Voorzitter Capaciteitsgroep: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Voorzitter Capaciteitsgroep: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Voorzitter Capaciteitsgroep? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Voorzitter Capaciteitsgroep wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Voorzitter Capaciteitsgroep, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Voorzitter Capaciteitsgroep


Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Voorzitter Capaciteitsgroep?

De Voorzitter Capaciteitsgroep werkt bij een Universiteit, waar hij toeziet op de uitvoering en kwaliteit van wetenschappelijk onderwijs en onderzoek op een bepaald gebied. Hij doet dit binnen het mandaat van een Decaan en levert ook een bijdrage aan de professionalisering van (andere) medewerkers. Een voorbeeld van een capaciteitsgroep is Nederlandse Letterkunde, als onderdeel van het departement Neerlandistiek (UvA) of de capaciteitsgroep Publieksrecht als onderdeel van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid (UvM). Mogelijk is de capaciteitsgroep onderverdeeld in secties. Een capaciteitsgroep bestaat uit diverse onderzoekers en (Universitair) docenten, waaronder een of meer Hoogleraren.

Een Hoogleraar is ook de Voorzitter Capaciteitsgroep. Hij denkt mee over onderwijs- en onderzoeksbeleid, neemt deel aan bestuurlijk overleg, stelt een capaciteitsgroepsplan op en ziet toe op de uitvoering daarvan (ook op het gebied van bedrijfsvoering) en draagt indien van toepassing verantwoordelijkheid voor het beheer van laboratoria en apparatuur. Verder voert de Voorzitter Capaciteitsgroep het HRM-beleid uit, draagt hij zorg voor de inhoudelijke ontwikkeling van onderwijs en de uitvoering ervan, stelt hij een onderzoeksplan op en ziet hij ook toe op de uitvoering daarvan en hij implementeert het promovendibeleid. Tot slot vertegenwoordigt hij de capaciteitsgroep naar externe contacten (om opdrachten binnen te halen) en levert hij bijdragen aan relevante maatschappelijke discussies.

De functie bestaat op drie niveaus, afhankelijk van de omvang van het wetenschappelijk personeelsbestand van de groep, het aantal leerstoelen en de grootte van het budget.

(UFO)


Past het beroep Voorzitter Capaciteitsgroep bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep per stad

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Alkmaar

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Almelo

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Almere

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Alphen aan den Rijn

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Amersfoort

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Amstelveen

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Amsterdam

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Apeldoorn

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Arnhem

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Assen

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Bergen op Zoom

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Breda

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Capelle aan den IJssel

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Delft

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Den Bosch

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Den Haag

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Den Helder

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Deventer

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Doetinchem

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Dordrecht

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Ede

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Eindhoven

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Emmen

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Enschede

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Gouda

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Groningen

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Haarlem

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Haarlemmermeer

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Heerlen

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Helmond

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Hengelo

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Hilversum

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Hoogeveen

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Hoorn

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Katwijk

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Leeuwarden

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Leiden

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Lelystad

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Maastricht

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Middelburg

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Nieuwegein

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Nijmegen

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Oss

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Purmerend

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Roermond

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Roosendaal

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Rotterdam

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Schiedam

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Spijkenisse

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Terneuzen

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Tilburg

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Utrecht

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Veenendaal

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Venlo

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Vlaardingen

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Westland

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Zaanstad

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Zeist

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Zoetermeer

Vacatures Voorzitter Capaciteitsgroep Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Voorzitter Capaciteitsgroep

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Voorzitter Capaciteitsgroep?

Afhankelijk van de zwaarte van zijn functie wordt de Voorzitter Capaciteitsgroep ingedeeld in schaal 15, 16 of 17 (CAO Universiteiten). Dit levert hem een bruto maandloon op van respectievelijk tussen de €5068 en €6541, de  €5495 en €7188 of tussen de  €5953 en €7900. Universiteiten keren verder een eindejaarsuitkering (8,3 %) uit en een vakantietoeslag. Ook bestaan er gunstige voorwaarden rond ouderschapsverlof, sabbaticals en levensloopregeling.


Meer weten over het salaris Voorzitter Capaciteitsgroep

Salaris aankomend Voorzitter Capaciteitsgroep Salaris junior Voorzitter Capaciteitsgroep Wat is het salaris van een medior Voorzitter Capaciteitsgroep? Welk salaris krijgt een senior Voorzitter Capaciteitsgroep?


Hoe word je een Voorzitter Capaciteitsgroep? 

De Voorzitter Capaciteitsgroep heeft eerst een Universitaire opleiding gedaan, is hierna gepromoveerd en uiteindelijk Hoogleraar geworden. Hij heeft dus al een lange carrière in de wetenschap achter de rug als hij Voorzitter wordt van zijn Capaciteitsgroep. Zijn opleidingsachtergrond komt overeen met het onderzoeksgebied van de capaciteitsgroep.

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Voorzitter Capaciteitsgroep

Er zijn geen opleidingen Voorzitter Capaciteitsgroep aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Voorzitter Capaciteitsgroep in werkt

Bekijk alle opleidingen Onderwijs


Omscholen tot Voorzitter Capaciteitsgroep

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Voorzitter Capaciteitsgroep. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Voorzitter Capaciteitsgroep

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Voorzitter Capaciteitsgroep

Als je Voorzitter Capaciteitsgroep wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Voorzitter Capaciteitsgroep zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Voorzitter Capaciteitsgroep

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Voorzitter Capaciteitsgroep?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Voorzitter Capaciteitsgroep

Een Voorzitter Capaciteitsgroep heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Voorzitter Capaciteitsgroep

  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Beslissingen nemen
  • Afwegen
  • Prioriteiten stellen
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Luistervaardigheid
  • Resultaatgerichtheid
  • Argumentatiekracht
  • Voorstellingsvermogen
  • Toekomstgerichtheid
  • Probleemoplossend
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Voorzitter Capaciteitsgroep nodig? 

Een Voorzitter Capaciteitsgroep is onderzoeker en leidinggevende. Hij is nieuwsgierig, opmerkzaam en geïnteresseerd. Zijn beschouwende houding maakt dat hij dingen van alle kanten kan bekijken en zijn intelligentie geeft hem het vermogen de dingen anders te bekijken dan anderen. Hij is innovatief en origineel (Waarnemer). Hij heeft een sterke persoonlijkheid en natuurlijk overwicht. Hij beschikt over het vermogen mensen bijelkaar te brengen en aan zich te binden. Hij is zelfverzekerd en initiatiefrijk. Hij straalt vertrouwen uit en heeft veel over voor zijn personeel (Baas).


Eigenschappen Voorzitter Capaciteitsgroep

  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Zelfverzekerdheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Voorzitter Capaciteitsgroep?

De Voorzitter Capaciteitsgroep zit bijna aan de top van de afdeling Onderwijs & Onderzoek bij een Universiteit en moet alleen de Decaan nog boven zich dulden. De functie is dus eerder een eindpunt dan een doorgroeiplek. Het kan voor een Voorzitter inhoudelijk nog interessant zijn om van instelling te veranderen, wat hem een groter budget en dus bredere onderzoeksmogelijkheden op kan leveren. Eventueel is de functie van Decaan een mogelijkheid.


Doorgroei mogelijkheden Voorzitter Capaciteitsgroep

Het beroep Voorzitter Capaciteitsgroep is onderdeel van de beroepsfamilie Managers wetenschappelijke educatie en onderzoek.


Waar werkt een Voorzitter Capaciteitsgroep?

De Voorzitter Capaciteitsgroep werkt bij een Universiteit. Universiteiten maken deel uit van de publieke sector en zijn dus non-profit instellingen.


Met wie werkt een Voorzitter Capaciteitsgroep samen? 

De Voorzitter Capaciteitsgroep werkt samen met alle bij de capaciteitsgroep betrokken medewerkers. Dit betekent zowel onderwijzend, ondersteunend als onderzoekend personeel, Universitair (Hoofd)Docenten, promovendi, onderzoekers en Hoogleraren. Hij neemt deel aan bestuurlijk overleg, wat hem in aanraking brengt met de Decaan en Directeuren Onderwijsinstituut of Onderzoeksinstituut. Als vertegenwoordiger van de capaciteitsgroep komt hij in contact met externe wetenschappelijk medewerkers en bijvoorbeeld politici.


  • Hoogleraar
  • Universitair Docent
  • Decaan
Voorzitter Capaciteitsgroep

Verwante beroepen Voorzitter Capaciteitsgroep:

Directeur Onderzoeksinstituut
Salaris: €5068 tot €7900
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Directeur Onderwijsinstituut
Salaris: €4673 tot €7188
Opleiding: WO Postdoc
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Voorzitter Capaciteitsgroep in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

  • Hoogleraar
  • Universitair Docent
  • Decaan

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €5068 tot €7900

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar