Aannemer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Aannemer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Aannemer. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Aannemer nodig heeft.



Wat doet een Aannemer? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Aannemer?

Als Aannemer heb je de leiding over een bouwproject. Je werkt vaak als zelfstandige en staat dan aan het hoofd van een aannemersbedrijf. Als Aannemer verzorg je voor een in een contract bepaalde prijs en binnen een afgesproken termijn de oplevering van een volledig voltooid bouwwerk.

Vaak schakel je hierbij een architect of architectenbureau in die het ontwerp van het bouwwerk levert. Als je eenmaal de opdracht hebt gekregen om te gaan bouwen moet je als Aannemer zorgen dat je alle vergunningen krijgt en dat alles in overeenstemming is met de wet- en regelgeving.

Daarna moet de bouwplaats worden ingericht, moet je personeel aantrekken, zoals de metselaars en de schilders en moet er een werkplanning worden gemaakt. Ook is het natuurlijk belangrijk dat alle materialen volgens een goede planning  worden ingekocht. Als Aannemer heb je dus een grote, verantwoordelijke functie in bouwprojecten, die vooral coördinerend van aard is.

Past het beroep Aannemer bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Andere namen het beroep Aannemer

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: aannemer bouw


Vacatures Aannemer

Op zoek naar een nieuwe baan als Aannemer? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Aannemer. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Aannemer per ervaringsniveau

junior Aannemer vacatures startend Aannemer vacatures senior Aannemer vacatures beginnend Aannemer vacatures trainee Aannemer vacatures leidinggevend Aannemer vacatures medior Aannemer vacatures aankomend Aannemer vacatures ervaren Aannemer vacatures leerling Aannemer vacatures vacatures omscholen tot Aannemer vacatures opleiding tot Aannemer

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Aannemer

Wat verdient een Aannemer?

Het salaris van een Aannemer verschilt enorm per type aannemer en type dienstverband. Een kleine zelfstandige gespecialiseerd aannemer kan mogelijk meer verdienen dan een aannemer in loondienst bij een groot aannemersbedrijf. Het salaris van een aannemer begint gemiddeld bij € 2400 bruto per maand en loopt op tot zo'n € 4300 bruto per maand. Hier kan nog winstdeling of een dertiende maand bijkomen. De inkomsten van aannemer die eigenaar is van een groter aannemersbedrijf kan hier nog een stuk bovenuit komen, maar dan hebben we het eigenlijk ook meer over ondernemerswinst.

Salarisschaal Aannemer

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Aannemer

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Aannemer


Bekijk het salaris Aannemer per ervaringsniveau

Salaris junior Aannemer Wat verdient een startend Aannemer? Wat is het loon senior Aannemer? beginnend Aannemer salaris Maximaal salaris trainee Aannemer Hoeveel verdient een leidinggevend Aannemer? Wat is het salaris van een medior Aannemer? Salaris aankomend Aannemer Wat verdient een ervaren Aannemer? Welk salaris krijgt een leerling Aannemer?


Aannemer worden: Opleidingen tot Aannemer

Wil je Aannemer worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Aannemer.

Hoe word je een Aannemer? 

Om Aannemer te worden en je diploma te halen volg je de MBO niveau-4 opleiding Bouwkunde. In deze opleiding maak je kennis met de bouw en leer je alles over het aannemersschap en de verdere functies die in de bouw kunnen voorkomen. Binnen deze opleiding wordt er veel aandacht besteed aan de praktijk maar ben je ook bezig met de theoretische kant. Na afronding van de opleiding ben je niet meteen Aannemer. Vaak moet je nog een diploma voor halen om aan bepaalde voorschriften te voldoen. Naast MBO Bouwkunde kun je ook andere opleidingen volgen zoals bijvoorbeeld bij de Stichting KOB opleiding voor carrièrebouwers. Ook bestaat er een opleiding Bouwkunde op HBO niveau.

Opleidingen Aannemer

Assistent Bronbemaler niv. 2
Bronbemaling zorgt voor verlaging van de grondwaterstand. Dit is vaak noodzakelijk bij bouwgrond, graafwerk, bouwputten, sleuven voor kabels en leidingen en bij bodemsanering. De assistent bronbemaler houdt zich bezig met …
Assistent Bronbemaler niv. 2
Bronbemaler niv. 3
Bronbemaling zorgt voor verlaging van de grondwaterstand. Dit is vaak noodzakelijk bij bouwgrond, graafwerk, bouwputten, sleuven voor kabels en leidingen en bij bodemsanering. De bronbemaler installeert vacuümbemalingen en zwaartekrachtbemaling en …
Bronbemaler niv. 3
Uitvoerder Infra / Toezichthouder niv. 3 + 4
Om Uitvoerder Infra / Toezichthouder te worden volg je bij SOMA Bedrijfsopleidingen de avond- of zaterdagopleiding terwijl je daarnaast werkt bij een erkend leerbedrijf. Je hebt de keuze uit een …
Uitvoerder Infra / Toezichthouder niv. 3 + 4
Kaderfunctionaris Uitvoerder Infra 2e jaar
Om Uitvoerder Infra / Toezichthouder te worden volg je bij SOMA Bedrijfsopleidingen de avond- of zaterdagopleiding terwijl je daarnaast werkt bij een erkend leerbedrijf. Je hebt de keuze uit een …
Kaderfunctionaris Uitvoerder Infra 2e jaar
Kaderfunctionaris Uitvoerder Infra 3e jaar
Om Uitvoerder Infra / Toezichthouder te worden volg je bij SOMA Bedrijfsopleidingen de avond- of zaterdagopleiding terwijl je daarnaast werkt bij een erkend leerbedrijf. Je hebt de keuze uit een …
Kaderfunctionaris Uitvoerder Infra 3e jaar



Aannemer worden: Omscholen tot Aannemer

Als je je wilt omscholen tot Aannemer is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Aannemer zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Aannemer dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Leerling vacatures Aannemer

Vacature (Leerling) stucadoor
Flexibility
(Leerling) Stucadoor Ben jij een ervaren stucadoor of heb jij ambitie om het vak als stucadoor te leren? Voor meerdere projecten zijn wij op zoek naar gemotiveerde (leerling) stucadoors. Je …

Traineeship vacatures Aannemer

Vacature Traineeship civiele techniek (HBO)
Eminent Groep
Als je nog niet exact weet wat je wilt, is een traineeship een hele goede keus! Elk traineeship is op maat gemaakt. Waar bij de ene kandidaat de nadruk ligt …

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Aannemer

Als je Aannemer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Aannemer zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Aannemer

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Aannemer?


Competenties en Vaardigheden Aannemer:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Aannemer.

Welke competenties heeft een Aannemer nodig?

Een Aannemer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Creativiteit
Creativiteit

Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend

Omschrijving

Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.

Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.

Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.

Delegeren
Delegeren

Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.

Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak. 

Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Sociabiliteit
Sociabiliteit

Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.

Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.

Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.

Vaardigheden Aannemer

  • Effectief communiceren
  • Taken overdragen
  • Luisteren
  • Leiderschap
  • Openheid
  • Out of the box denken
  • Plannen
  • Keuzes maken
  • Prioriteiten stellen
  • Methodisch werken
  • Voorbereiden
  • Afwegen
  • Inlevingsvermogen
  • Analytisch vermogen
  • Motiveren
  • Leiding geven
  • Durf
  • Dienstverlenend
  • Beslissen
  • Klantvriendelijkheid
  • Rekenen
  • Onderhandelen
  • Budgetteren
  • Zelfvertrouwen
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Begripvol
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Aannemer

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Aannemer passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Aannemer nodig? 

Als Aannemer is het belangrijk dat je gezaghebbend bent. Je hebt namelijk de leiding over een groot aantal personeelsleden en het is dus belangrijk dat deze naar jou luisteren en dat jij ze kan aansturen (Baas). Het is tegelijkertijd ook belangrijk om loyaal te zijn, vooral naar je werknemers om zo een goede werksfeer te creëren (Baas). Verder is het belangrijk om ijverig en gedreven te zijn want je zult vaak grote bergen werk moeten verzetten. Het is dan belangrijk om gedreven te zijn om dat werk zo goed mogelijk voor elkaar te krijgen (Succesvolle werker).

Bekijk de persoonstypen voor Aannemer


Eigenschappen Aannemer

  • Zelfverzekerd
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiast
  • Ondernemend



Arbeidsmarktperspectief Aannemer

Wat zijn de baankansen voor een Aannemer?

Het arbeidsmarktperspectief van een Aannemer is gemiddeld. Dit komt omdat je als Aannemer vaak afhankelijk bent van hoeveel vraag er op dat moment bestaat naar bouwprojecten. In tijden van crisis bijvoorbeeld zullen er minder bouwprojecten gestart worden en zal er dus minder vraag zijn naar Aannemers. Maar als het goed gaat met de economie dan is er vaak veel vraag naar Aannemers omdat er dan veel bouwprojecten opgestart worden. De doorgroeimogelijkheden van een Aannemer zijn niet heel erg groot. Dit komt omdat je als Aannemer vaak als zelfstandige werkt en dus al de leiding hebt over een bedrijf. Soms kan het zijn dat je doorstroomt naar een directiefunctie binnen een groter aannemersbedrijf.

De actuele kans op werk voor een Aannemer

De kans op werk voor het beroep Aannemer is op dit moment onbekend.

Huidige aantal vacatures

53

Baankans Aannemer

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Aannemer

Je kunt als Aannemer een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Aannemer is onderdeel van de beroepsfamilie Managers bouw en installatiewerk. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Aannemer

Mogelijke specialisaties voor een Aannemer

bedrijfsleider steigerbouwbedrijf

ondernemer steigerbouwbedrijf

aannemer steigerbedrijf

bedrijfsbeheerder timmerfabriek

directeur timmerfabriek

bedrijfsleider parketbedrijf

ondernemer parketbedrijf

bedrijfsbeheerder verwarmingsbedrijf

bedrijfsbeheerder sanitair installatiebedrijf

bedrijfsleider elektrotechnisch installatiebedrijf

Bekijk meer beroepen Bekijk minder beroepen

Doorgroei beroepen voor een Aannemer

Manager kabel- en leidinginfra

Bedrijfsleider / ondernemer grondboring- en bronbemalingsbedrijf

directeur grondboring- en bronbemalingsbedrijf

manager grondboorbedrijf

manager sondeerbedrijf

bedrijfsleider sondeerbedrijf

Hoofduitvoerder railinfra

uitvoerder spoorwerk

Contractmanager railinfra

directeur railinfra

Bekijk meer beroepen Bekijk minder beroepen

Organisaties waar een Aannemer werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Aannemer meestal werkt.

Waar werkt een Aannemer?

Als Aannemer werk je in de profitsector. Je bent werkzaam binnen een aannemersbedrijf waarover jij als Aannemer de leiding hebt.

Meer weten over werken in de Beroepsgroep Bouw?

Bekijk werken in Beroepsgroep Bouw

Netwerk Aannemer

Met wie werkt een Aannemer samen? 

Als Aannemer kom je met verschillende soorten mensen en beroepen in contact. Je hebt natuurlijk veel contact met de werknemers van het aannemersbedrijf en met de onderaannemers. Dit kunnen de schilders zijn maar ook de metselaars en de voegers. Verder heb je contact met andere bedrijven in de bouwsector die jou helpen bij het realiseren van het project. Ook sta je natuurlijk in nauw contact met de opdrachtgever (degene voor wie jij het project uitvoert). Het kan ook zijn dat je te maken krijgt met de gemeente voor bijvoorbeeld het krijgen van vergunningen.


  • Aannemer
  • Onderaannemer
  • Metselaar
  • Schilder
Aannemer

Interview met een Aannemer

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Alles over het beroep Aannemer in één oogopslag

Sector:

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Aannemer
  • Onderaannemer
  • Metselaar
  • Schilder

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2400 tot €4300

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

53



Ga direct naar