Opleidingsadviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Opleidingsadviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Opleidingsadviseur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Opleidingsadviseur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Opleidingsadviseur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Opleidingsadviseur
Vacatures Opleidingsadviseur
Vacatures laden...
Wat is een Opleidingsadviseur?
De opleidingsadviseur helpt medewerkers van een onderneming of bedrijf zich te ontwikkelen binnen hun vakgebied.
De opleidingsadviseur wordt door werkgevers binnen bedrijven, organisaties en ondernemingen ingehuurd. De opleidingsadviseur krijgt de opdracht om te kijken hoe zij de medewerkers van dat bedrijf kunnen helpen met ontwikkelen. Hij zorgt ervoor dat medewerkers hun kennis van het vak waarin zij werken blijft ontwikkelen en dat ze daardoor kunnen groeien binnen hun rol in het bedrijf, de organisatie of de onderneming.
De opleidingsadviseur kan drie rollen op zich nemen: de rol van trainer/coach, ontwikkelaar of adviseur human resource management. De opleidingsadviseur die de rol van trainer/coach op zich neemt geeft de medewerker opdrachten en trainingen (bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden), begeleidt en traint de medewerkers (en eventueel managers) van het bedrijf en adviseert de werknemers wanneer zij een vraag op het gebied van eventuele opleidingen, workshops, trainingen of cursussen hebben.
De opleidingsadviseur die de rol van ontwikkelaar op zich neemt schrijft beleidsplannen met betrekking tot de opleidingen. Daarnaast ontwikkelt hij de trainingen, lesmateriaal en doet hij onderzoek naar de behoefte of noodzaak van opleidingen. De opleidingsadviseur die de rol van adviseur human resource management op zich neemt geeft leerbeleid binnen het bedrijf/organisatie, koopt opleidingen bij externe bedrijven, zorgt voor de organisatie van de trainingsprogramma's en ondersteunt de medewerkers via persoonlijke ontwikkelingsplannen en loopbaanontwikkeling. De opleidingsadviseur onderzoekt alle vragen van medewerkers en kijkt hoe hij deze het beste kan beantwoorden.
Het beroep van opleidingsadviseur is een verantwoordelijk beroep. De opleidingsadviseur helpt medewerkers binnen een bedrijf zich ontwikkelen en is verantwoordelijk voor het geven van een goede training. Hiervoor is het belangrijk dat de opleidingsadviseur goede presentaties kan geven en verantwoordelijk en flexibel kan werken.
Past het beroep Opleidingsadviseur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Opleidingsadviseur per niveau
Vacatures Opleidingsadviseur per stad
Vacatures Opleidingsadviseur Alkmaar
Vacatures Opleidingsadviseur Almelo
Vacatures Opleidingsadviseur Almere
Vacatures Opleidingsadviseur Alphen aan den Rijn
Vacatures Opleidingsadviseur Amersfoort
Vacatures Opleidingsadviseur Amstelveen
Vacatures Opleidingsadviseur Amsterdam
Vacatures Opleidingsadviseur Apeldoorn
Vacatures Opleidingsadviseur Arnhem
Vacatures Opleidingsadviseur Assen
Vacatures Opleidingsadviseur Bergen op Zoom
Vacatures Opleidingsadviseur Breda
Vacatures Opleidingsadviseur Capelle aan den IJssel
Vacatures Opleidingsadviseur Delft
Vacatures Opleidingsadviseur Den Bosch
Vacatures Opleidingsadviseur Den Haag
Vacatures Opleidingsadviseur Den Helder
Vacatures Opleidingsadviseur Deventer
Vacatures Opleidingsadviseur Doetinchem
Vacatures Opleidingsadviseur Dordrecht
Vacatures Opleidingsadviseur Ede
Vacatures Opleidingsadviseur Eindhoven
Vacatures Opleidingsadviseur Emmen
Vacatures Opleidingsadviseur Enschede
Vacatures Opleidingsadviseur Gouda
Vacatures Opleidingsadviseur Groningen
Vacatures Opleidingsadviseur Haarlem
Vacatures Opleidingsadviseur Haarlemmermeer
Vacatures Opleidingsadviseur Heerlen
Vacatures Opleidingsadviseur Helmond
Vacatures Opleidingsadviseur Hengelo
Vacatures Opleidingsadviseur Hilversum
Vacatures Opleidingsadviseur Hoogeveen
Vacatures Opleidingsadviseur Hoorn
Vacatures Opleidingsadviseur Katwijk
Vacatures Opleidingsadviseur Leeuwarden
Vacatures Opleidingsadviseur Leiden
Vacatures Opleidingsadviseur Lelystad
Vacatures Opleidingsadviseur Maastricht
Vacatures Opleidingsadviseur Middelburg
Vacatures Opleidingsadviseur Nieuwegein
Vacatures Opleidingsadviseur Nijmegen
Vacatures Opleidingsadviseur Oss
Vacatures Opleidingsadviseur Purmerend
Vacatures Opleidingsadviseur Roermond
Vacatures Opleidingsadviseur Roosendaal
Vacatures Opleidingsadviseur Rotterdam
Vacatures Opleidingsadviseur Schiedam
Vacatures Opleidingsadviseur Spijkenisse
Vacatures Opleidingsadviseur Terneuzen
Vacatures Opleidingsadviseur Tilburg
Vacatures Opleidingsadviseur Utrecht
Vacatures Opleidingsadviseur Veenendaal
Vacatures Opleidingsadviseur Venlo
Vacatures Opleidingsadviseur Vlaardingen
Vacatures Opleidingsadviseur Westland
Vacatures Opleidingsadviseur Zaanstad
Vacatures Opleidingsadviseur Zeist
Salarisschaal Opleidingsadviseur
Wat verdient een Opleidingsadviseur?
De opleidingsadviseur verdient tussen de €2000,- en €3000,- bruto per maand, afhankelijk van de opdrachtgever, bedrijf of training/adviesbureau waar hij werkzaam is en het aantal jaren werkervaring.
Meer weten over het salaris Opleidingsadviseur
Hoe word je een Opleidingsadviseur?
De opleidingsadviseur heeft een opleiding ''Opleidingskunde'' gevolgd. Deze is HBO en zowel in deeltijd als voltijd te volgen. Daarnaast kan de opleidingsadviseur ook cursussen en trainingen hebben gevolgd.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Opleidingsadviseur
Er zijn geen opleidingen Opleidingsadviseur aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Opleidingsadviseur in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Opleidingsadviseur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Opleidingsadviseur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Opleidingsadviseur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Opleidingsadviseur
Als je Opleidingsadviseur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Opleidingsadviseur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Opleidingsadviseur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Opleidingsadviseur?
Competenties Opleidingsadviseur
Een Opleidingsadviseur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Vaardigheden Opleidingsadviseur
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Feedback geven
- Stimuleren
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Argumentatiekracht
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Opleidingsadviseur nodig?
De opleidingsadviseur is een waarnemer. Hij let op de ontwikkelingen van de medewerkers, helpt ze hun kennis actueel te houden en doet goed onderzoek wanneer een medewerker een vraag heeft. Daarnaast is de opleidingsadviseur een perfectionist en een gever. Hij geeft de medewerkers advies, begeleiding en trainingen en probeert ervoor te zorgen dat hij de medewerkers zo goed mogelijk kan adviseren en helpen.
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Opleidingsadviseur
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Opleidingsadviseur?
Het arbeidsmarktperspectief gemiddeld. Er is voldoende werkgelegenheid, zowel in de training/adviesbureaus als in het bedrijfsleven. De opleidingsadviseur kan doorgroeien door zelf ook een trainingsbureau op te richten (en dus een eigen bedrijf op te richten).
De actuele kans op werk voor een Opleidingsadviseur
Het beroep Opleidingsadviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs en trainers bedrijfsopleidingen. De kans op werk voor de beroepsfamilie Adviseurs en trainers bedrijfsopleidingen is in de huidige periode goed
Baankans Opleidingsadviseur
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Opleidingsadviseur
Het beroep Opleidingsadviseur is onderdeel van de beroepsfamilie Adviseurs en trainers bedrijfsopleidingen.
Verwante beroepen Opleidingsadviseur
Mogelijke specialisaties voor een Opleidingsadviseur
Waar werkt een Opleidingsadviseur?
De opleidingsadviseur werkt in het bedrijfsleven bij bedrijven of organisaties en instellingen of training/adviesbureaus.
Met wie werkt een Opleidingsadviseur samen?
Het netwerk van de opleidingsadviseur bestaat uit zijn collega's, de werkgever van een bedrijf/organisatie/instelling en de medewerkers van het bedrijf. Daarnaast kan het netwerk ook bestaan uit externe bedrijven waar opleidingen worden gekocht.
- Collega's
- Werkgever bedrijf/organisatie/instelling
- Medewerkers
- Externe bedrijven
Verwante beroepen Opleidingsadviseur:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Opleidingsadviseur in één oogopslag
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Collega's
- Werkgever bedrijf/organisatie/instelling
- Medewerkers
- Externe bedrijven
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €3000