Mobiliteitsmanager Organisatie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Mobiliteitsmanager Organisatie: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Mobiliteitsmanager Organisatie? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Mobiliteitsmanager Organisatie wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Mobiliteitsmanager Organisatie, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Mobiliteitsmanager Organisatie
- Wat doet een Mobiliteitsmanager Organisatie
- Salaris Mobiliteitsmanager Organisatie
- Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie
- Doorgroeien als Mobiliteitsmanager Organisatie
- Opleidingen Mobiliteitsmanager Organisatie
- Omscholen tot Mobiliteitsmanager Organisatie
- Hoe word je Mobiliteitsmanager Organisatie
- Competenties Mobiliteitsmanager Organisatie
- Persoonstypen Mobiliteitsmanager Organisatie
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie
Vacatures laden...
Wat is een Mobiliteitsmanager Organisatie?
Past het beroep Mobiliteitsmanager Organisatie bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie per niveau
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie per stad
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Alkmaar
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Almelo
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Almere
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Alphen aan den Rijn
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Amersfoort
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Amstelveen
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Amsterdam
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Apeldoorn
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Arnhem
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Assen
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Bergen op Zoom
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Breda
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Capelle aan den IJssel
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Delft
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Den Bosch
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Den Haag
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Den Helder
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Deventer
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Doetinchem
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Dordrecht
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Ede
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Eindhoven
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Emmen
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Enschede
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Gouda
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Groningen
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Haarlem
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Haarlemmermeer
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Heerlen
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Helmond
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Hengelo
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Hilversum
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Hoogeveen
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Hoorn
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Katwijk
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Leeuwarden
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Leiden
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Lelystad
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Maastricht
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Middelburg
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Nieuwegein
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Nijmegen
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Oss
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Purmerend
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Roermond
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Roosendaal
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Rotterdam
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Schiedam
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Spijkenisse
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Terneuzen
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Tilburg
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Utrecht
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Veenendaal
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Venlo
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Vlaardingen
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Westland
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Zaanstad
Vacatures Mobiliteitsmanager Organisatie Zeist
Salarisschaal Mobiliteitsmanager Organisatie
Wat verdient een Mobiliteitsmanager Organisatie?
Meer weten over het salaris Mobiliteitsmanager Organisatie
Hoe word je een Mobiliteitsmanager Organisatie?
Om Mobiliteitsmanager Organisatie te worden, kun je bijvoorbeeld de HBO-opleiding Mobiliteit doen. Deze opleiding duurt zo’n vier jaar. Ook een HBO-Managementopleiding is natuurlijk relevant.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Mobiliteitsmanager Organisatie
Er zijn geen opleidingen Mobiliteitsmanager Organisatie aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Mobiliteitsmanager Organisatie in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Mobiliteitsmanager Organisatie
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Mobiliteitsmanager Organisatie. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Mobiliteitsmanager Organisatie
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Mobiliteitsmanager Organisatie
Als je Mobiliteitsmanager Organisatie wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Mobiliteitsmanager Organisatie zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Mobiliteitsmanager Organisatie
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Mobiliteitsmanager Organisatie?
Competenties Mobiliteitsmanager Organisatie
Een Mobiliteitsmanager Organisatie heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Mobiliteitsmanager Organisatie
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Mobiliteitsmanager Organisatie nodig?
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Mobiliteitsmanager Organisatie
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Mobiliteitsmanager Organisatie?
De actuele kans op werk voor een Mobiliteitsmanager Organisatie
Het beroep Mobiliteitsmanager Organisatie is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie is in de huidige periode goed
Huidige aantal vacatures
0
Baankans Mobiliteitsmanager Organisatie
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Waar werkt een Mobiliteitsmanager Organisatie?
Meestal is een Mobiliteitsmanager Organisatie werkzaam in de profitsector. Hij kan bij allerlei organisaties terecht komen. Het gaat vaak om grote (soms internationale) bedrijven met veel werknemers.
Met wie werkt een Mobiliteitsmanager Organisatie samen?
- Reizigers/werknemers
- Overheden
- Werkgevers en publiektrekkers
- Aanbieders van mobiliteitsdiensten
Verwante beroepen Mobiliteitsmanager Organisatie:
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Mobiliteitsmanager Organisatie in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Reizigers/werknemers
- Overheden
- Werkgevers en publiektrekkers
- Aanbieders van mobiliteitsdiensten
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €4500