Productmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Productmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Productmanager. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Productmanager nodig heeft.



Wat doet een Productmanager? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Productmanager?

De Productmanager is verantwoordelijk voor het succes van een bepaald product en heeft zeggenschap over de ontwikkeling, productie en marketing daarvan. Zodoende begeleidt de Productmanager het product vanaf het begin en weet deze dus ook enorm veel over het product te vertellen. Het is de taak van de Productmanager om de commerciële, lange termijn doelen in het oog te houden en het product op de beste manier te verkopen.

 

Past het beroep Productmanager bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Wat doet een Productmanager?

De functie van een Productmanager kan op vele manieren ingevuld worden, maar de kern is altijd het verzekeren van succes voor een bepaald product, door middel van de ontwikkeling, de marketing, maar ook de goede budgettering. Al deze elementen waar een Productmanager op moet letten, zorgen er uiteindelijk voor dat het product of de productlijn rendabel is en dat ook blijft.

Waar de uiteindelijke specialisatie van een Productmanager komt te liggen is afhankelijk van het bedrijf. Het is belangrijk dat de Productmanager zich niet alleen op één onderdeel van het proces blijft concentreren, maar goed in alle stadia mee kan draaien. Het is immers zijn verantwoordelijkheid dat het bedrijf winst blijft maken op de producten. En soms moet men daarvoor niet per se nieuwe producten ontwikkelen of goed kunnen verkopen, maar oude producten schrappen. Ook zulke beslissingen moet een Productmanager kunnen nemen.

Andere namen het beroep Productmanager

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Product Manager


Vacatures Productmanager

Op zoek naar een nieuwe baan als Productmanager? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Productmanager. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Productmanager per ervaringsniveau

junior Productmanager vacatures startend Productmanager vacatures senior Productmanager vacatures beginnend Productmanager vacatures trainee Productmanager vacatures leidinggevend Productmanager vacatures medior Productmanager vacatures aankomend Productmanager vacatures ervaren Productmanager vacatures leerling Productmanager vacatures vacatures omscholen tot Productmanager vacatures opleiding tot Productmanager

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Productmanager

Wat verdient een Productmanager?

Het loon van een Productmanager is sterk afhankelijk van de functie waarin deze terechtkomt. Voor een starter kan het salaris rond de €2000 liggen. Dit kan oplopen tot €4250 of meer in een competitieve functie, voor iemand die een Universitaire achtergrond en voldoende ervaring heeft.

Salarisschaal Productmanager

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Productmanager

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Productmanager


Bekijk het salaris Productmanager per ervaringsniveau

Salaris junior Productmanager Wat verdient een startend Productmanager? Wat is het loon senior Productmanager? beginnend Productmanager salaris Maximaal salaris trainee Productmanager Hoeveel verdient een leidinggevend Productmanager? Wat is het salaris van een medior Productmanager? Salaris aankomend Productmanager Wat verdient een ervaren Productmanager? Welk salaris krijgt een leerling Productmanager?


Productmanager worden: Opleidingen tot Productmanager

Wil je Productmanager worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Productmanager.

Hoe word je een Productmanager? 

Om Productmanager te worden kan men een HBO opleiding in Productmanagement volgen, of een HBO  of WO opleiding in de richting van een bepaald specialisme (bijvoorbeeld WO Levensmiddelentechnologie of HBO Life Sciences voor de voedingsindustrie of chemische productieprocessen).

Opleidingen Productmanager

BiSL3® Foundation inclusief examen voucher
Korte beschrijving: Business Information Services Library (BiSL3®), helpt om de business processen en de onderlinge afstemming van de business en de IT te verbeteren. Leer hoe en bereid je voor …
BiSL3® Foundation inclusief examen voucher
Productmanagement (ook online virtual classroom)
In deze waardevolle training krijg je inzicht in alle instrumenten en technieken om jezelf als productmanager naar een hoger niveau te brengen en meer resultaat te behalen. Productmanagement is een …
Productmanagement (ook online virtual classroom)
Cursus Functioneel specificeren
In de cursus Functioneel specificeren krijgt u handvatten voor het helder opstellen van technische specificaties en opdrachtformuleringen. Bekijk de cursus! De cursus Functioneel specificeren helpt u als opdrachtgever, productmanager of ontwerper …
Cursus Functioneel specificeren
HBO Marketing en Productmanagement
Een uitdagende baan als productmanager. Productmanagement richt zich op meerdere aspecten binnen een organisatie. Een productmanager is verantwoordelijk voor marketing, productontwikkeling, logistiek, kwaliteit en communicatie. Tijdens deze opleiding komen al …
HBO Marketing en Productmanagement
HBO Marketing en Productmanagement (1 jaar)
Een uitdagende baan als productmanager. Productmanagement richt zich op meerdere aspecten binnen een organisatie. Een productmanager is verantwoordelijk voor marketing, productontwikkeling, logistiek, kwaliteit en communicatie. Tijdens deze opleiding komen al …
HBO  Marketing en Productmanagement (1 jaar)



Productmanager worden: Omscholen tot Productmanager

Als je je wilt omscholen tot Productmanager is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Productmanager zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Productmanager dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Productmanager

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Productmanager

Als je Productmanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Productmanager zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Productmanager

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Productmanager?


Competenties en Vaardigheden Productmanager:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Productmanager.

Welke competenties heeft een Productmanager nodig?

Een Productmanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Creativiteit
Creativiteit

Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend

Omschrijving

Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.

Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.

Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.

Financieel bewustzijn
Financieel bewustzijn

Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit

Omschrijving

Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.

Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn. 

Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.

Innovatief
Innovatief

Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken

Omschrijving

Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.

Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.

Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Productmanager

  • Creatief denken
  • Doelgericht
  • Verbeeldingskracht
  • Toekomstgericht
  • Ambitie
  • Vasthoudendheid
  • Methodisch ontwerpen
  • Vernieuwend
  • Probleem oplossen
  • Verbanden leggen
  • Resultaatgerichtheid
  • Analytisch vermogen
  • Initiatief
  • Voorspellen
  • Prioriteiten stellen
  • Methodisch werken
  • Voorbereiden
  • Argumenteren
  • Luisteren
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Beslissen
  • Keuzes maken
  • Rekenen
  • Zelfvertrouwen
  • Budgetteren
  • Durf
  • Out of the box denken
  • Onderhandelen
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Productmanager

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Productmanager passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Productmanager nodig? 

Een Productmanager kan in vele verschillende branches terechtkomen, met verschillende takenpakketen. Het is daarom belangrijk dat de Productmanager flexibel en innovatief te werk gaat (Levensgenieter). Daarnaast is het natuurlijk belangrijk om altijd het einddoel, de winst, in zicht te houden en daar naar te blijven streven (Succesvolle werker).

Bekijk de persoonstypen voor Productmanager


Eigenschappen Productmanager

  • Optimistisch
  • Energiek
  • Vindingrijk
  • Enthousiast
  • Zelfverzekerd
  • Ondernemend
  • Waarnemend
  • Gedetailleerd
  • Leergierig



Arbeidsmarktperspectief Productmanager

Wat zijn de baankansen voor een Productmanager?

De Productmanager is bij veel bedrijven nodig, waardoor er altijd wel wat werk te vinden is. Doorgroeimogelijkheden doen zich voor in de vorm van betere functies, bij grotere bedrijven, en in competitievere markten.

De actuele kans op werk voor een Productmanager

Het beroep Productmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Sales promotors en productmanagers. De kans op werk voor de beroepsfamilie Sales promotors en productmanagers is in de huidige periode goed

Huidige aantal vacatures

214

Baankans Productmanager

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Productmanager

Je kunt als Productmanager een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Productmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Sales promotors en productmanagers. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Productmanager


Organisaties waar een Productmanager werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Productmanager meestal werkt.

Waar werkt een Productmanager?

De Productmanager kan in vele verschillende industrieën terecht. Niet alleen fysieke productie heeft een Productmanager nodig, ook de productie van energie of van kennis kan een Productmanager gebruiken. Er is daarom geen simpele omschrijving van een organisatie weer te geven.

Meer weten over werken in de Management & Business?

Bekijk werken in Management & Business

Netwerk Productmanager

Met wie werkt een Productmanager samen? 

In de eerste fase heeft de Productmanager veel contact met de productontwikkelaar en andere mensen die nodig zijn voor de aanvang van het productieproces. Als dit eenmaal loopt, is de Productmanager vooral veel bezig met het binnenhalen van nieuwe klanten en het opstellen van een marketingplan dat de marketingdeskundigen vervolgens uit moeten voeren. De Productmanager moet een wijde cirkel van contacten hebben en door veel te netwerken deze cirkel steeds groter zien te maken.


  • Productontwikkelaar
  • Potentiële klanten
  • Marketingdeskundige
Productmanager

Interview met een Productmanager

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Verwante beroepen Productmanager:

Er zijn best wel wat beroepen die op elkaar lijken of tot dezelfde "beroepsfamilie" of beroepsgroep horen. Bekijk hieronder aam wat voor beroepen een Productmanager verwant is.

Wat zijn soortgelijke beroepen als Productmanager?

De beroepen die verwant zijn aan Productmanager zijn:
Product Owner (Scrum)
Salaris: €2600 tot €4500
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.
Productontwikkelaar
Salaris: €2700 tot €4300
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.
Product Marketeer
Salaris: €2250 tot €7516
Opleiding: HBO WO MBA
Baankans: Goed

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.

Alles over het beroep Productmanager in één oogopslag

Beroepsgroep:

Netwerk:

  • Productontwikkelaar
  • Potentiële klanten
  • Marketingdeskundige

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2000 tot €4250

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

214



Ga direct naar