Mental Coach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Mental Coach: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Mental Coach? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Mental Coach wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Mental Coach, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Mental Coach
Vacatures Mental Coach
Vacatures laden...
Wat is een Mental Coach?
Hij of zij helpt mensen meestal 1 op 1 om ineffectieve denkpatronen te doorbreken en meer in het heden te leven. Zo kan een Mental Coach bijvoorbeeld mensen helpen met stress, onvoldoende focus, piekeren of een laag zelfvertrouwen. Een Mental Coach heeft sterke overeenkomsten met een psycholoog: beide focussen zich op uiteenlopende problemen van cliënten door goed naar hen te luisteren en hen te helpen inzicht te krijgen in hun eigen gedachtestromen. Het grote verschil zit in de aanpak: een psycholoog is over het algemeen eerst/vooral op zoek naar de oorzaak van bepaalde gedachtes of gedrag om zo een oplossing voor de lange termijn te bieden. Een Mental Coach is meer gericht op de toekomst en hoe die op de korte termijn veranderd kan worden. Doordat er niet in het verleden van de cliënt gegraven wordt, loopt een cliënt meestal korter bij een Mental Coach dan bij een psycholoog.
Past het beroep Mental Coach bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Mental Coach per niveau
Vacatures Mental Coach per stad
Vacatures Mental Coach Alkmaar
Vacatures Mental Coach Alphen aan den Rijn
Vacatures Mental Coach Amersfoort
Vacatures Mental Coach Amstelveen
Vacatures Mental Coach Amsterdam
Vacatures Mental Coach Apeldoorn
Vacatures Mental Coach Bergen op Zoom
Vacatures Mental Coach Capelle aan den IJssel
Vacatures Mental Coach Den Bosch
Vacatures Mental Coach Den Haag
Vacatures Mental Coach Den Helder
Vacatures Mental Coach Deventer
Vacatures Mental Coach Doetinchem
Vacatures Mental Coach Dordrecht
Vacatures Mental Coach Eindhoven
Vacatures Mental Coach Enschede
Vacatures Mental Coach Groningen
Vacatures Mental Coach Haarlem
Vacatures Mental Coach Haarlemmermeer
Vacatures Mental Coach Heerlen
Vacatures Mental Coach Helmond
Vacatures Mental Coach Hengelo
Vacatures Mental Coach Hilversum
Vacatures Mental Coach Hoogeveen
Vacatures Mental Coach Katwijk
Vacatures Mental Coach Leeuwarden
Vacatures Mental Coach Lelystad
Vacatures Mental Coach Maastricht
Vacatures Mental Coach Middelburg
Vacatures Mental Coach Nieuwegein
Vacatures Mental Coach Nijmegen
Vacatures Mental Coach Purmerend
Vacatures Mental Coach Roermond
Vacatures Mental Coach Roosendaal
Vacatures Mental Coach Rotterdam
Vacatures Mental Coach Schiedam
Vacatures Mental Coach Spijkenisse
Vacatures Mental Coach Terneuzen
Vacatures Mental Coach Tilburg
Vacatures Mental Coach Utrecht
Vacatures Mental Coach Veenendaal
Vacatures Mental Coach Vlaardingen
Vacatures Mental Coach Westland
Vacatures Mental Coach Zaanstad
Salarisschaal Mental Coach
Wat verdient een Mental Coach?
Als je voor jezelf werkt, zijn er geen secundaire arbeidsvoorwaarden.
Meer weten over het salaris Mental Coach
Hoe word je een Mental Coach?
Een goede basis voor een Mental Coach is een opleiding in de richting van psychologie. Deze studie wordt op veel plaatsen in Nederland aangeboden op MBO-, HBO- en WO- niveau. Verder kun je diverse cursussen (online) volgen op HBO-niveau om als gediplomeerde Mental Coach aan de slag te kunnen. Er is ook een groot aanbod aan cursussen in specifieke methodes waar soms in vacatures voor een Mental Coach om gevraagd wordt.
Opleidingen Mental Coach
Omscholen tot Mental Coach
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Mental Coach. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Mental Coach
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Mental Coach
Als je Mental Coach wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Mental Coach zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Mental Coach
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Mental Coach
Een Mental Coach heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk
Omschrijving
Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.
Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.
Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.
Vaardigheden Mental Coach
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Inlevingsvermogen
- Feedback geven
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Analytisch vermogen
- Logisch redeneren
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Helder communiceren
- Taalkennis
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Mental Coach nodig?
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de romanticus? De romanticus is een bijzonder mens. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De romanticus is erg origineel en creatief, waardoor deze innovatieve oplossingen weet te vinden. Hij kan zich ook goed inleven in anderen.
Zwakke eigenschappen
De romanticus is nooit tevreden en streeft altijd naar het onbereikbare. Hij komt vaak met innovatieve oplossingen die niet altijd praktisch zijn. Daarnaast is de romanticus door diens gedachtenproces ook vaak bezig met pijnlijke gevoelens en depressie, waardoor de romanticus zichzelf vaak in de weg zit. Hij voelt zich vaak onbegrepen. Hij is moeilijk te doorgronden en dat kan lastig zijn op de werkvloer.
Omgang
De romanticus heeft niet veel contact met anderen. Denkprocessen zijn voor de romanticus moeilijk te vertalen naar gesprekken. Hij is graag op zichzelf, maar áls hij contact heeft met anderen, gaat dit vaak heel diep.
Eigenschappen Mental Coach
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Originaliteit
- Creativiteit
- Passie
Wat zijn de baankansen voor een Mental Coach?
De actuele kans op werk voor een Mental Coach
Het beroep Mental Coach is onderdeel van de beroepsfamilie Sociotherapeuten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Sociotherapeuten is in de huidige periode matig
Baankans Mental Coach
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Mental Coach
Het beroep Mental Coach is onderdeel van de beroepsfamilie Maatschappelijk werkers.
Verwante beroepen Mental Coach
Coördinator telefonische hulpdiensten
Teamleider instelling maatschappelijk werk
Maatschappelijk werker, specialisatie geestelijke gezondheidszorg
Maatschappelijk werker, specialisatie kinder- en jeugd
Maatschappelijk werker, specialisatie volwassenen
Opvangmedewerker diensten asielzoekerscentrum
Mogelijke specialisaties voor een Mental Coach
manager telefonische hulpdiensten
manager sos-telefonische hulpdienst
teamleider telefonische hulpdiensten
zorgmanager telefonische hulpdiensten
hoofd diensten maatschappelijk werk
teamleider asielzoekerscentrum
teamleider bureau slachtofferhulp
hoofd diensten asielzoekerscentrum
hoofd wonen asielzoekerscentrum
teamleider antidiscriminatie-bureau
kliniekcoördinator hulpverlening delinquenten
psychiatrisch-maatschappelijk werker
zorgconsulent verstandelijk gehandicapten
maatschappelijk werker psychiatrische kliniek
maatschappelijk werker alcohol-, drugs-, gokverslaafden
maatschappelijk werker consultatiebureau alcoholisten
gespecialiseerd ambulant jeugdhulpverlener
maatschappelijk werker jeugdbescherming jeugdhulpverlening
maatschappelijk werker opvangcentrum voor jeugdigen
maatschappelijk werker schoolpsychologische dienst
maatschappelijk consulent jeugdhulpverlening
maatschappelijk werker kinderpolitie
maatschappelijk werker raad voor de kinderbescherming
maatschappelijk werker voogdijvereniging
orthopedagogisch sociaal-maatschappelijk werker
maatschappelijk werker adviesbureau voor jongeren
maatschappelijk werker crisisopvangcentrum voor jeugdigen
maatschappelijk werker kinderbescherming
maatschappelijk werker kindertehuis
Medewerker Advies- en Meldpunt Kindermishandeling
Medewerker Centrale Toegang (Bureau Jeugdzorg)
maatschappelijk werker opvang ongehuwde moeders
maatschappelijk werker sociaal-pedagogisch (huwelijks-, levens-, gezinsmoeilijkheden)
algemeen maatschappelijk werker
gezinsmaatschappelijk werker gezinsverzorgende instelling
maatschappelijk werker begeleiding buitenlandse gastarbeiders
maatschappelijk werker bureau huwelijks-, gezinsmoeilijkheden
maatschappelijk werker opbouwwerk
maatschappelijk werker opvang alleenstaande ouders
maatschappelijk werker opvanghuis
maatschappelijk werker sociaal-cultureel opbouwwerk
agogisch-maatschappelijk werker
bedrijfsmaatschappelijk werker
gezinsmaatschappelijk werker algemeen maatschappelijk werk
maatschappelijk werker begeleiding allochtonen
maatschappelijk werker blijf-van-mijn-lijf huis
maatschappelijk werker gezinnen
maatschappelijk werker woonwagenwerk
supervisor maatschappelijk werk
ambtenaar individuele tbs-zaken
coördinator alternatieve straffen reclassering
maatschappelijk werker gevangenis
coördinator dienstverlening reclassering
penitentiair reclasseringswerker
medisch maatschappelijk werker ziekenhuis
medisch maatschappelijk werker revalidatiecentrum
medisch maatschappelijk werker sanatorium
maatschappelijk werker werkplaats mindervaliden
medisch maatschappelijk werker gemeentelijke geneeskundige dienst
Doorgroei beroepen voor een Mental Coach
teamleider medische kleuterdagverblijf (mkd)
teamleider raad voor de kinderbescherming
teamleider advies- en meldpunt kindermishandeling (amk)
teamleider adviesbureau voor jeugdigen en ouderen (ajo)
teamleider crisisopvang woonvorm voor jeugdhulpverlening
teamleider dagcentrum voor schoolgaande jeugd (boddaertcentra)
teamleider daghulp voor niet-schoolgaande jeugd
teamleider het alternatief (halt)
teamleider justitiële jeugdopvang- en behandelinrichting
teamleider medische kindertehuis geestelijke jeugdgezondheidszorg
Coördinator sociaal-cultureel werk
Klachtenondersteuner jeugdzorg
Vertrouwenspersoon (Jeugdzorg)
cliëntvertrouwenspersoon advies- en klachtenbureau jeugdzorg
cliëntvertrouwenspersoon jeugdhulpverleningsorganisatie
Waar werkt een Mental Coach?
Een Mental Coach heeft vaak een eigen praktijk of werkt bij een coachingbureau (maar ook daar vaak als freelancer).
Met wie werkt een Mental Coach samen?
- Cliënten
- Therapeuten
- Verzorgers
- Artsen
Verwante beroepen Mental Coach:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Mental Coach in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Cliënten
- Therapeuten
- Verzorgers
- Artsen
Salarisindicatie:
- Van €2200 tot €7800