Jeugdhulpverlener: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Jeugdhulpverlener: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Jeugdhulpverlener? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Jeugdhulpverlener wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Jeugdhulpverlener, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Jeugdhulpverlener


Vacatures Jeugdhulpverlener

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Jeugdhulpverlener?

De Jeugdhulpverlener draagt zorg voor snelle en effectieve hulpverlening aan jongeren die om welke reden dan ook in hun ontwikkeling worden bedreigd. Aangezien het meestal gaat om jongeren met een problematische thuissituatie richt de Jeugdhulpverlener zich met mate op het verbeteren van verzorging of opvoeding door ouders en het ondersteunen en adviseren van deze ouders. Hij zal zoveel mogelijk proberen om het sociale netwerk van kind en ouders te gebruiken om de situatie van de jongere te verbeteren. Indien nodig schakelt hij echter hulp in van derden.

Een Jeugdhulpverlener onderzoekt de situatie van jongeren en bepaalt in welke mate er sprake is van een bedreigende situatie en/of kindermishandeling en dus welke maatregelen getroffen moeten worden om eventuele bedreigingen voor de ontwikkeling van de jongere weg te nemen. Wanneer ondersteuning bij de opvoeding of het inschakelen van het sociaal netwerk van de jongere en zijn ouders/verzorgers onvoldoende resultaat oplevert en/of de jongere en diens ouders verzorgers niet meewerken kan de Jeugdhulpverlener overgaan op dwang.

Door het onderzoeken en vaststellen van een bedreigde ontwikkeling van een cliënt of kindermishandeling, het monitoren van (vooruitgang in) de situatie en tijdig te interveniëren overziet en coördineert de Jeugdhulpverlener het gehele hulpverlenigstraject van zijn cliënten. Hij gaat multidisciplinair te werk en werkt zamen met lokale instellingen en scholen, maar ook met specifieke jeugdzorginstanties.  Wanneer er (tijdelijk)geen passende hulp beschikbaar is biedt de Jeugdhulpverlener ambulante hulp en stelt hiervoor een behandelplan op. Andere taken kunnen zijn het begeleiden van jongere en ouder/verzorger wanneer er sprake is van opname in een instelling, een onderzoek door de Raad van Kinderbescherming in gang laten zetten, overgaan op crisisinterventies (bij voorbeeld op advies van een afdeling SEH) of het doorverwijzen van de jongere naar specifieke hulpinstanties.

Eventueel levert de Jeugdhulpverlener inhoudelijke bijdragen aan beleidsvorming.


Past het beroep Jeugdhulpverlener bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Jeugdhulpverlener per stad

Vacatures Jeugdhulpverlener Alkmaar

Vacatures Jeugdhulpverlener Almelo

Vacatures Jeugdhulpverlener Almere

Vacatures Jeugdhulpverlener Alphen aan den Rijn

Vacatures Jeugdhulpverlener Amersfoort

Vacatures Jeugdhulpverlener Amstelveen

Vacatures Jeugdhulpverlener Amsterdam

Vacatures Jeugdhulpverlener Apeldoorn

Vacatures Jeugdhulpverlener Arnhem

Vacatures Jeugdhulpverlener Assen

Vacatures Jeugdhulpverlener Bergen op Zoom

Vacatures Jeugdhulpverlener Breda

Vacatures Jeugdhulpverlener Capelle aan den IJssel

Vacatures Jeugdhulpverlener Delft

Vacatures Jeugdhulpverlener Den Bosch

Vacatures Jeugdhulpverlener Den Haag

Vacatures Jeugdhulpverlener Den Helder

Vacatures Jeugdhulpverlener Deventer

Vacatures Jeugdhulpverlener Doetinchem

Vacatures Jeugdhulpverlener Dordrecht

Vacatures Jeugdhulpverlener Ede

Vacatures Jeugdhulpverlener Eindhoven

Vacatures Jeugdhulpverlener Emmen

Vacatures Jeugdhulpverlener Enschede

Vacatures Jeugdhulpverlener Gouda

Vacatures Jeugdhulpverlener Groningen

Vacatures Jeugdhulpverlener Haarlem

Vacatures Jeugdhulpverlener Haarlemmermeer

Vacatures Jeugdhulpverlener Heerlen

Vacatures Jeugdhulpverlener Helmond

Vacatures Jeugdhulpverlener Hengelo

Vacatures Jeugdhulpverlener Hilversum

Vacatures Jeugdhulpverlener Hoogeveen

Vacatures Jeugdhulpverlener Hoorn

Vacatures Jeugdhulpverlener Katwijk

Vacatures Jeugdhulpverlener Leeuwarden

Vacatures Jeugdhulpverlener Leiden

Vacatures Jeugdhulpverlener Lelystad

Vacatures Jeugdhulpverlener Maastricht

Vacatures Jeugdhulpverlener Middelburg

Vacatures Jeugdhulpverlener Nieuwegein

Vacatures Jeugdhulpverlener Nijmegen

Vacatures Jeugdhulpverlener Oss

Vacatures Jeugdhulpverlener Purmerend

Vacatures Jeugdhulpverlener Roermond

Vacatures Jeugdhulpverlener Roosendaal

Vacatures Jeugdhulpverlener Rotterdam

Vacatures Jeugdhulpverlener Schiedam

Vacatures Jeugdhulpverlener Spijkenisse

Vacatures Jeugdhulpverlener Terneuzen

Vacatures Jeugdhulpverlener Tilburg

Vacatures Jeugdhulpverlener Utrecht

Vacatures Jeugdhulpverlener Veenendaal

Vacatures Jeugdhulpverlener Venlo

Vacatures Jeugdhulpverlener Vlaardingen

Vacatures Jeugdhulpverlener Westland

Vacatures Jeugdhulpverlener Zaanstad

Vacatures Jeugdhulpverlener Zeist

Vacatures Jeugdhulpverlener Zoetermeer

Vacatures Jeugdhulpverlener Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Jeugdhulpverlener

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Jeugdhulpverlener?

De Jeugdhulpverlener start met een salaris van ongeveer €2100, wat kan oplopen tot ongeveer €3480 bruto per maand. Deze salarissen zijn vastgelegd in de CAO en afhankelijk van functie, opleiding en ervaring. 

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een vakantietoeslag van 8%, een onregelmatigheidstoeslag en bereikbaarheidsdiensten.


Meer weten over het salaris Jeugdhulpverlener

Salaris aankomend Jeugdhulpverlener Salaris junior Jeugdhulpverlener Wat is het salaris van een medior Jeugdhulpverlener? Welk salaris krijgt een senior Jeugdhulpverlener?


Hoe word je een Jeugdhulpverlener? 

Voor het beroep Jeugdhulpverlener kan voor meerdere opleidingen gekozen worden op HBO niveau. Deze duren allen vier jaar en zijn:  Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Pedagogiek, Sociaal Pedagogische Hulpverlening en eventueel een Master Jeugdzorg (welke een jaar duurt).

Al deze beroepen richten zich op het sociale aspect in de zorg en het verbeteren van de zelfredzaamheid van cliënten.

Opleidingen Jeugdhulpverlener

ADHD - Psychologie achter ADHD voor (gast)ouders, jeugdzorg en Remedial Teacher.
Er zijn niet veel onderwerpen op het gebied van gezondheid en opvoeding waarover zoveel ruis bestaat. Als je behoefte hebt aan een korte, zakelijke beschrijving van de belangrijkste dingen die …
ADHD - Psychologie achter ADHD voor (gast)ouders, jeugdzorg en Remedial Teacher.
Workshop Oplossingsgericht communiceren en samenwerken in de kinderopvang, jeugdzorg en/of welzijn
Deze incompany workshop staat vermeld in de scholingsgids van het FCB en valt onder de subsidie- en scholingsregeling kinderopvang, jeugdzorg en welzijn. Neem contact met ons op als je meer …
Workshop Oplossingsgericht communiceren en samenwerken in de kinderopvang, jeugdzorg en/of welzijn
Adviseur Jeugd en Gezin - Dag
Je bent werkzaam binnen het beleidsthema jeugd of je wilt je breed oriënteren op het thema jeugd en gezin. Je bent aanspreekpunt voor zowel bestuur als externe partijen en je …
Adviseur Jeugd en Gezin - Dag
Professioneel Begeleiden van Kwetsbare Jongeren - Dag
Je hebt in je werk te maken met jongeren in het kader van jeugdzorg, jeugdhulp, jeugdwerk of de leerplicht. Je wilt je verder ontwikkelen en professionaliseren op het gebied van …
Professioneel Begeleiden van Kwetsbare Jongeren - Dag
Jongerencoach
Wat leer ik in de opleiding Jongerencoach? Centraal in de opleiding jongerencoach staan de praktische gereedschappen om een specialist te zijn op het gebied van jongerenbegeleiding. Je kunt op basis …
Jongerencoach



Omscholen tot Jeugdhulpverlener

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Jeugdhulpverlener. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Jeugdhulpverlener

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Jeugdhulpverlener

Als je Jeugdhulpverlener wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Jeugdhulpverlener zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Jeugdhulpverlener

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Jeugdhulpverlener?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Jeugdhulpverlener

Een Jeugdhulpverlener heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Creativiteit
Creativiteit

Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend

Omschrijving

Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.

Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.

Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.

Initiatief ontplooien
Initiatief ontplooien

Steekwoorden: proactief, ondernemend, toekomst, ambitieus

Omschrijving

Deze personen komen zelf met oplossingen of nieuwe ideeën. Ze zien bepaalde kansen en proberen hierop in te spelen. Met het oplossen van problemen of het maken van taken reageren deze personen proactief. Ze staan vooraan om iets te ondernemen.

Sterke punten
Proactiviteit is een eigenschap die direct wordt gekoppeld aan initiatiefnemende personen. Ze zijn ook ambitieus. Ze willen dingen verbeteren, problemen oplossen, doelen stellen en die ook bereiken. Daarnaast komen ze vaak met creatieve ideeën en kijken daarbij optimistisch naar de toekomst.

Zwakke punten
Deze personen kunnen overijverig overkomen. Ze hebben altijd ideeën en oplossingen. Deze competentie wordt dan ook weleens gekoppeld aan de term bemoeial. Een idee opperen wanneer dit niet gewenst is, kan voor veel mensen frustrerend zijn. Daarnaast kunnen iniatiefnemers betweterig overkomen, omdat zij altijd vooraan staan. Anderen krijgen dan minder kans hun ideeën op tafel te leggen.

 

Integriteit
Integriteit

Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal

Omschrijving

Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.

Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.

Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Sensitiviteit
Sensitiviteit

Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect

Omschrijving

Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.

Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.

Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.

Vaardigheden Jeugdhulpverlener

  • Luistervaardigheid
  • Inlevingsvermogen
  • Belangstelling hebben
  • Vragen stellen
  • Kansen zien
  • Contacten leggen
  • Analytisch vermogen
  • Logisch redeneren
  • Resultaatgerichtheid
  • Argumentatiekracht
  • Respectvol
  • Gevoeligheid
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Buiten kaders denken
  • Durf
  • Proactiviteit
  • Ondernemendheid
  • Oplossingsgerichtheid
  • Betrouwbaarheid
  • Consequent handelen
  • Loyaliteit
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Jeugdhulpverlener nodig? 

De Jeugdhulpverlener heeft een onpartijdige houding die hem de mogelijkheid geeft de zaken vanuit alle posities te bekijken. Vaak gaat het om conflicten tussen bijvoorbeeld ouders en kind of kind en school. Het is belangrijk dat de Jeugdhulpverlener alle partijen respectvol behandelt, maar ook altijd het welzijn van de jongere op de eerste plaats zet (Bemiddelaar).

De Jeugdhulpverlener heeft een warme persoonlijkheid en weet zo over te komen op het kind. Dit kan de cliënt motiveren en een opener relatie tussen de Hulpverlener en het kind mogelijk maken. Daarnaast zijn de sociale vaardigheden, het empatisch vermogen en het inzicht van de Hulpverlener in mensen en omgeving van groot belang bij het onderhouden van een netwerk met diverse contacten (scholen, zorginstellingen, Jeugdzorg, etc.) (Gever).


Eigenschappen Jeugdhulpverlener

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Behulpzaamheid
  • Vriendelijkheid



Wat zijn de baankansen voor een Jeugdhulpverlener?

Er is veel vraag naar Jeugdhulpverleners en deze neemt toe.

Doorgroeimogelijkheden zijn er ook. Je kan doorgroeien naar specialist ambulant hulpverlener waar niet perse aanvullende opleidingen of cursussen voor nodig zijn. Alleen het aantal jaren werkervaring speelt daarin een rol en maakt de weg vrij naar nieuwe kansen en hogere functies.

De actuele kans op werk voor een Jeugdhulpverlener

Het beroep Jeugdhulpverlener is onderdeel van de beroepsfamilie Sociaal-cultureel werkers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Sociaal-cultureel werkers is in de huidige periode gemiddeld

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Jeugdhulpverlener

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Jeugdhulpverlener

Het beroep Jeugdhulpverlener is onderdeel van de beroepsfamilie Sociaal-cultureel werkers.

Mogelijke specialisaties voor een Jeugdhulpverlener

preventiemedewerker jeugdzorg

preventiemedewerker geestelijke gezondheidszorg

preventiemedewerker verslavingszorg

preventiemedewerker ouderen

preventiemedewerker jeugdhulpverlening

Straatcoach

buurthuiswerker

consulent buurthuiswerk

consulent vormingswerk

consulent vrije tijd en vorming

vormingswerker (lesgevend)

vormingswerker

assistent-groepsleider clubhuis

club- en buurthuisleider

jeugdleider club- en buurthuis

buurthuisleider

buurtwerkleider

clubhuisleider

vormingsleider werkende jongeren (pedagogische begeleiding)

praktijkleider clubhuiswerk

cursusleider vormingsinstituut

sociaal-pedagoog vormingswerk

consulent plattelandsvrouwenorganisaties

praktijkleider buurthuiswerk

Medewerker Informatie, Voorlichting en Advies (Niveau B)

Medewerker Informatie, Voorlichting en Advies (Niveau A)

Pedagogisch Educatief Medewerker

opbouwwerker maatschappelijk werk

consulent bovenlocale steunfunctie minderheden

jeugdjongerenwerker

jongerenwerker

consulent gespecialiseerd jeugd en volwassenen werk

consulent opbouwwerk

leider mater amabilisschool (werkende jongeren)

consulent jeugdwerk

praktijkleider jeugdwerk

cultureel werker

emancipatiefunctionaris gespecialiseerd (emancipatorisch vrouwenwerk)

sociaal-cultureel werker woonwagenwerk

jeugdwelzijnswerker

sociaal-cultureel medewerker jeugdgevangenis

jeugdwerkleider

emancipatiefunctionaris (emancipatorisch vrouwenwerk)

ouderenwerker

praktijkleider opbouwwerk

straatwerker

hulpverlener begeleiding vrijwilligers

sociaal-cultureel opbouwwerker

sociaal-cultureel werker begeleiding allochtonen

praktijkleider sociaal-cultureel werk

inburgeringsconsulent

consulent mantelzorg

consulent sociaal-cultureel werk

Inburgeringscoach

Buurtbemiddelaar

Radicaliseringsambtenaar

Doorgroei beroepen voor een Jeugdhulpverlener

Gezinshuisouder

gezinsouder

Groepsleider justitiële jeugdinrichting

senior groepsleider justitiële jeugdinrichting

medior groepsleider justitiële jeugdinrichting

Woonbegeleider gezinsvervangend huis, wooncentrum

groepsleider gezinsvervangend huis/wooncentrum

jeugdleider inrichting, woonhuis

woonbegeleider lichamelijk gehandicapten

woonbegeleider verstandelijk gehandicapten

groepsleider begeleiding ongehuwde moeders

groepsbegeleider dagcentrum schoolgaande jeugd

opvangmedewerker wonen asielzoekerscentrum

groepsleider psychiatrie

begeleider gezinsvervangend huis jeugd

groepsleider begeleid wonen

groepsleider jeugdzorg

groepsleider kinderen (inrichtingen, kinderhuizen)

groepsleider lichamelijk gehandicapten

ambulant begeleider gehandicaptenzorg

persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg

groepsleider verstandelijk gehandicapten

heilpedagogisch groepsleider

pedagogisch medewerker jeugdzorginstelling

woonbegeleider psychiatrie

woonbegeleider thuislozeninternaat

slaapwacht

groepsleider maatschappelijke opvang

groepsleider thuislozeninternaat

heilpedagoog

woonbegeleider project kamerbewoning

groepsleider begeleiding buitenlandse gastarbeiders

groepsleider woonwagenwerk

ervaringsdeskundige, (woon) begeleider (ggz)

Sociaal Pedagogisch Hulpverlener

Pedagogisch Medewerker (Niveau B)

Pedagogisch Medewerker (Niveau A)

Sociotherapeut

leerling-sociotherapeut

coördinator sociotherapeut

ervaringsdeskundige, sociotherapeut (ggz)

Coördinator begeleider gezinsvervangend huis, wooncentrum

coördinator begeleider lichamelijk gehandicapten

coördinator begeleider verstandelijk gehandicapten

coördinator dagactiviteitencentrum

Activiteitenbegeleider

activiteitenbegeleider jeugdhulpverlening

activiteitenbegeleider dagopvang

medewerker activiteitenbegeleiding thuiszorg

welfare werker

activiteitentherapeut

welfare leider

activiteitenbegeleider gehandicapten

Assistent-woonbegeleider gezinsvervangend huis / wooncentrum

assistent-woonbegeleider maatschappelijke opvang

assistent-woonbegeleider lichamelijk gehandicapten

assistent-woonbegeleider verstandelijk gehandicapten

assistent-woonbegeleider jeugd

assistent-woonbegeleider psychiatrie

kinderverzorger inrichtingen, tehuizen

ervaringsdeskundige, assistent-begeleider (ggz)

Wijkmanager

wijkcoördinator

procesmanager (gemeente)

Adviseur woondiensten

Coördinator woondiensten

coördinator bewonerszaken woondiensten

coördinator verhuur woondiensten

coördinator wijk- en buurtbeheer woondiensten

Werk- en leermeester penitentiaire inrichting, revalidatiecentrum

werkmeester arbeid penitentiaire inrichting

medior medewerker arbeid penitentiaire inrichting

senior medewerker arbeid penitentiaire inrichting

medewerker arbeid penitentiaire inrichting

chef werkplaats revalidatiecentrum

hoofd arbeid in instellingen en tehuizen

baas werkplaats revalidatiecentrum

werkmeester revalidatiecentrum

hoofd arbeid in gevangenis of inrichting

Werkleider sociale werkvoorziening bouw en hout

assistent-werkleider sociale werkvoorziening bouw en hout

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening bouw en hout

Werkleider sociale werkvoorziening grafische industrie

assistent-werkleider sociale werkvoorziening grafische industrie

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening grafische industrie

Werkleider sociale werkvoorziening metaal

assistent-werkleider sociale werkvoorziening metaal

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening metaal

Werkleider sociale werkvoorziening schoonmaak

assistent-werkleider sociale werkvoorziening schoonmaak

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening schoonmaak

Werkleider sociale werkvoorziening verpakking

assistent-werkleider sociale werkvoorziening verpakking

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening verpakking

Werkleider sociale werkvoorziening groenvoorziening

assistent-werkleider sociale werkvoorziening groenvoorziening

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening groenvoorziening

Werkleider sociale werkvoorziening textiel

assistent-werkleider sociale werkvoorziening textiel

hoofdwerkleider sociale werkvoorziening textiel

Meer steden Minder steden

Waar werkt een Jeugdhulpverlener?

  • Bureau Jeugdzorg
  • Jongeren informatiepunt
  • RIAGG
  • GZ/GGZ
  • Huisarts
  • Zorginstelling

Met wie werkt een Jeugdhulpverlener samen? 

Natuurlijk staat de behandeling van de jongeren centraal en daar is dan ook het meest contact mee. Naast de cliënt en de ouders/verzorgers is er ook veel contact met andere specialisten of hulpverleners, of natuurlijk de instelling waar het kind verblijft of lessen volgt. Het is van belang om constant op de hoogte te blijven van werkzaamheden van andere specialisten om zo een zo concreet en compleet mogelijk plan op te zetten, bij voorkeur door optimaal gebruik te maken van de mogelijkheden in de directe omgeving van de jongere.


  • Bureau Jeugdzorg
  • Cliënt
  • Ouders/Verzorgers
  • Maatschappelijk Werker
  • Sociaal Pedagogisch Hulpverlener
Jeugdhulpverlener

Verwante beroepen Jeugdhulpverlener:

Maatschappelijk werker
Salaris: €2989 tot €4830
Opleiding: HBO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Jeugdreclasseerder
Salaris: €2438 tot €3664
Opleiding: HBO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Casemanager Jeugdzorg
Salaris: €2000 tot €3500
Opleiding: HBO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Systeemtherapeut
Salaris: €2562 tot €3992
Opleiding: Cursus / Bijscholing WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Gezinsvoogd
Salaris: €2438 tot €3664
Opleiding: HBO
Baankans: Goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Jeugdhulpverlener in één oogopslag

Beroepsgroep:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Bureau Jeugdzorg
  • Cliënt
  • Ouders/Verzorgers
  • Maatschappelijk Werker
  • Sociaal Pedagogisch Hulpverlener

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2100 tot €3480

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar