Kolenboer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Kolenboer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Kolenboer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Kolenboer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Kolenboer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Kolenboer
Vacatures Kolenboer
Vacatures laden...
Wat is een Kolenboer?
Een Kolenboer was vroeger iemand die kolen verkocht aan bijvoorbeeld huishoudens en scholen. De Kolenboer nam bestellingen op en bezorgde deze vervolgens overwegend met paard en wagen in grote zakken van zo’n 70 kilo (soms in kleine pakketten voor mensen die weinig kolen nodig hadden). De kolen stortte hij in de kelder of het kolenhok. De mensen schepten de kolen vervolgens in een speciale kolenkit om ze te gebruiken.
De Kolenboer was vaak helemaal zwart van het kool. Velen kregen daarnaast last van versleten nekwervels en ruggen, omdat de kolenzakken zo zwaar waren.
Op een gegeven moment kregen veel mensen een petroleumkachel en hadden dus geen kolen meer nodig. De Kolenboeren gingen daarom vaak ook petroleum leveren. Vanaf de jaren ’60 gingen veel huishoudens over op aardgas. Steenkool stoken was namelijk veel bewerkelijker en later ook duurder dan aardgas. Uiteindelijk stierf het beroep van Kolenboer daarom uit.
Past het beroep Kolenboer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Kolenboer per niveau
Vacatures Kolenboer per stad
Vacatures Kolenboer Alphen aan den Rijn
Vacatures Kolenboer Amersfoort
Vacatures Kolenboer Amstelveen
Vacatures Kolenboer Bergen op Zoom
Vacatures Kolenboer Capelle aan den IJssel
Vacatures Kolenboer Den Helder
Vacatures Kolenboer Doetinchem
Vacatures Kolenboer Haarlemmermeer
Vacatures Kolenboer Leeuwarden
Vacatures Kolenboer Maastricht
Vacatures Kolenboer Middelburg
Vacatures Kolenboer Nieuwegein
Vacatures Kolenboer Roosendaal
Vacatures Kolenboer Spijkenisse
Vacatures Kolenboer Veenendaal
Vacatures Kolenboer Vlaardingen
Salarisschaal Kolenboer
Wat verdient een Kolenboer?
Hoeveel een Kolenboer verdiende, is niet duidelijk. Wel is bekend dat een Kolenboer een dik belegde boterham kon verdienen, net als de slager en de bakker in die tijd. In de jaren dat Kolenboeren bestonden, waren er meestal nog geen duidelijke secundaire arbeidsvoorwaarden vastgelegd in cao’s of contracten. Overigens werkten de meeste Kolenboeren als zelfstandig ondernemer en konden ze dus zelf hun werktijden en dergelijke inplannen.
Hoe word je een Kolenboer?
Om Kolenboer te worden, was geen specifieke opleiding nodig. Vaak ging het beroep van vader op zoon en bracht de vader zijn zoon de fijne kneepjes van het vak bij.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Kolenboer
Er zijn geen opleidingen Kolenboer aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Kolenboer in werkt
Bekijk alle opleidingen Handel, Groothandel & DetailhandelOmscholen tot Kolenboer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Kolenboer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Kolenboer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Kolenboer
Als je Kolenboer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Kolenboer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Kolenboer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Kolenboer
Een Kolenboer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren
Omschrijving
De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.
Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.
Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: ambitieus, doorzettingsvermogen, durf, kansrijk
Omschrijving
Deze mensen hebben kennis op veel verschillende gebieden. Zij zien nieuwe kansen en bedreigingen van de markt en durven nieuwe producten op de markt te lanceren. Zij nemen hierbij risico’s en proberen zakelijke voordelen te behalen. Zij spelen in op ‘gaten’ in de markt. Hierbij proberen zij zowel hun eigen belangen als de belangen van eventuele gebruikers goed in de gaten te houden. Deze ondernemers doen onderzoek naar haalbaarheid, klantvriendelijkheid en proberen hierop te anticiperen.
Sterke punten
Mensen die over deze competentie beschikken zien overal mogelijkheden. Zij creëren kansen en nemen gedurfde besluiten. Deze mensen kunnen hun producten goed verkopen en weten zakelijke contracten binnen te halen. Daarnaast zijn deze mensen echte doorzetters, zij willen graag hun eigen gestelde doelen behalen. Goed kunnen netwerken valt ook onder de competentie ondernemerschap. Deze mensen zijn goed in het contact leggen en houden met mensen.
Zwakke punten
Een valkuil kan zijn dat deze ondernemer teveel risico’s neemt. Daarnaast kan de ondernemer zich ook opdringen aan de kopers. Het ondernemerschap brengt ook een risico met zich mee, deze mensen zetten zich voor 150% in voor de onderneming, hierdoor is de kans groter dat ze overspannen raken van het harde werken.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Kolenboer
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Consequent handelen
- Durf
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Kolenboer nodig?
Persoonstypen die passen bij een Kolenboer zijn Succesvolle Werker en Loyalist.
De kolenzakken wogen soms wel zo’n 70 kilo, dus de Kolenboer moest fysiek in goede conditie zijn. Hij werkte gestructureerd en was doelgericht (Succesvolle Werker).
Daarnaast was een Kolenboer betrouwbaar, loyaal en verantwoordelijk. Hij moest afspraken met klanten nakomen en de goede bestellingen leveren (Loyalist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Loyalist? De loyalist is een zeer trouw persoon. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De loyalist is door diens twijfel in anderen zelf erg punctueel, concreet en probleemgericht. Daarnaast heeft de loyalist een goede intuïtie en is hij trouw. Vaak ondersteunt hij het gezag op alle mogelijke manieren. Verder is hij door zijn twijfel en behoefte aan controle goed in het opsporen van fouten en het opzetten en controleren van processen.
Zwakke eigenschappen
De loyalist is erg slecht in het vertrouwen van anderen, en daardoor vaak erg onrustig en teruggetrokken. Door de angst is het moeilijk voor de loyalist om de gevoelens van anderen en die van zichzelf te onderscheiden, waardoor de twijfel in anderen ook erg subjectief is. Ook kan hij zich door zijn twijfel gaan verzetten tegen het gezag.
Omgang
Een loyalist is over het algemeen prettig in de omgang. Hij laat het nooit zien als er iets mis is, maakt grapjes en komt zijn afspraken altijd na. Wel kan de loyalist onrustig zijn in de omgang. Dit kan leiden tot misverstanden. De verhouding tot de autoriteit kan verder tot stroeve relaties met collega’s leiden.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Kolenboer
- Trouw
- Integriteit
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Kolenboer?
Een Kolenboer kon zijn klantenkring uitbreiden door bijvoorbeeld diverse soorten kolen te leveren. Toen veel mensen overgingen op petroleumkachels, gingen veel Kolenboeren ook petroleum aanbieden. Echte doorgroeimogelijkheden leken er echter niet te zijn.
Waar werkt een Kolenboer?
Meestal werkte een Kolenboer voor zichzelf. Hij had een eigen paard en wagen en ging daarmee elke dag langs de deuren om kolen te brengen. De Kolenboer wilde winst maken, dus er was sprake van een profit-organisatie.
Met wie werkt een Kolenboer samen?
Een Kolenboer had een heel breed netwerk. Hij had een vaste klantengroep aan wie hij kolen leverde. Ook zal de Kolenboer contact hebben gehad met collega-Kolenboeren, maar ook met andere boeren die andere producten leverden of ophaalden, zoals Melkboeren, Groenteboeren, Voddenboeren en Schillenboeren. Tevens zal de Kolenboer bijvoorbeeld contact hebben gehad met Mijnwerkers en tussenpersonen die de steenkolen naar de Kolenboer vervoerden.
- Dorpsbewoners
- Collega’s
- Melkboer
- Groenteboer
- Voddenboer
- Schillenboer
- Mijnwerkers
Verwante beroepen Kolenboer:
Opleiding: WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Geen MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Kolenboer in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Dorpsbewoners
- Collega’s
- Melkboer
- Groenteboer
- Voddenboer
- Schillenboer
- Mijnwerkers
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van onbekend