Informatiemanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Informatiemanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Informatiemanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Informatiemanager wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Informatiemanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Informatiemanager


Vacatures Informatiemanager

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Informatiemanager?

Een informatiemanager is verantwoordelijk voor het informatiebeleid en de informatievoorziening van een organisatie. Een Informatiemanager houdt zich voornamelijk, maar niet uitsluitend, met ICT bezig. Er zijn verschillende invullingen van de functie Informatiemanager. Zo kan iemand die zorgt dat informatie bij de goede mensen terecht komt al een Informatiemanager genoemd worden.

Toch houden de meeste functies in informatiemanagement zich bezig met informatietechnologie, als hulpmiddel of als focus. Wanneer de Informatiemanager bij de overheid werkt krijgt deze meestal de functienaam Adviseur informatiehuishouding, Informatieadviseur of Senior informatie adviseur.

 


Past het beroep Informatiemanager bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Wat doet een Informatiemanager?

Een Informatiemanager is verantwoordelijk voor het opstellen van het informatiebeleid en adviseert de directie hierover. Een Informatiemanager in de ICT is doorgaans de intermediair tussen gebruikers en deskundigen en houdt het ICT-budget bij. Vaak kunnen deze ook door een gewone manager uitgevoerd worden, tenzij de IT te complex in elkaar zit.

Een Informatiemanager in meer algemene zin is verantwoordelijk voor de doorstroom van interne en externe bedrijfsinformatie. Deze informatie kan betrekking hebben op financiën, producten of werkrapporten. Vaak wordt er in het doorgeven van informatie van automatisering gebruik gemaakt, maar dit is niet verplicht. Wel is het belangrijk dat de Informatiemanager alle verschillende informatiestromen controleert en overziet en steeds de nodige verbeteringen doorvoert in het proces.

Voor de implementatie van verbeteringen worden verbeteringsprojecten opgezet, die door bestuur en medewerkers aangenomen moeten worden. Pas daarna voert de Informatiemanager de veranderingen door. Naast deze overbruggende projecten houdt het werk van de Informatiemanager vooral het uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden en oplossen van problemen in de informatiestroom in. De Informatiemanager moet vooral een goed totaaloverzicht hebben en steeds vernieuwing kunnen voorstellen en implementeren.

Voorbeeldwerkzaamheden Informatiemanager:

  • maakt plannen voor informatievoorziening en het informatiebeleid
  • zorgt voor interne controle en initieert verbeter projecten
  • verricht onderzoek naar de gewenste informatievoorziening
  • beoordeelt en prioriteert opdrachten en verzoeken van afdelingen en de directie
  • bewaakt het ICT budget
  • bepaalt de eisen voor de ICT-dienstverlening

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Informatiemanager per stad

Vacatures Informatiemanager Alkmaar

Vacatures Informatiemanager Almelo

Vacatures Informatiemanager Almere

Vacatures Informatiemanager Alphen aan den Rijn

Vacatures Informatiemanager Amersfoort

Vacatures Informatiemanager Amstelveen

Vacatures Informatiemanager Amsterdam

Vacatures Informatiemanager Apeldoorn

Vacatures Informatiemanager Arnhem

Vacatures Informatiemanager Assen

Vacatures Informatiemanager Bergen op Zoom

Vacatures Informatiemanager Breda

Vacatures Informatiemanager Capelle aan den IJssel

Vacatures Informatiemanager Delft

Vacatures Informatiemanager Den Bosch

Vacatures Informatiemanager Den Haag

Vacatures Informatiemanager Den Helder

Vacatures Informatiemanager Deventer

Vacatures Informatiemanager Doetinchem

Vacatures Informatiemanager Dordrecht

Vacatures Informatiemanager Ede

Vacatures Informatiemanager Eindhoven

Vacatures Informatiemanager Emmen

Vacatures Informatiemanager Enschede

Vacatures Informatiemanager Gouda

Vacatures Informatiemanager Groningen

Vacatures Informatiemanager Haarlem

Vacatures Informatiemanager Haarlemmermeer

Vacatures Informatiemanager Heerlen

Vacatures Informatiemanager Helmond

Vacatures Informatiemanager Hengelo

Vacatures Informatiemanager Hilversum

Vacatures Informatiemanager Hoogeveen

Vacatures Informatiemanager Hoorn

Vacatures Informatiemanager Katwijk

Vacatures Informatiemanager Leeuwarden

Vacatures Informatiemanager Leiden

Vacatures Informatiemanager Lelystad

Vacatures Informatiemanager Maastricht

Vacatures Informatiemanager Middelburg

Vacatures Informatiemanager Nieuwegein

Vacatures Informatiemanager Nijmegen

Vacatures Informatiemanager Oss

Vacatures Informatiemanager Purmerend

Vacatures Informatiemanager Roermond

Vacatures Informatiemanager Roosendaal

Vacatures Informatiemanager Rotterdam

Vacatures Informatiemanager Schiedam

Vacatures Informatiemanager Spijkenisse

Vacatures Informatiemanager Terneuzen

Vacatures Informatiemanager Tilburg

Vacatures Informatiemanager Utrecht

Vacatures Informatiemanager Veenendaal

Vacatures Informatiemanager Venlo

Vacatures Informatiemanager Vlaardingen

Vacatures Informatiemanager Westland

Vacatures Informatiemanager Zaanstad

Vacatures Informatiemanager Zeist

Vacatures Informatiemanager Zoetermeer

Vacatures Informatiemanager Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Informatiemanager

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Informatiemanager?

Een Informatiemanager kan in een ondersteunende functie een salaris vanaf €3400,- bruto per maand verwachten. In een hogere (management)functie kan dit salaris uiteindelijk oplopen tot ongeveer €6300,- bruto per maand.

Verdere arbeidsvoorwaarden zijn meestal flexibel en erg afhankelijk van werkgever en precieze functieinhoud.


Meer weten over het salaris Informatiemanager

Salaris aankomend Informatiemanager Salaris junior Informatiemanager Wat is het salaris van een medior Informatiemanager? Welk salaris krijgt een senior Informatiemanager?


Hoe word je een Informatiemanager? 

De meeste Informatiemanagers komen uit de opleidingsrichting van Informatica of Bedrijfskunde (WO) en hebben daar ook vaak een Master in. Er zijn tegenwoordig ook op HBO niveau opleidingen specifiek in Informatiemanagement te vinden.

Opleidingen Informatiemanager

Informatiemanagement.743
Basiscursus over IT-management betreft aansturen van organisaties en richt zich met name op alignement van business en IT.  Deze cursus gaat in op basiskennis over organisatieontwikkeling en hoe de organisaties …
Informatiemanagement.743
Informatiemanagement in de Publieke Sector
Informatiemanager op strategisch en tactisch niveau – u wordt gezocht! Managers die de verbinding kunnen leggen tussen organisatie, strategie en informatiemanagement worden op dit moment – met name in publieke …
Informatiemanagement in de Publieke Sector
BIMF Business Information Management Foundation (business-informatiemanagement, gebruiksbeheer, functionaliteitenbeheer, verbindende processen, sturende processen) (ook Live Online)
Samenvatting Het EXIN-examen Business Information Management plaatst informatievoorziening in de organisatie centraal. Wat zijn de behoeften? Welke eisen en wensen stelt de organisatie aan de IT-dienstverlening? Hoe stuurt de afnemer …
BIMF Business Information Management Foundation (business-informatiemanagement, gebruiksbeheer, functionaliteitenbeheer, verbindende processen, sturende processen) (ook Live Online)
Masterclass Informatie Management.313
Masterclass in 2 of 3 dagen over Informatiemanagement, een praktijkgerichte insteek met focus op de rol van de CIO.  Inrichten van een organisatie betekent de juiste business processen definiëren …
Masterclass Informatie Management.313
Certified Informatiemanager
De training Certified Informatiemanager kan online of klassikaal worden gevolgd. Klassikale training vindt plaats in Utrecht, Den Haag, Amersfoort, Amsterdam of Eindhoven. Ook is in-company training of maatwerk mogelijk. De …
Certified Informatiemanager



Omscholen tot Informatiemanager

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Informatiemanager. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Informatiemanager

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Informatiemanager

Als je Informatiemanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Informatiemanager zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Informatiemanager

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Informatiemanager?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Informatiemanager

Een Informatiemanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Accuratesse
Accuratesse

Steekwoorden Competentie Accuratesse:

precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme

Omschrijving

Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.

Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.

Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.

 

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Inzicht in omgeving
Inzicht in omgeving

Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht

Omschrijving

Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.

Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen. 

Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.  

Leervermogen
Leervermogen

Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken

Omschrijving

Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.

Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.

Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Informatiemanager

  • Analyseren
  • Verbanden leggen
  • Resultaatgerichtheid
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Creatief denken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Luisteren
  • Zelfontwikkeling
  • Concentratievermogen
  • Luistervaardigheid
  • Argumentatiekracht
  • Oog voor detail
  • Zorgvuldigheid
  • Nauwkeurigheid
  • Proactiviteit
  • Ondernemendheid
  • Oplossingsgerichtheid
  • Analytisch vermogen
  • Inlevingsvermogen
  • Logisch redeneren
  • Voorbereiden
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Voorstellingsvermogen
  • Toekomstgerichtheid
  • Probleemoplossend
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Informatiemanager nodig? 

De Informatiemanager werkt steeds van project naar project, van vernieuwing naar vernieuwing. Hij is gespitst op het succesvol implementeren van deze vernieuwingen, zodat er zo snel mogelijk een nieuw project gestart kan worden. Zo blijft de informatie goed doorstromen en de Informatiemanager succesvol (Succesvolle werker).

Om de juiste aanpassingen in het proces te kunnen aanbrengen moet de Informatiemanager goed doorhebben hoe het proces in elkaar zit, en daarbij letten op de mogelijkheden en risicofactoren (Waarnemer).


Eigenschappen Informatiemanager

  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Informatiemanager?

De functie van Informatiemanager bestaat in vele varianten en het aantal posities neemt toe, waardoor de banenmarkt er steeds beter uit gaat zien. Qua doorgroeimogelijkheden kan de Informatiemanager van een focus op informatie doorgroeien naar een focus op management, en daarmee een grotere verantwoordelijkheid gaan dragen in de bedrijfsstructuur.

De actuele kans op werk voor een Informatiemanager

Het beroep Informatiemanager is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs automatisering. De kans op werk voor de beroepsfamilie Adviseurs automatisering is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

15

Baankans Informatiemanager

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Informatiemanager

Het beroep Informatiemanager is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs automatisering.


Waar werkt een Informatiemanager?

Een Informatiemanager kan op vele verschillende plekken terecht komen, zowel in de publieke sector als bij particuliere bedrijven. Wel moet het bedrijf groot genoeg zijn, zoals bij de regionale overheid of een verzekeringsmaatschappij het geval is, om een Informatiemanager in te kunnen huren. Ook kan een Informatiemanager op freelance-basis werken.


Met wie werkt een Informatiemanager samen? 

De Informatiemanager heeft veel contact met andere managers, zowel in het eigen bedrijf als bij de bedrijven waar hij mee samenwerkt. Verder overlegt de Informatiemanager met de directie van het bedrijf over het implementeren van veranderingen en instrueert hij het personeel over de verbeteringen die zijn aangebracht.


  • Manager
  • Directie
  • Personeel
Informatiemanager

Verwante beroepen Informatiemanager:

Business Analist
Salaris: €2600 tot €5000
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Informatiemanager in één oogopslag

Netwerk:

  • Manager
  • Directie
  • Personeel

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3400 tot €6300

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

15



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar