Stellingbouwer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Stellingbouwer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Stellingbouwer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Stellingbouwer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Stellingbouwer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Stellingbouwer
Vacatures Stellingbouwer
Vacatures laden...
Wat is een Stellingbouwer?
Een Stellingbouwer monteert en demonteert allerlei soorten stellingen, evenals podia en tribunes. Ook kan het zijn dat een Stellingbouwer stellingen om moet vormen.
Eerst overlegt de Stellingbouwer met de opdrachtgever waar de stellingen moeten komen te staan en hoe ze er uit moeten komen te zien. Hiervan wordt een werktekening gemaakt. Vervolgens begint de Stellingbouwer met het monteren van de stellingen. Een aantal collega’s staat op de grond om materiaal aan te geven, andere Stellingbouwers zetten ze vervolgens in elkaar. De Stellingbouwer gebruikt systeemstellingen of buizen en koppelingen om de onderdelen stevig met elkaar te verbinden. De stellingen worden vaak geaard. Natuurlijk controleert de Stellingbouwer na het in elkaar zetten van de stellingen of ze veilig en stevig staan.
Een Stellingbouwer werkt op grote hoogte en dient dus geen last te hebben van hoogtevrees. Hij werkt buiten op wisselende locaties of zet de stellingen in een overdekte hal in elkaar. De Stellingbouwer werkt in een team en moet er altijd voor zichzelf en de anderen voor zorgen dat alles veilig is. Daarom houdt de Stellingbouwer zich te allen tijden aan de veiligheidsregels.
De Stellingbouwer werkt in de bouw, industrie of evenementensector.
Past het beroep Stellingbouwer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Stellingbouwer per niveau
Vacatures Stellingbouwer per stad
Vacatures Stellingbouwer Alkmaar
Vacatures Stellingbouwer Almelo
Vacatures Stellingbouwer Almere
Vacatures Stellingbouwer Alphen aan den Rijn
Vacatures Stellingbouwer Amersfoort
Vacatures Stellingbouwer Amstelveen
Vacatures Stellingbouwer Amsterdam
Vacatures Stellingbouwer Apeldoorn
Vacatures Stellingbouwer Arnhem
Vacatures Stellingbouwer Assen
Vacatures Stellingbouwer Bergen op Zoom
Vacatures Stellingbouwer Breda
Vacatures Stellingbouwer Capelle aan den IJssel
Vacatures Stellingbouwer Delft
Vacatures Stellingbouwer Den Bosch
Vacatures Stellingbouwer Den Haag
Vacatures Stellingbouwer Den Helder
Vacatures Stellingbouwer Deventer
Vacatures Stellingbouwer Doetinchem
Vacatures Stellingbouwer Dordrecht
Vacatures Stellingbouwer Eindhoven
Vacatures Stellingbouwer Emmen
Vacatures Stellingbouwer Enschede
Vacatures Stellingbouwer Gouda
Vacatures Stellingbouwer Groningen
Vacatures Stellingbouwer Haarlem
Vacatures Stellingbouwer Haarlemmermeer
Vacatures Stellingbouwer Heerlen
Vacatures Stellingbouwer Helmond
Vacatures Stellingbouwer Hengelo
Vacatures Stellingbouwer Hilversum
Vacatures Stellingbouwer Hoogeveen
Vacatures Stellingbouwer Hoorn
Vacatures Stellingbouwer Katwijk
Vacatures Stellingbouwer Leeuwarden
Vacatures Stellingbouwer Leiden
Vacatures Stellingbouwer Lelystad
Vacatures Stellingbouwer Maastricht
Vacatures Stellingbouwer Middelburg
Vacatures Stellingbouwer Nieuwegein
Vacatures Stellingbouwer Nijmegen
Vacatures Stellingbouwer Purmerend
Vacatures Stellingbouwer Roermond
Vacatures Stellingbouwer Roosendaal
Vacatures Stellingbouwer Rotterdam
Vacatures Stellingbouwer Schiedam
Vacatures Stellingbouwer Spijkenisse
Vacatures Stellingbouwer Terneuzen
Vacatures Stellingbouwer Tilburg
Vacatures Stellingbouwer Utrecht
Vacatures Stellingbouwer Veenendaal
Vacatures Stellingbouwer Venlo
Vacatures Stellingbouwer Vlaardingen
Vacatures Stellingbouwer Westland
Vacatures Stellingbouwer Zaanstad
Vacatures Stellingbouwer Zeist
Salarisschaal Stellingbouwer
Wat verdient een Stellingbouwer?
Een Stellingbouwer kan rekenen op zo’n €1600,- tot €2800,- bruto per maand. Het bedrag hangt onder meer af van zijn ervaring en leeftijd.
Als secundaire arbeidsvoorwaarden gelden bijvoorbeeld een dertiende maand, vakantiegeld en een reiskostenvergoeding.
Meer weten over het salaris Stellingbouwer
Hoe word je een Stellingbouwer?
Vaak wordt een Stellingbouwer intern opgeleid. Een vooropleiding in de bouw is relevant, maar niet altijd noodzakelijk. Een voorbeeld is een MBO-opleiding tot Steigerbouwer. Meestal moeten de leerlingen één dag per week naar school en vier dagen praktijkervaring opdoen.
Er bestaan ook meerdaagse cursussen tot Stellingbouwer. Dit betekent niet dat iemand na een paar dagen gemakkelijk allerlei soorten stellingen en podia in elkaar kan zetten. Dit leert men door ervaring op te doen.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Stellingbouwer
Er zijn geen opleidingen Stellingbouwer aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Stellingbouwer in werkt
Bekijk alle opleidingen BouwOmscholen tot Stellingbouwer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Stellingbouwer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Stellingbouwer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Stellingbouwer
Als je Stellingbouwer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Stellingbouwer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Stellingbouwer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Stellingbouwer
Een Stellingbouwer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Stellingbouwer
- Positiviteit
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Vitaliteit
- Levenslust
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Inlevingsvermogen
- Aanpassingsvermogen
- Lichtvoetigheid
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Stellingbouwer nodig?
Persoonstypen die passen bij een Stellingbouwer zijn Succesvolle Werker en Waarnemer.
Een Stellingbouwer heeft veel energie en werkt efficiënt naar een doel toe. Hij is gedreven en vindt het niet erg hard te werken, ook niet in de regen (Succesvolle Werker).
Daarnaast kan een Stellingbouwer goed analyseren. Hij ziet waar zich problemen voor kunnen gaan doen en speelt hier op in. Hij kan goed overzicht houden en is kritisch (Waarnemer).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Stellingbouwer
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Stellingbouwer?
Het arbeidsmarktperspectief voor een Stellingbouwer is redelijk. Voor elk podiumevenement en elk bouwproject zijn stellingen nodig. Toch gaat het in deze economische slechte tijden niet goed in de bouw. Er zijn minder bouwprojecten, en dus is er ook veel minder werk voor Stellingbouwers.
Bij goed functioneren kan een Stellingbouwer leiding gaan geven aan een ‘subteam’ of aan alle teams. Eventueel kan een Stellingbouwer uiteindelijk een eigen bedrijf oprichten.
De actuele kans op werk voor een Stellingbouwer
Het beroep Stellingbouwer is onderdeel van de beroepsfamilie Steigerbouwers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Steigerbouwers is in de huidige periode goed
Baankans Stellingbouwer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Stellingbouwer
Het beroep Stellingbouwer is onderdeel van de beroepsfamilie Steigerbouwers.
Verwante beroepen Stellingbouwer
Mogelijke specialisaties voor een Stellingbouwer
Doorgroei beroepen voor een Stellingbouwer
Waar werkt een Stellingbouwer?
Een Stellingbouwer werkt bij een groot bouwbedrijf of een kleiner, gespecialiseerd bouwbedrijf. Tevens kan een Stellingbouwer werkzaam zijn in de evenementensector. Al deze bedrijven streven naar winst en horen dus bij de profitsector.
Met wie werkt een Stellingbouwer samen?
Een Stellingbouwer komt met veel mensen in contact. Natuurlijk heeft hij contact met zijn teamleden en zijn Leidinggevende. Bij laatstgenoemde kan de Stellingbouwer terecht bij vragen en problemen. Ook maakt de Stellingbouwer afspraken met de Opdrachtgever. De Opdrachtgever zal ook soms een kijkje komen nemen en aanwijzingen geven. Tevens komt de Stellingbouwer in aanraking met andere mensen die op de locatie werken, zoals Bouwvakkers, Schilders en Metselaars. Zij maken gebruik van de stellingen.
- Collega’s
- Leidinggevende
- Opdrachtgevers
- Bouwvakkers
- Schilders
- Metselaars
Verwante beroepen Stellingbouwer:
Opleiding: MBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Stellingbouwer in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Collega’s
- Leidinggevende
- Opdrachtgevers
- Bouwvakkers
- Schilders
- Metselaars
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1600 tot €2800