Transportmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Transportmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Transportmanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Transportmanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Transportmanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Transportmanager
Vacatures Transportmanager
Vacatures laden...
Wat is een Transportmanager?
Een Transportmanager is verantwoordelijk voor een goede uitvoering van het transportbeleid van een distributiebedrijf.
De Transportmanager maakt een planning voor het transport van goederen naar winkels of direct naar klanten. De Transportmanager zorgt ervoor dat de goederen op tijd geleverd worden, zodat klanten tevreden zijn over de levering. Hij streeft naar een zo efficiënt mogelijk logistiek en distributief proces. De Transportmanager heeft veel kennis van wet- en regelgeving wat betreft logistieke processen.
Tevens zorgt de Transportmanager ervoor dat alle goederen netjes en op een logische manier zijn opgeslagen in het magazijn. Hij controleert het assortiment en zorgt dat er nieuwe goederen besteld worden. Ook houdt de Transportmanager contact met klanten, fabrikanten en leveranciers.
Veel Transportmanagers beginnen in middenkaderfuncties als Inkoper, Transport Coördinator of Logistiek Adviseur en groeien later door naar Transportmanager.
Past het beroep Transportmanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Transportmanager per niveau
Vacatures Transportmanager per stad
Vacatures Transportmanager Alkmaar
Vacatures Transportmanager Almelo
Vacatures Transportmanager Almere
Vacatures Transportmanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Transportmanager Amersfoort
Vacatures Transportmanager Amstelveen
Vacatures Transportmanager Amsterdam
Vacatures Transportmanager Apeldoorn
Vacatures Transportmanager Arnhem
Vacatures Transportmanager Assen
Vacatures Transportmanager Bergen op Zoom
Vacatures Transportmanager Breda
Vacatures Transportmanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Transportmanager Delft
Vacatures Transportmanager Den Bosch
Vacatures Transportmanager Den Haag
Vacatures Transportmanager Den Helder
Vacatures Transportmanager Deventer
Vacatures Transportmanager Doetinchem
Vacatures Transportmanager Dordrecht
Vacatures Transportmanager Ede
Vacatures Transportmanager Eindhoven
Vacatures Transportmanager Emmen
Vacatures Transportmanager Enschede
Vacatures Transportmanager Gouda
Vacatures Transportmanager Groningen
Vacatures Transportmanager Haarlem
Vacatures Transportmanager Haarlemmermeer
Vacatures Transportmanager Heerlen
Vacatures Transportmanager Helmond
Vacatures Transportmanager Hengelo
Vacatures Transportmanager Hilversum
Vacatures Transportmanager Hoogeveen
Vacatures Transportmanager Hoorn
Vacatures Transportmanager Katwijk
Vacatures Transportmanager Leeuwarden
Vacatures Transportmanager Leiden
Vacatures Transportmanager Lelystad
Vacatures Transportmanager Maastricht
Vacatures Transportmanager Middelburg
Vacatures Transportmanager Nieuwegein
Vacatures Transportmanager Nijmegen
Vacatures Transportmanager Oss
Vacatures Transportmanager Purmerend
Vacatures Transportmanager Roermond
Vacatures Transportmanager Roosendaal
Vacatures Transportmanager Rotterdam
Vacatures Transportmanager Schiedam
Vacatures Transportmanager Spijkenisse
Vacatures Transportmanager Terneuzen
Vacatures Transportmanager Tilburg
Vacatures Transportmanager Utrecht
Vacatures Transportmanager Veenendaal
Vacatures Transportmanager Venlo
Vacatures Transportmanager Vlaardingen
Vacatures Transportmanager Westland
Vacatures Transportmanager Zaanstad
Vacatures Transportmanager Zeist
Salarisschaal Transportmanager
Wat verdient een Transportmanager?
Een Transportmanager kan rekenen op zo’n €4000,- tot €7000,- bruto per maand. Het bedrag hangt onder andere af van de leeftijd en ervaring van de Transportmanager. Wel moet gemeld worden dat je niet zomaar Transportmanager bent. Er is zeker vijf tot tien jaar ervaring nodig om door te groeien naar Transportmanager.
Secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van de werkgever en het cao, maar meestal gelden in elk geval een dertiende maand, onregelmatigheids- en bonusregelingen en een leaseauto.
Meer weten over het salaris Transportmanager
Hoe word je een Transportmanager?
Om Transportmanager te worden, kun je de HBO-opleiding Logistiek Management of Logistiek & Economie doen met een specialisatie in transportmanagement. Deze opleidingen duren vier jaar. Er bestaan ook relevante MBO-opleidingen, maar dan is het moeilijker een goede baan te vinden en duurt het langer om promotie te maken. Verstandig, doch niet verplicht, is om op de middelbare school economie in je pakket te hebben.
