Directeur Ziekenhuis: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Directeur Ziekenhuis: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Ziekenhuis? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Ziekenhuis wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Ziekenhuis, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Directeur Ziekenhuis


Vacatures Directeur Ziekenhuis

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Directeur Ziekenhuis?

 

De directeur Ziekenhuis leidt een ziekenhuis. De directeur Ziekenhuis is verantwoordelijk dat zijn/haar werknemers goed functioneren en hun werk naar behoren doen. De directeur Ziekenhuis heeft verschillende taken. Ten eerste stuurt de directeur Ziekenhuis de mensen aan die onder hem werken zodat het team goed functioneert. Het is mogelijk dat de directeur Ziekenhuis hier iemand opzet die een aantal zaken van hem of haar overneemt. Echter, de directeur Ziekenhuis is eindverantwoordelijk voor het functioneren van het team in het ziekenhuis dus het is aan hem of haar om het team zelf aan te sturen of er iemand voor in dienst te nemen.
Daarbij is het van het grootste belang dat de directeur Ziekenhuis goed is in het maken en halen van bedrijfsplannen. Ook al is een ziekenhuis vaak geen organisatie dat in het teken staat van het behalen van de winst, wel moet ook een dergelijke organisatie bepaalde doelen behalen in een jaar. Het is aan de directeur Ziekenhuis om inzicht te hebben in de markt waarop gewerkt wordt en de lat dusdanig hoog te leggen dat er plannen gehaald kunnen worden maar het wel een uitdaging blijft.  De directeur Ziekenhuis bestudeert daarbij ook de concurrenten op de markt en neemt dit mee in zijn bedrijfsstrategie. Deze zal de directeur Ziekenhuis dan ook van tijd tot tijd moeten aanpassen. Ook is het aan de directeur Ziekenhuis om snel in te zien wanneer iemand of een team op de ziekenhuis afdeling niet goed functioneert. De directeur Ziekenhuis wil ten alle tijden voorkomen dat het niet goed functioneren van iemand invloed heeft op de gang van zaken en zal dus voortijdig in moeten grijpen door iemand te waarschuwen, te instrueren of te ontslaan.
Tevens moet de directeur Ziekenhuis verstand hebben van de afdeling waarop hij/zij werkzaam is. De directeur Ziekenhuis moet zelf ook ervaring hebben opgedaan in een ziekenhuis zodat hij/zij precies weet wat de valkuilen zijn en hoe iemand op de afdeling zich dient te ontwikkelen tot een goede werknemer. De directeur Ziekenhuis neemt ook mensen aan en moet snel kunnen merken of iemand de potentie heeft om goed te worden in zijn of haar werk. Tot slot overlegt de directeur Ziekenhuis veel met andere leidinggevende in het bedrijf. 


Past het beroep Directeur Ziekenhuis bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Directeur Ziekenhuis per stad

Vacatures Directeur Ziekenhuis Alkmaar

Vacatures Directeur Ziekenhuis Almelo

Vacatures Directeur Ziekenhuis Almere

Vacatures Directeur Ziekenhuis Alphen aan den Rijn

Vacatures Directeur Ziekenhuis Amersfoort

Vacatures Directeur Ziekenhuis Amstelveen

Vacatures Directeur Ziekenhuis Amsterdam

Vacatures Directeur Ziekenhuis Apeldoorn

Vacatures Directeur Ziekenhuis Arnhem

Vacatures Directeur Ziekenhuis Assen

Vacatures Directeur Ziekenhuis Bergen op Zoom

Vacatures Directeur Ziekenhuis Breda

Vacatures Directeur Ziekenhuis Capelle aan den IJssel

Vacatures Directeur Ziekenhuis Delft

Vacatures Directeur Ziekenhuis Den Bosch

Vacatures Directeur Ziekenhuis Den Haag

Vacatures Directeur Ziekenhuis Den Helder

Vacatures Directeur Ziekenhuis Deventer

Vacatures Directeur Ziekenhuis Doetinchem

Vacatures Directeur Ziekenhuis Dordrecht

Vacatures Directeur Ziekenhuis Ede

Vacatures Directeur Ziekenhuis Eindhoven

Vacatures Directeur Ziekenhuis Emmen

Vacatures Directeur Ziekenhuis Enschede

Vacatures Directeur Ziekenhuis Gouda

Vacatures Directeur Ziekenhuis Groningen

Vacatures Directeur Ziekenhuis Haarlem

Vacatures Directeur Ziekenhuis Haarlemmermeer

Vacatures Directeur Ziekenhuis Heerlen

Vacatures Directeur Ziekenhuis Helmond

Vacatures Directeur Ziekenhuis Hengelo

Vacatures Directeur Ziekenhuis Hilversum

Vacatures Directeur Ziekenhuis Hoogeveen

Vacatures Directeur Ziekenhuis Hoorn

Vacatures Directeur Ziekenhuis Katwijk

Vacatures Directeur Ziekenhuis Leeuwarden

Vacatures Directeur Ziekenhuis Leiden

Vacatures Directeur Ziekenhuis Lelystad

Vacatures Directeur Ziekenhuis Maastricht

Vacatures Directeur Ziekenhuis Middelburg

Vacatures Directeur Ziekenhuis Nieuwegein

Vacatures Directeur Ziekenhuis Nijmegen

Vacatures Directeur Ziekenhuis Oss

Vacatures Directeur Ziekenhuis Purmerend

Vacatures Directeur Ziekenhuis Roermond

Vacatures Directeur Ziekenhuis Roosendaal

Vacatures Directeur Ziekenhuis Rotterdam

Vacatures Directeur Ziekenhuis Schiedam

Vacatures Directeur Ziekenhuis Spijkenisse

Vacatures Directeur Ziekenhuis Terneuzen

Vacatures Directeur Ziekenhuis Tilburg

Vacatures Directeur Ziekenhuis Utrecht

Vacatures Directeur Ziekenhuis Veenendaal

Vacatures Directeur Ziekenhuis Venlo

Vacatures Directeur Ziekenhuis Vlaardingen

Vacatures Directeur Ziekenhuis Westland

Vacatures Directeur Ziekenhuis Zaanstad

Vacatures Directeur Ziekenhuis Zeist

Vacatures Directeur Ziekenhuis Zoetermeer

Vacatures Directeur Ziekenhuis Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Directeur Ziekenhuis

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Directeur Ziekenhuis?

 

Het salaris is afhankelijk van ervaring, leeftijd en het aantal mensen dat de directeur Ziekenhuis onder zich heeft werken. Uitgaande van tussen de 50 en 500 mensen in dienst, verdient een directeur Ziekenhuis tussen de E 4500 en de E 6500  bruto per maand. Echter, dit salaris kan ook beginnen met minder en stijgen naarmate er goed werk wordt afgeleverd en de ervaring groeit.


Meer weten over het salaris Directeur Ziekenhuis

Salaris aankomend Directeur Ziekenhuis Salaris junior Directeur Ziekenhuis Wat is het salaris van een medior Directeur Ziekenhuis? Welk salaris krijgt een senior Directeur Ziekenhuis?


Hoe word je een Directeur Ziekenhuis? 

 

De directeur Ziekenhuis heeft meestal een hbo of universitaire opleiding genoten in de richting van Economie, Bedrijfskunde of marketing. Er is geen specifieke opleiding die aan sluit bij dit beroep maar een directeur Ziekenhuis dient wel kennis van zaken te hebben en in staat te zijn een bedrijfsstructuur te kennen en daarbij ook de markt waarop gewerkt wordt. Een economische achtergrond is dus wel een vereiste. Daarbij dient de directeur Ziekenhuis verstand te hebben van het gebied waar hij/zij leiding in geeft, namelijk het welzijn en de zorg van patiënten. Het is van belang dat de directeur Ziekenhuis een opleiding heeft genoten waarin hij/zij deze tak goed heeft leren kennen.
Echter, om een goede directeur te kunnen zijn, zijn bepaalde eigenschappen het meest belangrijk. Het goed kunnen leiden en inzicht kunnen hebben in een bedrijf en de markt. Deze kwaliteiten kan iemand ook van nature in zich hebben. Dit is nog meer een vereiste dan de opleiding. Zonder hoge opleiding in de juiste richting maar met de juiste ervaring en kwaliteiten maakt de directeur Ziekenhuis een kans. Met een goede studie maar zonder ervaring en kwaliteiten niet. 

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Ziekenhuis

Er zijn geen opleidingen Directeur Ziekenhuis aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Ziekenhuis in werkt

Bekijk alle opleidingen Marketing & Communicatie


Omscholen tot Directeur Ziekenhuis

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Ziekenhuis. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Ziekenhuis

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Ziekenhuis

Als je Directeur Ziekenhuis wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Ziekenhuis zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Directeur Ziekenhuis

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Directeur Ziekenhuis?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Directeur Ziekenhuis

Een Directeur Ziekenhuis heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Motiveren
Motiveren

Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen

Omschrijving

Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.

Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig. 

Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.

Onderhandelen
Onderhandelen

Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen

Omschrijving

In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.

Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.

Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Directeur Ziekenhuis

  • Overtuigingskracht
  • Stimuleren
  • Positiviteit
  • Creativiteit
  • Bemiddelen
  • Analytisch vermogen
  • Initiatief ontplooien
  • Inzicht in omgeving
  • Beslissingen nemen
  • Afwegen
  • Prioriteiten stellen
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Ziekenhuis nodig? 

 

De directeur Ziekenhuis dient een goed leidinggevende te zijn. Vaak heeft een directeur Ziekenhuis veel mensen onder zich werken en dient hij/zij een bepaald overwicht te hebben en uit te stralen zodat mensen hem of haar serieus nemen. De directeur Ziekenhuis moet deze leidinggevende rol ten alle tijden op zich nemen zodat het voor iedereen duidelijk is aan wie ze verantwoording af moeten leggen.
Tevens is het belangrijk dat de directeur Ziekenhuis een perfectionist is. Hij/zij moet als directeur perfect willen functioneren en moet ook willen dat iedereen waar de directeur verantwoordelijk is perfect functioneert. Dit dient dan ook het streven te zijn van de directeur. Uiteraard gaan er dingen mis die opgelost moeten worden maar het streven is om ten alle tijden perfect werk af te leveren. Zowel in het maken van bedrijfsplannen , als het halen ervan, als het aansturen van het team dat praktiseert. 


Eigenschappen Directeur Ziekenhuis

  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Zelfverzekerdheid
  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel



Wat zijn de baankansen voor een Directeur Ziekenhuis?

 

De directeur Ziekenhuis moet zich eerst heel erg bewijzen om voor deze baan in aanraking te komen. Er van uitgaande dat de directeur Ziekenhuis dit heeft gedaan en op verschillende plekken relevante ervaring heeft opgedaan, is het alsnog moeilijk om een dergelijke functie te bekleden. Dit omdat de concurrentie zeer groot is en deze functie binnen een bedrijf maar voor een of twee mensen is weggelegd.
Het is niet echt mogelijk om door te groeien omdat de functie van directeur Ziekenhuis al de hoogste functie is binnen een ziekenhuis. Wel zou het kunnen dat de directeur Ziekenhuis begint met 50 mensen die onder hem of haar werken en dat dit na een tijd een groter aantal wordt als de directeur Ziekenhuis zich heeft bewezen. Het salaris zal dan ook stijgen. 

De actuele kans op werk voor een Directeur Ziekenhuis

Het beroep Directeur Ziekenhuis is onderdeel van de beroepsfamilie Managers gezondheidszorg. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers gezondheidszorg is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Directeur Ziekenhuis

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Directeur Ziekenhuis

Het beroep Directeur Ziekenhuis is onderdeel van de beroepsfamilie Managers gezondheidszorg.


Waar werkt een Directeur Ziekenhuis?

 

De directeur Ziekenhuis zal soms voor een profit organisatie werken en soms voor een non profit. Ziekenhuizen die aan een universiteit zijn gekoppeld zijn niet zo zeer op winst uit maar andere ziekenhuizen zijn hier soms wel op uit alhoewel ze geen winst mogen uitkeren. 


Met wie werkt een Directeur Ziekenhuis samen? 

 

 

Ten eerst heeft de directeur te maken met werknemers omdat de directeur Ziekenhuis deze werknemers aan neemt of ontslaat als dit nodig is. Er is dus ten alle tijden een contact moment met de werknemers op de afdeling. Daarbij is de directeur Ziekenhuis verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van zijn/haar werknemers. Dit kan betekenen dat de directeur Ziekenhuis de werknemers zelf aanstuurt. In dat geval is er nog meer contact tijdens de werkuren.
Ook kan het zijn dat er leidinggevenden aangewezen worden die elk een team werknemers aansturen. In dat geval zal er veel contact zijn met de leidinggevenden op de afdeling.
Tot slot heeft de directeur Ziekenhuis contact met andere directeuren van het bedrijf. Zo zullen er dagelijks vergaderingen plaatsvinden waar de directeur Ziekenhuis aan deel zal nemen om zijn/haar afdeling te vertegenwoordigen. Het is goed mogelijk dat de directeur Ziekenhuis een secretaresse heeft die zaken voor de directeur Ziekenhuis regelt. Als dit het geval is, zal er veel contact zijn met hem of haar.

 


  • Artsen
  • Leidinggevenden
  • Andere directeuren
  • Secretaresse
Directeur Ziekenhuis

Verwante beroepen Directeur Ziekenhuis:

Directeur personeelszaken
Salaris: €4500 tot €6500
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing HBO MBA
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Directeur Ziekenhuis in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Artsen
  • Leidinggevenden
  • Andere directeuren
  • Secretaresse

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €4500 tot €6500

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar