Gezagvoerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Gezagvoerder: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Gezagvoerder? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Gezagvoerder wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Gezagvoerder, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Gezagvoerder
Vacatures Gezagvoerder
Vacatures laden...
Wat is een Gezagvoerder?
De gezagvoerder is de hoogst verantwoordelijke aan boord van een zeeschip, binnenschip, luchtschip of vliegtuig. In een vliegtuig is de captain, de hoogst verantwoordelijke piloot, de gezagvoerder, op een schip is de kapitein/schipper de gezagvoerder. Het is dus niet echt een te pinpointen beroep zoals dat van piloot. De gezagvoerder is een bevoegd Hulpofficier van Justitie en een Ambtenaar van de Burgerlijke Stand. Het eerste houdt in dat de gezagvoerder strafbare feiten kan vastleggen, personen kan (laten) arresteren en geldboetes kan opleggen. Het tweede betekent dat de aantekeningen die de gezagvoerder maakt van huwelijken, overlijdens en geboortes overtuigend en wettig bewijs zijn.
Tegenwoordig is de kapitein/schipper of captain altijd de gezagvoerder, maar dit is niet altijd zo geweest. In het verleden hadden VOC-schepen een afgevaardigde van het bestuur van de VOC als gezagvoerder, terwijl dezelfde schepen ook een kapitein hadden. Tegenwoordig is een kapitein (net als een captain) automatisch gezagvoerder. De enige uitzondering hierop is wanneer de gezagvoerder onderweg ongeschikt blijkt de functie te vervullen (waardoor dan ook). Dan wordt de taak overgedragen aan de eerste stuurman (zeevaart, binnenvaart) of de co-piloot (luchtvaart).
Past het beroep Gezagvoerder bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Gezagvoerder per niveau
Vacatures Gezagvoerder per stad
Vacatures Gezagvoerder Alkmaar
Vacatures Gezagvoerder Alphen aan den Rijn
Vacatures Gezagvoerder Amersfoort
Vacatures Gezagvoerder Amstelveen
Vacatures Gezagvoerder Amsterdam
Vacatures Gezagvoerder Apeldoorn
Vacatures Gezagvoerder Bergen op Zoom
Vacatures Gezagvoerder Capelle aan den IJssel
Vacatures Gezagvoerder Den Bosch
Vacatures Gezagvoerder Den Haag
Vacatures Gezagvoerder Den Helder
Vacatures Gezagvoerder Deventer
Vacatures Gezagvoerder Doetinchem
Vacatures Gezagvoerder Dordrecht
Vacatures Gezagvoerder Eindhoven
Vacatures Gezagvoerder Enschede
Vacatures Gezagvoerder Groningen
Vacatures Gezagvoerder Haarlem
Vacatures Gezagvoerder Haarlemmermeer
Vacatures Gezagvoerder Heerlen
Vacatures Gezagvoerder Helmond
Vacatures Gezagvoerder Hengelo
Vacatures Gezagvoerder Hilversum
Vacatures Gezagvoerder Hoogeveen
Vacatures Gezagvoerder Katwijk
Vacatures Gezagvoerder Leeuwarden
Vacatures Gezagvoerder Lelystad
Vacatures Gezagvoerder Maastricht
Vacatures Gezagvoerder Middelburg
Vacatures Gezagvoerder Nieuwegein
Vacatures Gezagvoerder Nijmegen
Vacatures Gezagvoerder Purmerend
Vacatures Gezagvoerder Roermond
Vacatures Gezagvoerder Roosendaal
Vacatures Gezagvoerder Rotterdam
Vacatures Gezagvoerder Schiedam
Vacatures Gezagvoerder Spijkenisse
Vacatures Gezagvoerder Terneuzen
Vacatures Gezagvoerder Tilburg
Vacatures Gezagvoerder Utrecht
Vacatures Gezagvoerder Veenendaal
Vacatures Gezagvoerder Vlaardingen
Vacatures Gezagvoerder Westland
Vacatures Gezagvoerder Zaanstad
Salarisschaal Gezagvoerder
Wat verdient een Gezagvoerder?
Het beroep van gezagvoerder, of het nu op een schip of in een vliegtuig is, kan gaan over de captain of kapitein/schipper van een kleine boot of klein vliegtuig tot een Airbus of een cruiseschip. Vanzelfsprekend krijgt de gezagvoerder van een cruiseschip een riant salaris, evenals de ervaren piloot van een groot passagiersvliegtuig, terwijl de schipper op een binnenvaartschip misschien niet meer verdient dan rond de 2000 euro in de maand. De salarisindicatie is daarom nogal ruim.
Meer weten over het salaris Gezagvoerder
Hoe word je een Gezagvoerder?
De kapitein dient te beschikken over een mbo- of hbo-/wo-diploma om te mogen functioneren in de scheepvaart-sector. De behaalde diploma's bepalen op welke schepen de kapitein mag varen. De mbo-kapitein mag varen op transportschepen. De hbo-/wo-kapitein mag, afhankelijk van zijn/haar richting, varen op specialistische schepen.
De piloot moet een pilotenopleiding hebben voltooid. In Nederland wordt deze enkel aangeboden door particulieren, oftewel niet door door de overheid erkende mbo’s, hbo’s of wo’s. De eisen voor deze opleiding zijn daarnaast streng, en de kosten hoog (voor particuliere opleidingen kan men geen studiefinanciering krijgen).
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Gezagvoerder
Er zijn geen opleidingen Gezagvoerder aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Gezagvoerder in werkt
Bekijk alle opleidingen Luchtvaart & ZeevaartOmscholen tot Gezagvoerder
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Gezagvoerder. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Gezagvoerder
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Gezagvoerder
Als je Gezagvoerder wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Gezagvoerder zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Gezagvoerder
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Gezagvoerder
Een Gezagvoerder heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse
Omschrijving
Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.
Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.
Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Gezagvoerder
- Inlevingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Beslissingen nemen
- Afwegen
- Prioriteiten stellen
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Analyseren
- Evalueren
- Redeneren
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Gezagvoerder nodig?
De gezagvoerder is in alle gevallen iemand van het persoonstype Baas. In alle gevallen geeft hij of zij namelijk leiding, en zijn eigenschappen als zelfverzekerdheid, autoriteit, kritisch vermogen en kunnen delegeren belangrijk. De gezagvoerder heeft daarnaast eigenschappen van de Perfectionist: hij is veeleisend maar ook realistisch. Het is voor de gezagvoerder belangrijk een sterk moreel kompas te hebben, maar ook om zijn keuzes te kunnen rechtvaardigen.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Gezagvoerder
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Gezagvoerder?
Het arbeidsmarktperspectief voor schippers/kapiteinen is beter dan voor piloten. Sowieso is het halen van de pilotenopleiding voor minder mensen weggelegd en is de verantwoordelijkheid vaak groter en de keuring dus zwaarder. Voor kapiteinen van grote schepen is de markt uiteraard ook klein, maar voor wie aan de slag wil als kapitein op een kleiner schip (bijvoorbeeld op een klein binnenvaartschip) is er een goed perspectief.
Waar werkt een Gezagvoerder?
De gezagvoerder werkt voor een luchtvaartorganisatie in het geval van de captain. De meeste (maar niet alle) luchtvaartorganisaties bevinden zich in de commerciële sector. Hetzelfde geldt voor het geval van de kapitein/schipper, maar voor deze zijn er wel meer verschillende mogelijke organisaties. Een organisatie als Greenpeace heeft ook zijn eigen schepen (die ook gezagvoerders hebben), net als vissers, transportbedrijven, en natuurlijk bedrijven in de passagiersvaart.
Met wie werkt een Gezagvoerder samen?
Het netwerk van de piloot bestaat uit de co-piloot, eventueel de boordwerktuigkundige, de luchtverkeersleiding en verder veel andere piloten. Het netwerk van de kapitein bestaat uit de eerste en tweede stuurman, de matrozen en de hoofdwerktuigkundige.
- Boordwerktuigkundige
- Hoofdwerktuigkundige
- Stuurman
- Co-piloot
- Matroos
Verwante beroepen Gezagvoerder:
Opleiding: HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Matig
Baankans
Alles over het beroep Gezagvoerder in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Boordwerktuigkundige
- Hoofdwerktuigkundige
- Stuurman
- Co-piloot
- Matroos
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €4000 tot €16500