Talent Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Talent Manager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Talent Manager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Talent Manager wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Talent Manager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Talent Manager


Vacatures Talent Manager

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Talent Manager?

Een Talent Manager is iemand die de professionele carrière van artiesten in de entertainmentindustrie of andere talenten begeleidt. Denk aan muzikanten, acteurs, sporters, modellen en schrijvers.
 
Vaak opereert een Talent Manager als schakel tussen het talent en de opdrachtgever. Hij zoekt naar werk voor het talent en gaat in gesprek met mogelijke opdrachtgevers. Een manager van een acteur probeert bijvoorbeeld acteerklussen in de wacht te slepen. Denk ook aan promotieklussen; de manager zorgt er bijvoorbeeld voor dat de artiest zijn zegje mag doen in een talkshow. 

Een Talent Manager heeft ook als taak de artiest te adviseren. Zo geeft hij advies over een kwalitatief goed liedje of een geschikte voetbalclub. Hij onderhoudt daarbij contact met songwriters, producers, eigenaren van clubs etcetera. 
 
Het werk van een Talent Manager lijkt op het werk van een Talent Agent. Het verschil is dat een Talent Agent deals met opdrachtgevers kan sluiten en een Talent Manager niet. Laatstgenoemde zoekt contact, maar mag niet onderhandelen over contracten. 
 

Past het beroep Talent Manager bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Talent Manager per stad

Vacatures Talent Manager Alkmaar

Vacatures Talent Manager Almelo

Vacatures Talent Manager Almere

Vacatures Talent Manager Alphen aan den Rijn

Vacatures Talent Manager Amersfoort

Vacatures Talent Manager Amstelveen

Vacatures Talent Manager Amsterdam

Vacatures Talent Manager Apeldoorn

Vacatures Talent Manager Arnhem

Vacatures Talent Manager Assen

Vacatures Talent Manager Bergen op Zoom

Vacatures Talent Manager Breda

Vacatures Talent Manager Capelle aan den IJssel

Vacatures Talent Manager Delft

Vacatures Talent Manager Den Bosch

Vacatures Talent Manager Den Haag

Vacatures Talent Manager Den Helder

Vacatures Talent Manager Deventer

Vacatures Talent Manager Doetinchem

Vacatures Talent Manager Dordrecht

Vacatures Talent Manager Ede

Vacatures Talent Manager Eindhoven

Vacatures Talent Manager Emmen

Vacatures Talent Manager Enschede

Vacatures Talent Manager Gouda

Vacatures Talent Manager Groningen

Vacatures Talent Manager Haarlem

Vacatures Talent Manager Haarlemmermeer

Vacatures Talent Manager Heerlen

Vacatures Talent Manager Helmond

Vacatures Talent Manager Hengelo

Vacatures Talent Manager Hilversum

Vacatures Talent Manager Hoogeveen

Vacatures Talent Manager Hoorn

Vacatures Talent Manager Katwijk

Vacatures Talent Manager Leeuwarden

Vacatures Talent Manager Leiden

Vacatures Talent Manager Lelystad

Vacatures Talent Manager Maastricht

Vacatures Talent Manager Middelburg

Vacatures Talent Manager Nieuwegein

Vacatures Talent Manager Nijmegen

Vacatures Talent Manager Oss

Vacatures Talent Manager Purmerend

Vacatures Talent Manager Roermond

Vacatures Talent Manager Roosendaal

Vacatures Talent Manager Rotterdam

Vacatures Talent Manager Schiedam

Vacatures Talent Manager Spijkenisse

Vacatures Talent Manager Terneuzen

Vacatures Talent Manager Tilburg

Vacatures Talent Manager Utrecht

Vacatures Talent Manager Veenendaal

Vacatures Talent Manager Venlo

Vacatures Talent Manager Vlaardingen

Vacatures Talent Manager Westland

Vacatures Talent Manager Zaanstad

Vacatures Talent Manager Zeist

Vacatures Talent Manager Zoetermeer

Vacatures Talent Manager Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Talent Manager

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Talent Manager?

Hoeveel een Talent Manager verdient, is niet bekend. Wel is het zo dat de lonen per industrie verschillen. Ook hangt het loon af van de bekendheid en kwaliteiten van degene die hij begeleidt. Een manager van een voetbaltalent met veel potentie en naamsbekendheid verdient waarschijnlijk meer dan een manager van een onbekend klein voetbaltalentje.
 
Een Talent Manager kan naast werkzaam zijn voor een bedrijf, ook als zelfstandige werken. Hij bepaalt dan zijn eigen prijs.
 
Ook de secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van de werkplek. Mogelijk krijgt hij een werktelefoon en lease-auto, vrije dagen, trainingen en een dertiende maand.
 

Meer weten over het salaris Talent Manager

Salaris aankomend Talent Manager Salaris junior Talent Manager Wat is het salaris van een medior Talent Manager? Welk salaris krijgt een senior Talent Manager?


Hoe word je een Talent Manager? 

Een Talent Manager hoeft niet per sé een bepaald diploma op zak te hebben. Hij of zij heeft natuurlijk wel affiniteit met de industrie waarin hij werkzaam is. Vaak heeft hij daarom wel een opleiding in die richting gevolgd. Hij kan dit aanvullen met een cursus Talent Management van een aantal maanden.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Talent Manager

Er zijn geen opleidingen Talent Manager aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Talent Manager in werkt

Bekijk alle opleidingen Fashion & Styling


Omscholen tot Talent Manager

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Talent Manager. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Talent Manager

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Talent Manager

Als je Talent Manager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Talent Manager zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Talent Manager

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Talent Manager?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Talent Manager

Een Talent Manager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Vaardigheden Talent Manager

  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Cijfermatigheid
  • Onderhandelen
  • Rekenvaardigheid
  • Proactiviteit
  • Ondernemendheid
  • Oplossingsgerichtheid
  • Vriendelijkheid
  • Respectvol
  • Dienstverlenendheid
  • Luistervaardigheid
  • Kansen zien
  • Contacten leggen
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Talent Manager nodig? 

Persoonstypen die passen bij een Talent Manager zijn Bemiddelaar en Gever.
 
Een Talent Manager is ondersteunend. Hij helpt de zanger, acteur, sporter, schrijver etcetera bij het poot krijgen of houden van zijn carrière (Bemiddelaar).
 
Bovendien is hij of zij betrokken en gevoelig voor de behoeftes van de artiest. Hij probeert de dromen van het talent te realiseren en houdt rekening met zijn wensen (Gever).
 

Eigenschappen Talent Manager

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Behulpzaamheid
  • Vriendelijkheid



Wat zijn de baankansen voor een Talent Manager?

In veel industrieën is de concurrentie moordend. Een Talent Manager is voor velen daarom een must. Echter, niet iedereen kan het betalen. Het arbeidsmarktperspectief is daarmee gemiddeld.
 
Ook de doorgroeimogelijkheden voor Talent Managers zijn gemiddeld. Zij kunnen wellicht extra managementcursussen volgen of de verantwoordelijkheid voor steeds grotere namen krijgen. Omdat ze al manager zijn, is het meestal echter niet mogelijk om veel hoger op de bedrijfsladder te komen. 
 

Doorgroei mogelijkheden Talent Manager

Het beroep Talent Manager is onderdeel van de beroepsfamilie Theater-/muziekprogrammeurs en artiestenmakelaars.


Waar werkt een Talent Manager?

Een Talent Manager werkt bijvoorbeeld bij een modellenbureau, sportorganisatie, of platenmaatschappij. Deze bedrijven streven naar winst en behoren dus tot de profitsector.  Hij kan ook voor zichzelf beginnen.


Met wie werkt een Talent Manager samen? 

Een Talent Manager heeft een groot netwerk. Het spreekt voor zich dat hij contact heeft met de artiest, voetballen, model of schrijver. Hij overlegt en brengt wensen in kaart. Natuurlijk neemt hij ook contact op met opdrachtgevers, zoals modehuizen, producers en voetbalclubs. Indien hij werkt voor een baas, rapporteert hij aan hem of haar. Bij vragen of problemen kan hij ook bij zijn leidinggevende terecht.


  • Talenten
  • Producers
  • Voetbalclubs
  • Modehuizen
  • Baas
Talent Manager

Verwante beroepen Talent Manager:

Talent Scout
Salaris: €2000 tot €3500
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Talent Manager in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Talenten
  • Producers
  • Voetbalclubs
  • Modehuizen
  • Baas

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2500 tot €4000

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar