Teamleider logistiek: Salaris, Vacatures, Taken & Vaardigheden
Teamleider logistiek: Salaris, Vacatures, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Teamleider logistiek? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Teamleider logistiek wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Teamleider logistiek, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Teamleider logistiek
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Wat is een Teamleider logistiek?
De teamleider logistiek vervult een functie tussen de logistiek medewerker en de manager logistiek (of logistiek manager) in. De teamleider geeft leiding aan een team logistiek medewerkers, en staat zelf onder leiding van de manager logistiek. De functie komt voor wanneer het magazijnwerk zodanig veel medewerkers vereist dat de manager zelf niet meer iedereen aan kan sturen.
Past het beroep Teamleider logistiek bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Teamleider logistiek?
De teamleider logistiek werkt zodoende in magazijnen, loodsen en/of distributiecentra van grote bedrijven. Deze stuurt medewerkers aan, plant en verdeelt de taken, houdt de planning en de kwaliteit van de werkzaamheden in de gaten, en neemt de verantwoordelijkheid voor de acties van de medewerkers die onder hem of haar staan. De teamleider zal in tegenstelling tot de manager logistiek soms ook zelf uitvoerend werk verrichten.
Vacatures Teamleider logistiek
Vacatures laden...
Vacatures Teamleider logistiek per niveau
Vacatures Teamleider logistiek per stad
Vacatures Teamleider logistiek Alkmaar
Vacatures Teamleider logistiek Almelo
Vacatures Teamleider logistiek Almere
Vacatures Teamleider logistiek Alphen aan den Rijn
Vacatures Teamleider logistiek Amersfoort
Vacatures Teamleider logistiek Amstelveen
Vacatures Teamleider logistiek Amsterdam
Vacatures Teamleider logistiek Apeldoorn
Vacatures Teamleider logistiek Arnhem
Vacatures Teamleider logistiek Assen
Vacatures Teamleider logistiek Bergen op Zoom
Vacatures Teamleider logistiek Breda
Vacatures Teamleider logistiek Capelle aan den IJssel
Vacatures Teamleider logistiek Delft
Vacatures Teamleider logistiek Den Bosch
Vacatures Teamleider logistiek Den Haag
Vacatures Teamleider logistiek Den Helder
Vacatures Teamleider logistiek Deventer
Vacatures Teamleider logistiek Doetinchem
Vacatures Teamleider logistiek Dordrecht
Vacatures Teamleider logistiek Ede
Vacatures Teamleider logistiek Eindhoven
Vacatures Teamleider logistiek Emmen
Vacatures Teamleider logistiek Enschede
Vacatures Teamleider logistiek Gouda
Vacatures Teamleider logistiek Groningen
Vacatures Teamleider logistiek Haarlem
Vacatures Teamleider logistiek Haarlemmermeer
Vacatures Teamleider logistiek Heerlen
Vacatures Teamleider logistiek Helmond
Vacatures Teamleider logistiek Hengelo
Vacatures Teamleider logistiek Hilversum
Vacatures Teamleider logistiek Hoogeveen
Vacatures Teamleider logistiek Hoorn
Vacatures Teamleider logistiek Katwijk
Vacatures Teamleider logistiek Leeuwarden
Vacatures Teamleider logistiek Leiden
Vacatures Teamleider logistiek Lelystad
Vacatures Teamleider logistiek Maastricht
Vacatures Teamleider logistiek Middelburg
Vacatures Teamleider logistiek Nieuwegein
Vacatures Teamleider logistiek Nijmegen
Vacatures Teamleider logistiek Oss
Vacatures Teamleider logistiek Purmerend
Vacatures Teamleider logistiek Roermond
Vacatures Teamleider logistiek Roosendaal
Vacatures Teamleider logistiek Rotterdam
Vacatures Teamleider logistiek Schiedam
Vacatures Teamleider logistiek Spijkenisse
Vacatures Teamleider logistiek Terneuzen
Vacatures Teamleider logistiek Tilburg
Vacatures Teamleider logistiek Utrecht
Vacatures Teamleider logistiek Veenendaal
Vacatures Teamleider logistiek Venlo
Vacatures Teamleider logistiek Vlaardingen
Vacatures Teamleider logistiek Westland
Vacatures Teamleider logistiek Zaanstad
Vacatures Teamleider logistiek Zeist
Salarisschaal Teamleider logistiek
Wat verdient een Teamleider logistiek?
Het Salaris van de teamleider logistiek begint ongeveer bij € 2500,- per maand en kan oplopen tot zelfs €4500,- bruto per maand bij een grote organisatie met veel verantwoordelijkheden.
Meer weten over het salaris Teamleider logistiek
Hoe word je een Teamleider logistiek?
Voor teamleider logistiek is in veel gevallen echt een opleiding vereist. Logistiek teamleiders zijn vaak in hun functie gegroeid vanuit de functie van logistiek medewerker, en voor logistiek medewerker is soms niet meer vereist dan een diploma van de middelbare school, via uitzendbureaus soms zelfs enkel kennis van de Nederlandse taal.
Op mbo niveau 3 bestaat echter ook een opleiding tot logistiek teamleider. Hiermee kan iemand direct na zijn opleiding aan de slag als teamleider. Het is overigens wel aan te raden om een opleiding te volgen als Opleiding Logistiek Medewerker, Logistiek Management of Voorraad beheer, Warehouse Management
Opleidingen Teamleider logistiek
Omscholen tot Teamleider logistiek
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Teamleider logistiek. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Teamleider logistiek
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Teamleider logistiek
Als je Teamleider logistiek wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Teamleider logistiek zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Teamleider logistiek
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Teamleider logistiek?
Competenties Teamleider logistiek
Een Teamleider logistiek heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden competentie Flexibiliteit:
aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering
Omschrijving
Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.
Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.
Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Teamleider logistiek
- Analytisch vermogen
- Initiatief
- Voorspellen
- Beslissen
- Keuzes maken
- Zelfvertrouwen
- Inlevingsvermogen
- Wendbaarheid
- Flexibel gedrag
- Leiding geven
- Plannen
- Motiveren
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Voorbereiden
- Methodisch werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht
- Vasthoudendheid
- Ambitie
- Sensitiviteit
- Bemiddelen
- Gezamenlijk resultaat
Wat voor persoonlijkheid heeft een Teamleider logistiek nodig?
De teamleider logistiek heeft wat eigenschappen van het persoonstype Baas; hij of zij is immers leidinggevende en heeft ook leidinggevende kwaliteiten (delegeren, motiveren, corrigeren) nodig. De teamleider is echter vooral een Succesvolle werker, hij of zij krijgt van de manager duidelijke targets mee en deze moeten dag in dag uit telkens opnieuw gehaald worden. Het is dus zeer belangrijk dat de teamleider logistiek van aanpakken weet.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Teamleider logistiek
- Zelfverzekerd
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiast
- Ondernemend
Wat zijn de baankansen voor een Teamleider logistiek?
Het arbeidsmarktperspectief voor de logistiek teamleider is momenteel prima. Er zijn ruim voldoende vacatures te vinden voor de functie. Doorgroeimogelijkheden zijn er ook: de meest logische stap is die naar de functie van manager logistiek. Verder ligt er voor de teamleider logistiek weinig voor de hand, al is zijn leidinggevende ervaring wel elders in te zetten.
De actuele kans op werk voor een Teamleider logistiek
Het beroep Teamleider logistiek is onderdeel van de beroepsfamilie Leidinggevenden magazijn. De kans op werk voor de beroepsfamilie Leidinggevenden magazijn is in de huidige periode zeer goed
Baankans Teamleider logistiek
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Teamleider logistiek
Het beroep Teamleider logistiek is onderdeel van de beroepsfamilie Leidinggevenden magazijn.
Verwante beroepen Teamleider logistiek
Mogelijke specialisaties voor een Teamleider logistiek
Doorgroei beroepen voor een Teamleider logistiek
veilingmedewerker bloemen, groenten en fruit
veilingmedewerker roerende goederen
veilingbediende fust, koelhuis, magazijn
inslagmedewerker bloemen / planten
boxmedewerker bloemen / planten
Logistiek administratief medewerker
administratief warehouse medewerker
backoffice medewerker warehouse
Waar werkt een Teamleider logistiek?
De teamleider logistiek werkt voor bedrijven met magazijnen. Maritieme bedrijven, postorderbedrijven, warenhuizen en grote winkels, groothandels, enzovoorts.
Met wie werkt een Teamleider logistiek samen?
De logistiek teamleider staat, zoals eerder gezegd, tussen de logistiek medewerker en de manager logistiek (logistiek manager) in, en dit zijn ook de voornaamste contacten die de teamleider heeft. Hij zal daarnaast nog wat contact hebben met bijvoorbeeld een vrachtwagenchauffeur, een leverancier en mogelijk een inkoper, maar dat is het wel ongeveer.
- Logistiek medewerker
- Manager logistiek
- Vrachtwagenchauffeur
- Leverancier
- Inkoper
Verwante beroepen Teamleider logistiek:
Opleiding: Geen MBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Teamleider logistiek in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Logistiek medewerker
- Manager logistiek
- Vrachtwagenchauffeur
- Leverancier
- Inkoper
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2500 tot €4500