Intern Begeleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Intern Begeleider: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Intern Begeleider? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Intern Begeleider wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Intern Begeleider, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Intern Begeleider
Vacatures Intern Begeleider
Vacatures laden...
Wat is een Intern Begeleider?
Een Intern Begeleider (IB'er) is binnen een onderwijsinstelling voor primair onderwijs belast met de ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van het zorgbeleid van de school en de begeleiding van leraren. Door de trend in het basisonderwijs van de afgelopen jaren om leerlingen zoveel mogelijk in het regulier onderwijs te houden en niet over te plaatsen naar speciaal onderwijs is de vraag naar een duidelijk (leerling)zorgbeleid gegroeid. De IB'er bereidt (de uitvoering van) beleid voor, volgt de ontwikkelingen op het gebied van zorgbeleid en houdt leraren hiervan op de hoogte.
Daarnaast coördineert hij remedial teaching, de administratie rond het zorgbeleid en onderzoek. Hij coacht en informeert leraren en ondersteunt hen bij het opstellen en uitvoeren van (groeps)plannen. Verder voert hij overleg met en is hij aanspreekpunt voor ouders en directie en geeft hij leiding aan leerlingbesprekingen. Een IB'er is op zijn school ook werkzaam als leraar.
Doel van het zorgbeleid is dat ieder kind op zijn eigen tempo met de individueel bepaalde begeleiding het basisonderwijs kan doorlopen. In het door de IB'er ontwikkelde en onderhouden leerlingvolgsysteem worden zaken als de individuele prestaties en emotionele ontwikkeling van leerlingen bijgehouden. Dit leerlingvolgsysteem is een handig middel om de zorgbehoefte van leerlingen mee af te stemmen. Tot slot ondersteunt de IB'er leerkrachten in de begeleiding van kinderen met (leer)problemen.
Past het beroep Intern Begeleider bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Intern Begeleider per niveau
Vacatures Intern Begeleider per stad
Vacatures Intern Begeleider Alkmaar
Vacatures Intern Begeleider Almelo
Vacatures Intern Begeleider Almere
Vacatures Intern Begeleider Alphen aan den Rijn
Vacatures Intern Begeleider Amersfoort
Vacatures Intern Begeleider Amstelveen
Vacatures Intern Begeleider Amsterdam
Vacatures Intern Begeleider Apeldoorn
Vacatures Intern Begeleider Arnhem
Vacatures Intern Begeleider Assen
Vacatures Intern Begeleider Bergen op Zoom
Vacatures Intern Begeleider Breda
Vacatures Intern Begeleider Capelle aan den IJssel
Vacatures Intern Begeleider Delft
Vacatures Intern Begeleider Den Bosch
Vacatures Intern Begeleider Den Haag
Vacatures Intern Begeleider Den Helder
Vacatures Intern Begeleider Deventer
Vacatures Intern Begeleider Doetinchem
Vacatures Intern Begeleider Dordrecht
Vacatures Intern Begeleider Ede
Vacatures Intern Begeleider Eindhoven
Vacatures Intern Begeleider Emmen
Vacatures Intern Begeleider Enschede
Vacatures Intern Begeleider Gouda
Vacatures Intern Begeleider Groningen
Vacatures Intern Begeleider Haarlem
Vacatures Intern Begeleider Haarlemmermeer
Vacatures Intern Begeleider Heerlen
Vacatures Intern Begeleider Helmond
Vacatures Intern Begeleider Hengelo
Vacatures Intern Begeleider Hilversum
Vacatures Intern Begeleider Hoogeveen
Vacatures Intern Begeleider Hoorn
Vacatures Intern Begeleider Katwijk
Vacatures Intern Begeleider Leeuwarden
Vacatures Intern Begeleider Leiden
Vacatures Intern Begeleider Lelystad
Vacatures Intern Begeleider Maastricht
Vacatures Intern Begeleider Middelburg
Vacatures Intern Begeleider Nieuwegein
Vacatures Intern Begeleider Nijmegen
Vacatures Intern Begeleider Oss
Vacatures Intern Begeleider Purmerend
Vacatures Intern Begeleider Roermond
Vacatures Intern Begeleider Roosendaal
Vacatures Intern Begeleider Rotterdam
Vacatures Intern Begeleider Schiedam
Vacatures Intern Begeleider Spijkenisse
Vacatures Intern Begeleider Terneuzen
Vacatures Intern Begeleider Tilburg
Vacatures Intern Begeleider Utrecht
Vacatures Intern Begeleider Veenendaal
Vacatures Intern Begeleider Venlo
Vacatures Intern Begeleider Vlaardingen
Vacatures Intern Begeleider Westland
Vacatures Intern Begeleider Zaanstad
Vacatures Intern Begeleider Zeist
Salarisschaal Intern Begeleider
Wat verdient een Intern Begeleider?
Het gemiddeld salaris van voor van een onderwijsbegeleider ligt tussen de €2882,- en €5087,- bruto per maand.
Meer weten over het salaris Intern Begeleider
Hoe word je een Intern Begeleider?
De Intern Begeleider is allereerst ook leraar en heeft dus minimaal PABO. In interne begeleiding zijn er verschillende opleidingsmogelijkheden.
Een post-HBO basiscursus Interne Begeleiding.
Een post-HBO opleiding voor Intern Begeleider Primair Onderwijs (al dan niet verkort).
In Groningen bestaat de mogelijkheid voor directeuren en leraren uit het basisonderwijs om de post-HBO opleiding Interne Begeleiding en Schoolontwikkeling te volgen, die direct aansluit bij de Academische Master Algemeen Pedagogische Wetenschappen of Onderwijskunde.
Verder is er op diverse Hogescholen in een of twee jaar een certificaat te halen voor Intern Begeleider.
Opleidingen Intern Begeleider
Omscholen tot Intern Begeleider
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Intern Begeleider. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Intern Begeleider
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Intern Begeleider
Als je Intern Begeleider wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Intern Begeleider zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Intern Begeleider
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Intern Begeleider?
Competenties Intern Begeleider
Een Intern Begeleider heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Intern Begeleider
- Inlevingsvermogen
- Luistervaardigheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Respectvol
- Gevoeligheid
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Betrouwbaarheid
- Consequent handelen
- Loyaliteit
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Intern Begeleider nodig?
Meer nog dan de gewone leraar heeft de Intern Begeleider oog voor de behoeften van kinderen. Het is zijn taak het onderwijs voor alle leerlingen zo toegankelijk mogelijk te maken. Hij vindt het belangrijk om anderen te helpen en werkt hard, ook om waardering te krijgen (Gever). Hij is een betrouwbare collega, werkt gestructureerd en weet ook in hectische tijden het overzicht te bewaren. Hij is gedreven en heeft duidelijke ideëen over wat goed is en wat niet, waarbij hij op zal komen voor de zwakkere partij (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Eigenschappen Intern Begeleider
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
Wat zijn de baankansen voor een Intern Begeleider?
De Intern Begeleider is allereerst leraar in het basisonderwijs. Met de werkgelegenheid in het basisonderwijs is het goed gesteld, het lerarentekort neemt toe. Leraren die iets extra's als remedial teaching of Interne Begeleiding met zich meebrengen zijn extra interessant. In zijn instelling kan de Intern Begeleider doorgroeien naar meer leidinggevende functies. Of naar bovenschoolse functies in training of coaching.
De actuele kans op werk voor een Intern Begeleider
Het beroep Intern Begeleider is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
2
Baankans Intern Begeleider
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Intern Begeleider
Het beroep Intern Begeleider is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten onderwijsmethoden.
Verwante beroepen Intern Begeleider
Mogelijke specialisaties voor een Intern Begeleider
Doorgroei beroepen voor een Intern Begeleider
Waar werkt een Intern Begeleider?
De Intern Begeleider werkt in het primair onderwijs. Onderwijs valt onder de publieke en dus non-profit sector.
Met wie werkt een Intern Begeleider samen?
De Intern Begeleider zorgt dat leerlingen de zorg krijgen die zij nodig hebben en communiceert dit naar leraren. Ook begeleidt hij leraren en informeert hij hen over de ontwikkelingen op het gebied van leerlingzorg. Dit doet hij ook bij de directie. Daarnaast houdt hij contact met ouders over de voortgang van hun kind en de benodigde zorg. Naast het coachen van leraren neemt hij ook de begeleiding van de remedial teacher op zich en onderhoudt hij contacten met collega's bij andere instellingen.
- Leraar
- Remedial Teacher
- Intern Begeleider
- Ouder
- Directie
Verwante beroepen Intern Begeleider:
Opleiding: HBO WO Postdoc
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Intern Begeleider in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Leraar
- Remedial Teacher
- Intern Begeleider
- Ouder
- Directie
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2882 tot €5087