Boeken Hoofd personeelszaken

Over het arbeidsmarktperspectief van een Hoofd Personeelszaken is weinig te zeggen.

Er wordt steeds meer aandacht besteed in bedrijven aan de kwaliteit van personeelsmanagement, dus er is wel een blijvende vraag naar mensen die werken in personeelszaken. De doorgroeimogelijkheden van het Hoofd Personeelszaken zijn over het algemeen goed omdat, ze vaak een opleiding hebben gevolgd als Personeel & Arbeid of Personeelswetenschappen. Met deze opleidingen bestaat er een breed scala aan potentiële werkgevers. Je zou als Hoofd Personeelszaken eventueel kunnen doorstromen naar een functie als HR manager

Er zijn een hoop verschillende manieren om je te verdiepen in het beroep Hoofd personeelszaken. Je kan een opleiding volgen, maar er zijn nog andere laagdrempelige manieren om aan die kennis te komen. Hieronder kan je diverse boeken, Ebooks of DVDs vinden waarmee je meer kan leren over de functie en de inhoud van het beroep Hoofd personeelszaken. Er zijn boeken voor de beginner of voor de Hoofd personeelszaken die verder wilt ontwikkelen binnen het vakgebied.

De 100 beste boeken voor een Hoofd personeelszaken:

Strategic Human Resource Management 2e

Strategic Human Resource Management 2e

Strategic Human Resource Management 2e - Engels | Paperback | 9780077145620 | 16 februari 2014 | 432 pagina's

Strategic Human Resource Management 2e 1e editie is een boek van McGraw-Hill. ISBN 9780077145620 Now in its second edition, Strategic HRM: A Balanced Approach has been updated and revised throughout to examine the latest in theory and practice. Central to its theme is putting HRM in its organizational context and creating a more balanced approach …

Handboek Human Resources Management

Handboek Human Resources Management

Handboek Human Resources Management - Nederlands | Hardcover | 9789023247371 | 01 april 2011 | 500 pagina's

Om als HR-professional goed beslagen ten ijs te komen, is een gedegen theoretische kennis van de nieuwste inzichten op het vakgebied noodzakelijk. Managers verwachten in toenemende mate van HR-professionals dat zij met hen meedenken over hoe bedrijfsdoelstellingen het best kunnen worden gerealiseerd. Een goede HR-adviseur levert een belangrijke bijdrage aan de effectieve en efficiënte opzet …

Integraal personeelsmanagement

Integraal personeelsmanagement

Integraal personeelsmanagement - Nederlands | Paperback | 9789462364509 | 01 juli 2015 | 541 pagina's

Integraal personeelsmanagement is al jarenlang een gerenommeerde titel. De kracht van dit veelgebruikte leerboek is de praktijkgerichte aanpak. Het boek geeft vele praktijkvoorbeelden, tips en stappenschema's. Steeds meer blijken personele problemen pas goed oplosbaar als ze bezien worden in hun samenhang met de organisatiecontext. Modern Human Resources Management vraagt een integrale benadering die verband legt …

Leerboek HRM

Leerboek HRM

Leerboek HRM - Nederlands | Paperback | 9789001749781 | 07 januari 2021 | 500 pagina's

- Al meer dan 30 jaar het ultieme leerboek voor aankomende HRM-professionals; - wetenschappelijke basis en ruime aandacht voor actuele ontwikkelingen en trends; - volop handige hulpmiddelen en voorbeelden. Leerboek HRM beschrijft op heldere wijze de fundamenten van het vak en houdt daarbij rekening met de grote diversiteit in organisaties. Het boek is ingedeeld in …

Bedrijfskundige aspecten van HRM

Bedrijfskundige aspecten van HRM

Bedrijfskundige aspecten van HRM - Nederlands | Paperback | 9789001875916 | 01 augustus 2019 | 337 pagina's

- Integrale bedrijfskundige benadering van HR; - met actuele onderwerpen en een hernieuwde structuur; - geschreven door HR-experts met onderwijservaring. Bedrijfskundige aspecten van HRM behandelt de strategische rol van Human Resource Management binnen organisaties vanuit een integrale bedrijfskundige invalshoek. De strategische rol van HRM wordt op verschillende niveaus beschreven. Het eerste deel verkent de externe …

Het einde van HRM

Het einde van HRM

Het einde van HRM - Nederlands | Paperback | 9789492528667 | 19 februari 2021 | 224 pagina's

Nog te vaak is HR-beleid alleen gericht op werknemers in vaste dienst en niet op álle werkenden in een organisatie. Inmiddels werken bij organisaties veel medewerkers die anders kijken naar werk. Zij zijn tijdelijk in dienst, aan de organisatie verbonden als zzp’er of als externe dienstverlener. Toch worden deze groepen systematisch overgeslagen in het HR-beleid. …

HR From The Outside In

HR From The Outside In

HR From The Outside In - Engels | Hardcover | 9780071802666 | 16 september 2012 | 318 pagina's

A must read for any HR executive. This research-based competency model is particularly compelling because it is informed by the perspective of non-HR executives and stakeholders.

Handboek Human Resource Development

Handboek Human Resource Development

Handboek Human Resource Development - Nederlands | Hardcover | 9789401481472 | 11 januari 2022 | 877 pagina's

Wat zijn ontwikkelingen en trends in het HRD-vakgebied? Hoe is leren op de werkplek, in teams en andere Organisatiecontexten te organiseren? Welke rol spelen onder andere leiderschap, technologie, talent- en ontwerpbenaderingen, prestatie en de HRD-professie daarbij? Meer dan ooit bestaat er belangstelling voor vraagstukken op het snijvlak van leren, werken en ontwikkelen. Het vakgebied HRD …

Futureproof talentmanagement

Futureproof talentmanagement

Futureproof talentmanagement - Nederlands | Paperback | 9789024449729 | 01 juni 2022 | 184 pagina's

Op de krappe arbeidsmarkt is niet de werving van nieuwe medewerkers maar juist het behoud van je huidige personeel cruciaal. Maak de stap van human resources naar people development! Hoge productiviteit, laag verzuim en gemotiveerde medewerkers: dat is de droom van elke organisatie. Maar hoe krijg je dat voor elkaar? Futureproof talentmanagement rekent af met …

Ethiek en Human Resource Management

Ethiek en Human Resource Management

Ethiek en Human Resource Management - Nederlands | Paperback | 9789046908457 | 16 december 2022 | 182 pagina's

Van hr-professionals wordt niet alleen verwacht dat zij zich kritisch en onderzoekend kunnen opstellen. Kunnen nadenken en discussiëren over verschillende morele waarden in ethische kwesties is net zo belangrijk. Morele dilemma’s zijn onderdeel van hun dagelijkse werk. Hr-professionals zijn voortdurend bezig met het afwegen van verschillende waarden: die van de medewerkers en die van de …

per pagina