Bedrijfskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Bedrijfskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Bedrijfskundige. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Bedrijfskundige nodig heeft.



Wat doet een Bedrijfskundige? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Bedrijfskundige?

Een bedrijfskundige houdt zich bezig met de organisatie en marktomgeving van bedrijven. Het vakgebied bedrijfskunde heeft veel overlappingen met andere vakgebieden zoals  organisatiekunde, bedrijfseconomie, psychologie en marketing. Een bedrijfskundige heeft in zijn werkzaamheden dus met veel verschillende soorten disciplines te maken. .

Een bedrijfskundige kan in vaste dienst van een organisatie zijn (dan is de bedrijfskundige in feite een manager) of als adviseur voor een adviesbureau werken. De bedrijfskundige is dan meer een consultant c.q. bedrijfsadviseur.

Verschillende typen Bedrijfskundigen 

 

Past het beroep Bedrijfskundige bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Wat doet een Bedrijfskundige?

De werkzaamheden van de bedrijfskundige komen over het algemeen neer op het analyseren, inrichten of veranderen van organisaties. Het kan bijvoorbeeld gaan om financiële, organisatorische, marketing of personeelsgerelateerde vraagstukken die de bedrijfskundige moet oplossen. Vraagstukken zoals: hoe kan een onderneming winstgevender gemaakt worden of hoe een grote organisatorische verandering door te voeren of hoe het beste als onderneming te opereren op de internationale markt

Businessconsultants analyseren de positie, structuur en processen van bedrijven en bieden diensten of advies aan om deze te verbeteren. Zij onderzoeken en identificeren bedrijfsprocessen zoals financiële inefficiënties of personeelsbeheer en stellen strategische plannen op om deze moeilijkheden te overwinnen. Zij werken in externe adviesbureaus waar zij een objectief beeld geven van een bedrijf en/of de structuur en methodologische processen van een bedrijf

Businessanalisten onderzoeken en hebben inzicht in de strategische positie van bedrijven ten opzichte van hun markten en stakeholders. Zij analyseren en presenteren hun visie op de wijze waarop de onderneming, vanuit vele perspectieven, haar strategische positie en interne bedrijfsstructuur kan verbeteren. Zij beoordelen de behoeften aan verandering, communicatiemethoden, technologie, IT-tools, nieuwe standaarden en certificeringen.

Taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden Bedrijfskundigen

  • businessplannen analyseren
  • externe factoren van bedrijven analyseren
  • financiële prestaties van een bedrijf analyseren
  • inspanningen coördineren voor bedrijfsontwikkeling
  • interne factoren van bedrijven analyseren
  • jaarrekeningen interpreteren
  • onopgemerkte organisatorische behoeften identificeren
  • strategische bedrijfsbeslissingen nemen
  • zakelijke analyses uitvoeren
  • advies geven over efficiëntieverbeteringen
  • advies geven over financiële zaken
  • advies geven over personeelsbeheer
  • bedrijfsbehoeften analyseren
  • bedrijfsdoelstellingen analyseren
  • bedrijfsprocessen analyseren
  • de context van een organisatie analyseren
  • externe factoren van bedrijven analyseren
  • financiële prestaties van een bedrijf analyseren
  • inspanningen coördineren voor bedrijfsontwikkeling
  • interne factoren van bedrijven analyseren
  • jaarrekeningen interpreteren

 

Mede mogelijk gemaakt door ESCO

Andere namen het beroep Bedrijfskundige

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: organisatiekundige, bedrijfsorganisatiedeskundige, organisatiedeskundige, organisatieadviseur, organisatiefunctionaris, business management adviseur, business analist, business proces, bedrijfskundig adviseur, bedrijfskundig analist


Vacatures Bedrijfskundige

Op zoek naar een nieuwe baan als Bedrijfskundige? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Bedrijfskundige. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Bedrijfskundige per ervaringsniveau

junior Bedrijfskundige vacatures startend Bedrijfskundige vacatures senior Bedrijfskundige vacatures beginnend Bedrijfskundige vacatures trainee Bedrijfskundige vacatures leidinggevend Bedrijfskundige vacatures medior Bedrijfskundige vacatures aankomend Bedrijfskundige vacatures ervaren Bedrijfskundige vacatures leerling Bedrijfskundige vacatures vacatures omscholen tot Bedrijfskundige vacatures opleiding tot Bedrijfskundige

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Bedrijfskundige

Wat verdient een Bedrijfskundige?

