Kwaliteit & Veiligheid?

Bekijk werken in Kwaliteit & Veiligheid

Netwerk KAM Coördinator

Met wie werkt een KAM Coördinator samen? 

De KAM Coördinator staat in de organisatie vaak tussen de medewerkers en de directie in. De medewerkers moeten het KAM-zorgsysteem dat ontwikkeld is door de KAM Coördinator aanhouden en de directie moet overtuigd worden van eventuele verbeteringen van dit systeem. De KAM Coördinator heeft hierdoor veel te maken met de andere medewerkers van de organisatie. Ook is er bij grotere bedrijven vaak een complete afdeling voor het KAM-zorgsysteem. Bij deze organisaties heeft de KAM Coördinator ook te maken met andere KAM Coördinatoren.


KAM Coördinator

Interview met een KAM Coördinator

Ivon van der Pasch is KAM-coördinator.

Ben je benieuwd wat een KAM-coördinator allemaal doet op een dag? Ivon van der Pasch vertelt je er alles over!

Lees de rest van het interview met een KAM Coördinator

Alles over het beroep KAM Coördinator in één oogopslag

Beroepsgroep:

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2400 tot €3600

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

69



Ga direct naar