Hoofd personeelszaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Hoofd personeelszaken: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Hoofd personeelszaken? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofd personeelszaken wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofd personeelszaken, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Hoofd personeelszaken


Vacatures Hoofd personeelszaken

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Hoofd personeelszaken?

De taken van de afdeling personeelszaken zijn het adviseren, begeleiden en informeren, maar ook het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers op het gebied van arbeidsvoorwaarden en  personeelsbeleid.

Als Hoofd Personeelszaken werk je op de afdeling personeelszaken en ondersteun en adviseer je directie en management bij het ontwikkelen en uitvoeren van de P&O strategie van de organisatie. Hiervoor moet je problemen en behoeftes kunnen herkennen en daarvoor oplossingen bedenken. Verder is het als Hoofd Personeelszaken belangrijk dat je nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied van personeel en arbeid in de gaten houdt en deze implementeert in het beleid van de organisatie waarvoor je werkt.

Vaak ben je als Hoofd Personeelszaken ook lid van het managementteam en denk je dus mee over het ontwikkelen van de organisatie. Ook kom je met voorstellen die kunnen leiden tot het verbeteren van de P&O strategie. Je hebt als Hoofd Personeelszaken de leiding over een team van medewerkers die zich allemaal bezig houden met verschillende aspecten van de afdeling personeelszaken. Je stuurt hen aan, en advisereert en begeleidt hen bij de uitvoering van hun dagelijkse werkzaamheden. 


Past het beroep Hoofd personeelszaken bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Hoofd personeelszaken per stad

