Assistent filiaalmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Assistent filiaalmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Assistent filiaalmanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Assistent filiaalmanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Assistent filiaalmanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Assistent filiaalmanager
- Wat doet een Assistent filiaalmanager
- Salaris Assistent filiaalmanager
- Vacatures Assistent filiaalmanager
- Doorgroeien als Assistent filiaalmanager
- Opleidingen Assistent filiaalmanager
- Omscholen tot Assistent filiaalmanager
- Hoe word je Assistent filiaalmanager
- Competenties Assistent filiaalmanager
- Persoonstypen Assistent filiaalmanager
Vacatures Assistent filiaalmanager
Vacatures laden...
Wat is een Assistent filiaalmanager?
De assistent filiaalmanger is de rechterhand van de filiaalmanager, hij is bezig om met de filiaalmanager de winkel zo goed mogelijk te runnen. Hij moet als assistent filiaalmanager in kunnen vallen mocht de filiaalmanager niet in staat zijn te kunnen werken. De filiaalmanager heeft natuurlijk wel een wat grotere verantwoordelijkheid. De assistent filiaalmanager moet het personeel kunnen stimuleren om zoveel mogelijk klanten te werven en zoveel mogelijk producten te verkopen.
Past het beroep Assistent filiaalmanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Assistent filiaalmanager?
Een assistent filiaalmanager lost problemen op in het filiaal als de filiaalmanager zich op het moment met belangrijkere zaken moet bezig houden. Tevens moet de assistent filiaalmanager een goed verkooppraatje hebben en beslissingen maken over kortingen en speciale aanbiedingen. Het is van belang dat hij een goed inzicht heeft in de klant.
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Assistent filiaalmanager per niveau
Vacatures Assistent filiaalmanager per stad
Vacatures Assistent filiaalmanager Alkmaar
Vacatures Assistent filiaalmanager Almelo
Vacatures Assistent filiaalmanager Almere
Vacatures Assistent filiaalmanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Assistent filiaalmanager Amersfoort
Vacatures Assistent filiaalmanager Amstelveen
Vacatures Assistent filiaalmanager Amsterdam
Vacatures Assistent filiaalmanager Apeldoorn
Vacatures Assistent filiaalmanager Arnhem
Vacatures Assistent filiaalmanager Assen
Vacatures Assistent filiaalmanager Bergen op Zoom
Vacatures Assistent filiaalmanager Breda
Vacatures Assistent filiaalmanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Assistent filiaalmanager Delft
Vacatures Assistent filiaalmanager Den Bosch
Vacatures Assistent filiaalmanager Den Haag
Vacatures Assistent filiaalmanager Den Helder
Vacatures Assistent filiaalmanager Deventer
Vacatures Assistent filiaalmanager Doetinchem
Vacatures Assistent filiaalmanager Dordrecht
Vacatures Assistent filiaalmanager Ede
Vacatures Assistent filiaalmanager Eindhoven
Vacatures Assistent filiaalmanager Emmen
Vacatures Assistent filiaalmanager Enschede
Vacatures Assistent filiaalmanager Gouda
Vacatures Assistent filiaalmanager Groningen
Vacatures Assistent filiaalmanager Haarlem
Vacatures Assistent filiaalmanager Haarlemmermeer
Vacatures Assistent filiaalmanager Heerlen
Vacatures Assistent filiaalmanager Helmond
Vacatures Assistent filiaalmanager Hengelo
Vacatures Assistent filiaalmanager Hilversum
Vacatures Assistent filiaalmanager Hoogeveen
Vacatures Assistent filiaalmanager Hoorn
Vacatures Assistent filiaalmanager Katwijk
Vacatures Assistent filiaalmanager Leeuwarden
Vacatures Assistent filiaalmanager Leiden
Vacatures Assistent filiaalmanager Lelystad
Vacatures Assistent filiaalmanager Maastricht
Vacatures Assistent filiaalmanager Middelburg
Vacatures Assistent filiaalmanager Nieuwegein
Vacatures Assistent filiaalmanager Nijmegen
Vacatures Assistent filiaalmanager Oss
Vacatures Assistent filiaalmanager Purmerend
Vacatures Assistent filiaalmanager Roermond
Vacatures Assistent filiaalmanager Roosendaal
Vacatures Assistent filiaalmanager Rotterdam
Vacatures Assistent filiaalmanager Schiedam
Vacatures Assistent filiaalmanager Spijkenisse
Vacatures Assistent filiaalmanager Terneuzen
Vacatures Assistent filiaalmanager Tilburg
Vacatures Assistent filiaalmanager Utrecht
Vacatures Assistent filiaalmanager Veenendaal
Vacatures Assistent filiaalmanager Venlo
Vacatures Assistent filiaalmanager Vlaardingen
Vacatures Assistent filiaalmanager Westland
Vacatures Assistent filiaalmanager Zaanstad
Vacatures Assistent filiaalmanager Zeist
Salarisschaal Assistent filiaalmanager
Wat verdient een Assistent filiaalmanager?
Het salaris van een assistent filiaalmanager begint ongeveer rond de €2100,- bruto per maand. Het salaris voor een assistent filiaalmanager met veel ervaring bij een grotere winkel of keten kan ongeveer oplopen tot ongeveer €3000,- bruto per maand.
De salarissen zijn soms afhankelijk van CAO schalen maar vooral van de ervaring, de bedrijfsgrootte en verantwoordelijkheid.
Eventuele secundaire voorwaarden zijn: vakantietoeslag van 8% op je gemiddelde maandinkomen.
Meer weten over het salaris Assistent filiaalmanager
Hoe word je een Assistent filiaalmanager?
De assitent filiaalmanager moet minimaal een MBO opleiding hebben gevolgd. Verder wordt er bij de meeste vacatures een aantal jaren ervaring gevraagd.
Opleidingen Assistent filiaalmanager
Omscholen tot Assistent filiaalmanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Assistent filiaalmanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Assistent filiaalmanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Assistent filiaalmanager
Als je Assistent filiaalmanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Assistent filiaalmanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Assistent filiaalmanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Assistent filiaalmanager?
Competenties Assistent filiaalmanager
Een Assistent filiaalmanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch
Omschrijving
In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.
Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.
Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.
Steekwoorden: vitaliteit, uithoudingsvermogen, actief, levenlust.
Omschrijving
Energiekelingen zitten vol levenslust. Ze willen graag werken en dit kunnen ze dan ook uren achter elkaar. Deze mensen zetten hun energie gericht in en plannen efficiënt hun taken in, waardoor ze geen onnodige energie verspillen. Ook al krijgt deze persoon extra werk en draait hij veel overuren, deze mensen hoor je niet. Ze laten zich niet zomaar uit het veld slaan.
Sterke punten
Mensen met een hoog energielevel zijn vaak doorzetters. Als zich problemen voordoen, blijven ze optimistisch en pakken ze het probleem met beide handen aan. Ook zijn energiekelingen vaak behoorlijk stressbestendig. Omdat ze hun energie effeciënt inzetten, ervaren ze vaak minder stress dan anderen. Deze mensen kunnen als actief worden omschreven. Naast het werk hebben ze nog veel andere bezigheden. Een ander sterk punt van deze mensen is de resultaatgerichtheid. Ze willen graag presteren en door hun energie effectief te verdelen, boeken ze vele resultaten.
Zwakke punten
De uitdrukking ‘teveel hooi op je vork nemen’ komt bij deze mensen vaker voor. Ze willen graag anderen helpen en nemen hen werk uit handen. Er zijn energiekelingen die weleens willen doorslaan. Aan het eind van een lange werkdag willen ze graag nog een vergadering om bepaalde punten te bespreken of gaan eenmaal thuis meteen weer andere energiekostende dingen doen.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen
Omschrijving
Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit.
Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.
Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Assistent filiaalmanager
- Luistervaardigheid
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Overzicht hebben
- Leiderschap
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Motivatie
- Tegenslagen verwerken
- Stressbestendig
- Vitaliteit
- Levenslust
- Positiviteit
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
- Doelgericht werken
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
Wat voor persoonlijkheid heeft een Assistent filiaalmanager nodig?
De assistent filiaalmanager moet zorgzaam zijn, omdat hij de rechterhand is van de filiaalmanager. Het is van belang dat hij inziet dat als de filiaalmanager hulp nodig heeft met bepaalde zaken hij deze kan bieden. Hij moet hem zo veel mogelijk tot steun zijn. Daarnaast moet de assistent filiaalmanager enthousiast zijn, omdat hij zo zijn personeel kan motiveren. Door enthousiast te zijn creeër je een leuke werksfeer en dit zal tot motivatie leiden, en motivatie zal op zijn beurt weer tot hogere verkoopcijfers leiden. (Gever)
Als je assistent filiaalmanger wilt worden moet je in staat zijn om energiek te zijn, het kan namelijk zo zijn dat de ene dag drukker is dan de andere dag in verband met klanten. Op een drukkere dag moet de assistent filiaalmanger in staat zijn om genoeg energie te hebben om optimaal te kunnen presteren. (Succesvolle werker)
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen Assistent filiaalmanager
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een Assistent filiaalmanager?
Het aantal nog niet ingevulde vacatures voor de assistent filiaalmanager ligt gemiddeld vrij hoog. Om assistent filiaalmanager te worden heb je minimaal MBO nodig, dit samen maakt dat het arbeidsmarktperspectief gemiddeld ligt.
Doorgroeimogelijkheden zijn er in de vorm van hogere functie zoals filiaal manager. Het aantal jaren ervaring is belangrijk bij de doorgroeimogelijkheden.
Waar werkt een Assistent filiaalmanager?
Binnen de retailsector worden met name dit soort functies gevraagd. Filialen zijn vaak kleine ondernemingen, hoewel je als assistent filiaalmanager ook bij middelgrote filialen aan de slag kunt gaan. Het werk wordt meestentijds in de profit sector verricht.
Met wie werkt een Assistent filiaalmanager samen?
De assistent filiaalmanager heeft contact met klanten, bij klachten of vragen moet de assistent filiaalmanager voor de klanten klaarstaan, door een goed advies te geven en ze zo goed mogelijk te helpen bij klachten en vragen zullen de klanten sneller terugkomen bij het filiaal. Het is van belang dat de assistent filiaalmanager een goed netwerk opbouwd met klanten, zodat de klanten terug blijven komen en er door orale reclame meer klanten zullen komen.
In deze functie heeft men veel contact met de filiaalmanager, omdat men de rechterhand is van de filiaalmanager. Menmoet het contact zo goed mogelijk onderhouden zodat er een fijne werksfeer voor beiden en het personeel ontstaat.
- Filiaalmanager
- Klanten
Verwante beroepen Assistent filiaalmanager:
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO
Baankans: Onbekend
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Assistent filiaalmanager in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Filiaalmanager
- Klanten
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2100 tot €3000