Tester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Tester: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Tester. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Tester nodig heeft.



Wat doet een Tester? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Tester?

Er zijn verschillende niveaus waarop het beroep van Tester wordt uitgeoefend.

Sommige Testers worden betaald om een product te gebruiken zoals het bedoeld is, en daarbij een aantal punten in de gaten te houden die de productontwikkelaar graag wil terugzien in het gebruik.  Dit soort functies zijn ook buiten de IT te vinden, voor een verscheidenheid aan producten. Steeds is het doel om te achterhalen of het product naar behoren functioneert en om gevonden fouten eruit te halen. Hier ligt de focus op gebruiksvriendelijkheid. Ook voedselproducten of drinken kunnen op vanalles getest worden, van smaak en smeerbaarheid tot de verhouding tussen verschillende ingrediënten en de kleur van een product.

Een Tester die zich op een hoger niveau bevindt, is te vinden in de IT sector. Daar ligt de focus meer bij het functioneren van programma's dan bij de uiteindelijke gebruiker en het gebruiksgemak. In deze functies is men meestal vanaf het eerste moment bij een project betrokken en volgt de ontwikkeling van de software en de doeleinden daarvan. Als de software klaar is om getest te worden, creëert de Tester zelf een testprogramma en gaat daarmee aan de slag om alle zwakke plekken in de programmatuur bloot te leggen en te rapporteren aan de softwareontwikkelaar.

Omdat hij zelf de testware moet programmeren, moet deze Tester veel meer kennis bezitten dan eentje die op  gebruikersniveau testen uitvoert. Dit soort Testers zijn dan ook veel vaker nodig, en veel meer gewild.

Past het beroep Tester bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Andere namen het beroep Tester

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Tester ict


Vacatures Tester

Op zoek naar een nieuwe baan als Tester? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Tester. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Tester per ervaringsniveau

junior Tester vacatures startend Tester vacatures senior Tester vacatures beginnend Tester vacatures trainee Tester vacatures leidinggevend Tester vacatures medior Tester vacatures aankomend Tester vacatures ervaren Tester vacatures leerling Tester vacatures vacatures omscholen tot Tester vacatures opleiding tot Tester

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Tester

Wat verdient een Tester?

Een Tester kan bij een fulltime aanstelling een startsalaris verwachten van tegen de €1800. Dit kan al snel oplopen tot €3000 per maand, met vaak extra beloningen en de mogelijkheid om verder onderwijs te volgen.

Salarisschaal Tester

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Tester

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Tester


Bekijk het salaris Tester per ervaringsniveau

Salaris junior Tester Wat verdient een startend Tester? Wat is het loon senior Tester? beginnend Tester salaris Maximaal salaris trainee Tester Hoeveel verdient een leidinggevend Tester? Wat is het salaris van een medior Tester? Salaris aankomend Tester Wat verdient een ervaren Tester? Welk salaris krijgt een leerling Tester?


Tester worden: Opleidingen tot Tester

Wil je Tester worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Tester.

Hoe word je een Tester? 

Een Tester heeft doorgaans een achtergrond op HBO niveau, in de ICT, Bedrijfskunde of een combinatie van die richtingen.

Opleidingen Tester

Hands On Test Driven Development in C#
In this in depth practical course, you will practise test driven development (TDD) and learn different unit testing techniques. The focus of this course is on: learning test driven development …
Hands On Test Driven Development in C#
ISTQB Foundation (Testen van informatiesystemen) (ook Live Online)
Deze driedaagse training geeft een algemene introductie in het testen van informatiesystemen. De doelstelling van de training is om de cursisten voor te bereiden op het ISTQB Foundation examen. Enkele …
ISTQB Foundation (Testen van informatiesystemen) (ook Live Online)
Cursus Unit Testing
Tijdens de cursus Unit-testing is een methode waarmee stukken code automatisch worden getest op hun correcte werking. Het zorgt er bijvoorbeeld voor dat er minder bugs optreden als er aanpassingen …
Cursus Unit Testing
Ageing, Quality Assurance, Testing, Diagnostics and Failures of Power Cables (klassikaal of online)
Aan welke degradatie- of verouderingsmechanismen zijn kabels, moffen en hun eindsluitingen onderhevig? Hoe snel verlopen degradatieprocessen? Leiden ze allemaal tot doorslag? Welke methoden zijn er om degradatiemechanismen te onderkennen? Zijn …
Ageing, Quality Assurance, Testing, Diagnostics and Failures of Power Cables (klassikaal of online)
Packaging Masterclass [Advanced Installer & App-V & SCCM/MECM]
Deze training combineert het leren werken met Advanced Installer & App-V & SCCM/MECM, waarbij de leerstof en opdrachten gebaseerd zijn op de 'real life' ervaringen. Met deze training bieden wij …
Packaging Masterclass [Advanced Installer & App-V & SCCM/MECM]



Tester worden: Omscholen tot Tester

Als je je wilt omscholen tot Tester is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Tester zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Tester dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Tester

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Tester

Als je Tester wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Tester zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Tester

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Tester?


Competenties en Vaardigheden Tester:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Tester.

Welke competenties heeft een Tester nodig?

Een Tester heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Anticiperen
Anticiperen

Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen

Omschrijving

Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.

Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.

Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Discipline
Discipline

Steekwoorden: aanpassingsvermogen, flexibiliteit, overtuigen, luisteren

Omschrijving

De regels en procedures die gelden bij een bedrijf volgen deze mensen zonder moeite. Gedisciplineerde mensen houden zich aan de regels die er gelden, deze regels kunnen ze zelf opgesteld hebben of ze kunnen opgelegd zijn door anderen. Bij veranderingen volgen deze mensen ze over het algemeen op, maar deze mensen kunnen ook ontevredenheden aankaarten.

Sterke punten
De regels volgen, vergt wat flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Meestal zijn gedisciplineerde mensen structureel, ze weten de regels en procedures en kunnen hierdoor dan ook goed gestructureerd werken. Mensen met een ijzersterke discipline zijn meestal goede overtuigers, als zij het ergens niet mee eens zijn, kunnen ze dit op een goede overtuigende manier duidelijk maken. Maar daarnaast zijn deze mensen vaak ook goede luisteraars, zij luisteren naar de regels en passen zich hierop aan.  

Zwakke punten
Mensen die overgediscplineerd zijn kunnen soms stug zijn, ze zijn de flexibiliteit kwijt en houden zich vast aan de regels. Mensen die hard meewerken aan de procedures binnen een bedrijf, kunnen daarin ook doorslaan. Te veel discipline en perfectionisme kan vermoeiend zijn en leiden tot een burn-out.

Integriteit
Integriteit

Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal

Omschrijving

Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.

Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.

Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.

Kritisch
Kritisch

Steekwoorden: analytisch vermogen, overtuigen, vragen stellen, accuratesse 

Omschrijving

Deze mensen beoordelen en analyseren opdrachten op hun eigen manier. Ze leggen een lijst met criteria langs de opdracht en bekijken zo bijvoorbeeld de haalbaarheid van de opdracht. Bij iedere taak stellen zij zichzelf verschillende vragen en plaatsen vervolgens kanttekeningen. Over het algemeen beschikken deze mensen over een brede kennis en zijn ze goed op de hoogte van hun omgeving.

Sterke punten
Deze mensen kunnen vaak ook goed analyseren. Omdat ze erg precies zijn, bekijken ze taken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast werken kritische mensen accuraat en netjes. Ook overtuigen is een eigenschap die past bij kritisch zijn. Kritische mensen bekijken opdrachten vanuit verschillende perspectieven en stellen vervolgens argumenten op. Deze argumenten gebruiken ze vervolgens om anderen op een goede manier te overtuigen.

Zwakke punten
Mensen die te kritisch zijn, kunnen overkomen als de zogenaamde ‘pietlutten’. Verder kunnen deze mensen weleens star overkomen. Zij zijn te kritisch en willen hun mening niet bijstellen. Hierdoor kan een discussie weleens lastig zijn.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Zelfsturing
Zelfsturing

Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel

Wat is Zelfsturing?

Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.

Zwakke punten              
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.

Vaardigheden Tester

  • Analytisch vermogen
  • Methodisch werken
  • Afwegen
  • Kritisch denken
  • Initiatief
  • Voorspellen
  • Vasthoudendheid
  • Zelfmanagement
  • Beoordelen
  • Aandacht voor details
  • Inlevingsvermogen
  • Doelgericht
  • Proactief
  • Gezamenlijk resultaat
  • Bemiddelen
  • Sensitiviteit
  • Verantwoording
  • Geheimhouding
  • Betrouwbaar
  • Verbeeldingskracht
  • Creatief denken
  • Verbanden leggen
  • Wendbaarheid
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Tester

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Tester passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Tester nodig? 

De Tester streeft ernaar om een zo goed mogelijke test in elkaar te zetten, om daarmee alle mogelijke fouten in de programmatuur bloot te kunnen leggen en op te kunnen lossen (Perfectionist). Om dit te kunnen doen moet hij goed de mogelijke problemen in kaart brengen en alle details registreren (Waarnemer).

Bekijk de persoonstypen voor Tester


Eigenschappen Tester

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerd
  • Punctueel
  • Waarnemend
  • Gedetailleerd
  • Leergierig



Arbeidsmarktperspectief Tester

Wat zijn de baankansen voor een Tester?

Testers hebben een goede kans om aan werk te komen, aangezien ze erg gewild zijn in de IT sector. Het is verder mogelijk om door te groeien tot testanalist, testmanager of eventueel hogere managementfuncties.

De actuele kans op werk voor een Tester

Het beroep Tester is onderdeel van de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict. De kans op werk voor de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

326

Baankans Tester

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Tester

Je kunt als Tester een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Tester is onderdeel van de beroepsfamilie Testers en testmanagers ict. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Tester


Organisaties waar een Tester werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Tester meestal werkt.

Waar werkt een Tester?

Testers zijn in dienst bij IT bedrijven. Onder andere kan men in deze sector bij een softwarebedrijf, webeditor, internetagentschap of adviesbureau terecht komen.

Meer weten over werken in de IT & Software Development?

Bekijk werken in IT & Software Development

Netwerk Tester

Met wie werkt een Tester samen? 

Een Tester werkt vaak samen met andere Testers, waarbij de testanalist of testcoördinator de leiding over de testers heeft. Verder is er contact met degenen die het te testen programma in elkaar hebben gezet en worden gevonden fouten doorgegeven aan de engineer die er iets aan moet gaan doen.


  • Tester
  • Testanalist
  • Test Engineer
Tester

Interview met een Tester

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Verwante beroepen Tester:

Er zijn best wel wat beroepen die op elkaar lijken of tot dezelfde "beroepsfamilie" of beroepsgroep horen. Bekijk hieronder aam wat voor beroepen een Tester verwant is.

Wat zijn soortgelijke beroepen als Tester?

De beroepen die verwant zijn aan Tester zijn:
Testanalist
Salaris: €2800 tot €5000
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.

Alles over het beroep Tester in één oogopslag

Sector:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Tester
  • Testanalist
  • Test Engineer

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €1800 tot €3000

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

326



Ga direct naar