Ambulancemedewerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Ambulancemedewerker: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Ambulancemedewerker? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Ambulancemedewerker wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Ambulancemedewerker, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Ambulancemedewerker
Vacatures Ambulancemedewerker
Vacatures laden...
Wat is een Ambulancemedewerker?
De Ambulancemedewerker is vaak dé eerstelijns hulpervelener binnen de zorg. Een zorgbehoeftige komt in noodgevallen als eerste met deze persoon in aanraking. Vaak is de situatie bij op de plaats van het ongeval, o.i.d. paniekerig, stressvol en emotioneel. Als Ambulancemedewerker moet je daarom snel en adequaat reageren en volgens protocol handelen.
Een ambulance mederwerker wordt ook vaak Ambulanceverpleegkundige genoemd omdat hij/zij een gespecialiseerd verpleegkundige is.
Past het beroep Ambulancemedewerker bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Ambulancemedewerker?
De Ambulancemedewerker verleent ter plaatse en in de ambulance directe zorg aan de patiënt. Daarbij tilt en legt hij de zorgbehoeftigen op brancards om hen naar het ziekenhuis te vervoeren. Hij verleent eerste hulp zoals onder meer het verbinden, spalken, stabiliseren (van bijv. nek), eventueel toedienen van zuurstof aan of het reanimeren van de patiënt. De Ambulancemedewerker zorgt er tevens voor dat de ambulance en medische apparatuur en instrumenten steriel zijn en bruikbaar.
Soms komt men ook in aanraking met agressieve of onrustige patiënten. Deze moet men dan bedwingen en eventueel zelfs vastbinden.
Als de patiënt eenmaal bij het ziekenhuis is aangekomen ondersteunt de Ambulancemedewerker het ziekenhuispersoneel bij het transport van de patiënt en rapporteert hij over de medische status van de patiënt.
Soms worden ambulances ingezet bij andere dan spoedgevallen, zoals het vervoeren van patiënten van ziekenhuis naar revalidatiecentrum.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Ambulancemedewerker per niveau
Vacatures Ambulancemedewerker per stad
Vacatures Ambulancemedewerker Alkmaar
Vacatures Ambulancemedewerker Almelo
Vacatures Ambulancemedewerker Almere
Vacatures Ambulancemedewerker Alphen aan den Rijn
Vacatures Ambulancemedewerker Amersfoort
Vacatures Ambulancemedewerker Amstelveen
Vacatures Ambulancemedewerker Amsterdam
Vacatures Ambulancemedewerker Apeldoorn
Vacatures Ambulancemedewerker Arnhem
Vacatures Ambulancemedewerker Assen
Vacatures Ambulancemedewerker Bergen op Zoom
Vacatures Ambulancemedewerker Breda
Vacatures Ambulancemedewerker Capelle aan den IJssel
Vacatures Ambulancemedewerker Delft
Vacatures Ambulancemedewerker Den Bosch
Vacatures Ambulancemedewerker Den Haag
Vacatures Ambulancemedewerker Den Helder
Vacatures Ambulancemedewerker Deventer
Vacatures Ambulancemedewerker Doetinchem
Vacatures Ambulancemedewerker Dordrecht
Vacatures Ambulancemedewerker Ede
Vacatures Ambulancemedewerker Eindhoven
Vacatures Ambulancemedewerker Emmen
Vacatures Ambulancemedewerker Enschede
Vacatures Ambulancemedewerker Gouda
Vacatures Ambulancemedewerker Groningen
Vacatures Ambulancemedewerker Haarlem
Vacatures Ambulancemedewerker Haarlemmermeer
Vacatures Ambulancemedewerker Heerlen
Vacatures Ambulancemedewerker Helmond
Vacatures Ambulancemedewerker Hengelo
Vacatures Ambulancemedewerker Hilversum
Vacatures Ambulancemedewerker Hoogeveen
Vacatures Ambulancemedewerker Hoorn
Vacatures Ambulancemedewerker Katwijk
Vacatures Ambulancemedewerker Leeuwarden
Vacatures Ambulancemedewerker Leiden
Vacatures Ambulancemedewerker Lelystad
Vacatures Ambulancemedewerker Maastricht
Vacatures Ambulancemedewerker Middelburg
Vacatures Ambulancemedewerker Nieuwegein
Vacatures Ambulancemedewerker Nijmegen
Vacatures Ambulancemedewerker Oss
Vacatures Ambulancemedewerker Purmerend
Vacatures Ambulancemedewerker Roermond
Vacatures Ambulancemedewerker Roosendaal
Vacatures Ambulancemedewerker Rotterdam
Vacatures Ambulancemedewerker Schiedam
Vacatures Ambulancemedewerker Spijkenisse
Vacatures Ambulancemedewerker Terneuzen
Vacatures Ambulancemedewerker Tilburg
Vacatures Ambulancemedewerker Utrecht
Vacatures Ambulancemedewerker Veenendaal
Vacatures Ambulancemedewerker Venlo
Vacatures Ambulancemedewerker Vlaardingen
Vacatures Ambulancemedewerker Westland
Vacatures Ambulancemedewerker Zaanstad
Vacatures Ambulancemedewerker Zeist
Salarisschaal Ambulancemedewerker
Wat verdient een Ambulancemedewerker?
Als Ambulancemedewerker is het instapniveau qua salaris bruto €2600 per maand. Dit omdat je als Ambulance Verpleegkundige al gespecialiseerd bent. Bij voldoende ervaring en het behalen van vervolgdiploma's kun je doorgroeien naar maximaal €4200 bruto per maand.
Het salaris voor de Ambulancemedewerker ligt wat hoger dan de gemiddelde zorgsalarissen. Dit heef tongetwijfeld verband met de zwaarte van dit beroep, je moet echt stevign in je schoenen staan om op de Ambulance te werken.
De secundaire arbeidsvoorwaarden verschillen per ambulancedienst/ziekenhuis. Er zijn er vaak ATV dagen, een 13de maand en vakantietoeslag.
Meer weten over het salaris Ambulancemedewerker
Hoe word je een Ambulancemedewerker?
Om Ambulancemedewerker te worden dien je over een MBO of HBO opleiding Verpleegkunde te beschikken. Je diploma Verpleegkunde moet bij voorkeur de differentiatie Klinische Zorg hebben.
In de praktijk vraagt daarnaast vrijwel iedere ambulancedienst in Nederland een aanvullende opleiding op het gebied van spoedeisende hulpverlening. Denk aan interne opleidingen/cursussen Intensive Care Verpleegkundige, Spoedeisende Hulp Verpleegkundige of Anesthesie.
Verder heb je je rijbewijs B nodig en moet je ingeschreven zijn in het BIG-register.
Opleidingen Ambulancemedewerker
Omscholen tot Ambulancemedewerker
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Ambulancemedewerker. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Ambulancemedewerker
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Ambulancemedewerker
Als je Ambulancemedewerker wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Ambulancemedewerker zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Ambulancemedewerker
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Ambulancemedewerker?
Competenties Ambulancemedewerker
Een Ambulancemedewerker heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect
Omschrijving
Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.
Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.
Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Ambulancemedewerker
- Inlevingsvermogen
- Respectvol
- Doorzettingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Vriendelijkheid
- Dienstverlenendheid
- Doelgericht werken
- Ambitie
- Gevoeligheid
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Ambulancemedewerker nodig?
Als Ambulancemedewerker moet je onder alle omstandigheden, snel en op professionele afstand opereren. Dit vereist een zekere mate van precisie, vastberadenheid en snelheid (Succesvolle werker). Maar, in de eerste plaats ben je toch vooral een hulpverlener, iemand die zorg verleent aan zorgbehoeftigen. Je moet het leuk vinden om met mensen om te gaan, zelfs als je ze meemaakt in stressvolle, emotionele, soms onmenselijke situaties (Gever).
Wat voor persoonlijkheidstype is de gever? De gever heeft een prettige persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De gever is sociaal erg vaardig en kan zich goed inleven in de gevoelens van anderen. Hij is behulpzaam en mensenlievend.
Zwakke eigenschappen
De gever heeft een sterke behoefte aan aandacht en goedkeuring, en overschreidt hierbij soms de grenzen van anderen. Hij wordt soms manipulatief. Doordat de focus naar buiten is gericht, heeft de gever geen goed inzicht in en controle over de eigen gevoelens. Dit maakt hem soms emotioneel en irrationeel in het beoordelen van sociale situaties.
Omgang
De gever is erg goed in de omgang met anderen. Hij hecht veel belang aan dienstbaarheid en goedkeuring, en zet zich dan ook sociaal strategisch in om dit te verkrijgen. In meer diepgaande contacten kan dit leiden tot een verstikkende aandacht en ongebalanceerde relaties.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Ambulancemedewerker
- Empathie
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Ambulancemedewerker?
Het arbeidsmarktperspectief voor de Ambulancemedewerker is goed. De laatste tijd hadden er veel trieste gebeurtenissen plaats rondom Ambulancepersoneel, met name in de vorm van agressie en geweld tegen deze medewerkers.
Dit maakt het beroep steeds minder aantrekkelijk. Sowieso zijn maar weinig mensen geschikt voor deze functie omdat je soms verschrikkelijke dingen meemaakt.
Doorgroeimogelijkheden:
* MMT
* Werkbegeleider
* Docent
De actuele kans op werk voor een Ambulancemedewerker
Het beroep Ambulancemedewerker is onderdeel van de beroepsfamilie Ambulancepersoneel en instructeurs EHBO. De kans op werk voor de beroepsfamilie Ambulancepersoneel en instructeurs EHBO is in de huidige periode zeer goed
Baankans Ambulancemedewerker
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Ambulancemedewerker
Het beroep Ambulancemedewerker is onderdeel van de beroepsfamilie Ambulancepersoneel en instructeurs EHBO.
Verwante beroepen Ambulancemedewerker
Mogelijke specialisaties voor een Ambulancemedewerker
Waar werkt een Ambulancemedewerker?
Als Ambulancemedewerker kom je te werken bij grote organisaties: ziekenhuizen (non-profit/semi-profit) of je kunt aan de slag bij particuliere ambulancediensten, die in opkomst geraken (profit bedrijven).
Met wie werkt een Ambulancemedewerker samen?
Een Ambulancemedewerker komt het meest in contact met patiënten. Vervolgens communiceer je continu met de chauffeur en eventueel met een collega in de ambulance. Eenmaal aangekomen bij het verzorgingstehuisof ziekenhuis rapporteer je bevindingen en status aan de eerste hulpverlener en/of medisch personeel binnen het ziekenhuis (operatiekamer, spoedeisende hulp).
- Ambulancechauffeur
- Eerste Hulpverlener
- OK Medewerker
Verwante beroepen Ambulancemedewerker:
Opleiding: Cursus / Bijscholing
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Ambulancemedewerker in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Ambulancechauffeur
- Eerste Hulpverlener
- OK Medewerker
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2600 tot €4200