Contractmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Contractmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Contractmanager. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Contractmanager nodig heeft.



Wat doet een Contractmanager? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Contractmanager?

De Contractmanager houdt zich bezig met de inkoop en het opstellen van alle contracten met aannemers en leveranciers van een opdrachtgever. De Contractmanager ondersteunt hierbij de productmanagers en zoekt optimalisatie van de aspecten kwaliteit en kosten. De verantwoordelijkheid op het gebied van de toepassing van wet -en regelgeving ligt tevens bij de Contractmanager. 

Past het beroep Contractmanager bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Wat doet een Contractmanager?

De Contractmanager is degene die intergraal verantwoordelijk is voor het resultaat van het contract naar tevredenheid van alle partijen.

Er zijn vijf kernaspecten die de Contractmanager geacht wordt te managen:

  • de relatie met de klant
  • de risico's
  • de dienstverlening
  • de verplichtingen en verwachtingen
  • de financiën.

Andere namen het beroep Contractmanager

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Contract Manager


Vacatures Contractmanager

Op zoek naar een nieuwe baan als Contractmanager? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Contractmanager. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Contractmanager per ervaringsniveau

junior Contractmanager vacatures startend Contractmanager vacatures senior Contractmanager vacatures beginnend Contractmanager vacatures trainee Contractmanager vacatures leidinggevend Contractmanager vacatures medior Contractmanager vacatures aankomend Contractmanager vacatures ervaren Contractmanager vacatures leerling Contractmanager vacatures vacatures omscholen tot Contractmanager vacatures opleiding tot Contractmanager

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Contractmanager

Wat verdient een Contractmanager?

Een Contractmanager verdient ongeveer tussen de €2500 en €4000 of als Seniorcontractmanager (bij het Rijk) €5500 bruto per maand. Op jaarbasis is het gemiddeld salaris in deze functie rond de 40k. Secundaire arbeidsvoorwaarden hangen hierbij af van de werkgever. Een lease auto, laptop en telefoon behoren vaak wel tot de mogelijkheden.

Salarisschaal Contractmanager

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Contractmanager

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Contractmanager


Bekijk het salaris Contractmanager per ervaringsniveau

Salaris junior Contractmanager Wat verdient een startend Contractmanager? Wat is het loon senior Contractmanager? beginnend Contractmanager salaris Maximaal salaris trainee Contractmanager Hoeveel verdient een leidinggevend Contractmanager? Wat is het salaris van een medior Contractmanager? Salaris aankomend Contractmanager Wat verdient een ervaren Contractmanager? Welk salaris krijgt een leerling Contractmanager?


Contractmanager worden: Opleidingen tot Contractmanager

Wil je Contractmanager worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Contractmanager.

Hoe word je een Contractmanager? 

Voor de functie Contractmanager wordt vaak minimaal HBO niveau gevraagd. Er zijn zowel HBO cursussen als opleidingen op dit gebied. Met name juridische opleidingen of die in de financiële hoek sluiten vaak goed aan op deze functie. Denk hierbij aan HBO Bedrijfskunde of HBO Financieel-Economisch Management. Soms is een voor de sector relevante opleiding (bijv. ICT), aangevuld met werkervaring ook voldoende.

Opleidingen Contractmanager

Contractmanagement CATS CM Foundation
In deze basistraining krijg je inzicht in het hoe, wat, en waarom van contractmanagement. Je leert grip te krijgen op contracten en de contractrisico’s met de beproefde methode CATS CM®. …
Contractmanagement CATS CM Foundation
Contractmanagement CATS CM Practitioner
In deze training leer je de in de CATS CM® Foundation training geleerde theorie toepassen op een van je eigen contracten. Je oefent de contractmanagementactiviteiten gebaseerd op de Contractmanagement Essentials …
Contractmanagement CATS CM Practitioner
Contractmanagement CATS CM Foundation [SNCMF]
OVERVIEW Contractmanagement CATS CM Foundation is de eerste training van het totale opleidingsprogramma in de leerlijn voor contractmanagers. In twee dagen leert u de basis voor succesvol contractmanagement, met de …
Contractmanagement CATS CM Foundation [SNCMF]
Contractmanagement
Waarom deze cursus? Steeds meer zaken worden uitbesteed met langdurige contracten. Goed contractmanagement is belangrijk om te realiseren wat u heeft ingekocht. U wilt verlies voorkomen en groeien in prestaties.  …
Contractmanagement
Juridische aspecten van contracten en contractmanagement [JZ-CM]
OVERVIEW Werkt u binnen de overheid, zorg, financiële wereld of het bedrijfsleven? En krijgt u regelmatig te maken met het afsluiten van contracten en de uitvoering ervan, terwijl u geen …
Juridische aspecten van contracten en contractmanagement [JZ-CM]



Contractmanager worden: Omscholen tot Contractmanager

Als je je wilt omscholen tot Contractmanager is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Contractmanager zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Contractmanager dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Leerling vacatures Contractmanager

Vacature Aankomend contractmanager lifecycle
Witteveen+Bos
Wil jij meewerken aan de grote Vervanging&Renovatie opgave in Nederland en meedenken over de ontwikkeling van Lifecycle en circulariteit in grote integrale opgaves?Nederland staat de komende jaren voor twee grote …

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Contractmanager

Als je Contractmanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Contractmanager zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Contractmanager

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Contractmanager?


Competenties en Vaardigheden Contractmanager:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Contractmanager.

Welke competenties heeft een Contractmanager nodig?

Een Contractmanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Flexibiliteit
Flexibiliteit

Steekwoorden competentie Flexibiliteit:

aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering

Omschrijving

Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.

Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.

Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Onderhandelen
Onderhandelen

Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen

Omschrijving

In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.

Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.

Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Vaardigheden Contractmanager

  • Methodisch werken
  • Analytisch vermogen
  • Kritisch denken
  • Prioriteiten stellen
  • Voorbereiden
  • Aanpassingsvermogen
  • Effectief communiceren
  • Rustig blijven
  • Zelfkennis
  • Vasthoudendheid
  • Bemiddelen
  • Creativiteit
  • Overtuigingskracht
  • Geduld
  • Vragen stellen
  • Luisteren
  • Dienstverlenend
  • Begripvol
  • Klantvriendelijkheid
  • Flexibel gedrag
  • Wendbaarheid
  • Inlevingsvermogen
  • Rekenen
  • Onderhandelen
  • Budgetteren
  • Taalkennis
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Contractmanager

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Contractmanager passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Contractmanager nodig? 

De Contractmanager kan qua persoolijkheid gekenmerkt worden door de volgende persoonlijkheden: de Succesvolle werker en de Bemiddelaar.

De Succesvolle werker heeft een sterke behoefte om productief te zijn. Hierin wordt er geprobeerd mislukkingen te vermijden en successen te behalen.  De Succesvolle Werker wordt graag in een goed daglicht gezien. Zijn positieve eigenschappen uiten zich in zelfverzekerdheid, gedrevenheid, ijverigheid, energie en een praktische doen en laten.  Daar staat tegenover dat Succesvolle werkers ook narcistisch, prestatiegericht, ijdel, oppervlakkig en dominant kunnen zijn.
In relaties kunnen Succesvolle werkers waarderend, betrouwbaar en gevend zijn, maar daarnaast ook defensief en ongeduldig. 

De Bemiddelaar is in zijn doen en laten goedaardig, ondersteunend en ontvankelijk. De Bemiddelaar heeft een sterke behoefte om de vrede te bewaren en conflicten te vermijden. Positieve eigenschappen van de Bemiddelaar zijn: vriendelijkheid, geduld, ruimdenkendheid en diplomatie. De Bemiddelaar is zich vaak niet bewust van zijn boosheid. Daarentegen kan een Bemiddelaar tevens vergeetachtig, passief en koppig zijn.  Dit uit zich tevens in relaties, waarin ze te meegaand en defensief kunnen zijn.  Doch zijn ze met name steunend en loyaal.

Bekijk de persoonstypen voor Contractmanager


Eigenschappen Contractmanager

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Enthousiast
  • Zelfverzekerd
  • Ondernemend



Arbeidsmarktperspectief Contractmanager

Wat zijn de baankansen voor een Contractmanager?

Er is een ruim arbeidsmarktperspectief voor de Contractmanager. Steeds meer bedrijven zien in dat een Contractmanager een waardevolle investering is. Daarnaast wordt er door middel van opleidingen doorgroeimogelijkheden aangeboden en is het sowieso mogelijk om binnen de functie van junior Contractmanager door te groeien naar een seniorfunctie.

De actuele kans op werk voor een Contractmanager

Het beroep Contractmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Inkopers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Inkopers is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

122

Baankans Contractmanager

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Contractmanager

Je kunt als Contractmanager een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Contractmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Inkopers. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Contractmanager


Organisaties waar een Contractmanager werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Contractmanager meestal werkt.

Waar werkt een Contractmanager?

In elk bedrijf worden er contracten afgesloten. Een Contractmanager kan bij zowel commerciële als non-profit instellingen aan de slag.

Meer weten over werken in de Management & Business?

Bekijk werken in Management & Business

Netwerk Contractmanager

Met wie werkt een Contractmanager samen? 

De Contractmanager staat veel in contact met leveranciers en klanten. Daarnaast werkt de Contractmanager nauw samen met de Productmanager en het Contractmanagementteam.


  • Productmanager
  • Leveranciers
Contractmanager

Interview met een Contractmanager

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Alles over het beroep Contractmanager in één oogopslag

Beroepsgroep:

Netwerk:

  • Productmanager
  • Leveranciers

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2500 tot €4000

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

122



Ga direct naar