Vacatures Hoofd personeelszaken Alkmaar

Vacatures Hoofd personeelszaken Almelo

Vacatures Hoofd personeelszaken Almere

Vacatures Hoofd personeelszaken Alphen aan den Rijn

Vacatures Hoofd personeelszaken Amersfoort

Vacatures Hoofd personeelszaken Amstelveen

Vacatures Hoofd personeelszaken Amsterdam

Vacatures Hoofd personeelszaken Apeldoorn

Vacatures Hoofd personeelszaken Arnhem

Vacatures Hoofd personeelszaken Assen

Vacatures Hoofd personeelszaken Bergen op Zoom

Vacatures Hoofd personeelszaken Breda

Vacatures Hoofd personeelszaken Capelle aan den IJssel

Vacatures Hoofd personeelszaken Delft

Vacatures Hoofd personeelszaken Den Bosch

Vacatures Hoofd personeelszaken Den Haag

Vacatures Hoofd personeelszaken Den Helder

Vacatures Hoofd personeelszaken Deventer

Vacatures Hoofd personeelszaken Doetinchem

Vacatures Hoofd personeelszaken Dordrecht

Vacatures Hoofd personeelszaken Ede

Vacatures Hoofd personeelszaken Eindhoven

Vacatures Hoofd personeelszaken Emmen

Vacatures Hoofd personeelszaken Enschede

Vacatures Hoofd personeelszaken Gouda

Vacatures Hoofd personeelszaken Groningen

Vacatures Hoofd personeelszaken Haarlem

Vacatures Hoofd personeelszaken Haarlemmermeer

Vacatures Hoofd personeelszaken Heerlen

Vacatures Hoofd personeelszaken Helmond

Vacatures Hoofd personeelszaken Hengelo

Vacatures Hoofd personeelszaken Hilversum

Vacatures Hoofd personeelszaken Hoogeveen

Vacatures Hoofd personeelszaken Hoorn

Vacatures Hoofd personeelszaken Katwijk

Vacatures Hoofd personeelszaken Leeuwarden

Vacatures Hoofd personeelszaken Leiden

Vacatures Hoofd personeelszaken Lelystad

Vacatures Hoofd personeelszaken Maastricht

Vacatures Hoofd personeelszaken Middelburg

Vacatures Hoofd personeelszaken Nieuwegein

Vacatures Hoofd personeelszaken Nijmegen

Vacatures Hoofd personeelszaken Oss

Vacatures Hoofd personeelszaken Purmerend

Vacatures Hoofd personeelszaken Roermond

Vacatures Hoofd personeelszaken Roosendaal

Vacatures Hoofd personeelszaken Rotterdam

Vacatures Hoofd personeelszaken Schiedam

Vacatures Hoofd personeelszaken Spijkenisse

Vacatures Hoofd personeelszaken Terneuzen

Vacatures Hoofd personeelszaken Tilburg

Vacatures Hoofd personeelszaken Utrecht

Vacatures Hoofd personeelszaken Veenendaal

Vacatures Hoofd personeelszaken Venlo

Vacatures Hoofd personeelszaken Vlaardingen

Vacatures Hoofd personeelszaken Westland

Vacatures Hoofd personeelszaken Zaanstad

Vacatures Hoofd personeelszaken Zeist

Vacatures Hoofd personeelszaken Zoetermeer

Vacatures Hoofd personeelszaken Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Hoofd personeelszaken

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Hoofd personeelszaken?

Als Hoofd Personeelszaken verdien je zo rond de €5000 tot €5500 bruto per maand. Dit salaris is wel zeer afhankelijk van de opleiding je die je hebt gevolgd en het aantal jaren ervaring dat je hebt.

Heb je namelijk een WO opleiding gevolgd dan zal je salaris waarschijnlijk hoger liggen dan dat van iemand met HBO niveau. Dit geldt ook voor het aantal jaren ervaring dat iemand heeft. Verder kan het ook meespelen bij welke organisatie je werkzaam bent. Het ene bedrijf zal misschien meer betalen dan het andere bedrijf. Ook over de secundaire arbeidsvoorwaarden valt niks met zekerheid te zeggen.


Meer weten over het salaris Hoofd personeelszaken

Salaris aankomend Hoofd personeelszaken Salaris junior Hoofd personeelszaken Wat is het salaris van een medior Hoofd personeelszaken? Welk salaris krijgt een senior Hoofd personeelszaken?


Hoe word je een Hoofd personeelszaken? 

Om Hoofd Personeelszaken te worden zul je een opleiding moeten doen die te maken heeft met personeelszaken. Een goede mogelijkheid is Personeel en Arbeid (HBO). Verder kun je ook op WO niveau een opleiding volgen, namelijk de opleiding Personeelswetenschappen. Deze opleidingen bereiden je uitstekend voor op je werk als Hoofd Personeelszaken en er komen veel aspecten van het personeelsmanagement aan bod.

Deze opleidingen bieden je ook de mogelijkheid om een uitgebreide scholing op het gebied van personeelsmanagement te krijgen zodat het mogelijk is om nog door te stromen naar andere soorten beroepen binnen de sector personeelszaken.

Opleidingen Hoofd personeelszaken

Personeelsmanagement (HRM)
In deze opleiding ontwikkel je een brede strategische kennis op het gebied van P&O en HRM. De laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied passeren de revue. Als dit je aanspreekt, dan …
Personeelsmanagement (HRM)
Van opleiden naar oplossen | HR | HRM | L&D | HRD | Leren
Leer samen met L&D vakgenoten nog beter tot de kern van het vraagstuk te komen! Herkenbaar? Je klant ervaart een probleem, denkt te weten wat de oorzaak is en heeft …
Van opleiden naar oplossen | HR | HRM | L&D | HRD | Leren
Strategisch HRM (post-HBO)
In deze opleiding verdiep je jouw kennis van personeelsmanagement en organisatiestrategie en verbeter je jouw adviesvaardigheden. De rol van HR-manager is de laatste jaren ontwikkeld tot strategisch partner van het …
Strategisch HRM (post-HBO)
E-Learning De Lerende Organisatie #Strategisch HRM #HRD
Wil je Human Resource Management (HRM) binnen jouw organisatie stevig op de kaart zetten? Wil je ook met Strategisch HRM en Human Resource Development (HRD) bezig zijn, maar ontbreekt het …
E-Learning De Lerende Organisatie  #Strategisch HRM #HRD
Human Resource Management (HRM)
Human Resource Management (HRM). Gerichte opleiding op HBO-niveau in 3 maanden. Human resource management op HBO-niveau studeren? Volg de cursus Human Resource Management Een goed personeelsbeleid is allesbehalve vanzelfsprekend: denk
Human Resource Management (HRM)



Omscholen tot Hoofd personeelszaken

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofd personeelszaken. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofd personeelszaken

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofd personeelszaken

Als je Hoofd personeelszaken wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofd personeelszaken zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Hoofd personeelszaken

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Hoofd personeelszaken?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Hoofd personeelszaken

Een Hoofd personeelszaken heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Hoofd personeelszaken

  • Verbanden leggen
  • Creatief denken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofd personeelszaken nodig? 

Als Hoofd Personeelszaken is het belangrijk dat je een zekere mate van zelfverzekerdheid uitstraalt. Je stuurt een team aan en adviseert ook veel werknemers. Het is dan wel belangrijk dat mensen het gevoel krijgen dat je achter je advies staat en dat je dat uitstraalt (Succesvolle werker). Daarnaast is het erg belangrijk om gezaghebbend te zijn. Je zal een zekere mate van gezag moeten uitstralen om te zorgen dat alles in goede banen wordt geleid. Verder kan het van pas komen als je direct bent. Dit zorgt ervoor dat dingen opgepikt worden en duidelijker worden voor andere werknemers (Baas).


Eigenschappen Hoofd personeelszaken

  • Zelfverzekerdheid
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiasme
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Hoofd personeelszaken?

Over het arbeidsmarktperspectief van een Hoofd Personeelszaken is weinig te zeggen.

Er wordt steeds meer aandacht besteed in bedrijven aan de kwaliteit van personeelsmanagement, dus er is wel een blijvende vraag naar mensen die werken in personeelszaken. De doorgroeimogelijkheden van het Hoofd Personeelszaken zijn over het algemeen goed omdat, ze vaak een opleiding hebben gevolgd als Personeel & Arbeid of Personeelswetenschappen. Met deze opleidingen bestaat er een breed scala aan potentiële werkgevers. Je zou als Hoofd Personeelszaken eventueel kunnen doorstromen naar een functie als HR manager

De actuele kans op werk voor een Hoofd personeelszaken

Het beroep Hoofd personeelszaken is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie is in de huidige periode goed

Huidige aantal vacatures

1

Baankans Hoofd personeelszaken

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Hoofd personeelszaken

Het beroep Hoofd personeelszaken is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie.


Waar werkt een Hoofd personeelszaken?

Als Hoofd Personeelszaken kun je zowel werkzaam zijn in de profit sector als in de non-profit sector. Dit komt omdat bijna alle organisaties een afdeling personeelszaken hebben en die moet aangestuurd worden door een Hoofd Personeelszaken. Je kunt dus bijvoorbeeld aan de slag bij een commercieel bedrijf maar het kan ook zijn dat je bij een zorginstelling gaat werken of voor een goed doel.


Met wie werkt een Hoofd personeelszaken samen? 

Als Hoofd Personeelszaken kom je vooral in aanraking met medewerkers van de organisatie waarvoor je werkzaam bent. Je bent voor hen vaak een aanspreekpunt als ze vragen hebben over het personeelsbeleid en problemen op het gebied van personeelsmanagement. Ook stuur je een team aan waarmee je veel in contact staan om te zorgen dat alles in goede banen verloopt. Daarnaast ben je ook een aanspreekpunt voor leidinggevenden en geef je hen ook vaak advies.


  • Medewerker
  • Directielid
Hoofd personeelszaken

Alles over het beroep Hoofd personeelszaken in één oogopslag

Sector:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Medewerker
  • Directielid

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €5000 tot €5500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

1



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar