Intercedent: Salaris, Vacatures, Taken & Vaardigheden
Intercedent: Salaris, Vacatures, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Intercedent? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Intercedent wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Intercedent, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Intercedent
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Wat is een Intercedent?
Een intercedent bemiddelt tussen werkzoekenden en bedrijven met vacatures. De primaire taak is het zoeken van de match tussen vacature en werkzoekende, maar hier komen veel andere taken bij kijken zoals het werven van opdrachtgevers, het werven van werkzoekenden en allerlei kleinere taken zoals contacten onderhouden en kwaliteit controleren.
De intercedent werkt over het algemeen bij een uitzendbureau. Hier kan hij of zij een bepaalde specifieke taak uitvoeren, zoals het werven van werkzoekenden en het voeren van intakegesprekken of juist acquisitie (het werven van nieuwe opdrachtgevers), of meerdere taken tegelijk uitvoeren. Een intercedent moet veelzijdig zijn: hij of zij moet administratieve taken uitvoeren, inzicht hebben in het financiële aspect, maar ook prettig in de omgang en communicatief vaardig zijn omdat hij of zij veel met mensen in contact staat.
Past het beroep Intercedent bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesVacatures Intercedent
Vacatures laden...
Vacatures Intercedent per niveau
Vacatures Intercedent per stad
Vacatures Intercedent Alphen aan den Rijn
Vacatures Intercedent Amersfoort
Vacatures Intercedent Amstelveen
Vacatures Intercedent Amsterdam
Vacatures Intercedent Apeldoorn
Vacatures Intercedent Bergen op Zoom
Vacatures Intercedent Capelle aan den IJssel
Vacatures Intercedent Den Bosch
Vacatures Intercedent Den Haag
Vacatures Intercedent Den Helder
Vacatures Intercedent Deventer
Vacatures Intercedent Doetinchem
Vacatures Intercedent Dordrecht
Vacatures Intercedent Eindhoven
Vacatures Intercedent Enschede
Vacatures Intercedent Groningen
Vacatures Intercedent Haarlemmermeer
Vacatures Intercedent Hilversum
Vacatures Intercedent Hoogeveen
Vacatures Intercedent Leeuwarden
Vacatures Intercedent Lelystad
Vacatures Intercedent Maastricht
Vacatures Intercedent Middelburg
Vacatures Intercedent Nieuwegein
Vacatures Intercedent Nijmegen
Vacatures Intercedent Purmerend
Vacatures Intercedent Roermond
Vacatures Intercedent Roosendaal
Vacatures Intercedent Rotterdam
Vacatures Intercedent Schiedam
Vacatures Intercedent Spijkenisse
Vacatures Intercedent Terneuzen
Vacatures Intercedent Veenendaal
Vacatures Intercedent Vlaardingen
Vacatures Intercedent Westland
Vacatures Intercedent Zaanstad
Salarisschaal Intercedent
Wat verdient een Intercedent?
Een beginnend intercedent zal zo ongeveer 2300 per maand verdienen, en kan doorgroeien tot in de 3300.
Meer weten over het salaris Intercedent
Hoe word je een Intercedent?
Voor intercedent bestaat er in het regulier onderwijs geen specifieke opleiding, omdat het werk in te vullen is voor een bepaalde sector/beroepsgroep, en de verdere vaardigheden ontwikkeld kunnen worden bij meerdere opleidingen. Hbo- of wo-niveau is over het algemeen wel gewenst. Daarbinnen kunnen veel verschillende opleidingen volstaan, waaronder alle economische, sociaal-maatschappelijke en managementgerichte opleidingen. Het professioneel onderwijs biets tegenwoordig wel gerichte opleidingen om intercedent te worden.
Opleidingen Intercedent
Omscholen tot Intercedent
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Intercedent. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Intercedent
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Intercedent
Als je Intercedent wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Intercedent zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Intercedent
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Intercedent
Een Intercedent heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Wat betekent de competentie coachen? De competentie coachen heeft de steekwoorden: motiveren, leiderschap, assertiviteit, luisteren
Omschrijving
In teamverband kunnen deze mensen ervoor zorgen dat taken voltooid worden. De coach motiveert anderen, op zowel persoonlijk als zakelijk vlak. De coach is betrokken en wil het beste voor zichzelf en voor de ander. Deze mensen luisteren goed en proberen de juiste vragen te stellen. Op die manier proberen ze anderen een bepaalde ontwikkeling door te laten maken.
Sterke punten
De coaches kunnen anderen vaak goed inspireren en motiveren. Bij tegenslagen zijn dit de mensen die het team en de werkzaamheden weer op gang krijgen. Ze motiveren niet alleen, maar zijn over het algemeen ook goede leiders. Ze kunnen mensen aansturen en begeleiden. Daarnaast zijn deze coaches over het algemeen betrouwbaar en willen ze iedereen graag helpen. Deze mensen zijn vaak zelfverzekerd en willen het beste voor zichzelf en voor de ander.