Opleidingen Transportmanager
Omscholen tot Transportmanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Transportmanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Transportmanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Transportmanager
Als je Transportmanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Transportmanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Transportmanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Transportmanager?
Competenties Transportmanager
Een Transportmanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen
Omschrijving
Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.
Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.
Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie
Omschrijving
Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.
Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Transportmanager
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Analytisch vermogen
- Inlevingsvermogen
- Logisch redeneren
- Voorbereiden
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Luistervaardigheid
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
Wat voor persoonlijkheid heeft een Transportmanager nodig?
Persoonstypen die passen bij een Transportmanager zijn Baas en Perfectionist.
Het is van belang dat een Transportmanager goed is in het aansturen van mensen. De Transportmanager staat stevig in zijn schoenen, is resultaatgericht en is loyaal aan de mensen onder zich (Baas).
Bovendien stelt een Transportmanager hoge eisen aan zichzelf en zijn werknemers, zodat het transport tot in de puntjes geregeld is (Perfectionist).
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Eigenschappen Transportmanager
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Zelfverzekerdheid
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
Wat zijn de baankansen voor een Transportmanager?
Het arbeidsmarktperspectief voor een Transportmanager is redelijk. Meestal kan iemand niet meteen aan de slag als Transportmanager, maar start hij in lagere posities en groeit hij naar een aantal jaren door naar Transportmanager.
Een Transportmanager kan niet veel doorgroeien, omdat hij al een hoge functie heeft. Wel kan hij een seniorfunctie krijgen.
De actuele kans op werk voor een Transportmanager
Het beroep Transportmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers expeditie en distributie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers expeditie en distributie is in de huidige periode zeer goed
Baankans Transportmanager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Transportmanager
Het beroep Transportmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Managers expeditie en distributie.
Verwante beroepen Transportmanager
Bedrijfsleider / ondernemer afvaltransport-, inzamelingsbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer expeditiebedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer transportbedrijf
Manager op- en overslagbedrijf
Bedrijfsleider sorteercentrum post
Bedrijfsleider / ondernemer op-, overslagbedrijf
Mogelijke specialisaties voor een Transportmanager
bedrijfsleider afvaltransport-, inzamelingsbedrijf
ondernemer afvaltransport-, inzamelingsbedrijf
Doorgroei beroepen voor een Transportmanager
manager purchasing and logistics
chief purchasing officer (cpo)
manager goederenstroom beheersing
Bedrijfsleider / ondernemer rederij
bedrijfsbeheerder zeevaartbedrijf (vracht- en personenvervoer)
bedrijfsleider binnenvaart-, zeevaartbedrijf
bedrijfsbeheerder scheepvaartbedrijf
bedrijfsbeheerder binnenvaartbedrijf
Bedrijfsleider cargadoorsbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer stuwadoorsbedrijf
bedrijfsleider stuwadoorsbedrijf
assistent-inspecteur stuwadoring
Manager stuwadoors-, havenbedrijf
bedrijfsbeheerder reclamevliegbedrijf
Bedrijfsleider / ondernemer garage-, taxibedrijf
bedrijfsleider garagebedrijf (taxi, uitvaart, ambulance)
ondernemer garagebedrijf (taxi, uitvaart, ambulance)
bedrijfsbeheerder garagebedrijf (taxi, uitvaart, ambulance)
Bedrijfsleider / ondernemer touringcarbedrijf
bedrijfsleider touringcarbedrijf
bedrijfsbeheerder touringcarbedrijf
Manager openbaar vervoerbedrijf
assistent-lijnmanager openbaar vervoerbedrijf
Waar werkt een Transportmanager?
Een Transportmanager werkt bij een goederendistributiebedrijf, dat aan winkels of direct aan klanten levert. Het bedrijf streeft naar winst en hoort dus bij de profitsector.
Met wie werkt een Transportmanager samen?
Een Transportmanager heeft contact met veel verschillende partijen. Zo geeft hij leiding aan een distributieteam. Vaak rapporteert de Transportmanager de vorderingen, planningen enzovoort aan een Leidinggevende. Verder heeft de Transportmanager contact met klanten, leveranciers en fabrikanten.
- Distributieteam
- Leidinggevende
- Klanten
- Leveranciers
- Fabrikanten
Verwante beroepen Transportmanager:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Transportmanager in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Distributieteam
- Leidinggevende
- Klanten
- Leveranciers
- Fabrikanten
Salarisindicatie:
- Van €4000 tot €7000