Salarisadministrateur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Salarisadministrateur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Salarisadministrateur. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Salarisadministrateur nodig heeft.



Wat doet een Salarisadministrateur? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Salarisadministrateur?

Een Salarisadministrateur heeft een zelfstandige baan met een grote verantwoordelijkheid. Zo moet de Salarismedewerker zorgen dat iedere maand de salarissen op tijd worden betaald en dat er loonbelasting wordt afgedragen aan de overheid. Ook moet er wanneer nodig de juiste informatie kunnen worden gegeven omtrent veranderingen in salarissen en af te dragen belasting. Een Salarismedewerker heeft goed inzicht in salarisverwerking en een groot inlevingsvermogen ten aanzien van het bedrijf waar voor gewerkt wordt.

Wat vooral belangrijk is bij dit beroep, is dat er continu foutloos gewerkt wordt en deadlines worden gehaald. Hiernaast moet ook de kwaliteit van het geleverde werk optimaal blijven. Het betreft zeer vertrouwelijke privégegevens en bedrijfsinformatie waar de Salarismedewerker zorgvuldig en secuur mee om moet gaan.

De taken van een Salarisadministrateur zijn erg divers. Hij of zij is verantwoordelijk voor het verzamelen, coördineren en archiveren van alle informatie die van toepassing is op de uitgaven van het bedrijf en de salarissen van de werknemers. Deze salarisinformatie zal gewijzigd worden in een geheel geautomatiseerd salarisverwerkingssysteem. Dankzij de nauwkeurigheid en precisie van een Salarisadministrateur kunnen de lonen, belastingen en afdrachten op tijd worden overgemaakt.

Past het beroep Salarisadministrateur bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Andere namen het beroep Salarisadministrateur

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Medewerker Salarisadministratie, Payrollagent, Loonadministrateur


Vacatures Salarisadministrateur

Op zoek naar een nieuwe baan als Salarisadministrateur? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Salarisadministrateur. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Salarisadministrateur per ervaringsniveau

junior Salarisadministrateur vacatures startend Salarisadministrateur vacatures senior Salarisadministrateur vacatures beginnend Salarisadministrateur vacatures trainee Salarisadministrateur vacatures leidinggevend Salarisadministrateur vacatures medior Salarisadministrateur vacatures aankomend Salarisadministrateur vacatures ervaren Salarisadministrateur vacatures leerling Salarisadministrateur vacatures vacatures omscholen tot Salarisadministrateur vacatures opleiding tot Salarisadministrateur

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Salarisadministrateur

Wat verdient een Salarisadministrateur?

Het bruto startsalaris per maand bedraagt €1550. Dit kan oplopen naarmate er meer praktijkervaring is opgedaan en wanneer deelgenomen is aan cursussen of opleidingen die de kwaliteit van het werk van de Salarisadministrateur doen verbeteren.

Salarisschaal Salarisadministrateur

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Salarisadministrateur

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Salarisadministrateur


Bekijk het salaris Salarisadministrateur per ervaringsniveau

Salaris junior Salarisadministrateur Wat verdient een startend Salarisadministrateur? Wat is het loon senior Salarisadministrateur? beginnend Salarisadministrateur salaris Maximaal salaris trainee Salarisadministrateur Hoeveel verdient een leidinggevend Salarisadministrateur? Wat is het salaris van een medior Salarisadministrateur? Salaris aankomend Salarisadministrateur Wat verdient een ervaren Salarisadministrateur? Welk salaris krijgt een leerling Salarisadministrateur?


Salarisadministrateur worden: Opleidingen tot Salarisadministrateur

Wil je Salarisadministrateur worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Salarisadministrateur.

Hoe word je een Salarisadministrateur? 

De opleiding tot Salarisadministrateur betreft een MBO niveau-4 opleiding in het deelgebied administratief en secretarieel. Er kan binnen de opleiding Administrateur vaak worden gespecialiseerd in Salarisadministrateur.

Opleidingen Salarisadministrateur

Vakopleiding Payroll Services (VPS) dagopleiding 15 weken
Vakopleiding Payroll Services.....de loonadministrateur in een leidinggevende functie! U wilt zich specialiseren om uw kennis van arbeid en belonen uit te bouwen, managementvaardigheden te ontwikkelen en een hoger salaris te …
Vakopleiding Payroll Services (VPS) dagopleiding 15 weken
Boekhouden voor de Salarisadministrateur - Basis
De eerste stap in het boekhouden als Salarisadministrateur! Goed inzicht in het maken van journaalposten ten behoeve van de grootboekadministratie. De loonjournaalpost en basisbegrippen in het boekhouden Deelnemers aan deze …
Boekhouden voor de Salarisadministrateur - Basis
Update salarisadministratie
De salarisadministratie opfrislessen, waarin aandacht wordt besteed aan actuele ontwikkelingen binnen de salarisadministratie en -advisering. Theorie in de praktijk gebracht Als salarisprofessional wordt er van jou verwacht dat je altijd …
Update salarisadministratie
Opstap Salarisadministratie
Inleiding Voor mensen die slechts zijdelings met de salarisverwerking te maken hebben, blijft het verwerken van de salarissen een lastig punt. De vele wetten en regels maken het er ook …
Opstap Salarisadministratie
Update Salarisadministratie
Inleiding Als ervaren salarisadministrateur weet u dat de wetgeving op uw vakgebied nooit stil staat. Het is dus van groot belang dat u op de hoogte bent van de laatste …
Update Salarisadministratie



Salarisadministrateur worden: Omscholen tot Salarisadministrateur

Als je je wilt omscholen tot Salarisadministrateur is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Salarisadministrateur zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Salarisadministrateur dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Traineeship vacatures Salarisadministrateur

Vacature Trainee Salarisadministratie
REEF
Klaar met je opleiding en wil jij graag de belangrijkste collega zijn in onze organisatie? Namelijk diegene die ervoor zorgt dat we ons salaris op tijd krijgen. Werk je daarnaast …
Vacature Traineeship salarisadministrateur
Personato
Als salarisadministrateur draag je bij aan het HR Controll Framework en ben je onderdeel van het HR Services team. Een team dat niet bang is voor een uitdaging, het onbekende niet …
Vacature Traineeship Salarisadministrateur
Marshoek B.V.
Herken je dat? Je hebt een studie afgerond op MBO of HBO niveau, maar je hebt nog geen idee wat je nu wil. Wil je al gaan werken en zo …

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Salarisadministrateur

Als je Salarisadministrateur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Salarisadministrateur zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Salarisadministrateur

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Salarisadministrateur?


Competenties en Vaardigheden Salarisadministrateur:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Salarisadministrateur.

Welke competenties heeft een Salarisadministrateur nodig?

Een Salarisadministrateur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Flexibiliteit
Flexibiliteit

Steekwoorden competentie Flexibiliteit:

aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering

Omschrijving

Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.

Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.

Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.

Kritisch
Kritisch

Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse 

Omschrijving

Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.

Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.

Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.

Omgaan met details
Omgaan met details

Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch

Omschrijving

Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.

Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.

Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Vaardigheden Salarisadministrateur

  • Methodisch werken
  • Aandacht voor details
  • Analytisch vermogen
  • Beoordelen
  • Punctueel
  • Kritisch denken
  • Prioriteiten stellen
  • Voorbereiden
  • Controleren
  • Vasthoudendheid
  • Doelgericht
  • Wendbaarheid
  • Flexibel gedrag
  • Inlevingsvermogen
  • Rekenen
  • Onderhandelen
  • Budgetteren
  • Ambitie
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Salarisadministrateur

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Salarisadministrateur passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Salarisadministrateur nodig? 

Een Salarisadministrateur is principeel ingesteld, kan goed zelfstandig werken en gaat zorgvuldig om met alle informatie. Belangrijk te benoemen is de precisie van de Administrateur en de consistentie in kwaliteit. Ook moet er zorg worden gedragen voor het behalen van verschillende deadlines binnen het takenpakket (Perfectionist)

Door een grote kennis van zaken en een goed inzicht in de salarisverwerking kan de Salarisadministrateur analytisch te werk gaan. Het goed kunnen omgaan met cijfers en deze kunnen controleren en archiveren is een vereiste. Ondanks eventuele complexiteit weet de Salarisadministrateur orde op zaken te stellen en het overzicht te bewaren. (Waarnemer)

Bekijk de persoonstypen voor Salarisadministrateur


Eigenschappen Salarisadministrateur

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerd
  • Punctueel
  • Waarnemend
  • Gedetailleerd
  • Leergierig



Arbeidsmarktperspectief Salarisadministrateur

Wat zijn de baankansen voor een Salarisadministrateur?

Er is veel arbeidsmarktperspectief voor een Salarisadministrateur vanwege de grote vraag naar specialisten in deze richting.

Vaak worden er intern nieuwe cursussen of opleidingen aangeboden die kennis van de Salarisadministrateur doen vergroten. Naast een toename van kennis zal veel praktijkervaring worden opgedaan. Deze competenties kunnen leiden tot een hogere functie of een functie met meer verantwoordelijkheden. Als Salarisadministrateur is er de mogelijkheid om te werken voor een algemeen bedrijf of een bedrijf dat gespecialiseerd is in het aanbieden van deze diensten zoals een administratie- of accountantskantoor

De actuele kans op werk voor een Salarisadministrateur

Het beroep Salarisadministrateur is onderdeel van de beroepsfamilie Salarisadministrateurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Salarisadministrateurs is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

199

Baankans Salarisadministrateur

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Salarisadministrateur

Je kunt als Salarisadministrateur een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Salarisadministrateur is onderdeel van de beroepsfamilie Salarisadministrateurs. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Salarisadministrateur

Verwante beroepen Salarisadministrateur

Mogelijke specialisaties voor een Salarisadministrateur


Organisaties waar een Salarisadministrateur werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Salarisadministrateur meestal werkt.

Waar werkt een Salarisadministrateur?

Een Salarisadministrateur kan zowel in de profit als de non-profit sector actief zijn. Waar wel onderscheid in gemaakt kan worden is of een organisatie werkt met alleen vrijwilligers. Hierbij zal de functie van een administratief medewerker op het gebied salarisverwerking wegvallen.

Meer weten over werken in de Administratief & Secretarieel?

Bekijk werken in Administratief & Secretarieel

Netwerk Salarisadministrateur

Met wie werkt een Salarisadministrateur samen? 

Een Salarisadministrateur werkt vooral met andere payrollagents. Daarnaast ben je meestal werkzaam onder een hoofd salarisadministratie / Human Resource Manager.


  • Belastingdienst
  • Klanten
  • Interne Medewerker
  • Hoofd Salarisadministratie
Salarisadministrateur

Interview met een Salarisadministrateur

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Verwante beroepen Salarisadministrateur:

Er zijn best wel wat beroepen die op elkaar lijken of tot dezelfde "beroepsfamilie" of beroepsgroep horen. Bekijk hieronder aam wat voor beroepen een Salarisadministrateur verwant is.

Wat zijn soortgelijke beroepen als Salarisadministrateur?

De beroepen die verwant zijn aan Salarisadministrateur zijn:
Administratief Medewerker
Salaris: €1850 tot €3200
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.
Secretaresse
Salaris: €2000 tot €2900
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Goed

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.

Alles over het beroep Salarisadministrateur in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

  • Belastingdienst
  • Klanten
  • Interne Medewerker
  • Hoofd Salarisadministratie

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €1550 tot €2750

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

199



Ga direct naar