Informatieanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Informatieanalist: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Informatieanalist. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Informatieanalist nodig heeft.



Wat doet een Informatieanalist? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Informatieanalist?

De Informatieanalist analyseert het bedrijfsproces en informatiestromen binnen een organisatie. Hij brengt hierin veranderingen aan die het bedrijf efficiënter helpen te werken.

Uit een grondige analyse komen gegevens naar voren die gebruikt worden om oplossingen voor problemen in het automatiseringsproces te ontwikkelen. De sociale en juridische gevolgen van aanpassingen worden meegenomen in de analyse om een functioneel ontwerp in elkaar te kunnen zetten. Dit formeel ontwerp, en de stadia eromheen, worden over het algemeen in teamverband opgezet, waarbij de Informatieanalist verantwoording aflegt aan de klant en de teamleider.

De Informatieanalist implementeert het ontwerp niet zelf, maar biedt middels adviezen en schetsen de nodige ondersteuning aan het bedrijf om de aanpassingen door te voeren. Zo adviseert de Informatieanalist over de benodigde hardware, de beste manier om het informatiesysteem in te voeren en mogelijkheden om feedback over het nieuwe systeem te krijgen. In dit alles houdt de Informatieanalist ook rekening met  het budget en de wensen van de klant. De Informatieanalist moet dus niet alleen veel verstand hebben van ICT en informatiestromen, maar ook van de gebruikers en financiële beperkingen. Op deze manier is de Informatieanalist de link tussen organisatie en ICT.

Past het beroep Informatieanalist bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Andere namen het beroep Informatieanalist

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Functioneel Analist, Informatie Analist, Informatie-analist


Vacatures Informatieanalist

Op zoek naar een nieuwe baan als Informatieanalist? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Informatieanalist. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Informatieanalist per ervaringsniveau

junior Informatieanalist vacatures startend Informatieanalist vacatures senior Informatieanalist vacatures beginnend Informatieanalist vacatures trainee Informatieanalist vacatures leidinggevend Informatieanalist vacatures medior Informatieanalist vacatures aankomend Informatieanalist vacatures ervaren Informatieanalist vacatures leerling Informatieanalist vacatures vacatures omscholen tot Informatieanalist vacatures opleiding tot Informatieanalist

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Informatieanalist

Wat verdient een Informatieanalist?

Een Informatieanalist kan een salaris van rond de €2500 bruto per maand verwachten als starter. Met voldoende ervaring kan dit bedrag oplopen tot €5500 of meer. Daarnaast mag men vaak een opleiding op kosten van de baas volgen en zijn de overige arbeidsvoorwaarden goed geregeld.

Salarisschaal Informatieanalist

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Informatieanalist

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Informatieanalist


Bekijk het salaris Informatieanalist per ervaringsniveau

Salaris junior Informatieanalist Wat verdient een startend Informatieanalist? Wat is het loon senior Informatieanalist? beginnend Informatieanalist salaris Maximaal salaris trainee Informatieanalist Hoeveel verdient een leidinggevend Informatieanalist? Wat is het salaris van een medior Informatieanalist? Salaris aankomend Informatieanalist Wat verdient een ervaren Informatieanalist? Welk salaris krijgt een leerling Informatieanalist?


Informatieanalist worden: Opleidingen tot Informatieanalist

Wil je Informatieanalist worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Informatieanalist.

Hoe word je een Informatieanalist? 

Er zijn geen specifieke opleidingen tot Informatieanalist, maar een HBO/WO denkniveau wordt wel verwacht. Men kan dan kiezen om een opleiding in de richting van Business of in IT te volgen. Vaak worden er dan bij het bedrijf zelf de verder benodigde cursussen gegeven.

Opleidingen Informatieanalist

Strategisch management, informatiemanagement, ICT & Business Alignment.434
Informatiemanagement betreft een veelheid aan diverse aspectgebieden waarop je informatie kunt managen. Data, gegevens, informatie en knowledge vormen de essentiële basis voor een goed functionerende organisatie. Informatiemanagement zorgt enerzijds dat …
Strategisch management, informatiemanagement, ICT & Business Alignment.434
Informatiemanagement volgens BiSL® (Foundation) [BISL]
OVERVIEW De Business Information Services Library (BiSL®) biedt een framework voor het werkveld dat zich bevindt tussen de aansluiting van ICT op het bedrijfsproces. Juist deze aansluiting is vaak niet …
Informatiemanagement volgens BiSL® (Foundation) [BISL]
Informatiemanagement in de publieke sector
Informatiemanager op strategisch en tactisch niveau – u wordt gezocht! Managers die de verbinding kunnen leggen tussen organisatie, strategie en informatiemanagement worden op dit moment – met name in publieke …
Informatiemanagement in de publieke sector
BIMF Business Information Management Foundation (business-informatiemanagement, gebruiksbeheer, functionaliteitenbeheer, verbindende processen, sturende processen) (ook Live Online)
Samenvatting Het EXIN-examen Business Information Management plaatst informatievoorziening in de organisatie centraal. Wat zijn de behoeften? Welke eisen en wensen stelt de organisatie aan de IT-dienstverlening? Hoe stuurt de afnemer …
BIMF Business Information Management Foundation (business-informatiemanagement, gebruiksbeheer, functionaliteitenbeheer, verbindende processen, sturende processen) (ook Live Online)
Certified Informatiemanager
De training Certified Informatiemanager kan online of klassikaal worden gevolgd. Klassikale training vindt plaats in Utrecht, Den Haag, Amersfoort, Amsterdam of Eindhoven. Ook is in-company training of maatwerk mogelijk. De …
Certified Informatiemanager



Informatieanalist worden: Omscholen tot Informatieanalist

Als je je wilt omscholen tot Informatieanalist is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Informatieanalist zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Informatieanalist dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Opleiding vacatures Informatieanalist

Vacature FUNCTIONEEL ANALIST | ERP, IT Opleidingen
Jacops
Een familiale onderneming in de bouwsector met meer dan 50 jaar ervaring is op zoek naar een Functioneel Analyst in ERP. Samen met een ervaren IT team werk je mee …

Traineeship vacatures Informatieanalist

Vacature traineeship Informatie analist
YoungCapital NEXT
Wat ga je doen? Wat doet een Informatie Analist? Als Informatie Analist ben jij de schakel tussen het management en het IT team bij softwareontwikkelingsprojecten. Je voert gesprekken met de …

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Informatieanalist

Als je Informatieanalist wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Informatieanalist zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Informatieanalist

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Informatieanalist?


Competenties en Vaardigheden Informatieanalist:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Informatieanalist.

Welke competenties heeft een Informatieanalist nodig?

Een Informatieanalist heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Innovatief
Innovatief

Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken

Omschrijving

Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.

Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.

Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Zelfsturing
Zelfsturing

Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel

Wat is Zelfsturing?

Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.

Zwakke punten              
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.

Vaardigheden Informatieanalist

  • Methodisch werken
  • Creatief denken
  • Analytisch vermogen
  • Methodisch ontwerpen
  • Prioriteiten stellen
  • Voorbereiden
  • Afwegen
  • Inlevingsvermogen
  • Vernieuwend
  • Verbeeldingskracht
  • Verbanden leggen
  • Kritisch denken
  • Punctueel
  • Aandacht voor details
  • Sensitiviteit
  • Bemiddelen
  • Gezamenlijk resultaat
  • Proactief
  • Doelgericht
  • Wendbaarheid
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Informatieanalist

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Informatieanalist passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Informatieanalist nodig? 

De Informatieanalist moet zich inzetten om een zo goed mogelijk informatiesysteem te creëren, waarin met verschillende factoren rekening moet worden gehouden (Perfectionist). Om dit te kunnen doen is het belangrijk om de verschillende elementen te kunnen onderscheiden en analyseren (Waarnemer).

Bekijk de persoonstypen voor Informatieanalist


Eigenschappen Informatieanalist

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerd
  • Punctueel
  • Waarnemend
  • Gedetailleerd
  • Leergierig



Arbeidsmarktperspectief Informatieanalist

Wat zijn de baankansen voor een Informatieanalist?

Omdat een ervaren Informatieanalist over het algemeen goed beloond wordt, is er veel concurrentie op de arbeidsmarkt. Zowel de doorgroeimogelijkheden als het arbeidsmarktperspectief van de Informatieanalist is uitstekend.

De actuele kans op werk voor een Informatieanalist

Het beroep Informatieanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

114

Baankans Informatieanalist

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Informatieanalist

Je kunt als Informatieanalist een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Informatieanalist is onderdeel van de beroepsfamilie Ontwerpers en analisten ICT-systemen. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Informatieanalist


Organisaties waar een Informatieanalist werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Informatieanalist meestal werkt.

Waar werkt een Informatieanalist?

De informatieanalist werkt binnen een ICT-bedrijf, waarbij een goed informatiesysteem ingevoerd en steeds aangepast moet worden. Men werkt daar in een team.

Meer weten over werken in de IT & Software Development?

Bekijk werken in IT & Software Development

Netwerk Informatieanalist

Met wie werkt een Informatieanalist samen? 

De Informatieanalist werkt samen met de teamleider, die de werkzaamheden begeleidt en feedback geeft. Daarnaast is er veel communicatie nodig met de opdrachtgever zodat het proces succesvol kan verlopen. Ook werkt de Informatieanalist samen met andere IT'ers om het formeel ontwerp waar te kunnen maken.


  • Teamleider
  • Opdrachtgever
  • IT'er
Informatieanalist

Interview met een Informatieanalist

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Alles over het beroep Informatieanalist in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

  • Teamleider
  • Opdrachtgever
  • IT'er

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2500 tot €5500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

114



Ga direct naar