Hoofd Automatisering: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Hoofd Automatisering: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Hoofd Automatisering? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Hoofd Automatisering wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Hoofd Automatisering, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Hoofd Automatisering


Vacatures Hoofd Automatisering

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Hoofd Automatisering?

Een Hoofd Automatisering is verantwoordelijk voor de werkzaamheden op het gebied van ICT en Automatisering. Automatisering betekent dat menselijke processen worden overgenomen door machines of computerprogramma’s. Denk hierbij bijvoorbeeld aan applicatiebeheer, telefonie, databases en technisch beheer van inter- en intranet. Een Hoofd Automatisering moet er voor zorgen dat die systemen goed worden onderhouden. De systemen moeten up-to-date blijven en functioneel zijn. Een Hoofd Automatisering geeft leiding aan automatiseringsmedewerkers, stroomlijnt de (ICT-) afdeling, maakt een beleid en vertaalt de wensen van de organisatie waar hij werkzaam is naar automatiseringsoplossingen. Hij stelt begrotingen op, beheert afdelingsbudgetten, zorgt voor een betere kwaliteit van de automatiseringsprocessen en onderhoudt contacten met de leveranciers van de automatiseringsapplicaties. Bovendien is het Hoofd Automatisering een aanspreekpunt voor de medewerkers van de afdeling. Het Hoofd lost problemen op en zorgt voor een plezierige werkomgeving.


Past het beroep Hoofd Automatisering bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Hoofd Automatisering per stad

Vacatures Hoofd Automatisering Alkmaar

Vacatures Hoofd Automatisering Almelo

Vacatures Hoofd Automatisering Almere

Vacatures Hoofd Automatisering Alphen aan den Rijn

Vacatures Hoofd Automatisering Amersfoort

Vacatures Hoofd Automatisering Amstelveen

Vacatures Hoofd Automatisering Amsterdam

Vacatures Hoofd Automatisering Apeldoorn

Vacatures Hoofd Automatisering Arnhem

Vacatures Hoofd Automatisering Assen

Vacatures Hoofd Automatisering Bergen op Zoom

Vacatures Hoofd Automatisering Breda

Vacatures Hoofd Automatisering Capelle aan den IJssel

Vacatures Hoofd Automatisering Delft

Vacatures Hoofd Automatisering Den Bosch

Vacatures Hoofd Automatisering Den Haag

Vacatures Hoofd Automatisering Den Helder

Vacatures Hoofd Automatisering Deventer

Vacatures Hoofd Automatisering Doetinchem

Vacatures Hoofd Automatisering Dordrecht

Vacatures Hoofd Automatisering Ede

Vacatures Hoofd Automatisering Eindhoven

Vacatures Hoofd Automatisering Emmen

Vacatures Hoofd Automatisering Enschede

Vacatures Hoofd Automatisering Gouda

Vacatures Hoofd Automatisering Groningen

Vacatures Hoofd Automatisering Haarlem

Vacatures Hoofd Automatisering Haarlemmermeer

Vacatures Hoofd Automatisering Heerlen

Vacatures Hoofd Automatisering Helmond

Vacatures Hoofd Automatisering Hengelo

Vacatures Hoofd Automatisering Hilversum

Vacatures Hoofd Automatisering Hoogeveen

Vacatures Hoofd Automatisering Hoorn

Vacatures Hoofd Automatisering Katwijk

Vacatures Hoofd Automatisering Leeuwarden

Vacatures Hoofd Automatisering Leiden

Vacatures Hoofd Automatisering Lelystad

Vacatures Hoofd Automatisering Maastricht

Vacatures Hoofd Automatisering Middelburg

Vacatures Hoofd Automatisering Nieuwegein

Vacatures Hoofd Automatisering Nijmegen

Vacatures Hoofd Automatisering Oss

Vacatures Hoofd Automatisering Purmerend

Vacatures Hoofd Automatisering Roermond

Vacatures Hoofd Automatisering Roosendaal

Vacatures Hoofd Automatisering Rotterdam

Vacatures Hoofd Automatisering Schiedam

Vacatures Hoofd Automatisering Spijkenisse

Vacatures Hoofd Automatisering Terneuzen

Vacatures Hoofd Automatisering Tilburg

Vacatures Hoofd Automatisering Utrecht

Vacatures Hoofd Automatisering Veenendaal

Vacatures Hoofd Automatisering Venlo

Vacatures Hoofd Automatisering Vlaardingen

Vacatures Hoofd Automatisering Westland

Vacatures Hoofd Automatisering Zaanstad

Vacatures Hoofd Automatisering Zeist

Vacatures Hoofd Automatisering Zoetermeer

Vacatures Hoofd Automatisering Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Hoofd Automatisering

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Hoofd Automatisering?

Een Hoofd Automatisering verdient zo tussen de 3000 en 4500 euro bruto per maand. Het bedrag hangt natuurlijk af van het aantal jaren ervaring. De secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van de organisatie waar het Hoofd Automatisering werkt.


Meer weten over het salaris Hoofd Automatisering

Salaris aankomend Hoofd Automatisering Salaris junior Hoofd Automatisering Wat is het salaris van een medior Hoofd Automatisering? Welk salaris krijgt een senior Hoofd Automatisering?


Hoe word je een Hoofd Automatisering? 

Er is geen specifieke opleiding tot Hoofd Automatisering. Er bestaan diverse managementopleidingen op HBO- en WO-niveau, zoals Informatica, Bedrijfskundige Informatica en Informatiedienstverlening en -management (IDM). Vooral ervaring in de automatiseringswereld is van groot belang om de functie van Hoofd Automatisering uit te kunnen oefenen.  

Opleidingen, cursussen en trainingen tot Hoofd Automatisering

Er zijn geen opleidingen Hoofd Automatisering aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Hoofd Automatisering in werkt

Bekijk alle opleidingen ICT


Omscholen tot Hoofd Automatisering

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Hoofd Automatisering. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Hoofd Automatisering

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Hoofd Automatisering

Als je Hoofd Automatisering wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Hoofd Automatisering zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Hoofd Automatisering

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Hoofd Automatisering?

Ga naar de omschoolwijzer


Competenties Hoofd Automatisering

Een Hoofd Automatisering heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Assertiviteit
Assertiviteit

Steekwoorden: bemiddelen, onderhandelen, overtuigen, voor zichzelf opkomen

Omschrijving

Deze personen proberen het goed te doen voor zichzelf en voor iemand anders. Per situatie bekijken assertieve mensen de voor- en nadelen voor beide partijen. In bepaalde situaties zullen deze personen eerder voor zichzelf opkomen en in andere situaties geven ze de ander zijn zin. Ze gaan confrontaties niet uit de weg en vinden het fijn om zo nu en dan wat tegengas te krijgen.

Sterke punten
Deze personen hebben lef nodig om voor zichzelf en een ander op te komen. Daarbij kunnen ze goed luisteren en anderen overtuigen. Ze geven de ander de ruimte om te praten en zullen zelf ook proberen iemand te overtuigen van hun standpunt.

Zwakke punten
In bepaalde situaties kunnen deze personen ervoor kiezen om hun gelijk te halen. Daarentegen kan het ook voorkomen dat deze personen bewust de ander zijn zin geven. Omdat dit niet vast staat, kan het zijn dat deze personen wispelturig overkomen.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Conflicten beheersen
Conflicten beheersen

Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren

Omschrijving

Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.

Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Leiderschap
Leiderschap

Steekwoorden: delegeren, luisteren, overtuigen, taken verdelen

Omschrijving

Deze mensen kunnen individuen en groepen aansturen. De leiders maken een goede balans tussen delegeren en bijvoorbeeld regels opleggen. Deze personen leggen anderen uit wat er van hen wordt verwacht. Op die manier kunnen zij een project sturen. Daarbij kunnen leiders de verantwoordelijkheden bij anderen neerleggen.

Sterke punten
Een goede leider kan luisteren, iemand opfleuren, maar ook overtuigen. De leider maakt beslissingen en probeert ervoor iedereen het beste uit te halen. Een goede leider laat dingen los, maar probeert ook overzicht te houden. Ook kan een goede leider anderen inspireren en motiveren om gezamenlijk een doel te bereiken. Hij neemt hierbij het resultaat als uitgangspunt.

Zwakke punten
Sommige leiders willen teveel zelf doen, hierdoor krijgen werknemers niet de kans om zich te ontwikkelen. Ook kan dit voor frustratie en stress zorgen. Ook kunnen leiders het resultaat zo voorop stellen dat de omgeving wegvalt. 

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Samenwerken
Samenwerken

Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit

Omschrijving

Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.

Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.

Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.

Vaardigheden Hoofd Automatisering

  • Uitdrukkingsvaardigheid
  • Ontspannenheid
  • Grenzen aangeven
  • Beslissingen nemen
  • Afwegen
  • Prioriteiten stellen
  • Integriteit
  • Zelfbeheersing
  • Bemiddelingskracht
  • Vriendelijkheid
  • Respectvol
  • Dienstverlenendheid
  • Besluitvaardigheid
  • Delegeren
  • Motiveren
  • Luistervaardigheid
  • Kansen zien
  • Contacten leggen
  • Doelgericht werken
  • Doorzettingsvermogen
  • Ambitie
  • Sensitiviteit
  • Harmonie creëren
  • Gezamenlijk resultaat bereiken
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Hoofd Automatisering nodig? 

Persoonstypen die horen bij een Hoofd Automatisering zijn baas en succesvolle werker. Een Hoofd Automatisering dient onafhankelijk, zelfstandig en beschermend te zijn (baas). Tevens moet hij stevig in zijn schoenen staan en doelgericht te werk gaan (succesvolle werker). 


Eigenschappen Hoofd Automatisering

  • Zelfverzekerdheid
  • Overwicht
  • Gedrevenheid
  • Enthousiasme
  • Ondernemendheid



Wat zijn de baankansen voor een Hoofd Automatisering?

Steeds meer bedrijven gaan menselijke processen automatiseren, dus het arbeidsperspectief als Hoofd Automatisering over het algemeen goed. Veel bedrijven vragen wel mensen met veel ervaring. Een functie als Hoofd Automatisering is al vrij hoog, maar eventueel kan iemand met deze functie doorgroeien in nog hogere functies, zoals bedrijfsleider.
 

De actuele kans op werk voor een Hoofd Automatisering

Het beroep Hoofd Automatisering is onderdeel van de beroepsfamilie Managers ict (algemeen). De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers ict (algemeen) is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Hoofd Automatisering

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Hoofd Automatisering

Het beroep Hoofd Automatisering is onderdeel van de beroepsfamilie Managers ict (algemeen).


Waar werkt een Hoofd Automatisering?

Als Hoofd Automatisering kun je bij diverse typen organisaties aan het werk. Met name de grotere bedrijven hebben een automatiseringsafdeling. Ook kun je als Hoofd Automatisering aan de slag bij een bedrijf dat automatiseringssystemen ontwikkelt voor andere bedrijven. Bovendien kan een Hoofd Automatisering zich als freelancer aanbieden. Hij leidt dan projecten bij verschillende bedrijven.


Met wie werkt een Hoofd Automatisering samen? 

Het Hoofd Automatisering komt vanzelfsprekend veel in aanraking met de andere mensen die werkzaam zijn op de automatiseringsafdeling van het bedrijf waar hij werkzaam is. Bovendien moet hij de wensen van het bedrijf op het gebied van automatisering realiseren, dus hij heeft ook veel contact met de hoger geplaatsten in het bedrijf. Bovendien komt hij in aanraking met de leveranciers van bepaalde applicaties en dergelijke. Als een Hoofd Automatisering werkt bij een bedrijf dat automatiseringssystemen ontwikkelt voor andere organisaties, komt hij ook veel in contact met klanten. 


  • Automatiseringsmedewerkers
  • Bedrijfsleiders
  • Leveranciers Applicaties
  • Klanten
Hoofd Automatisering

Verwante beroepen Hoofd Automatisering:

Systeembeheerder
Salaris: €2800 tot €5500
Opleiding: MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Lijkt het je mooi om de IT-infrastructuur van een organisatie vorm te geven? Heb je interesse in het waarborgen van een veilige en stabiele IT-omgeving? Vind je het leuk om technische problemen op te lossen? Dan is werken als systeembeheerd…
Automatiseringsmedewerker
Salaris: €2000 tot €4000
Opleiding: MBO HBO
Baankans: Onbekend

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Hoofd Automatisering in één oogopslag

Sector:

Persoonstype:

Netwerk:

  • Automatiseringsmedewerkers
  • Bedrijfsleiders
  • Leveranciers Applicaties
  • Klanten

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3000 tot €4500

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar