Managementassistent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Managementassistent: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Managementassistent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Managementassistent wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Managementassistent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Managementassistent


Vacatures Managementassistent

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Managementassistent?

Een Managementassistent assisteert het management van een bedrijf. Zijn/haar taken verschillen per sector en bedrijf. De Managementassistent organiseert activiteiten, beheert informatie en correspondentie en houdt zich bezig met de agenda en de prioriteiten van zijn meerdere. Hij weet veel over de kernactiviteiten van de organisatie en gaat voorzichtig om met vertrouwelijke informatie. 
 
Een Managementassistent is de rechterhand van een directeur, een team van managers of een hele afdeling. Het is belangrijk dat een Managementassistent flexibel is, inzicht heeft in zijn omgeving en betrokken is. Ook is het handig als hij zijn talen beheerst. Hij werkt alleen, of samen met andere Managementassistents diverse projecten. Soms geeft hij leiding.  
 

Past het beroep Managementassistent bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Managementassistent per stad

Vacatures Managementassistent Alkmaar

Vacatures Managementassistent Almelo

Vacatures Managementassistent Almere

Vacatures Managementassistent Alphen aan den Rijn

Vacatures Managementassistent Amersfoort

Vacatures Managementassistent Amstelveen

Vacatures Managementassistent Amsterdam

Vacatures Managementassistent Apeldoorn

Vacatures Managementassistent Arnhem

Vacatures Managementassistent Assen

Vacatures Managementassistent Bergen op Zoom

Vacatures Managementassistent Breda

Vacatures Managementassistent Capelle aan den IJssel

Vacatures Managementassistent Delft

Vacatures Managementassistent Den Bosch

Vacatures Managementassistent Den Haag

Vacatures Managementassistent Den Helder

Vacatures Managementassistent Deventer

Vacatures Managementassistent Doetinchem

Vacatures Managementassistent Dordrecht

Vacatures Managementassistent Ede

Vacatures Managementassistent Eindhoven

Vacatures Managementassistent Emmen

Vacatures Managementassistent Enschede

Vacatures Managementassistent Gouda

Vacatures Managementassistent Groningen

Vacatures Managementassistent Haarlem

Vacatures Managementassistent Haarlemmermeer

Vacatures Managementassistent Heerlen

Vacatures Managementassistent Helmond

Vacatures Managementassistent Hengelo

Vacatures Managementassistent Hilversum

Vacatures Managementassistent Hoogeveen

Vacatures Managementassistent Hoorn

Vacatures Managementassistent Katwijk

Vacatures Managementassistent Leeuwarden

Vacatures Managementassistent Leiden

Vacatures Managementassistent Lelystad

Vacatures Managementassistent Maastricht

Vacatures Managementassistent Middelburg

Vacatures Managementassistent Nieuwegein

Vacatures Managementassistent Nijmegen

Vacatures Managementassistent Oss

Vacatures Managementassistent Purmerend

Vacatures Managementassistent Roermond

Vacatures Managementassistent Roosendaal

Vacatures Managementassistent Rotterdam

Vacatures Managementassistent Schiedam

Vacatures Managementassistent Spijkenisse

Vacatures Managementassistent Terneuzen

Vacatures Managementassistent Tilburg

Vacatures Managementassistent Utrecht

Vacatures Managementassistent Veenendaal

Vacatures Managementassistent Venlo

Vacatures Managementassistent Vlaardingen

Vacatures Managementassistent Westland

Vacatures Managementassistent Zaanstad

Vacatures Managementassistent Zeist

Vacatures Managementassistent Zoetermeer

Vacatures Managementassistent Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Managementassistent

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Managementassistent?

Het salaris van een Managementassistent hangt af van zijn ervaring, het bedrijf en zijn verantwoordelijkheden. Het bedrag per maand kan dus erg uiteenlopen (ongeveer €2000,- voor junioren tot €4000,- per maand). 
 
Meestal krijgt de Managementassistent verder een telefoon van de zaak, doorbetaalde vakantiedagen en scholingsmogelijkheden. Ook een computer of auto van de zaak zijn mogelijk, evenals een dertiende maand.
 

Meer weten over het salaris Managementassistent

Salaris aankomend Managementassistent Salaris junior Managementassistent Wat is het salaris van een medior Managementassistent? Welk salaris krijgt een senior Managementassistent?


Hoe word je een Managementassistent? 

Een Managementassistent heeft meestal een HBO- of WO-opleiding gedaan. Bijvoorbeeld in de richting van economie, officemanagement of communicatie. 

Opleidingen Managementassistent

Managementassistent en NLP- voor secretaresses
Managementassistent en NLP Flexibeler worden en jezelf krachtig profileren door middel van NLP  Voel je je soms onzeker over wat je doet en wilt? Heb jij het gevoel dat je …
Managementassistent en NLP- voor secretaresses
Management assistent
Een management assistent is zeer veelzijdig. Je bent in staat om de directie of het managementteam te ondersteunen in de dagelijkse werkzaamheden. Je leert de basisbeginselen op het gebied van …
Management assistent
Managementassistent
In deze thuisstudie gaan jouw administratieve en communicatieve vaardigheden er met de seconde op vooruit. Je leert onder andere professioneel telefoneren in verschillende talen, Iedere manager heeft een helpende hand …
Managementassistent
Vervolgopleiding Management Assistent
Neem je graag werk uit handen en houd je van organiseren? Dan is deze vervolgopleiding van Fabius echt iets voor jou! Een management assistent is een veel gevraagde functie. Als …
Vervolgopleiding Management Assistent
Opleiding Management Assistent
Neem je graag werk uit handen en houd je van organiseren? Dan is deze opleiding van Fabius echt iets voor jou! Een management assistent is een veel gevraagde functie. Als …
Opleiding Management Assistent



Omscholen tot Managementassistent

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Managementassistent. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Managementassistent

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Managementassistent

Als je Managementassistent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Managementassistent zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Managementassistent

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Managementassistent?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Managementassistent

Een Managementassistent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Assertiviteit
Assertiviteit

Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen

Omschrijving

Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.

Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.

Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.

Delegeren
Delegeren

Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.

Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak. 

Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.

Energie
Energie

Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.

Omschrijving

Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.

Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.

Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.

Flexibiliteit
Flexibiliteit

Steekwoorden competentie Flexibiliteit:

aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering

Omschrijving

Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.

Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.

Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Kritisch
Kritisch

Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse 

Omschrijving

Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.

Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.

Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Vaardigheden Managementassistent

  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Ontspannenheid
  • Grenzen aangeven
  • Overzicht hebben
  • Leiderschap
  • Oog voor detail
  • Zorgvuldigheid
  • Nauwkeurigheid
  • Vitaliteit
  • Levenslust
  • Positiviteit
  • Inlevingsvermogen
  • Aanpassingsvermogen
  • Lichtvoetigheid
  • Proactiviteit
  • Ondernemendheid
  • Oplossingsgerichtheid
  • Analyseren
  • Evalueren
  • Redeneren
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Doorzettingsvermogen
  • Incasseringsvermogen
  • Rust bewaren
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Managementassistent nodig? 

Persoonstypen die passen bij een Assistent Manager zijn Loyalist en Succesvolle Werker.
 
Hij moet betrouwbaar zijn en verantwoordelijk (Loyalist). Ook moet hij doelgericht te werk gaan en zelfverzekerd zijn (Succesvolle Werker).
 

Eigenschappen Managementassistent

  • Trouw
  • Integriteit
  • Punctueel
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Managementassistent?

Op zich is het arbeidsmarktperspectief prima. Er zijn vrij veel vacatures, maar daar staat tegenover dat er ook veel sollicitanten zijn. Om ertussen te komen, is het dus aan te raden om extra cursussen te volgen (bijvoorbeeld een taal) en verschillende stages te lopen.
 
Een Managementassistent kan eventueel doorgroeien naar een functie als manager of zelfs directeur.
 

De actuele kans op werk voor een Managementassistent

Het beroep Managementassistent is onderdeel van de beroepsfamilie Directie-, project- en internationaal secretaressen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Directie-, project- en internationaal secretaressen is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

44

Baankans Managementassistent

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Managementassistent

Het beroep Managementassistent is onderdeel van de beroepsfamilie Directie-, project- en internationaal secretaressen.


Waar werkt een Managementassistent?

Meestal is een Managementassistent werkzaam bij een bedrijf dat winst wil maken. Hij werkt met andere woorden in de profitsector.


Met wie werkt een Managementassistent samen? 

Het spreekt voor zich dat een Managementassistent veel contact heeft met de manager(s) en andere teamleden. Vaak heeft hij ook te maken met de mensen van de afdeling waar hij verantwoordelijk voor is. Soms zal hij zich ook bezighouden met klantcontact.


  • Manager
  • Afdelingsmedewerkers
  • Klanten
Managementassistent

Verwante beroepen Managementassistent:

Manager
Salaris: €2800 tot €6500
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Office Manager
Salaris: €2500 tot €4200
Opleiding: HBO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Directiesecretaresse
Salaris: €2000 tot €2800
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Personal Assistant
Salaris: €2300 tot €3800
Opleiding: Geen
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Managementassistent in één oogopslag

Netwerk:

  • Manager
  • Afdelingsmedewerkers
  • Klanten

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2000 tot €4000

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

44



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar