Salarisadministrateur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Salarisadministrateur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Salarisadministrateur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Salarisadministrateur wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Salarisadministrateur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Salarisadministrateur


Vacatures Salarisadministrateur

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Salarisadministrateur?

Een Salarisadministrateur verzorgt de salarisadministratie van een organisatie , een bedrijf, stichting of semi-overheidsinstelling. Het kan ook zijn dat hij/zij de salarisadministratie doet of van meerdere organisaties werkend vanuit een (salaris)administratie kantoor, boekhoud-, of accountantskantoor.


Past het beroep Salarisadministrateur bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Wat doet een Salarisadministrateur?

Wanneer de Salarisadministrateur in dienst is van de organisatie waarvoor hij/zij de salarisadministratie verzorgt heeft een zelfstandige baan met een grote verantwoordelijkheid.

Zo moet de Salarismedewerker zorgen dat iedere maand de salarissen op tijd worden betaald en dat er loonbelasting wordt afgedragen aan de overheid. Ook moet er wanneer nodig de juiste informatie kunnen worden gegeven omtrent veranderingen in salarissen en af te dragen belasting. Een Salarismedewerker heeft goed inzicht in salarisverwerking en een groot inlevingsvermogen ten aanzien van het bedrijf waar voor gewerkt wordt.

Wat vooral belangrijk is bij dit beroep, is dat er continu foutloos gewerkt wordt en deadlines worden gehaald. Hiernaast moet ook de kwaliteit van het geleverde werk optimaal blijven. Het betreft zeer vertrouwelijke privégegevens en bedrijfsinformatie waar de Salarismedewerker zorgvuldig en secuur mee om moet gaan.

De taken van een Salarisadministrateur zijn erg divers. Hij of zij is verantwoordelijk voor het verzamelen, coördineren en archiveren van alle informatie die van toepassing is op de uitgaven van het bedrijf en de salarissen van de werknemers. Deze salarisinformatie zal gewijzigd worden in een geheel geautomatiseerd salarisverwerkingssysteem. Dankzij de nauwkeurigheid en precisie van een Salarisadministrateur kunnen de lonen, belastingen en afdrachten op tijd worden overgemaakt.

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Salarisadministrateur per stad

Vacatures Salarisadministrateur Alkmaar

Vacatures Salarisadministrateur Almelo

Vacatures Salarisadministrateur Almere

Vacatures Salarisadministrateur Alphen aan den Rijn

Vacatures Salarisadministrateur Amersfoort

Vacatures Salarisadministrateur Amstelveen

Vacatures Salarisadministrateur Amsterdam

Vacatures Salarisadministrateur Apeldoorn

Vacatures Salarisadministrateur Arnhem

Vacatures Salarisadministrateur Assen

Vacatures Salarisadministrateur Bergen op Zoom

Vacatures Salarisadministrateur Breda

Vacatures Salarisadministrateur Capelle aan den IJssel

Vacatures Salarisadministrateur Delft

Vacatures Salarisadministrateur Den Bosch

Vacatures Salarisadministrateur Den Haag

Vacatures Salarisadministrateur Den Helder

Vacatures Salarisadministrateur Deventer

Vacatures Salarisadministrateur Doetinchem

Vacatures Salarisadministrateur Dordrecht

Vacatures Salarisadministrateur Ede

Vacatures Salarisadministrateur Eindhoven

Vacatures Salarisadministrateur Emmen

Vacatures Salarisadministrateur Enschede

Vacatures Salarisadministrateur Gouda

Vacatures Salarisadministrateur Groningen

Vacatures Salarisadministrateur Haarlem

Vacatures Salarisadministrateur Haarlemmermeer

Vacatures Salarisadministrateur Heerlen

Vacatures Salarisadministrateur Helmond

Vacatures Salarisadministrateur Hengelo

Vacatures Salarisadministrateur Hilversum

Vacatures Salarisadministrateur Hoogeveen

Vacatures Salarisadministrateur Hoorn

Vacatures Salarisadministrateur Katwijk

Vacatures Salarisadministrateur Leeuwarden

Vacatures Salarisadministrateur Leiden

Vacatures Salarisadministrateur Lelystad

Vacatures Salarisadministrateur Maastricht

Vacatures Salarisadministrateur Middelburg

Vacatures Salarisadministrateur Nieuwegein

Vacatures Salarisadministrateur Nijmegen

Vacatures Salarisadministrateur Oss

Vacatures Salarisadministrateur Purmerend

Vacatures Salarisadministrateur Roermond

Vacatures Salarisadministrateur Roosendaal

Vacatures Salarisadministrateur Rotterdam

Vacatures Salarisadministrateur Schiedam

Vacatures Salarisadministrateur Spijkenisse

Vacatures Salarisadministrateur Terneuzen

Vacatures Salarisadministrateur Tilburg

Vacatures Salarisadministrateur Utrecht

Vacatures Salarisadministrateur Veenendaal

Vacatures Salarisadministrateur Venlo

Vacatures Salarisadministrateur Vlaardingen

Vacatures Salarisadministrateur Westland

Vacatures Salarisadministrateur Zaanstad

Vacatures Salarisadministrateur Zeist

Vacatures Salarisadministrateur Zoetermeer

Vacatures Salarisadministrateur Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Salarisadministrateur

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Salarisadministrateur?

Het bruto startsalaris van een medewerker salarisadministratie bedraagt €2200,- bruto per maand. Dit kan oplopen tot zelfs € 4500,- voor een salarisadministrateur van een grote organisatie met veel verantwoordelijkheid. 


Meer weten over het salaris Salarisadministrateur

Salaris aankomend Salarisadministrateur Salaris junior Salarisadministrateur Wat is het salaris van een medior Salarisadministrateur? Welk salaris krijgt een senior Salarisadministrateur?


Hoe word je een Salarisadministrateur? 

De opleiding tot Salarisadministrateur betreft een MBO niveau-4 opleiding in het deelgebied administratief en secretarieel. Er kan binnen de opleiding Administrateur vaak worden gespecialiseerd in Salarisadministrateur.

Opleidingen Salarisadministrateur

Vakopleiding Payroll Services - Dag
Inhoud Je wilt je specialiseren op het gebied van arbeid en belonen en je wilt je managementvaardigheden ontwikkelen. Dan is de Vakopleiding Payroll Services (VPS) je volgende stap! Na deze
Vakopleiding Payroll Services - Dag
Salarisadministratie update
Training met focus op feilloze toepassing van actuele wijzigingen in wet- en regelgeving. Theorie in praktijk gebracht Om een kwalitatieve dienstverlener te zijn moet een salarispro niet alleen alle actuele …
Salarisadministratie update
Opstap Salarisadministratie
Inleiding Voor mensen die slechts zijdelings met de salarisverwerking te maken hebben, blijft het verwerken van de salarissen een lastig punt. De vele wetten en regels maken het er ook …
Opstap Salarisadministratie
Update Salarisadministratie
Inleiding Als ervaren salarisadministrateur weet u dat de wetgeving op uw vakgebied nooit stil staat. Het is dus van groot belang dat u op de hoogte bent van de laatste …
Update Salarisadministratie
Business Processes in HCM Payroll [HR110]
OVERVIEW This course provides the mandatory foundation knowledge required for processing payroll transactions in SAP HCM. You will learn how to automate your payroll process and complete financial postings. OBJECTIVES
Business Processes in HCM Payroll [HR110]



Omscholen tot Salarisadministrateur

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Salarisadministrateur. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Salarisadministrateur

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Salarisadministrateur

Als je Salarisadministrateur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Salarisadministrateur zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Salarisadministrateur

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Salarisadministrateur?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Salarisadministrateur

Een Salarisadministrateur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Flexibiliteit
Flexibiliteit

Steekwoorden competentie Flexibiliteit:

aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering

Omschrijving

Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.

Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.

Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.

Kritisch
Kritisch

Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse 

Omschrijving

Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.

Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.

Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Vaardigheden Salarisadministrateur

  • Zorgvuldigheid
  • Analyseren
  • Gestructureerd werken
  • Oog voor detail
  • Nauwkeurigheid
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Evalueren
  • Redeneren
  • Accuratesse
  • Voorbereiden
  • Prioriteiten stellen
  • Cijfermatigheid
  • Onderhandelen
  • Rekenvaardigheid
  • Inlevingsvermogen
  • Aanpassingsvermogen
  • Lichtvoetigheid
  • Doelgericht werken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Salarisadministrateur nodig? 

Een Salarisadministrateur is principeel ingesteld, kan goed zelfstandig werken en gaat zorgvuldig om met alle informatie. Belangrijk te benoemen is de precisie van de Administrateur en de consistentie in kwaliteit. Ook moet er zorg worden gedragen voor het behalen van verschillende deadlines binnen het takenpakket (Perfectionist)

Door een grote kennis van zaken en een goed inzicht in de salarisverwerking kan de Salarisadministrateur analytisch te werk gaan. Het goed kunnen omgaan met cijfers en deze kunnen controleren en archiveren is een vereiste. Ondanks eventuele complexiteit weet de Salarisadministrateur orde op zaken te stellen en het overzicht te bewaren. (Waarnemer)


Eigenschappen Salarisadministrateur

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerdheid
  • Punctueel
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Salarisadministrateur?

Er is veel arbeidsmarktperspectief voor een Salarisadministrateur vanwege de grote vraag naar specialisten in deze richting.

Vaak worden er intern nieuwe cursussen of opleidingen aangeboden die kennis van de Salarisadministrateur doen vergroten. Naast een toename van kennis zal veel praktijkervaring worden opgedaan. Deze competenties kunnen leiden tot een hogere functie of een functie met meer verantwoordelijkheden. Als Salarisadministrateur is er de mogelijkheid om te werken voor een algemeen bedrijf of een bedrijf dat gespecialiseerd is in het aanbieden van deze diensten zoals een administratie- of accountantskantoor

De actuele kans op werk voor een Salarisadministrateur

Het beroep Salarisadministrateur is onderdeel van de beroepsfamilie Salarisadministrateurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Salarisadministrateurs is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

62

Baankans Salarisadministrateur

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Salarisadministrateur

Het beroep Salarisadministrateur is onderdeel van de beroepsfamilie Salarisadministrateurs.

Verwante beroepen Salarisadministrateur

Mogelijke specialisaties voor een Salarisadministrateur


Waar werkt een Salarisadministrateur?

Een Salarisadministrateur kan zowel in de profit als de non-profit sector actief zijn. Waar wel onderscheid in gemaakt kan worden is of een organisatie werkt met alleen vrijwilligers. Hierbij zal de functie van een administratief medewerker op het gebied salarisverwerking wegvallen.


Met wie werkt een Salarisadministrateur samen? 

Een Salarisadministrateur werkt vooral met andere payrollagents. Daarnaast ben je meestal werkzaam onder een hoofd salarisadministratie / Human Resource Manager.


  • Belastingdienst
  • Klanten
  • Interne Medewerker
  • Hoofd Salarisadministratie
Salarisadministrateur

Verwante beroepen Salarisadministrateur:

Administratief Medewerker
Salaris: €2100 tot €3300
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Secretaresse
Salaris: €2000 tot €2900
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Salarisadministrateur in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

  • Belastingdienst
  • Klanten
  • Interne Medewerker
  • Hoofd Salarisadministratie

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2200 tot €4500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

62



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar