Opleidingen HR Adviseur

Zou je graag HR Adviseur willen worden? Of ben je al HR Adviseur en wil je jezelf verder ontwikkelen in jouw vakgebied? Hieronder vind je een een selectie aan opleidingen of cursussen voor de HR Adviseur, samengesteld door onze opleidingspartner Springest. Als je hieronder een interessante opleiding, training of cursus hebt gevonden zal je doorklikken naar springest.nl.

De opleiding die het best aansluit bij de functie HR Adviseur is de opleiding Personeel en Arbeid (HBO) Deze opleiding duurt vier jaar. Naast deze opleiding is voor deze functie meestal minimaal drie jaar werkervaring vereist in een relevante functie.

De 30 beste opleidingen voor een HR Adviseur:

Adviesvaardigheden HR / P&O-ers

Verbintenissenrecht / Contractrecht|P&O / P&A (Personeel & Organisatie / Arbeid)|Communicatiestijlen | Open inschrijving |€ 1195.00 |Niveau: HBO | Max. deelnemers: 9 | Totale lesduur: 2

Je adviseert als HR/P&O-functionaris in verschillende situaties, zowel het management als medewerkers. Je verstaat je vak en weet precies wat er moet gebeuren. Op sommige momenten heb je echter het idee dat er in de gesprekken met je ‘klanten’ meer resultaat te behalen valt, er ontstaat geharrewar, getouwtrek en gedoe. Onzichtbare en ongrijpbare factoren bepalen …

Adviseren en coachen voor de HR-adviseur

HR-advies | Open inschrijving |€ 2949.25 |Niveau: HBO | Max. deelnemers: 15 | Totale lesduur: 3

ADVISEREN EN COACHEN VOOR DE HR-ADVISEUR Als HR-adviseur ondersteun en adviseert je het lijnmanagement bij HR-taken. Daarvoor is het essentieel dat je de juiste adviesvaardigheden en technieken beheerst. Je treedt immers in een actieve rol op als adviseur en coach van het lijnmanagement. Tijdens deze training adviesvaardigheden maak je je de vaardigheden en instrumenten eigen waarmee …

Adviesvaardigheden voor de HR-professional (ook incompany)

| Open inschrijving |€ 1345.00 |Niveau: HBO | Max. deelnemers: 8 | Totale lesduur: 2

Wie ben ik als adviseur, wie is mijn opdrachtgever en hoe krijg ik invloed als adviseur? In HR-land zijn een aantal ontwikkelingen gaande die onomkeerbaar zijn. Zo worden allerlei administratieve taken geoutsourced dan wel geautomatiseerd en zijn lijnmanagers in het kader van integraal management verantwoordelijk voor de ontwikkeling van hun medewerkers. Meer en meer verschuift …

Strategisch HR-adviseur

Strategisch HRM|HR-advies | Open inschrijving |€ 7922.00 |Niveau: HBO | Max. deelnemers: 15 | Totale lesduur: 9

Doelgroep Je beschikt over een bachelordiploma (of vergelijkbaar) op het gebied van HRM. Je bent al enkele jaren werkzaam als HR-professional. Je wil jouw rol als adviseur verstevigen en jezelf ontwikkelen tot een serieuze business partner. Werkvorm Deze opleiding is opgebouwd uit de 2 vaste modules Adviseren en coachen voor de HR-adviseur en Bedrijfskundig en financieel …

Register adviseur duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid|Gezondheidsmanagement | Open inschrijving |€ 6594.50 |Niveau: HBO | Max. deelnemers: 15 | Totale lesduur: 8

REGISTERADVISEUR DUURZAME INZETBAARHEID Duurzame inzetbaarheid (DI) is een belangrijk onderwerp binnen HR. Het speelt in op maatschappelijke, technologische en economische ontwikkelingen. Duurzame inzetbaarheid gaat niet alleen om gezondheidsmanagement of vitaliteit, maar ook om flexibiliteit, mobiliteit en cultuur en . DOELGROEP Deze opleiding is opgezet voor personeelsfunctionarissen, casemanagers, preventiemedewerkers, arbo-deskundigen, bedrijfsfysiotherapeuten, organisatiekundigen, bedrijfskundigen en arbeidsdeskundigen. Ook …

Opleiding HR Business Partner - Strategisch HRM (Performance management - Talentmanagement - Verandermanagement - Strategisch adviseren)

Performance Management|HR-beleid|Talentmanagement|Strategisch HRM | Open inschrijving |€ 4950.00 |Niveau: Post-HBO | Max. deelnemers: 12 | Totale lesduur: 8

Wil jij de stap van HR professional naar beleidsbepalend en strategisch HR Business Partner maken? En wil je leren hoe je de toegevoegde waarde van het HR beleid goed onderbouwt? Deze opleiding brengt jou op het niveau om vanuit HR(M) strategisch bij te dragen aan het realiseren van de organisatiedoelen. Wil je weten wat de

Opleiding HR Adviseur (Advies- en gespreksvaardigheden - Personal branding - Werving en Selectie - Performance management)

Sollicitatiegesprek afnemen|Performance Management|Gespreksvaardigheden|Personal branding|Werving & Selectie | Open inschrijving |€ 3975.04 |Niveau: HBO | Max. deelnemers: 12 | Totale lesduur: 8

Ben jij een startende HR Adviseur of ben je office manager en kom je steeds vaker in aanraking met het HR vak? Of wil jij als HR professional meer van toegevoegde waarde voor jouw organisatie zijn? De opleiding HR Adviseur biedt jou de juiste basis en brengt je helemaal op de hoogte van de laatste

Masterclass HR Bedrijfskunde

Bedrijfskunde|HR-advies | Open inschrijving |€ 1299.00 |Niveau: Post-HBO | Max. deelnemers: 14 | Totale lesduur: 3

Vergroot je bedrijfskundige kennis en inzichten en wordt een betere gesprekpartner voor directie en management. Het programma van de 3-daagse Masterclass HR Bedrijfskunde bestaat uit 6 blokken: blok 1.  Strategisch Managementblok 2.  Management & Organisatieblok 3.  Financieel Managementblok 4.  Marketing & Communicatieblok 5.  HR Trends & Ontwikkelingenblok 6.  Strategisch HRM   Wat levert deelname je

Instrumenten personeelsmanagement

HR-advies|Personeelsmanagement | Open inschrijving |€ 2894.75 |Niveau: HBO | Max. deelnemers: 15 | Totale lesduur: 4

Doelgroep Je denkt en werkt op hbo-niveau. Je hebt steeds meer te maken met HR gerelateerde taken, maar je mist nog een geschikte (voor)opleiding. Je bent intercedent, medewerker personeelszaken, HR adviseur of opleidingsfunctionaris. Werkvorm Tijdens de opleiding breng je de opgedane kennis direct in de praktijk. Nieuwe technieken en inzichten oefen je niet alleen tijdens de bijeenkomsten, maar implementeer je ook in …

Training adviesvaardigheden

Adviesvaardigheden | Open inschrijving |€ 489.00 |Niveau: MBO 4 | Max. deelnemers: 15 | Totale lesduur: 8

Als HR-professional moet u regelmatig adviseren. Van u wordt een deskundig advies verwacht, maar ook een advies dat in lijn is met de organisatie. Daarnaast heeft u een inbreng in situaties waarin oplossingen niet direct voor de hand liggen. U moet dan vertrouwen op uw vaardigheden als adviseur. Daarbij zijn non-verbale communicatie, gesprekstechnieken en luistervaardigheden …

per pagina