Rayonmanager Telecom: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Rayonmanager Telecom: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Rayonmanager Telecom? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Rayonmanager Telecom wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Rayonmanager Telecom, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Rayonmanager Telecom


Vacatures Rayonmanager Telecom

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Rayonmanager Telecom?

De Rayonmanager Telecom is verantwoordelijk voor de werkzaamheden en de aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers binnen zijn rayon. Deze medewerkers - verkopers, hulpverkopers,filiaalmanagers, assistent filiaalmanagers -  rapporteren en leggen (indirect) verantwoording af aan de Rayonmanager.
 


Past het beroep Rayonmanager Telecom bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Wat doet een Rayonmanager Telecom?

De Rayonmanager is een specialist in de contracten die mensen aangaan met een telecombedrijf. Hij is op de hoogte van alle wijzigingen in relevante wet- en regelgeving en hij bewaakt de contracten. Hij streeft ernaar klanten te behouden en nieuwe klanten voor zich te winnen. Relatiebeheer is ook een van zijn verantwoordelijkheden en hij draagt bij aan de ontwikkeling van marketingstrategiën om tegemoet te kunnen komen aan de wensen van de consument.

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Rayonmanager Telecom per stad

Vacatures Rayonmanager Telecom Alkmaar

Vacatures Rayonmanager Telecom Almelo

Vacatures Rayonmanager Telecom Almere

Vacatures Rayonmanager Telecom Alphen aan den Rijn

Vacatures Rayonmanager Telecom Amersfoort

Vacatures Rayonmanager Telecom Amstelveen

Vacatures Rayonmanager Telecom Amsterdam

Vacatures Rayonmanager Telecom Apeldoorn

Vacatures Rayonmanager Telecom Arnhem

Vacatures Rayonmanager Telecom Assen

Vacatures Rayonmanager Telecom Bergen op Zoom

Vacatures Rayonmanager Telecom Breda

Vacatures Rayonmanager Telecom Capelle aan den IJssel

Vacatures Rayonmanager Telecom Delft

Vacatures Rayonmanager Telecom Den Bosch

Vacatures Rayonmanager Telecom Den Haag

Vacatures Rayonmanager Telecom Den Helder

Vacatures Rayonmanager Telecom Deventer

Vacatures Rayonmanager Telecom Doetinchem

Vacatures Rayonmanager Telecom Dordrecht

Vacatures Rayonmanager Telecom Ede

Vacatures Rayonmanager Telecom Eindhoven

Vacatures Rayonmanager Telecom Emmen

Vacatures Rayonmanager Telecom Enschede

Vacatures Rayonmanager Telecom Gouda

Vacatures Rayonmanager Telecom Groningen

Vacatures Rayonmanager Telecom Haarlem

Vacatures Rayonmanager Telecom Haarlemmermeer

Vacatures Rayonmanager Telecom Heerlen

Vacatures Rayonmanager Telecom Helmond

Vacatures Rayonmanager Telecom Hengelo

Vacatures Rayonmanager Telecom Hilversum

Vacatures Rayonmanager Telecom Hoogeveen

Vacatures Rayonmanager Telecom Hoorn

Vacatures Rayonmanager Telecom Katwijk

Vacatures Rayonmanager Telecom Leeuwarden

Vacatures Rayonmanager Telecom Leiden

Vacatures Rayonmanager Telecom Lelystad

Vacatures Rayonmanager Telecom Maastricht

Vacatures Rayonmanager Telecom Middelburg

Vacatures Rayonmanager Telecom Nieuwegein

Vacatures Rayonmanager Telecom Nijmegen

Vacatures Rayonmanager Telecom Oss

Vacatures Rayonmanager Telecom Purmerend

Vacatures Rayonmanager Telecom Roermond

Vacatures Rayonmanager Telecom Roosendaal

Vacatures Rayonmanager Telecom Rotterdam

Vacatures Rayonmanager Telecom Schiedam

Vacatures Rayonmanager Telecom Spijkenisse

Vacatures Rayonmanager Telecom Terneuzen

Vacatures Rayonmanager Telecom Tilburg

Vacatures Rayonmanager Telecom Utrecht

Vacatures Rayonmanager Telecom Veenendaal

Vacatures Rayonmanager Telecom Venlo

Vacatures Rayonmanager Telecom Vlaardingen

Vacatures Rayonmanager Telecom Westland

Vacatures Rayonmanager Telecom Zaanstad

Vacatures Rayonmanager Telecom Zeist

Vacatures Rayonmanager Telecom Zoetermeer

Vacatures Rayonmanager Telecom Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Rayonmanager Telecom

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Rayonmanager Telecom?

Het salaris van een Rayonmanager Telecom ligt tussen de €2440 en €4583 bruto per maand. Dit is afhankelijk van werkgever, opleiding en ervaring.
 


Meer weten over het salaris Rayonmanager Telecom

Salaris aankomend Rayonmanager Telecom Salaris junior Rayonmanager Telecom Wat is het salaris van een medior Rayonmanager Telecom? Welk salaris krijgt een senior Rayonmanager Telecom?


Hoe word je een Rayonmanager Telecom? 

De Rayonmanager Telecom heeft minimaal een HBO opleiding nodig om zijn beroep te kunnen uitoefenen. Verder is het van belang dat hij een aantal jaar ervaring heeft binnen het vakgebied. Zijn functie is eigenlijk een logisch vervolg op de functie van filiaalmanager.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Rayonmanager Telecom

Er zijn geen opleidingen Rayonmanager Telecom aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Rayonmanager Telecom in werkt

Bekijk alle opleidingen ICT


Omscholen tot Rayonmanager Telecom

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Rayonmanager Telecom. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Rayonmanager Telecom

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Rayonmanager Telecom

Als je Rayonmanager Telecom wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Rayonmanager Telecom zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Rayonmanager Telecom

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Rayonmanager Telecom?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Rayonmanager Telecom

Een Rayonmanager Telecom heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Energie
Energie

Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.

Omschrijving

Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.

Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.

Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Organiseren
Organiseren

Steekwoorden: netwerken, communicatief vaardig, plannen, informatie beheren, gestructureerd 

Omschrijving

Mensen die goed kunnen organiseren, bereiden een evenement, presentatie, personeelsuitje of een andere gebeurtenis nauwkeurig voor. Zo regelen zij de dag en tijd, maar ook de spullen die nodig zijn, de mensen die nodig zijn enzovoort.

Goede punten
Personen die goed kunnen organiseren, kunnen goed plannen en efficiënt en gestructureerd werken. Ook stellen ze prioriteiten en weten ze via welke kanalen ze wat kunnen regelen. Ze zijn vaak ook goed in communiceren en netwerken.

Zwakke punten
Mensen die dingen regelen, kunnen soms niet goed samenwerken. Zij hebben al precies in hun hoofd wat er moet gebeuren en vinden dan soms vervelend als een ander zich ermee komt bemoeien. Ook vergt het organiseren van dingen vaak veel energie en dit kan uiteindelijk leiden tot een burn-out.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Vaardigheden Rayonmanager Telecom

  • Luistervaardigheid
  • Belangstelling hebben
  • Vragen stellen
  • Kansen zien
  • Contacten leggen
  • Resultaatgerichtheid
  • Argumentatiekracht
  • Vitaliteit
  • Levenslust
  • Positiviteit
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Plannen
  • Gestructureerd werken
  • Prioriteiten stellen
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
  • Doorzettingsvermogen
  • Incasseringsvermogen
  • Rust bewaren
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Rayonmanager Telecom nodig? 

De Rayonmanager moet verantwoordelijk zijn tegenover de werknemers binnen het rayon. Hij moet ervoor zorgen dat alles binnen zijn rayon goed verloopt. Het is van belang dat hij goed is in het coachen, aansturen en begeleiden van de werknemers. Zij moeten op hem kunnen rekenen bij problemen. Dit geldt ook voor relaties (Loyalist).

De Rayonmanager moet charmant en spontaan zijn, omdat hij met veel mensen in contact staat. Het kan samenwerking makkelijker maken en contacten met relaties versoepelen (Levensgenieter).


Eigenschappen Rayonmanager Telecom

  • Optimisme
  • Energiek
  • Vindingrijkheid
  • Trouw
  • Integriteit
  • Punctueel



Wat zijn de baankansen voor een Rayonmanager Telecom?

Het arbeidsmarktperspectief voor de Rayonmanager is gemiddeld. Het aantal vacatures dat nog niet is gevuld  ligt aan de lage kant.

Doorgroeimogelijkheden zijn er in de vorm van het verkrijgen van meer verantwoordelijkheden, wat wil zeggen een uitbreiding van het rayon of overplaatsing naar een groter rayon Hiervoor is wel weer werkervaring nodig.

De actuele kans op werk voor een Rayonmanager Telecom

Het beroep Rayonmanager Telecom is onderdeel van de beroepsfamilie Managers telecom. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers telecom is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

22

Baankans Rayonmanager Telecom

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Rayonmanager Telecom

Het beroep Rayonmanager Telecom is onderdeel van de beroepsfamilie Managers telecom.

Doorgroei beroepen voor een Rayonmanager Telecom

Hoofd informatievoorziening en automatisering

hoofd informatievoorziening

hoofd automatisering

manager change management ict

Directeur IT

Directeur ICT

Manager ict-bedrijf

manager softwarehuis

manager systeemhuis

Bedrijfsleider / ondernemer ict-bedrijf

Meer steden Minder steden

Waar werkt een Rayonmanager Telecom?

  • Telecombedrijven

Met wie werkt een Rayonmanager Telecom samen? 

De Rayonmanager heeft contact met alle mederwerkers binnen zijn rayon. Om een zo hoog mogelijke omzet te halen gaat hij goed met zijn medewerkers om; hij coacht en motiveert ze.

De Rayonmanager is verantwoordelijk voor het relatiebeheer binnen het rayon.


  • Filliaalmanager
  • Verkoper
Rayonmanager Telecom

Verwante beroepen Rayonmanager Telecom:

Manager
Salaris: €2800 tot €6500
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Filiaalmanager
Salaris: €2600 tot €4200
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Rayonmanager Telecom in één oogopslag

Sector:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Filliaalmanager
  • Verkoper

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2440 tot €4583

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

22



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar