Directeur Speciaal Onderwijs: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Directeur Speciaal Onderwijs: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Directeur Speciaal Onderwijs? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Directeur Speciaal Onderwijs wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Directeur Speciaal Onderwijs, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Directeur Speciaal Onderwijs
- Wat doet een Directeur Speciaal Onderwijs
- Salaris Directeur Speciaal Onderwijs
- Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs
- Doorgroeien als Directeur Speciaal Onderwijs
- Opleidingen Directeur Speciaal Onderwijs
- Omscholen tot Directeur Speciaal Onderwijs
- Hoe word je Directeur Speciaal Onderwijs
- Competenties Directeur Speciaal Onderwijs
- Persoonstypen Directeur Speciaal Onderwijs
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs
Vacatures laden...
Wat is een Directeur Speciaal Onderwijs?
In het primair (en speciaal) onderwijs wordt de functie van Directeur, of Schoolleider, op verscheidene manieren ingevuld. Er zijn twee criteria op basis waarvan onderscheid wordt gemaakt; de rol van het bestuur en het mandaat van de Directeur en de complexiteit van de organisatie (omvang personeelsbestand, scholenaantal). Zo zijn er verschillende bestuurlijke niveaus met bijpassende inschaling.
De Directeur Speciaal Onderwijs geeft leiding aan meerdere typen leraren en ondersteunend personeel.
Deze functie kan in een grotere organisatie voor (voortgezet) speciaal onderwijs voorkomen onder bijvoorbeeld de naam Afdelingsdirecteur.
Past het beroep Directeur Speciaal Onderwijs bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Directeur Speciaal Onderwijs?
Een Directeur die werkt in het primair (of voortgezet) speciaal onderwijs heeft een uitgebreider takenpakket dan de directeur in het reguliere primair onderwijs. Bovendien staat deze directeur niet voor de klas. Tot zijn taken horen wel het sturen en leiden van onderwijs en organisatie, beleidsontwikkeling binnen de school, toezien op de uitvoering van het onderwijsproces en het personeelsbeleid. Zijn functie heeft zowel een theoretische, beleidsmatige kant als een communicatieve persoonlijke. Zo waarborgt hij de kwaliteit van het onderwijs, implementeert onderwijsbeleid en vertaalt relevante ontwikkelingen in onderwijs of organisatie naar nieuw beleid, en stelt hij de begroting op. Aan de andere kant is hij aanspreekpunt voor bestuur en collega's, onderhoudt hij contacten met ouders en collega's bij andere instellingen in het onderwijsveld en stimuleert en motiveert hij leraren.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs per niveau
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs per stad
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Alkmaar
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Almelo
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Almere
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Alphen aan den Rijn
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Amersfoort
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Amstelveen
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Amsterdam
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Apeldoorn
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Arnhem
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Assen
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Bergen op Zoom
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Breda
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Capelle aan den IJssel
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Delft
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Den Bosch
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Den Haag
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Den Helder
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Deventer
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Doetinchem
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Dordrecht
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Ede
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Eindhoven
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Emmen
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Enschede
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Gouda
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Groningen
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Haarlem
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Haarlemmermeer
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Heerlen
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Helmond
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Hengelo
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Hilversum
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Hoogeveen
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Hoorn
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Katwijk
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Leeuwarden
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Leiden
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Lelystad
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Maastricht
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Middelburg
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Nieuwegein
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Nijmegen
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Oss
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Purmerend
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Roermond
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Roosendaal
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Rotterdam
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Schiedam
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Spijkenisse
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Terneuzen
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Tilburg
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Utrecht
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Veenendaal
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Venlo
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Vlaardingen
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Westland
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Zaanstad
Vacatures Directeur Speciaal Onderwijs Zeist
Salarisschaal Directeur Speciaal Onderwijs
Wat verdient een Directeur Speciaal Onderwijs?
De Directeur Speciaal Onderwijs zit in schaal DB (vroeger schaal 11). Naast een brutomaandloon van tussen de €2589 en €4160 ontvangt een Directeur diverse toelages; een eindejaarsuitkering, uitkering op de dag van de leraar (€200 bruto) en een bijdrage in ziektekosten. In het onderwijs krijgt de werknemer uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
Meer weten over het salaris Directeur Speciaal Onderwijs
Hoe word je een Directeur Speciaal Onderwijs?
In veel gevallen zal de Directeur eerst leraar geweest zijn en dus een lesbevoegdheid hebben voor primair speciaal onderwijs.
Voor mensen met een dergelijk HBO diploma bestaat de Masteropleiding Integraal Leiderschap voor Schoolleiders, die opleidt tot Onderwijskundig Teamleider.
Aangezien de Directeur geen onderwijzende taken uitvoert is het denkbaar dat iemand zonder lesbevoegdheid, maar met leidinggevende ervaring, de eenjarige Opleiding tot Schoolleider voor zij-instromers uit het bedrijfsleven doet en zo het onderwijs in stroomt.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Directeur Speciaal Onderwijs
Er zijn geen opleidingen Directeur Speciaal Onderwijs aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Directeur Speciaal Onderwijs in werkt
Bekijk alle opleidingen OnderwijsOmscholen tot Directeur Speciaal Onderwijs
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Directeur Speciaal Onderwijs. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Directeur Speciaal Onderwijs
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Directeur Speciaal Onderwijs
Als je Directeur Speciaal Onderwijs wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Directeur Speciaal Onderwijs zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Directeur Speciaal Onderwijs
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Directeur Speciaal Onderwijs?
Competenties Directeur Speciaal Onderwijs
Een Directeur Speciaal Onderwijs heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht
Omschrijving
Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.
Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen.
Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Directeur Speciaal Onderwijs
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Creatief denken
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Luistervaardigheid
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Directeur Speciaal Onderwijs nodig?
De Directeur Speciaal Onderwijs weet wat er speelt, zowel op de werkvloer als in de kringen van beleidsmakers. Hij maakt gemakkelijk contact met mensen, is betrokken en loyaal (Waarnemer). Ook weet hij van aanpakken. Hij is gemotiveerd en idealistisch, voortdurend op zoek naar verbetering en heeft helderde doelen voor ogen (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Directeur Speciaal Onderwijs
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Directeur Speciaal Onderwijs?
Het arbeidsmarktperspectief is redelijk. Het aantal functies in het primair onderwijs neemt toe en ook is er een toename van de vacatures in het speciaal onderwijs zichtbaar. Doorgroeimogelijkheden zijn afhankelijk van de onderwijsinstelling waar de Directeur werkt. In dit geval ligt het voor de hand dat de Directeur het hogerop zoekt in management, wat hem brengt bij een scholenoverkoepelende instelling met een grotere nadruk op het maken van beleid.
De actuele kans op werk voor een Directeur Speciaal Onderwijs
Het beroep Directeur Speciaal Onderwijs is onderdeel van de beroepsfamilie Managers basis- en speciaalonderwijs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers basis- en speciaalonderwijs is in de huidige periode zeer goed
Baankans Directeur Speciaal Onderwijs
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Directeur Speciaal Onderwijs
Het beroep Directeur Speciaal Onderwijs is onderdeel van de beroepsfamilie Managers basis- en speciaalonderwijs.
Verwante beroepen Directeur Speciaal Onderwijs
Mogelijke specialisaties voor een Directeur Speciaal Onderwijs
Doorgroei beroepen voor een Directeur Speciaal Onderwijs
Manager landbouw-, natuur-, milieu-educatieve organisaties
manager landbouweducatieve organisatie
manager milieu-educatieve organisatie
manager natuureducatieve organisatie
Hoofd landbouwonderwijs en -wetenschappen
Manager onderwijskundig onderzoeksbureau
manager ontwikkeling leermiddelen
Secretaris van de Universiteit
Manager instelling voor beroepsonderwijs
sector-directeur school voor middelbaar beroeps onderwijs
sector-directeur school voor voortgezet middelbaar beroeps onderwijs
manager school voor lager beroepsonderwijs
sector-directeur school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor hoger beroepsonderwijs
manager school voor middelbaar beroepsonderwijs
adjunct-directeur school voor hoger onderwijs
Sectordirecteur/locatiedirecteur
Rector school voor voortgezet onderwijs
conrector voortgezet onderwijs
adjunct-directeur school voor voortgezet onderwijs
Directeur Voortgezet Speciaal onderwijs
Directeur Categoraal Onderwijs
Directeur Brede Scholengemeenschap
Lid Centrale Directie Brede Scholengemeenschap
Voorzitter Centrale Directie Brede School
Waar werkt een Directeur Speciaal Onderwijs?
De Directeur werkt bij een onderwijsinstelling in het primair (of voortgezet) speciaal onderwijs en dus in de non-profit sector.
Met wie werkt een Directeur Speciaal Onderwijs samen?
De Directeur is degene die alle contacten onderhoudt en alle betrokkenen met elkaar verbindt. Hij rapporteert aan de leiding, staat dicht bij de werkvloer, communiceert met collega's, voert overleg met de medenzeggenschapsraad en communiceert met anderen werkzaam in het speciaal onderwijs.
- Leraar
- Ouders
- Maatschappelijk Werker
Verwante beroepen Directeur Speciaal Onderwijs:
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Directeur Speciaal Onderwijs in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Leraar
- Ouders
- Maatschappelijk Werker
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2589 tot €4160