Manager Wonen: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Manager Wonen: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Manager Wonen? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Manager Wonen wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Manager Wonen, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Manager Wonen
Vacatures Manager Wonen
Vacatures laden...
Wat is een Manager Wonen?
Als Manager Wonen houd je je vooral bezig met de woninginrichting. Meestal werk je als leidinggevende in een meubelzaak of een interieurbedrijf. Daar heb je vaak de leiding over aantal mensen en zijn de planning en organistatie van werkzaamheden dus in jouw handen. Zo verdeel je de taken over de verkoopspecialisten en verkopers, coördineer je de uitvoering ervan en maak je de werkroosters.
Verder kun je als Manger wonen rekenen op een afwisselende en veelzijdige baan. Je zult veel verschillende dingen moeten ondernemen omdat de woninginrichting van elk pand weer verschilt en je te maken krijgt met steeds wisselende eisen van eigenaars. Het adviseren van (potentiële) klanten over de inrichting van hun woning hoort ook bij je takenpakket. Je kent alle tips en trucs met betrekking tot het onderhoud van de meubels en bijvoorbeeld de vloerbedekking.
Tot slot is het ook belangrijk dat jij als Manager Wonen ervoor zorgt dat de winkel er onderhouden en schoon uit ziet. Je bent dus ook verantwoordelijk voor de inrichting van de winkel en de productpresentatie.
Past het beroep Manager Wonen bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Manager Wonen per niveau
Vacatures Manager Wonen per stad
Vacatures Manager Wonen Alkmaar
Vacatures Manager Wonen Almelo
Vacatures Manager Wonen Almere
Vacatures Manager Wonen Alphen aan den Rijn
Vacatures Manager Wonen Amersfoort
Vacatures Manager Wonen Amstelveen
Vacatures Manager Wonen Amsterdam
Vacatures Manager Wonen Apeldoorn
Vacatures Manager Wonen Arnhem
Vacatures Manager Wonen Bergen op Zoom
Vacatures Manager Wonen Capelle aan den IJssel
Vacatures Manager Wonen Den Bosch
Vacatures Manager Wonen Den Haag
Vacatures Manager Wonen Den Helder
Vacatures Manager Wonen Deventer
Vacatures Manager Wonen Doetinchem
Vacatures Manager Wonen Dordrecht
Vacatures Manager Wonen Eindhoven
Vacatures Manager Wonen Enschede
Vacatures Manager Wonen Groningen
Vacatures Manager Wonen Haarlem
Vacatures Manager Wonen Haarlemmermeer
Vacatures Manager Wonen Heerlen
Vacatures Manager Wonen Helmond
Vacatures Manager Wonen Hengelo
Vacatures Manager Wonen Hilversum
Vacatures Manager Wonen Hoogeveen
Vacatures Manager Wonen Katwijk
Vacatures Manager Wonen Leeuwarden
Vacatures Manager Wonen Leiden
Vacatures Manager Wonen Lelystad
Vacatures Manager Wonen Maastricht
Vacatures Manager Wonen Middelburg
Vacatures Manager Wonen Nieuwegein
Vacatures Manager Wonen Nijmegen
Vacatures Manager Wonen Purmerend
Vacatures Manager Wonen Roermond
Vacatures Manager Wonen Roosendaal
Vacatures Manager Wonen Rotterdam
Vacatures Manager Wonen Schiedam
Vacatures Manager Wonen Spijkenisse
Vacatures Manager Wonen Terneuzen
Vacatures Manager Wonen Tilburg
Vacatures Manager Wonen Utrecht
Vacatures Manager Wonen Veenendaal
Vacatures Manager Wonen Vlaardingen
Vacatures Manager Wonen Westland
Vacatures Manager Wonen Zaanstad
Salarisschaal Manager Wonen
Wat verdient een Manager Wonen?
Het salaris van een manager wonen ligt tussen de € 3100,- en de € 4400,- bruto per maand. Het is afhankelijk van het bedrijf waarvoor je werkt en het aantal jaren ervaring dat je hebt. Dit geldt ook voor de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Soms zijn er ook vaste CAO's waaraan een bedrijf zich te houden heeft waardoor er misschien niet erg veel ruimte bestaat om nog te onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden.
Meer weten over het salaris Manager Wonen
Hoe word je een Manager Wonen?
De opleiding tot Manager Wonen is een MBO opleiding die deel uitmaakt van de bredere opleiding Manager Handel. Deze opleiding is te kiezen als uitstroomrichting van een andere MBO opleiding, bijvoorbeeld de opleiding tot Verkoopspecialist. Ook kun je instromen als je een VMBO opleiding op het gebied van Economie hebt afgerond of een MBO niveau 3 opleiding.
De opleiding Manager Wonen is op niveau 4. De opleiding bestaat niet alleen uit theorie, maar ook voor een groot deel uit praktijk.Vaak werk je namelijk al een paar dagen in de week bij een bedrijf om het vak onder de knie te krijgen.
Opleidingen Manager Wonen
![Developing Rule Solutions in IBM Operational Decision Manager V8.10 [ZB404G]](https://static-3.springest.com/uploads/institute/logo/414/big_global-knowledge-network-netherlands-b-v-78ad2eca2dbb257080ce74984bb46448.png){kind=logo}
Omscholen tot Manager Wonen
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Manager Wonen. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Manager Wonen
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Manager Wonen
Als je Manager Wonen wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Manager Wonen zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Manager Wonen
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties Manager Wonen
Een Manager Wonen heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen
Omschrijving
Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.
Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.
Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Manager Wonen
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Grenzen aangeven
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een Manager Wonen nodig?
Als Manager Wonen is het belangrijk dat je ijverig en gedreven bent. Het een veelzijdige en afwisselende baan dus je zult je vaak moeten concentreren op verschillende dingen (Succesvolle werker). Daarnaast is een zekermate van zelfverzekerdheid ook niet verkeerd. Dit kan helpen om geloofwaardiger naar de klanten over te komen en te zorgen dat de werknemers een zeker mate van respect voor je zullen hebben. Daarvoor is het ook belangrijk om gezaghebbend te zijn. Dit zal helpen om een teamband te creëren en te zorgen dat je team beter naar je zal luisteren (Baas).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Manager Wonen
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Manager Wonen?
Het arbeidsmarktperspectief van een Manager Wonen is redelijk gemiddeld is. Het is vooral afhankelijk van de vraag die op een bepaald moment bestaat in de groot-l en detailhandel. Dit zal weer afhankelijk zijn van de economische situatie. Zal het namelijk goed gaan in de sector dan zal er meer vraag zijn naar een Manager Wonen dan wanneer het slecht gaat met de sector.
De doorgroeimogelijkheden van de Manager Wonen zijn vooral afhankelijk van verdere scholing. Je kunt namelijk na de MBO opleiding de HBO opleiding Bedrijfseconomie of Commerciële Economie volgen.
Waar werkt een Manager Wonen?
Als Manager Wonen ben je werkzaam in de groot-l en detailhandel. Je zult vaak werkzaam zijn in een meubelzaak of in een interieurbedrijf. Dit zijn allemaal bedrijven gelegen in de profit sector. Het zijn vaak middelgrote bedrijven die een verkopersteam hebben waar jij als Manager Wonen dan de leiding over hebt.
Met wie werkt een Manager Wonen samen?
Als Manager Wonen sta je vooral in contact met de medewerkers aan wie je leiding geeft. Met hen moet je ervoor zorgen dat de omzet wordt gehaald en dat de klanten tevreden zijn. Je zult goed met elkaar moeten samenwerken om goede resultaten te halen. Verder heb je als Manager Wonen veel contact met de klanten. Jij bent voor hen naast de verkoopmedewerkers vaak het eerste aanspreekpunt bij problemen en je moet dus zorgen dat je altijd klaar staat. Ook kan het voorkomen dat je in contact komt met leveranciers die mebeuls aanleveren.
- Verkoper
- Verkoopspecialist
- Klant
Alles over het beroep Manager Wonen in één oogopslag
Beroepsgroep:
Persoonstype:
Netwerk:
- Verkoper
- Verkoopspecialist
- Klant
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €3100 tot €4400