Wat is een Talent Manager?

Een Talent Manager is iemand die de professionele carrière van artiesten in de entertainmentindustrie of andere talenten begeleidt. Denk aan muzikanten, acteurs , sporters, modellen en schrijvers. Vaak opereert een Talent Manager als schakel tussen het talent en de opdrachtgever. Hij zoekt naar werk voor het talent en gaat in gesprek met mogelijke opdrachtgevers. Een manager van een acteur probeert bijvoorbeeld acteerklussen in de wacht te slepen. Denk ook aan promotieklussen; de manager zorgt er bijvoorbeeld voor dat de artiest zijn zegje mag doen in een talkshow. Een Talent Manager heeft ook als taak de artiest te adviseren. Zo geeft hij advies over een kwalitatief goed liedje of een geschikte voetbalclub. Hij onderhoudt daarbij contact met songwriters, producers, eigenaren van clubs etcetera. Het werk van een Talent Manager lijkt op het werk van een Talent Agent. Het verschil is dat een Talent Agent deals met opdrachtgevers kan sluiten en een Talent Manager niet. Laatstgenoemde zoekt contact, maar mag niet onderhandelen over contracten.

❓ Hoeveel opleidingen Talent Manager hebben jullie?

Wij hebben op dit moment 14 opleidingen, trainingen of cursussen Talent Manager online staan van verschillende aanbieders. Je kunt bij ons de opleidingen vergelijken op prijs, duur, gemiddelde beoordeling en natuurlijk de inhoud. Je vind de gemiddelde beoordeling van een opleiding in de overzichtstegel en op de informatiepagina van de opleiding.

❓ Hoeveel vacatures Talent Manager hebben jullie op nu online staan?

Wij hebben op dit moment 3 vacatures Talent Manager online staan van verschillende vacaturesites & werkgevers. Je vindt op nationaleberoepengids.nl de introductie van de vacatures en kan doorklikken naar de vacaturesite of de werkgever.

❓ Hoe kan ik het beste mijn beroepskeuze maken?

Wij proberen je op nationaleberoepengids.nl alle informatie te bieden die je nodig hebt om jouw beroeps- en loopbaankeuzes te maken. Zo hebben we natuurlijk de Beroepskeuzetest , maar ook de Omschoolwijzer voor als je Talent Manager wilt worden. Op deze pagina geven we je de antwoorden op jouw vragen over het salaris , de baankans , de functie , de competenties en de persoonstypen , zodat jij kan nadenken of het beroep Talent Manager iets voor jou is.

Wat zijn de baankansen voor een Talent Manager?

In veel industrieën is de concurrentie moordend. Een Talent Manager is voor velen daarom een must. Echter, niet iedereen kan het betalen. Het arbeidsmarktperspectief is daarmee gemiddeld. Ook de doorgroeimogelijkheden voor Talent Managers zijn gemiddeld. Zij kunnen wellicht extra managementcursussen volgen of de verantwoordelijkheid voor steeds grotere namen krijgen. Omdat ze al manager zijn, is het meestal echter niet mogelijk om veel hoger op de bedrijfsladder te komen.

Waar werkt een Talent Manager?

Een Talent Manager werkt bijvoorbeeld bij een modellenbureau, sportorganisatie, of platenmaatschappij. Deze bedrijven streven naar winst en behoren dus tot de profitsector. Hij kan ook voor zichzelf beginnen.

Met wie werkt een Talent Manager samen?

Een Talent Manager heeft een groot netwerk. Het spreekt voor zich dat hij contact heeft met de artiest, voetballen, model of schrijver . Hij overlegt en brengt wensen in kaart. Natuurlijk neemt hij ook contact op met opdrachtgevers, zoals modehuizen, producers en voetbalclubs. Indien hij werkt voor een baas , rapporteert hij aan hem of haar. Bij vragen of problemen kan hij ook bij zijn leidinggevende terecht. Talenten Producers Voetbalclubs Modehuizen Baas

Wat zijn soortgelijke beroepen als Talent Manager?

De beroepen die verwant zijn aan Talent Manager zijn: Talent Scout

Talent Manager worden: Opleiding, Omscholen en Vaardigheden

Q: Wat verdient een Talent Manager?

Hoeveel een Talent Manager verdient, is niet bekend. Wel is het zo dat de lonen per industrie verschillen. Ook hangt het loon af van de bekendheid en kwaliteiten van degene die hij begeleidt. Een manager van een voetbaltalent met veel potentie en naamsbekendheid verdient waarschijnlijk meer dan een manager van een onbekend klein voetbaltalentje. Een Talent Manager kan naast werkzaam zijn voor een bedrijf, ook als zelfstandige werken. Hij bepaalt dan zijn eigen prijs. Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van de werkplek. Mogelijk krijgt hij een werktelefoon en lease-auto, vrije dagen, trainingen en een dertiende maand.

Q: Competenties Talent Manager

Een Talent Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen. Analytisch Financieel bewustzijn Initiatief ontplooien Klantgerichtheid Netwerken

Hoe kan je Talent Manager worden? Er zijn over het algemeen een aantal verschillende manieren om een beroep te leren. Je kunt de inhoud van een beroep leren via het regulier beroepsonderwijs, maar ook via gerichte cursussen en trainingen. Je kunt een nieuw beroep vaak ook deels on-the-job, oftewel in de praktijk leren. Je kunt vaak ook via zelfstudie, of via speciale omscholing jouw nieuwe beroep leren.

De eerste stap is om je in het beroep te verdiepen. Wat ga je doen als Talent Manager? Welke vaardigheden en eigenschappen heb je nodig om je werk als Talent Manager goed te kunnen uitvoeren? Hoe ziet je werkdag eruit? Wat ga je verdienen als Talent Manager?

Al deze informatie bieden wij jou hier, zodat jij kunt bepalen of je inderdaad Talent Manager wilt worden. Zo ja, dan vind je hier de opleidingen en omscholingen tot Talent Manager.

Alles over hoe je Talent Manager kunt worden

Omscholen met baangarantie en salaris

Voor beroepen met goede baankansen

Vacatures laden...

Hoe word je Talent Manager?

Een Talent Manager hoeft niet per sé een bepaald diploma op zak te hebben. Hij of zij heeft natuurlijk wel affiniteit met de industrie waarin hij werkzaam is. Vaak heeft hij daarom wel een opleiding in die richting gevolgd. Hij kan dit aanvullen met een cursus Talent Management van een aantal maanden.

Welke vaardigheden heb je nodig om Talent Manager te worden?

Om Talent Manager te kunnen worden heb een aantal verschillende vaardigheden nodig. Een aantal persoonlijke vaardigheden en een aantal praktische of technische vaardigheden.

De vrijwel noodzakelijke vaardigheden voor een Talent Manager zijn Analyseren, Systematisch denken en Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken. Ook zijn Cijfermatigheid, Onderhandelen en Rekenvaardigheid belangrijke vaardigheden als je Talent Manager wilt worden. Verder zijn Proactiviteit, Ondernemendheid en Oplossingsgerichtheid ook erg gewenste vaardigheden.

Welke competenties heb je nodig om Talent Manager te worden?

Als je Talent Manager wilt worden zal je ook een aantal competenties nodig hebben. Een competentie is een combinatie van kennis, vaardigheden, eigenschappen en ervaring.

Gewenste competenties Talent Manager

Analytisch
Financieel bewustzijn
Initiatief ontplooien
Klantgerichtheid
Netwerken

Welke eigenschappen heb je nodig om Talent Manager te worden?

De eigenschappen die je nodig hebt om Talent Manager te worden zijn Empathie, Diplomatiek en Zorgzaamheid. Andere belangrijke eigenschappen zijn Behulpzaamheid en Vriendelijkheid.

Met welke persoonstypen kun je Talent Manager worden?

Er zijn een aantal persoonstypen die passen bij het beroep Talent Manager. Dit zijn geen zwart/wit vereisten, maar vaak is het wel zo dat een bepaald persoonstype van nature een bepaald beroep beter uitoefent dan iemand met een ander persoonstype.

De persoonstypen die het meest passen bij het beroep Talent Manager zijn de Bemiddelaar en de Gever.

Persoonstypen die passen bij een Talent Manager zijn Bemiddelaar en Gever.

Een Talent Manager is ondersteunend. Hij helpt de zanger, acteur, sporter, schrijver etcetera bij het poot krijgen of houden van zijn carrière (Bemiddelaar).

Bovendien is hij of zij betrokken en gevoelig voor de behoeftes van de artiest. Hij probeert de dromen van het talent te realiseren en houdt rekening met zijn wensen (Gever).

Opleiding Talent Manager

Er zijn een aantal verschillende opleidingsvormen waarmee je Talent Manager kunt worden. Er zijn opleidingen die je vanaf het begin opleiden tot Talent Manager. Je vindt opleidingen met baangarantie, of andere manieren voor omscholing tot Talent Manager. Maar ook cursussen en trainingen voor de Talent Manager.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Talent Manager

Er zijn geen opleidingen Talent Manager aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Talent Manager in werkt

Bekijk meer opleidingen Fashion & Styling

Omscholen tot Talent Manager

Hoe kan je omscholen tot Talent Manager? Waar moet je aan denken? Welke vormen van omscholing tot Talent Manager zijn er? Alles wat je wilt weten vind je hier:

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Talent Manager

Welke basisvaardigheden heb je nodig voor omscholing tot Talent Manager?

Je hoeft natuurlijk nog niet alle beroepsspecifieke skills te hebben voordat je begint met jouw omscholing tot Talent Manager. Er zijn wel een aantal basisvaardigheden die je nodig hebt, zoals meestal Nederlandse taalkennis, of rekenvaardigheid.

Er zijn vaak ook branche overdraagbare vaardigheden die jouw kans op omscholing verhogen. Denk hierbij over het algemeen aan computer vaardigheden, of communicatie vaardigheden.

Welke motivatie heb je nodig voor omscholing tot Talent Manager?

Als je wilt omscholen tot Talent Manager is jouw motivatie een van de belangrijkste selectiecriteria van zowel de opleider als jouw mogelijke nieuwe werkgever. Je hebt namelijk nog geen werkervaring dus jouw werkgever zal wel goed overtuigd moeten zijn voordat hij/zij in jouw omscholing investeert.

Wanneer jouw motivatie erg hoog is, is de kans dat je het vak snel leert en jouw werk goed uitvoert erg groot. Daarom is motivatie überhaupt een groot selectiecriterium voor alle werkgevers.

Salaris Talent Manager

Wat verdient een Talent Manager? Het salaris van een Talent Manager begint bij €2500,- bruto per maand. Een ervaren Talent Manager verdient tot maximaal €4000,- bruto per maand. Het salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en inzet.