Risicomanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Risicomanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Risicomanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Risicomanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Risicomanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Risicomanager
Vacatures Risicomanager
Vacatures laden...
Wat is een Risicomanager?
De Risicomanager analyseert maatschappelijke en bedrijfsmatige risico’s voor een organisatie. De Risicomanager ontwikkelt op strategisch niveau een visie en implementeert deze in de organisatie. De Risicomanager signaleert risico’s, evalueert deze en maakt deze beheersbaar.
Bedrijven en overheden krijgen geregeld te maken met risico’s en situaties die een grote impact hebben op de continuïteit van de bedrijfsvoering. Zowel intern als extern kunnen incidenten plaatsvinden. De gevolgen voor de organisatie en de betrokken individuen kunnen groot zijn. Zowel de oorzaken als de oplossingen kunnen binnen en buiten de organisatie plaatsvinden. Deze omgevingen zijn complex en dynamisch, wat het werk van de Risicomanager ook complex en dynamisch maakt.
De Risicomanager moet niet alleen de risico’s beheren, maar hierbij ook de innovatie in het oog houden. De Risicomanager moet kennis en deskundigheid hebben op uiteenlopende gebieden. De Risicomanager moet onder meer kennis hebben van financiën, commercie, communicatie, primaire processen, de organisatie, imago en ethiek. De Risicomanager moet een goed overall beeld van de organisatie hebben om de risico’s te kunnen bepalen en beheersbaar te maken.
Risicomanagement is een continu proces en bestaat vaak uit zes stappen. Als eerste stelt de Risicomanager de doelstelling vast om vervolgens de risico’s te identificeren en gevolgen in te schatten. Hierna beoordeelt de Risicomanager de risico’s, beheerst deze. Ook moet de Risicomanager de risico’s monitoren.
Past het beroep Risicomanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Risicomanager per niveau
Vacatures Risicomanager per stad
Vacatures Risicomanager Alkmaar
Vacatures Risicomanager Almelo
Vacatures Risicomanager Almere
Vacatures Risicomanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Risicomanager Amersfoort
Vacatures Risicomanager Amstelveen
Vacatures Risicomanager Amsterdam
Vacatures Risicomanager Apeldoorn
Vacatures Risicomanager Arnhem
Vacatures Risicomanager Bergen op Zoom
Vacatures Risicomanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Risicomanager Den Bosch
Vacatures Risicomanager Den Haag
Vacatures Risicomanager Den Helder
Vacatures Risicomanager Deventer
Vacatures Risicomanager Doetinchem
Vacatures Risicomanager Dordrecht
Vacatures Risicomanager Eindhoven
Vacatures Risicomanager Enschede
Vacatures Risicomanager Groningen
Vacatures Risicomanager Haarlem
Vacatures Risicomanager Haarlemmermeer
Vacatures Risicomanager Heerlen
Vacatures Risicomanager Helmond
Vacatures Risicomanager Hengelo
Vacatures Risicomanager Hilversum
Vacatures Risicomanager Hoogeveen
Vacatures Risicomanager Katwijk
Vacatures Risicomanager Leeuwarden
Vacatures Risicomanager Leiden
Vacatures Risicomanager Lelystad
Vacatures Risicomanager Maastricht
Vacatures Risicomanager Middelburg
Vacatures Risicomanager Nieuwegein
Vacatures Risicomanager Nijmegen
Vacatures Risicomanager Purmerend
Vacatures Risicomanager Roermond
Vacatures Risicomanager Roosendaal
Vacatures Risicomanager Rotterdam
Vacatures Risicomanager Schiedam
Vacatures Risicomanager Spijkenisse
Vacatures Risicomanager Terneuzen
Vacatures Risicomanager Tilburg
Vacatures Risicomanager Utrecht
Vacatures Risicomanager Veenendaal
Vacatures Risicomanager Vlaardingen
Vacatures Risicomanager Westland
Vacatures Risicomanager Zaanstad
Salarisschaal Risicomanager
Wat verdient een Risicomanager?
De Risicomanager heeft een bovengemiddeld salaris. Het salaris van de Risicomanager ligt gemiddeld tussen de €3000,- en €5000,-.
Meer weten over het salaris Risicomanager
Hoe word je een Risicomanager?
De Risicomanager moet veel kennis hebben van bedrijfsmatige processen en diverse facetten van een organisatie. Een opleiding gericht op het bedrijfsleven is dan ook aan te raden voor de Risicomanager. Na deze opleiding kan gekozen worden voor een master Risicomanagement. Hierin leert de Risicomanager alles op het gebied van risicomanagement.
Opleidingen Risicomanager
![ISO/IEC 27005 Risk Manager (PECB Certified) + examen [IS27005RM]](https://static-3.springest.com/uploads/institute/logo/414/big_global-knowledge-network-netherlands-b-v-78ad2eca2dbb257080ce74984bb46448.png){kind=logo}
Omscholen tot Risicomanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Risicomanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Risicomanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Risicomanager
Als je Risicomanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Risicomanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Risicomanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Risicomanager
Een Risicomanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Risicomanager
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Positiviteit
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Creatief denken
- Zelfsturing
- Zelfontwikkeling
- Durf
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Risicomanager nodig?
De Risicomanager moet zelfverzekerd en doelgericht te werk gaan (Succesvolle werker). De Risicomanager moet de risico´s goed in kaart kunnen brengen en de risico´s beheersbaar maken. Ook moet de Risicomanager onafhankelijk kunnen werken en advies kunnen uitbrengen over de aanpak van de risico´s (Baas). Hierbij moet de Risicomanager niet innovatie in de weg staan.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Risicomanager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Risicomanager?
Risicomanagement is een opkomende en groeiende markt. In het bedrijfsleven werken steeds meer Risicomanagers.
De actuele kans op werk voor een Risicomanager
Het beroep Risicomanager is onderdeel van de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers is in de huidige periode zeer goed
Baankans Risicomanager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Risicomanager
Het beroep Risicomanager is onderdeel van de beroepsfamilie Financieel en beleggingsonderzoekers.
Verwante beroepen Risicomanager
Mogelijke specialisaties voor een Risicomanager
Waar werkt een Risicomanager?
De Risicomanager kan bij diverse organisaties in het bedrijfsleven terecht, zowel bij bedrijven als overheden. De Risicomanager kan daarom zowel in de profit als in de non-profit sector werkzaam zijn. De Risicomanager kan bij een bedrijf werken en enkel voor dat bedrijf het risicomanagement doen. Ook kan de Risicomanager bij een organisatie werken dat projecten aanpakt en voor diverse bedrijven en overheden werkt.
Met wie werkt een Risicomanager samen?
De Risicomanager werkt in het bedrijfsleven en heeft hier met diverse mensen in het bedrijfsleven te maken. Vaak moet de Risicomanager samenwerken om aan de benodigde informatie te komen. Ook moet de Risicomanager anderen en het management kunnen adviseren over de risico´s en strategieën die hierin gekozen moeten worden.
Alles over het beroep Risicomanager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3000 tot €5000