Informatiebeheerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Informatiebeheerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Informatiebeheerder? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Informatiebeheerder wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Informatiebeheerder, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Informatiebeheerder
Vacatures Informatiebeheerder
Vacatures laden...
Wat is een Informatiebeheerder?
Past het beroep Informatiebeheerder bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Informatiebeheerder?
Een Informatiebeheerder is dus verantwoordelijk voor de informatievoorziening. Het gaat hierbij om de opslag van documenten, deze vindbaar te maken en het informatiemanagement systeem te onderhouden en de processen te verbeteren.
Voorbeeldwerkzaamheden Informatiebeheerder
- ervoor zorgen dat alle informatie van een organisatie aanwezig en compleet is
- alle belangrijke stukken op een overzichtelijke manier archiveren
- het beveiligen van sommige dossiers, omdat die vertrouwelijk zijn
- collega’s helpen bij het vinden van informatie
- het opslag- en archiefproces verbeteren
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Informatiebeheerder per niveau
Vacatures Informatiebeheerder per stad
Vacatures Informatiebeheerder Alkmaar
Vacatures Informatiebeheerder Almelo
Vacatures Informatiebeheerder Almere
Vacatures Informatiebeheerder Alphen aan den Rijn
Vacatures Informatiebeheerder Amersfoort
Vacatures Informatiebeheerder Amstelveen
Vacatures Informatiebeheerder Amsterdam
Vacatures Informatiebeheerder Apeldoorn
Vacatures Informatiebeheerder Arnhem
Vacatures Informatiebeheerder Assen
Vacatures Informatiebeheerder Bergen op Zoom
Vacatures Informatiebeheerder Breda
Vacatures Informatiebeheerder Capelle aan den IJssel
Vacatures Informatiebeheerder Delft
Vacatures Informatiebeheerder Den Bosch
Vacatures Informatiebeheerder Den Haag
Vacatures Informatiebeheerder Den Helder
Vacatures Informatiebeheerder Deventer
Vacatures Informatiebeheerder Doetinchem
Vacatures Informatiebeheerder Dordrecht
Vacatures Informatiebeheerder Ede
Vacatures Informatiebeheerder Eindhoven
Vacatures Informatiebeheerder Emmen
Vacatures Informatiebeheerder Enschede
Vacatures Informatiebeheerder Gouda
Vacatures Informatiebeheerder Groningen
Vacatures Informatiebeheerder Haarlem
Vacatures Informatiebeheerder Haarlemmermeer
Vacatures Informatiebeheerder Heerlen
Vacatures Informatiebeheerder Helmond
Vacatures Informatiebeheerder Hengelo
Vacatures Informatiebeheerder Hilversum
Vacatures Informatiebeheerder Hoogeveen
Vacatures Informatiebeheerder Hoorn
Vacatures Informatiebeheerder Katwijk
Vacatures Informatiebeheerder Leeuwarden
Vacatures Informatiebeheerder Leiden
Vacatures Informatiebeheerder Lelystad
Vacatures Informatiebeheerder Maastricht
Vacatures Informatiebeheerder Middelburg
Vacatures Informatiebeheerder Nieuwegein
Vacatures Informatiebeheerder Nijmegen
Vacatures Informatiebeheerder Oss
Vacatures Informatiebeheerder Purmerend
Vacatures Informatiebeheerder Roermond
Vacatures Informatiebeheerder Roosendaal
Vacatures Informatiebeheerder Rotterdam
Vacatures Informatiebeheerder Schiedam
Vacatures Informatiebeheerder Spijkenisse
Vacatures Informatiebeheerder Terneuzen
Vacatures Informatiebeheerder Tilburg
Vacatures Informatiebeheerder Utrecht
Vacatures Informatiebeheerder Veenendaal
Vacatures Informatiebeheerder Venlo
Vacatures Informatiebeheerder Vlaardingen
Vacatures Informatiebeheerder Westland
Vacatures Informatiebeheerder Zaanstad
Vacatures Informatiebeheerder Zeist
Salarisschaal Informatiebeheerder
Wat verdient een Informatiebeheerder?
Meer weten over het salaris Informatiebeheerder
Hoe word je een Informatiebeheerder?
Er bestaan diverse opleidingen tot Informatiebeheerder, op zowel MBO- als HBO-niveau. De opleidingen dragen namen als Informatiebeheer, Informatiedienstverlening en Media, Informatie & Communicatie.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Informatiebeheerder
Er zijn geen opleidingen Informatiebeheerder aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Informatiebeheerder in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenOmscholen tot Informatiebeheerder
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Informatiebeheerder. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Informatiebeheerder
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Informatiebeheerder
Als je Informatiebeheerder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Informatiebeheerder zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Informatiebeheerder
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Informatiebeheerder?
Competenties Informatiebeheerder
Een Informatiebeheerder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal
Omschrijving
Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.
Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.
Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Informatiebeheerder
- Analyseren
- Consequent handelen
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Betrouwbaarheid
- Loyaliteit
- Evalueren
- Redeneren
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Informatiebeheerder nodig?
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Informatiebeheerder
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Informatiebeheerder?
De actuele kans op werk voor een Informatiebeheerder
Het beroep Informatiebeheerder is onderdeel van de beroepsfamilie Archiefmedewerkers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Archiefmedewerkers is in de huidige periode gemiddeld
Baankans Informatiebeheerder
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Informatiebeheerder
Het beroep Informatiebeheerder is onderdeel van de beroepsfamilie Archiefmedewerkers.
Verwante beroepen Informatiebeheerder
Mogelijke specialisaties voor een Informatiebeheerder
Waar werkt een Informatiebeheerder?
- overheidsinstellingen
- culturele instanties
- wetenschappelijke instanties
- commerciële bedrijven
Met wie werkt een Informatiebeheerder samen?
- managers en de directie
- collega’s van de informatieafdeling
- collega’s die bepaalde stukken zoeken
- Managers/directie
- Collega's informatieafdeling
- Collega's die informatie zoeken
- Bezoekers/klanten
Verwante beroepen Informatiebeheerder:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Informatiebeheerder in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Managers/directie
- Collega's informatieafdeling
- Collega's die informatie zoeken
- Bezoekers/klanten
Salarisindicatie:
- Van €2600 tot €3800