Zwakke punten
Het is mogelijk dat de betrokkenheid van de coach zo groot wordt, dat de prioriteiten op verkeerde aspecten komen te liggen. Deze grote betrokkenheid kan ervoor zorgen dat anderen zich gecontroleerd voelen.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Vaardigheden Intercedent
- Luisteren
- Feedback geven
- Stimuleren
- Geduld
- Vragen stellen
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Resultaatgerichtheid
- Argumenteren
- Budgetteren
- Onderhandelen
- Rekenen
- Klantvriendelijkheid
- Begripvol
- Dienstverlenend
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Afwegen
- Voorbereiden
- Methodisch werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Intercedent nodig?
De intercedent is in de eerste plaats een Bemiddelaar, hij of zij bemiddelt namelijk de hele dag door. De intercedent moet flexibel zijn, en beide kanten welwillend en met geduld benaderen. De intercedent is echter ook een Levensgenieter, hij of zij kan goed anderen motiveren en potentie ontdekken en verwerkelijken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de levensgenieter? De levensgenieter heeft een opvallende persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De levensgenieter is erg optimistisch, en kan dit optimisme goed op anderen overbrengen door overtuigend, en vooral ook veel, te praten. Hij zit vol nieuwe ideeën en potentiële toekomstvisies. Ook is hij actief en innovatief. Hij kan anderen goed motiveren en overtuigen van zijn eigen ideeën en snel schakelen tussen onderwerpen en projecten.
Zwakke eigenschappen
Een levensgenieter kan niet tegen routine. Hij is niet goed in dingen afmaken en hij rent weg van emoties en plichten. Grenzen moet je een levensgenieter dan ook vooral niet op willen leggen.
Omgang
Een levensgenieter is uiterst goed gezelschap. Hij is grappig en intrigerend en kan veel fascinerende verhalen vertellen. Het moet alleen niet te serieus worden, want dan rent de levensgenieter weg.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Intercedent
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Optimistisch
- Energiek
- Vindingrijk
- Enthousiast
- Zelfverzekerd
- Ondernemend
Wat zijn de baankansen voor een Intercedent?
Intercedent is voor veel mensen niet iets wat ze hun hele leven blijven. Als gevolg daarvan zijn er vaker vacatures voor dan voor veel andere beroepen. Met de juiste opleiding en vaardigheden is het niet moeilijk om een baan als intercedent te vinden.
Intercedent is een goede baan om ervaring mee op te doen. Doorgroeimogelijkheden bestaan er vooral in leidinggevende te worden, in een filiaal of op grotere schaal (in grotere uitzendbureaus) bijvoorbeeld regiomanager. Met de ervaring die je nodig hebt om op dit niveau manager te worden, kun je echter bij veel meer bedrijven terecht in allerlei verschillende (management)functies.
De actuele kans op werk voor een Intercedent
Het beroep Intercedent is onderdeel van de beroepsfamilie Intercedenten en intermediairs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Intercedenten en intermediairs is in de huidige periode goed
Baankans Intercedent
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Intercedent
Het beroep Intercedent is onderdeel van de beroepsfamilie Intercedenten en intermediairs.
Verwante beroepen Intercedent
Mogelijke specialisaties voor een Intercedent
Doorgroei beroepen voor een Intercedent
trajectbemiddelaar arbeidsbureau
Bemiddelingsmedewerker kinderopvang
bemiddelingsmedewerker gastouderbureau
bemiddelingsmedewerker buitenschoolse opvang
bemiddelingsmedewerker au pair
bemiddelingsmedewerker kinderdagverblijf
Waar werkt een Intercedent?
Een intercedent werkt of zelfstandig of voor een uitzendbureau.
Met wie werkt een Intercedent samen?
Als intercedent heb je goede gelegenheden om een netwerk op te bouwen. Je komt in aanraking met veel verschillende soorten werkgevers, deze contacten kunnen ook als een mogelijkheid worden gezien om door te groeien. Binnen uitzendbureaus werken ook vaak veel mensen die veel connecties hebben, waar de intercedent mogelijk ook van kan profiteren.
- Acquisiteur
- Intercedent
- Arbeidsbemiddelaar
- Recruiter
Beroepsvereniging Intercedent
De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU) is dé brancheorganisatie voor 1.000 arbeidsbemiddelaars, met name in het MKB. Een NBBU-onderneming voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen. De NBBU-cao voor Uitzendkrachten vormt een goede balans tussen flex en zekerheid. Voorop staat dat de nieuwe NBBU-cao handelt naar de afspraken uit het Sociaal Akkoord en de nieuwe Wet werk & zekerheid (WWZ).
Verwante beroepen Intercedent:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Intercedent in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Acquisiteur
- Intercedent
- Arbeidsbemiddelaar
- Recruiter
Salarisindicatie:
- Van €2300 tot €3300