Premiejager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Premiejager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Premiejager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Premiejager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Premiejager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Premiejager
Vacatures Premiejager
Vacatures laden...
Wat is een Premiejager?
Een Premiejager is iemand die voortvluchtige criminelen opspoort en probeert op te pakken. De Premiejager brengt de gezochte personen binnen een bepaalde tijd dood of levend terug en krijgt daarvoor geld.
De Premiejager werkt meestal samen met de politie. Hij weet alles over relevante wetten en opsporings- en oppaktechnieken. Werken als premiejager is namelijk niet zonder risico; vaak zijn de gezochte criminelen bewapend. De Premiejager onderzoekt achtergrondinformatie over de criminelen en probeert toegang te krijgen tot adressen en telefoonnummers.
Het kan ook voorkomen dat een Premiejager niet op zoek gaat naar voorvluchtige mensen die door de staat gezocht worden, maar probeert een bepaald dier of vermist persoon te vinden.
Premiejagers zijn vooral bekend van de 19e eeuw, maar ook nu bestaan ze nog, met name in de VS. Daar hebben ze vaak ook veel meer wapens op zak dan in andere landen.
Past het beroep Premiejager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Premiejager per niveau
Vacatures Premiejager per stad
Vacatures Premiejager Alphen aan den Rijn
Vacatures Premiejager Amersfoort
Vacatures Premiejager Amstelveen
Vacatures Premiejager Amsterdam
Vacatures Premiejager Apeldoorn
Vacatures Premiejager Bergen op Zoom
Vacatures Premiejager Capelle aan den IJssel
Vacatures Premiejager Den Bosch
Vacatures Premiejager Den Haag
Vacatures Premiejager Den Helder
Vacatures Premiejager Deventer
Vacatures Premiejager Doetinchem
Vacatures Premiejager Dordrecht
Vacatures Premiejager Eindhoven
Vacatures Premiejager Enschede
Vacatures Premiejager Groningen
Vacatures Premiejager Haarlemmermeer
Vacatures Premiejager Hilversum
Vacatures Premiejager Hoogeveen
Vacatures Premiejager Leeuwarden
Vacatures Premiejager Lelystad
Vacatures Premiejager Maastricht
Vacatures Premiejager Middelburg
Vacatures Premiejager Nieuwegein
Vacatures Premiejager Nijmegen
Vacatures Premiejager Purmerend
Vacatures Premiejager Roermond
Vacatures Premiejager Roosendaal
Vacatures Premiejager Rotterdam
Vacatures Premiejager Schiedam
Vacatures Premiejager Spijkenisse
Vacatures Premiejager Terneuzen
Vacatures Premiejager Veenendaal
Vacatures Premiejager Vlaardingen
Vacatures Premiejager Westland
Vacatures Premiejager Zaanstad
Salarisschaal Premiejager
Wat verdient een Premiejager?
Een Premiejager kan rekenen op zo’n €2900,- tot €5400,- euro bruto per maand. Het salaris is hoog, omdat een Premiejager te maken heeft met levensbedreigende risico’s. Wel hangt het salaris af van hoeveel criminelen hij daadwerkelijk (en binnen de afgesproken tijd) pakt.
Over de secundaire arbeidsvoorwaarden is niet veel bekend, maar aangenomen wordt dat bij per gevangen dader een groot bedrag wordt uitgekeerd. Verder zal hij bijvoorbeeld een auto en uitrusting krijgen, evenals trainingen en een pensioensregeling.
Meer weten over het salaris Premiejager
Hoe word je een Premiejager?
Er bestaat geen specifieke opleiding tot Premiejager in Nederland. In de VS bieden sommige ‘premiejagerbureaus’ trainingen aan tot Premiejager. Het is van belang dat een Premiejager alles weet over de wetten van de staat, zodat hij geen problemen krijgt bij het identificeren en vangen van de dader. Denk bijvoorbeeld aan het recht op het dragen van wapens of niet. En in sommige landen wordt het vangen van boeven gezien als kidnapping. In die landen gaat daarom de Premiejager naar de gevangenis in plaats van de crimineel.
Ook moet een Premiejager in goede conditie zijn en weten hoe hij zichzelf moet verdedigen. Het kan zijn dat hij fysiek geweld moet gebruiken. Tevens moet de Premiejager leugens kunnen detecteren, weten hoe hij toegang kan krijgen tot telefoon- en adresgegevens enzovoort.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Premiejager
Er zijn geen opleidingen Premiejager aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Premiejager in werkt
Bekijk alle opleidingen Politie & BeveiligingOmscholen tot Premiejager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Premiejager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Premiejager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Premiejager
Als je Premiejager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Premiejager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Premiejager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Premiejager
Een Premiejager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Premiejager
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Positiviteit
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Premiejager nodig?
Persoonstypen die passen bij een Premiejager zijn Waarnemer en Succesvolle Werker.
Een Premiejager moet veel en nauwkeurig onderzoek doen. Hij moet zoveel mogelijk te weten komen over de achtergrond van de dader, zodat de kans dat de Premiejager hem kan pakken zo groot mogelijk is. Hij is ontzettend gedreven, analytisch en inzichtelijk (Waarnemer).
Tevens is de Premiejager zelfverzekerd. Hij moet stevig in zijn schoenen staan om een gevaarlijke crimineel te kunnen overmeesteren. Verder is hij doelgericht en heeft hij een goede conditie (Succesvolle Werker).
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Premiejager
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Premiejager?
Er zijn maar heel weinig Premiejagers. De meeste kans op een baan als Premiejager heb je waarschijnlijk in de VS. Ook zijn maar weinig mensen geschikt voor deze gevaarlijke baan.
Doorgroeimogelijkheden lijken er niet echt te zijn. De Premiejager kan steeds moeilijkere en gevaarlijkere zaken krijgen toegewezen of zicht specialiseren in een bepaald soort zaken. Ook kan hij Teamleider worden.
Waar werkt een Premiejager?
Een Premiejager werkt voor de staat of een speciaal ‘Premiejagerbureau’ (non-profit).
Met wie werkt een Premiejager samen?
Vaak opereert een Premiejager alleen. Toch houdt hij natuurlijk contact met de staat/politie en allerlei specialisten, getuigen en vrienden en familie van de crimineel, die hem helpen bij de jacht op de gezochte of vermiste personen of dieren.
- Politie
- De Staat
- Specialisten
- Getuigen
- Vrienden/familie van de gezochte persoon
Verwante beroepen Premiejager:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Alles over het beroep Premiejager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Politie
- De Staat
- Specialisten
- Getuigen
- Vrienden/familie van de gezochte persoon
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2900 tot €5400