Kwartiermaker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Kwartiermaker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Kwartiermaker. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Kwartiermaker nodig heeft.



Wat doet een Kwartiermaker? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Kwartiermaker?

Een Kwartiermaker is een manager die vooruit wordt gestuurd om iets compleet nieuws voor te bereiden. Hij brengt partijen, personen en potentiële partners samen, inspireert deze en creëert vervolgens iets nieuws.

Werkzaamheden van een Kwartiermaker zijn bijvoorbeeld:

-          Doelen van het project in kaart brengen
-          Doelgroepen in kaart brengen
-          Een strategie ontwikkelen
-          Financiering regelen
-          Planning opstelling
-          Personeel aantrekken
-          Het werk verdelen

De Kwartiermaker bedenkt dus hoe een nieuw project vorm moet krijgen. Daarna zorgt hij voor de implementatie, als zelfstandige of met samenwerkende organisaties.

De Kwartiermaker werkt in opdracht van een bedrijf in de publieke sector.

Past het beroep Kwartiermaker bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Vacatures Kwartiermaker

Op zoek naar een nieuwe baan als Kwartiermaker? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Kwartiermaker. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Kwartiermaker per ervaringsniveau

junior Kwartiermaker vacatures startend Kwartiermaker vacatures senior Kwartiermaker vacatures beginnend Kwartiermaker vacatures trainee Kwartiermaker vacatures leidinggevend Kwartiermaker vacatures medior Kwartiermaker vacatures aankomend Kwartiermaker vacatures ervaren Kwartiermaker vacatures leerling Kwartiermaker vacatures vacatures omscholen tot Kwartiermaker vacatures opleiding tot Kwartiermaker

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Kwartiermaker

Wat verdient een Kwartiermaker?

Hoeveel een Kwartiermaker verdient, is niet duidelijk. Waarschijnlijk zal het bedrag liggen tussen de €3000,- en €5000,- bruto per maand. Natuurlijk hangt dit bedrag af van de werkgever, verantwoordelijkheden, ervaring en leeftijd van de persoon.

De secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen per bedrijf. Voorbeelden zijn een auto en telefoon van de zaak, doorbetaling bij ziekte en opleidingsmogelijkheden.

Salarisschaal Kwartiermaker

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Kwartiermaker

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Kwartiermaker


Bekijk het salaris Kwartiermaker per ervaringsniveau

Salaris junior Kwartiermaker Wat verdient een startend Kwartiermaker? Wat is het loon senior Kwartiermaker? beginnend Kwartiermaker salaris Maximaal salaris trainee Kwartiermaker Hoeveel verdient een leidinggevend Kwartiermaker? Wat is het salaris van een medior Kwartiermaker? Salaris aankomend Kwartiermaker Wat verdient een ervaren Kwartiermaker? Welk salaris krijgt een leerling Kwartiermaker?


Kwartiermaker worden: Opleidingen tot Kwartiermaker

Wil je Kwartiermaker worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Kwartiermaker.

Hoe word je een Kwartiermaker? 

Om Kwartiermaker te worden, zou je bijvoorbeeld een HBO-opleiding in de richting van Economie, Bestuurskunde of Management. Elk bedrijf heeft andere opleidingseisen. Het zou bijvoorbeeld ook kunnen dat je ervaring moet hebben in de Jeugdzorg en daarnaast managementkwaliteiten.

Ook kun je een opleiding doen bij het Kwartiermakersgilde. Deze opleiding wordt aangeboden aan overheidsorganisaties. 

Opleidingen Kwartiermaker

Veranderkunde
Veranderkundige benaderingen voor een breder repertoire De workshop Veranderkunde is er voor veranderaars die zich willen ontwikkelen en die een stevig fundament willen leggen onder hun verandertrajecten. Veranderen; het lijkt …
Veranderkunde
Masterclass Bedrijfsvoering binnen de Overheid - Dag
Je bent programmamanager, kwartiermaker, manager of bestuurder en je wilt je inzicht in financieel management en bedrijfsvoering vergroten. Je wilt meedenken over de toekomst van de publieke organisatie op het …
Masterclass Bedrijfsvoering binnen de Overheid - Dag
Blockchain Lead (gericht op organisatie) [BCL]
OVERVIEW Deze training richt zich op de rol van blockchain lead. Een blockchain lead is de eerste aangewezen persoon binnen een organisatie of netwerk die blockchain ontwikkelingen bijhoudt, directie en …
Blockchain Lead (gericht op organisatie) [BCL]
Masterclass Bedrijfsvoering binnen de Overheid - Virtual Classroom
Je bent programmamanager, kwartiermaker, manager of bestuurder en je wilt je inzicht in financieel management en bedrijfsvoering vergroten. Je wilt meedenken over de toekomst van de publieke organisatie op het …
Masterclass Bedrijfsvoering binnen de Overheid - Virtual Classroom



Kwartiermaker worden: Omscholen tot Kwartiermaker

Als je je wilt omscholen tot Kwartiermaker is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Kwartiermaker zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Kwartiermaker dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Kwartiermaker

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Kwartiermaker

Als je Kwartiermaker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Kwartiermaker zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Kwartiermaker

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Kwartiermaker?


Competenties en Vaardigheden Kwartiermaker:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Kwartiermaker.

Welke competenties heeft een Kwartiermaker nodig?

Een Kwartiermaker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Aanpassingsvermogen
Aanpassingsvermogen

Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit 

Omschrijving

Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.

Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.

Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Zelfsturing
Zelfsturing

Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel

Wat is Zelfsturing?

Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.

Zwakke punten              
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.

Vaardigheden Kwartiermaker

  • Luisteren
  • Proactief
  • Doelgericht
  • Geduld
  • Probleem oplossen
  • Toekomstgericht
  • Argumenteren
  • Resultaatgerichtheid
  • Contacten leggen
  • Vragen stellen
  • Kansen zien
  • Oplossingsgericht
  • Ondernemend
  • Wendbaarheid
  • Verbeeldingskracht
  • Creatief denken
  • Verbanden leggen
  • Flexibel gedrag
  • Voorbereiden
  • Methodisch werken
  • Prioriteiten stellen
  • Effectief communiceren
  • Aanpassingsvermogen
  • Taalkennis
  • Omgaan met veranderingen
  • Inlevingsvermogen
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Kwartiermaker

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Kwartiermaker passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Kwartiermaker nodig? 

Persoonstypen die passen bij een Kwartiermaker zijn Succesvolle Werker en Baas.

De Kwartiermaker is doelgericht, zelfverzekerd en vastbesloten een nieuw project te laten slagen (Succesvolle Werker).

Bovendien staat de Kwartiermaker stevig in zijn schoenen, heeft hij leidinggevende kwaliteiten en durft hij beslissingen te nemen (Baas).

Bekijk de persoonstypen voor Kwartiermaker


Eigenschappen Kwartiermaker

  • Zelfverzekerd
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiast
  • Ondernemend



Arbeidsmarktperspectief Kwartiermaker

Wat zijn de baankansen voor een Kwartiermaker?

Het arbeidsmarktperspectief voor een Kwartiermaker hangt af van de economische situatie. Bij een goede economie zullen meer projecten worden gestart dan bij een slechte economie.

Een Kwartiermaker heeft een verantwoordelijke baan. Doet hij zijn werk goed, dan zal hij door het bedrijf waarvoor hij werkt vaker worden ingezet bij het opzetten van projecten. Hij kan dan steeds meer verantwoordelijkheden krijgen. 

De actuele kans op werk voor een Kwartiermaker

Het beroep Kwartiermaker is onderdeel van de beroepsfamilie Managers projectmatige dienstverlening. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers projectmatige dienstverlening is in de huidige periode gemiddeld

Huidige aantal vacatures

2

Baankans Kwartiermaker

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Kwartiermaker

Je kunt als Kwartiermaker een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Kwartiermaker is onderdeel van de beroepsfamilie Managers projectmatige dienstverlening. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Kwartiermaker

Verwante beroepen Kwartiermaker

Mogelijke specialisaties voor een Kwartiermaker

Doorgroei beroepen voor een Kwartiermaker

Bedrijfsleider / ondernemer administratiekantoor

bedrijfsleider administratiekantoor

ondernemer administratiekantoor

Bedrijfsleider / ondernemer actuarieel adviesbureau

bedrijfsleider actuarieel adviesbureau

ondernemer actuarieel adviesbureau

Hoofd crediteurenadministratie

groepshoofd crediteurenadministratie

teamleider crediteurenadministratie

Hoofd debiteurenadministratie

hoofd debiteurenbeheer

teamleider debiteurenadministratie

creditmanager

groepshoofd debiteurenadministratie

hoofd debiteurenadministratie en incasso

Hoofd administratie

hoofd salarisadministratie

hoofd projectadministratie

teamleider administratie

hoofd personeelsadministratie

chef administratie

provinciaal entadministrateur

hoofd interne administratie

bureauhoofd administratie

Hoofd interne accountantsdienst

Teamleider Salarisadministratie

Teamleider Debiteurenbeheer

Bedrijfsleider / ondernemer kamerverhuurbedrijf

bedrijfsleider kamerverhuurbedrijf

ondernemer kamerverhuurbedrijf

Vestigingsdirecteur makelaarskantoor

Manager woondiensten

vestigingsmanager woningbouwvereniging

wijkmanager woondiensten

hoofd verhuur woondiensten

hoofd verhuur- en bewonerszaken woondiensten

hoofd wijkbeheer woondiensten

manager sociaal beheer woondiensten

Manager woningbouwvereniging

manager overkoepelend orgaan woningorganisaties

Hoofd Bouwzaken

Hoofd algemene zaken

teamleider algemene zaken

chef algemene zaken en kabinet

hoofd bestuurszaken

Facilitair manager

facilitair coördinator

hoofd facilitaire dienst

hoofd facilitaire zaken

chef civiele dienst (hotel, instelling)

hoofd civiele dienst (hotel, instelling)

manager civiele dienst (hotel, instelling)

executive housekeeper hotel

huishoudkundige voor inrichtingen

manager housekeeping

hoofd huishouding en verzorging instelling

hoofd huishouding hotel

hoofd huishouding zorginstelling

hoofd huishouding gevangenis

hoofd huishouding ziekenhuis

hoofd huishoudster inrichtingen

afdelingshoofd huishouding zorginstelling

hoofdhuishoudster inrichting, tehuis

vsr kwaliteitscontroleur schoonmaak

afdelingshoofd facilitaire dienst

teamleider facilitaire dienst

hoofd huishoudelijke dienst

hoofd interne dienst (hotel, instelling)

Facility Coördinator

Locatiebeheerder

Afdelingsmanager Housekeeping

Gebouwbeheerder

Bedrijfsleider / ondernemer glazenwasserij

bedrijfsleider glazenwasserij

ondernemer glazenwasserij

Bedrijfsleider / ondernemer autowasstraat

bedrijfsleider autowasstraat

bedrijfsleider/ondernemer autowasbedrijf

ondernemer autowasstraat

manager autowasstraat

Projectleider industriële reiniging

werkvoorbereider industriële reiniging

Bekijk meer beroepen Bekijk minder beroepen

Organisaties waar een Kwartiermaker werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Kwartiermaker meestal werkt.

Waar werkt een Kwartiermaker?

Een Kwartiermaker werkt in opdracht van een organisatie in de publieke sector. Dit zijn in principe profit-organisaties. 

Meer weten over werken in de Projectmanagement?

Bekijk werken in Projectmanagement

Netwerk Kwartiermaker

Met wie werkt een Kwartiermaker samen? 

Een Kwartiermaker komt in aanraking met veel verschillende partijen. Met welke personen en partijen precies hangt uiteraard af van het soort project. Voorbeelden zijn leveranciers, bezorgers, tekstschrijvers enzovoort.

Ook komt de Kwartiermaker in contact met collega’s. Hij verdeelt namelijk het werk. Hij zal zijn vorderingen rapporteren aan een leidinggevende.


  • Partners
  • Collega's
Kwartiermaker

Interview met een Kwartiermaker

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Verwante beroepen Kwartiermaker:

Er zijn best wel wat beroepen die op elkaar lijken of tot dezelfde "beroepsfamilie" of beroepsgroep horen. Bekijk hieronder aam wat voor beroepen een Kwartiermaker verwant is.

Wat zijn soortgelijke beroepen als Kwartiermaker?

De beroepen die verwant zijn aan Kwartiermaker zijn:
Projectleider
Salaris: €2800 tot €6000
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.

Alles over het beroep Kwartiermaker in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Partners
  • Collega's

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3000 tot €5000

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

2



Ga direct naar