Marconist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Marconist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Marconist? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Marconist wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Marconist, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Marconist
Vacatures Marconist
Vacatures laden...
Wat is een Marconist?
De Marconist is opgeleid in het zenden en ontvangen van signalen met behulp van een radio. De signalen die de Marconist zendt en ontvangt zijn in morsecode. De functie van Marconist wordt ook wel radio-officier of telegrafist genoemd. De naam van de functie is naar de uitvinder van de draadloze telegrafie genoemd, Guglielmo Marconi.
In het verleden werd morse met een seinsleutel geseind. Hierbij werden vanuit de pols met ritmische bewegingen zogenaamde strepen en punten geseind. Het seinschrift was natuurlijk nooit zo nauwkeurig als met een machine, maar toch moest de Marconist geen grote afwijkingen hebben. Dit kon zelfs reden tot ontslag zijn. De opleiding tot Marconist duurde dan ook twee jaar en tijdens de trainingen en examens waren grote afwijkingen ook niet toegestaan. De codes die ontvangen werden, werden vaak op het gehoor uitgewerkt en direct uitgetypt met een typemachine. Hierdoor ontstond een getypt bericht of telegram. Hierbij is het dus belangrijk dat de Marconist de woorden en tekens herkent en direct omzet en uitwerkt. Een Marconist moest minimaal twintig woorden per minuut kunnen seinen en uitwerken.
Aan het begin van de 20e eeuw kwam de telex op en later de automatische radioapparatuur. Hierdoor werd het beroep van Marconist een uitstervend beroep. Er zijn nog enkele radioamateurs en militaire verbindingen die morsecode gebruiken, maar er zijn nog maar weinig Marconisten werkzaam.
Past het beroep Marconist bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Marconist per niveau
Vacatures Marconist per stad
Vacatures Marconist Alphen aan den Rijn
Vacatures Marconist Amersfoort
Vacatures Marconist Amstelveen
Vacatures Marconist Bergen op Zoom
Vacatures Marconist Capelle aan den IJssel
Vacatures Marconist Den Helder
Vacatures Marconist Doetinchem
Vacatures Marconist Haarlemmermeer
Vacatures Marconist Leeuwarden
Vacatures Marconist Maastricht
Vacatures Marconist Middelburg
Vacatures Marconist Nieuwegein
Vacatures Marconist Roosendaal
Vacatures Marconist Spijkenisse
Vacatures Marconist Veenendaal
Vacatures Marconist Vlaardingen
Salarisschaal Marconist
Hoe word je een Marconist?
De opleiding tot Marconist duurde voorheen twee jaar. Tijdens deze twee jaar werd de Marconist geleerd om de morse te kunnen seinen en te kunnen ontvangen. De eisen waren streng en grote afwijking waren tijdens de trainingen en examens dan ook niet toegestaan.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Marconist
Er zijn geen opleidingen Marconist aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Marconist in werkt
Bekijk alle opleidingen Luchtvaart & ZeevaartOmscholen tot Marconist
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Marconist. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Marconist
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Marconist
Als je Marconist wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Marconist zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Marconist
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Marconist
Een Marconist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Marconist
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Helder communiceren
- Inlevingsvermogen
- Taalkennis
Wat voor persoonlijkheid heeft een Marconist nodig?
De Marconist moet zelfverzekerd en onafhankelijk te werk kunnen gaan (Baas). Ook moet de Marconist beschikken over goede communicatie en sociale vaardigheden en analytisch te werk kunnen gaan (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Marconist
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Marconist?
Het beroep van Marconist is een uitstervend beroep en daarom zijn er bijna geen Marconisten meer actief.
De actuele kans op werk voor een Marconist
Het beroep Marconist is onderdeel van de beroepsfamilie Telefonisten en telegrafisten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Telefonisten en telegrafisten is in de huidige periode goed
Baankans Marconist
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Marconist
Het beroep Marconist is onderdeel van de beroepsfamilie Telefonisten en telegrafisten.
Verwante beroepen Marconist
Mogelijke specialisaties voor een Marconist
Waar werkt een Marconist?
De Marconist was voornamelijk werkzaam in de scheepvaart. De Marconist kon in zowel de profit als de non-profit sector werkzaam zijn.
Met wie werkt een Marconist samen?
De Marconist had voornamelijk contact met de andere bemanning op de schepen. Ook had de Marconist vanzelfsprekend veel contact met de kustwacht en andere schepen waar de Marconist de codes naar seinde en van ontving.
Alles over het beroep Marconist in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van onbekend