Het startsalaris van een bedrijfskundige ligt circa op €3000 bruto per maand. Afhankelijk van de kwaliteiten van de bedrijfskundige kan dit oplopen tot zo'n €8000 per maand, soms zelfs meer indien dit een directiefuntie betreft.

Secundaire arbeidsvoorwaarden Bedrijfskundige

De arbeidsvoorwaarden van een bedrijfskundige zijn over het algemeen goed. Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto, telefoon en laptop van de zaak zijn niet ongebruikelijk. Het kan ook zijn dat er bonus of winstdeling wordt verdient.

 
 

Salarisschaal Bedrijfskundige

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Bedrijfskundige

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Bedrijfskundige


Bekijk het salaris Bedrijfskundige per ervaringsniveau

Salaris junior Bedrijfskundige Wat verdient een startend Bedrijfskundige? Wat is het loon senior Bedrijfskundige? beginnend Bedrijfskundige salaris Maximaal salaris trainee Bedrijfskundige Hoeveel verdient een leidinggevend Bedrijfskundige? Wat is het salaris van een medior Bedrijfskundige? Salaris aankomend Bedrijfskundige Wat verdient een ervaren Bedrijfskundige? Welk salaris krijgt een leerling Bedrijfskundige?


Bedrijfskundige worden: Opleidingen tot Bedrijfskundige

Wil je Bedrijfskundige worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Bedrijfskundige.

Hoe word je een Bedrijfskundige? 

Een bedrijfskundige heeft doorgaands bedrijfskunde gestudeerd.  Bedrijfskunde is een HBO of WO opleiding die aan veel universiteiten en hogescholen in Nederland wordt gegeven. Naast de reguliere studie bedrijfskunde is er de technische bedrijfskunde opleiding. Bij technische bedrijfskunde wordt er meer de nadruk gelegd op wiskunde en economie. Studies zoals bedrijfswetenschappen en diverse andere soorten management opleidingen kunnen ook goede vooropleidingen zijn voor een bedrijfskundige. In de praktijk is een bedrijfskundige vaker WO opgeleidt dan HBO. Veel HBO bedrijfskundigen halen daarom na het behalen van hun HBO diploma nog een Master diploma bij een universiteit. 

 

 

 
 

Opleidingen Bedrijfskundige

Bedrijfskunde Post-hbo
De wereld verandert snel. De belangrijkste motor achter deze veranderingen is digitale technologie. De wereld verandert snel. De belangrijkste motor achter deze veranderingen is digitale technologie. Door het internet en …
Bedrijfskunde Post-hbo
Inzicht in Bedrijfskunde
Een kennismaking met toepasbare bedrijfskunde voor uw advieswerk De workshop Inzicht in Bedrijfskunde is speciaal voor adviseurs die behoefte hebben aan, in hun advieswerk toepasbare, bedrijfskundige concepten en die niet …
Inzicht in Bedrijfskunde
Masterclass HR Bedrijfskunde
Vergroot je bedrijfskundige kennis en inzichten in deze 3-daagse Masterclass HR Bedrijfskunde en de blokken Strategisch Management, Strategisch HRM. Marketing& Communicatie, HR Analytics, Financieel Management en Management & Organisatie. Het …
Masterclass HR Bedrijfskunde
Technische Bedrijfskunde
Let op: Deze opleiding valt onder het wettelijk collegegeld. Schrijf je voor deze opleiding ook in via Studielink (www.studielink.nl/) Uitgebreid Doel In de opleiding Technische Bedrijfskunde leert u technische en …
Technische Bedrijfskunde
Ondernemen met bedrijfskundig inzicht in 1 dag
In de 1-daagse opleiding “Ondernemen met bedrijfskundig inzicht” nemen we de stof van de bestseller Maak je bedrijf meer waard door. In deze interactieve ondernemersopleiding is er veel persoonlijke aandacht voor uw individuele bedrijfsvragen. …
Ondernemen met bedrijfskundig inzicht in 1 dag



Bedrijfskundige worden: Omscholen tot Bedrijfskundige

Als je je wilt omscholen tot Bedrijfskundige is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Bedrijfskundige zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Bedrijfskundige dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Traineeship vacatures Bedrijfskundige

Vacature Traineeship Business Analist (Pensioenen)
Talent&Pro
Het pensioenstelsel wel of niet hervormen? Wat is een juiste verdeling van de pensioenpot? Wat betekent de fusie van grote pensioenorganisaties voor klant en medewerker? Allemaal grote vragen en ontwikkelingen …
Vacature Traineeship Business Analist (Pensioenen)
Talent&Pro
Het pensioenstelsel wel of niet hervormen? Wat is een juiste verdeling van de pensioenpot? Wat betekent de fusie van grote pensioenorganisaties voor klant en medewerker? Allemaal grote vragen en ontwikkelingen …
Vacature Traineeship Business Analist
Talent&Pro
Het pensioenstelsel wel of niet hervormen? Wat is een juiste verdeling van de pensioenpot? Wat betekent de fusie van grote pensioenorganisaties voor klant en medewerker? Allemaal grote vragen en ontwikkelingen

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Bedrijfskundige

Als je Bedrijfskundige wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Bedrijfskundige zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Bedrijfskundige

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Bedrijfskundige?


Competenties en Vaardigheden Bedrijfskundige:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Bedrijfskundige.

Welke competenties heeft een Bedrijfskundige nodig?

Een Bedrijfskundige heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Ambitie
Ambitie

Steekwoorden: investeren, toekomst, doelen, durf

Omschrijving

Deze mensen investeren in zichzelf en in de toekomst. Ze willen steeds hogerop komen en stellen hierbij doelen en prioriteiten. Vaak weten deze mensen precies wat ze willen bereiken. Ze gaan hier dan ook voor de volle 100% voor. Ambitieuze mensen zijn vaak op zoek naar de grenzen en nemen hierbij dan ook vaak verschillende risico’s.

Sterke punten
Deze mensen hebben vaak lef en nemen verschillende risico’s. Omdat ze helder voor ogen hebben waar ze naar toe willen, zijn ze vaak ook initiatiefrijk en creatief. Ze bewandelen verschillende paden om hun doelen te bereiken. Ze zijn resultaatgericht en hun doelen staan dan ook altijd centraal. Ambitieuze mensen zijn doorzetters en hebben daarbij vaak ook een hoog energieniveau.

Zwakke punten
Teveel ambitie hebben kan ook verschillende valkuilen met zich meebrengen. Sommige mensen kunnen dan als een ‘kip zonder kop’ te werk gaan en verliezen bijvoorbeeld oog voor detail. Bepaalde doelstellingen kunnen onrealistisch worden en wanneer dan wordt vastgehouden aan de doelen kan stress een gevaar vormen. Ambitieuze mensen zijn niet altijd prettig voor de omgeving. Ze begrijpen het bijvoorbeeld soms niet als iemand andere prioriteiten heeft.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Bedrijfskundige

  • Doelgericht
  • Analytisch vermogen
  • Toekomstgericht
  • Afwegen
  • Inlevingsvermogen
  • Probleem oplossen
  • Kritisch denken
  • Methodisch werken
  • Wilskracht
  • Zelfmotivatie
  • Beslissen
  • Keuzes maken
  • Zelfvertrouwen
  • Verbanden leggen
  • Creatief denken
  • Luisteren
  • Resultaatgerichtheid
  • Argumenteren
  • Effectief communiceren
  • Aanpassingsvermogen
  • Taalkennis
  • Verbeeldingskracht
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Bedrijfskundige

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Bedrijfskundige passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Bedrijfskundige nodig? 

Een bedrijfskundige is in feite een manager. Een bedrijfskundige moet zelf beslissingen nemen, direct en onafhankelijk te werk kunnen gaan en goed mensen kunnen instrueren. Allen eigenschappen die horen bij het persoonstype de baas. Leiderschapskwaliteiten en verantwoordelijkheidsgevoel zijn dan ook erg belangrijk bij een goede bedrijfskundige. Verder moet een bedrijfskundige energiek, doelgericht en zelfverzekerd zijn. Eigenschappen die horen bij het persoonstype de succesvolle werker

 

 
 

Bekijk de persoonstypen voor Bedrijfskundige


Eigenschappen Bedrijfskundige

  • Zelfverzekerd
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiast
  • Ondernemend
  • Waarnemend
  • Gedetailleerd
  • Leergierig



Arbeidsmarktperspectief Bedrijfskundige

Wat zijn de baankansen voor een Bedrijfskundige?

Het algemene arbeidsperspectief van een bedrijfskundige is goed te noemen. Echter is het geen makkelijke functie om te bemachtigen. De kandidaat moet veel verschillende competenties laten zien en daarnaast over goede leidinggevende capaciteiten beschikken. Het opdoen van bestuurservaring naast de studie is dan ook een pre. Bij goed functioneren zijn er veel doorgroeimogelijkheden voor een bedrijfskundige.

 
 

De actuele kans op werk voor een Bedrijfskundige

Het beroep Bedrijfskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode goed

Huidige aantal vacatures

187

Baankans Bedrijfskundige

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Bedrijfskundige

Je kunt als Bedrijfskundige een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Bedrijfskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Bedrijfskundige


Organisaties waar een Bedrijfskundige werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Bedrijfskundige meestal werkt.

Waar werkt een Bedrijfskundige?

Een bedrijfskundige kan voor allerlei soorten organisaties werken. Zowel profit als non profit organisaties kunnen organisatorische, financiële of marketingvraagstukken hebben die opgelost dienen te worden door een bedrijfskundige.

 

 

 
 

Meer weten over werken in de Accountancy & Finance?

Bekijk werken in Accountancy & Finance

Netwerk Bedrijfskundige

Met wie werkt een Bedrijfskundige samen? 

Het netwerk van de bedrijfskundige verschilt per organisatie. Bij de meeste organisaties is een bedrijfskundige vaak direct bij het management betrokken. Zodoende heeft een bedrijfskundige vaak veel te maken met het uitvoerend personeel van een organisatie.

Als de bedrijfskundige als adviseur in dienst is dan zal deze ook veel direct contact hebben met externe partijen. 

 

 
 

Bedrijfskundige

Interview met een Bedrijfskundige

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Verwante beroepen Bedrijfskundige:

Er zijn best wel wat beroepen die op elkaar lijken of tot dezelfde "beroepsfamilie" of beroepsgroep horen. Bekijk hieronder aam wat voor beroepen een Bedrijfskundige verwant is.

Wat zijn soortgelijke beroepen als Bedrijfskundige?

De beroepen die verwant zijn aan Bedrijfskundige zijn:
Manager
Salaris: €2800 tot €6500
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.
Consultant
Salaris: €2046 tot €7848
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Goed

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.
Bedrijfsadviseur
Salaris: €2000 tot €8000
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.

Alles over het beroep Bedrijfskundige in één oogopslag

Sector:

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3000 tot €8000

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

187



Ga direct naar