Roostermaker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Roostermaker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Roostermaker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Roostermaker wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Roostermaker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Roostermaker
Vacatures Roostermaker
Vacatures laden...
Wat is een Roostermaker?
De roostermaker is werkzaam op een middelbare school, gymnasium of op een MBO of HBO school. De roostermaker maakt roosters voor de verschillende klassen met behulp van zijn computersysteem en eventueel zijn roostersoftware. Het beroep van roostermaker is een zeer gedetailleerd en ingewikkelde functie omdat de roostermaker zowel met de verschillende groepen als de beschikbare lokalen en beschikbare docenten rekening moet houden.
De roostermaker verzamelt de benodigde informatie betreffende het onderwijs op de school waar hij werkzaam is, probeert zoveel mogelijk rekening te houden met de wensen van zowel de schooldirectie als het onderwijsbureau en de docenten, brengt wijzigingen aan als er onverwachte dingen gebeuren (bijvoorbeeld de ziekte van een docent),signaleert problemen in de roosters en lost deze op, toetst de roosters, produceert overzichten van de roosteractiviteiten, beantwoordt vragen en maakt ook roosters voor activiteiten die binnen en buiten de school plaatsvinden.
De roostermaker werkt in het planningsproces aan een zo perfect mogelijk rooster om zo zowel de leerlingen van de school als de docenten tevreden te houden. De input voor het rooster komt over het algemeen van het onderwijsbureau en met behulp van deze input kan de roostermaker het rooster maken.
Het beroep van roostermaker is een zeer verantwoordelijk en belangrijk beroep omdat hij verantwoordelijk is voor het schoolrooster van de leerlingen en de docenten. Daarom is het belangrijk dat de roostermaker stressbestendig is en perfectionistisch en gedetailleerd te werk gaat en zich niet uit het veld laat slaan als er problemen opduiken.
Past het beroep Roostermaker bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Roostermaker per niveau
Vacatures Roostermaker per stad
Vacatures Roostermaker Alkmaar
Vacatures Roostermaker Alphen aan den Rijn
Vacatures Roostermaker Amersfoort
Vacatures Roostermaker Amstelveen
Vacatures Roostermaker Amsterdam
Vacatures Roostermaker Apeldoorn
Vacatures Roostermaker Bergen op Zoom
Vacatures Roostermaker Capelle aan den IJssel
Vacatures Roostermaker Den Bosch
Vacatures Roostermaker Den Haag
Vacatures Roostermaker Den Helder
Vacatures Roostermaker Deventer
Vacatures Roostermaker Doetinchem
Vacatures Roostermaker Dordrecht
Vacatures Roostermaker Eindhoven
Vacatures Roostermaker Enschede
Vacatures Roostermaker Groningen
Vacatures Roostermaker Haarlem
Vacatures Roostermaker Haarlemmermeer
Vacatures Roostermaker Heerlen
Vacatures Roostermaker Helmond
Vacatures Roostermaker Hengelo
Vacatures Roostermaker Hilversum
Vacatures Roostermaker Hoogeveen
Vacatures Roostermaker Katwijk
Vacatures Roostermaker Leeuwarden
Vacatures Roostermaker Lelystad
Vacatures Roostermaker Maastricht
Vacatures Roostermaker Middelburg
Vacatures Roostermaker Nieuwegein
Vacatures Roostermaker Nijmegen
Vacatures Roostermaker Purmerend
Vacatures Roostermaker Roermond
Vacatures Roostermaker Roosendaal
Vacatures Roostermaker Rotterdam
Vacatures Roostermaker Schiedam
Vacatures Roostermaker Spijkenisse
Vacatures Roostermaker Terneuzen
Vacatures Roostermaker Tilburg
Vacatures Roostermaker Utrecht
Vacatures Roostermaker Veenendaal
Vacatures Roostermaker Vlaardingen
Vacatures Roostermaker Westland
Vacatures Roostermaker Zaanstad
Salarisschaal Roostermaker
Wat verdient een Roostermaker?
Het salaris van een roostermaker ligt tussen de €2439,- en €3686,- bruto per maand o.b.v. een fulltime aanstelling. Dit is schaal 8 van de CAO Primair Onderwijs en Voortgezet Onderwijs.
Veel Roostermakers werken parttime, bijvoorbeeld 0,6FTE, dus hun salaris zal dan naar rato worden berekend.
Meer weten over het salaris Roostermaker
Hoe word je een Roostermaker?
Voor het beroep van roostermaker is geen specifieke opleiding te volgen. Wel kan de roostermaker een tweedaagse opleiding volgen waarin hem het vak worden geleerd.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Roostermaker
Er zijn geen opleidingen Roostermaker aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Roostermaker in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Roostermaker
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Roostermaker. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Roostermaker
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Roostermaker
Als je Roostermaker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Roostermaker zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Roostermaker
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Roostermaker
Een Roostermaker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Roostermaker
- Prioriteiten stellen
- Inlevingsvermogen
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Roostermaker nodig?
De roostermaker is een waarnemer. Hij let op alle details, houdt rekening met de beschikbaarheid van docenten en lokalen en probeert alles zo voor elkaar te krijgen dat het rooster voor zowel de docenten als de leerlingen een geschikt en fijn rooster is.
Daarom is de roostermaker ook een perfectionist. Hij wil een zo goed mogelijk rooster maken om zo iedereen tevreden te houden en zo goed te boek te staan.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Roostermaker
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Roostermaker?
Het arbeidsmarktperspectief en de werkgelegenheid voor de roostermaker is groot. Er is veel werkgelegenheid. Daarnaast kan de roostermaker doorgroeien naar een andere rol binnen de school waar hij werkzaam is.
De actuele kans op werk voor een Roostermaker
Het beroep Roostermaker is onderdeel van de beroepsfamilie Roostermakers en personeelsplanners. De kans op werk voor de beroepsfamilie Roostermakers en personeelsplanners is in de huidige periode goed
Baankans Roostermaker
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Roostermaker
Het beroep Roostermaker is onderdeel van de beroepsfamilie Roostermakers en personeelsplanners.
Verwante beroepen Roostermaker
Mogelijke specialisaties voor een Roostermaker
Doorgroei beroepen voor een Roostermaker
Waar werkt een Roostermaker?
De roostermaker werkt op een middelbare school of op een MBO of HBO school.
Met wie werkt een Roostermaker samen?
Het netwerk van de roostermaker bestaat uit de medewerkers van het onderwijsbureau, de directeur van de school, de docenten en de leerlingen van de school.
- Medewerkers onderwijsbureau
- Directeur van de school
- Docenten
- Leerlingen van de school
Verwante beroepen Roostermaker:
Opleiding: HBO WO Postdoc
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Roostermaker in één oogopslag
Sector:
Persoonstype:
Netwerk:
- Medewerkers onderwijsbureau
- Directeur van de school
- Docenten
- Leerlingen van de school
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2439 tot €3686