Lean Consultant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Lean Consultant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Lean Consultant. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Lean Consultant nodig heeft.



Wat doet een Lean Consultant? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Lean Consultant?

Als Lean Consultant/Projectmanager ben je verantwoordelijk voor het aantoonbaar en meetbaar optimaliseren van processen in organisaties. De klant staat altijd centraal en continu verbeteren is de focus. Op deze manier probeer je de klantwaarde zoveel mogelijk te vergroten en tegelijkertijd verspillingen te elimineren. Hij/zij faciliteert, ondersteunt en begeleidt de organisatie in het realiseren van verbetertrajecten. Belangrijk hierbij is er voor zorgen dat leidinggevenden en medewerkers zich eigenaar voelen van de verandering om zo een echte verandercultuur te realiseren en te borgen. 
 
Een Lean Consultant/Projectmanager draagt bij aan het competitiever en wendbaarder maken van de organisatie. Dit doet hij o.a. door het in kaart brengen van waardestromen, PDCA-cyclus, Ishikawa en andere Lean-technieken. Ook heeft hij oog voor de ‘zachte’ kant.
 

Past het beroep Lean Consultant bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Andere namen het beroep Lean Consultant

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Lean Six Sigma, Leanspecialist, Lean manufacturing, Lean Agent, Lean Specialist


Vacatures Lean Consultant

Op zoek naar een nieuwe baan als Lean Consultant? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Lean Consultant. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Lean Consultant per ervaringsniveau

junior Lean Consultant vacatures startend Lean Consultant vacatures senior Lean Consultant vacatures beginnend Lean Consultant vacatures trainee Lean Consultant vacatures leidinggevend Lean Consultant vacatures medior Lean Consultant vacatures aankomend Lean Consultant vacatures ervaren Lean Consultant vacatures leerling Lean Consultant vacatures vacatures omscholen tot Lean Consultant vacatures opleiding tot Lean Consultant

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Lean Consultant

Wat verdient een Lean Consultant?

€2400 bruto per maand is het startsalaris van een Lean Consultant/Projectmanager. Dit loopt op afhankelijk van het aantal jaren ervaring als Lean Consultant/Projectmanager, of je als interne of externe consultant werkt en kwalificaties. Daarnaast spelen cao-schalen een rol.

Eventuele secundaire voorwaarden zijn: laptop, telefoon en auto van de zaak en een bonus.  

Salarisschaal Lean Consultant

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Lean Consultant

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Lean Consultant


Bekijk het salaris Lean Consultant per ervaringsniveau

Salaris junior Lean Consultant Wat verdient een startend Lean Consultant? Wat is het loon senior Lean Consultant? beginnend Lean Consultant salaris Maximaal salaris trainee Lean Consultant Hoeveel verdient een leidinggevend Lean Consultant? Wat is het salaris van een medior Lean Consultant? Salaris aankomend Lean Consultant Wat verdient een ervaren Lean Consultant? Welk salaris krijgt een leerling Lean Consultant?


Lean Consultant worden: Opleidingen tot Lean Consultant

Wil je Lean Consultant worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Lean Consultant.

Hoe word je een Lean Consultant? 

Een opleiding op HBO- en/of WO-niveau is gewenst. Afhankelijk van de organisatie-omgeving kunnen er specifieke wensen zijn (denk bijvoorbeeld aan technische bedrijfskunde in een productieomgeving). Daarnaast zijn aanvullingen van relevante cursussen op het gebied van Lean een vereiste (Green Belt, Black Belt, Six Sigma, etc.). 

Opleidingen Lean Consultant

Lean Green Belt
Leuke games, veel doen, veel leren én veel lachen. Lekker praktijkgericht en een internationaal erkend Lean certificaat! Je krijgt les van ervaren trainers die 50% van hun tijd als Lean …
Lean Green Belt
Lean Black Belt Training
Let op: ben je in het bezit van een Green Belt certifcaat? Dan kun je je inschrijven voor deze Black Belt opleiding. Ben je nog niet in het bezit van …
Lean Black Belt Training
Scaled Agile Framework 5.1: Implementing SAFe (SPC)
Een grootschalige organisatieverandering vergt visie en doorzettingsvermogen. Als SAFe Program Consultant (SPC) word je de drijvende kracht achter de implementatie van een succesvolle Lean-Agile SAFe® transformatie. Maak dus van
Scaled Agile Framework 5.1: Implementing SAFe (SPC)
Scaled Agile Framework 5.1: Implementing SAFe (SPC)
In dieser viertägigen Trainings werden Sie zu einem führenden Change-Agent ausgebildet. Versetzen Sie Ihr Unternehmen in die Lage, auf einem disruptiven Markt erfolgreich zu sein, indem Sie sich zum SAFe®
Scaled Agile Framework 5.1: Implementing SAFe (SPC)
Lean training Orange Belt
Lean training (Orange Belt) De lean training die wij geven zit vol met actiegericht leren. Geen “powerpoint”-trainingen, maar met veel gebruik van flip-overs en tekeningen en een game.  Deze inspirerende …
Lean training Orange Belt



Lean Consultant worden: Omscholen tot Lean Consultant

Als je je wilt omscholen tot Lean Consultant is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Lean Consultant zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Lean Consultant dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Lean Consultant

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Lean Consultant

Als je Lean Consultant wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Lean Consultant zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Lean Consultant

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Lean Consultant?


Competenties en Vaardigheden Lean Consultant:

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Lean Consultant.

Welke competenties heeft een Lean Consultant nodig?

Een Lean Consultant heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Creativiteit
Creativiteit

Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend

Omschrijving

Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.

Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.

Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.

Innovatief
Innovatief

Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken

Omschrijving

Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.

Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.

Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Presenteren
Presenteren

Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.

Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.

Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Vaardigheden Lean Consultant

  • Creatief denken
  • Analytisch vermogen
  • Kritisch denken
  • Methodisch werken
  • Verbanden leggen
  • Verbeeldingskracht
  • Vernieuwend
  • Methodisch ontwerpen
  • Inlevingsvermogen
  • Afwegen
  • Argumenteren
  • Vasthoudendheid
  • Doelgericht
  • Improvisatie
  • Enthousiasme
  • Effectief communiceren
  • Begripvol
  • Resultaatgerichtheid
  • Luisteren
  • Dienstverlenend
  • Klantvriendelijkheid
  • Durf
  • Out of the box denken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Ambitie
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Lean Consultant

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Lean Consultant passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Lean Consultant nodig? 

Persoonstypen die passen bij een Lean Consultant/Projectmanager zijn Waarnemer en Succesvolle Werker
 
Het is belangrijk dat een Lean Consultant/Projectmanager goed observeert. Op die manier komt hij te weten wat er speelt op de werkvloer (Waarnemer). Daarnaast is het van belang dat hij zijn waarnemingen omzet naar verbeteringen. Hij is doelgericht en zelfverzekerd (Succesvolle Werker).
 

Bekijk de persoonstypen voor Lean Consultant


Eigenschappen Lean Consultant

  • Enthousiast
  • Zelfverzekerd
  • Ondernemend
  • Waarnemend
  • Gedetailleerd
  • Leergierig



Arbeidsmarktperspectief Lean Consultant

Wat zijn de baankansen voor een Lean Consultant?

Er is een zeer gunstig arbeidsmarktperspectief voor de Lean Consultant/Projectmanager. De resultaten van Lean zijn wereldwijd bekend en bedrijven willen graag Lean-management inzetten om mooie resultaten te behalen.  
Daarnaast is het een beroep waarbij volop doorgroeimogelijkheden zijn. 
 

De actuele kans op werk voor een Lean Consultant

Het beroep Lean Consultant is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode goed

Huidige aantal vacatures

15

Baankans Lean Consultant

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Lean Consultant

Je kunt als Lean Consultant een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Lean Consultant is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Lean Consultant


Organisaties waar een Lean Consultant werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Lean Consultant meestal werkt.

Waar werkt een Lean Consultant?

De Lean Consultant/Projectmanager vindt zijn oorsprong in productieomgevingen, maar is tegenwoordig in allerlei branches en zowel bij profit als bij non-profit organisaties werkzaam. De Lean-principes zijn overal toepasbaar en iedere organisatie heeft behoefte aan lerend vermogen om zo steeds beter te worden tijd. Daarom zie je ook vaak dat organisaties interne Lean Consultants (coaches/coördinatoren) aanstellen, omdat continu verbeteren structureel aandacht nodig heeft. Verder is er een trend zichtbaar dat organisaties werknemers aan een Lean-training laten deelnemen, zodat zij de Lean-principes tijdens het uitvoeren van hun functie toepassen.  

Meer weten over werken in de Beleid & Organisatie?

Bekijk werken in Beleid & Organisatie

Netwerk Lean Consultant

Met wie werkt een Lean Consultant samen? 

De Lean Consultant/Projectmanager werkt met allerlei mensen op de werkvloer samen, ook met het management. Hij verbindt de organisatie. Hij houdt het overzicht en kijkt over afdelingen heen om suboptimalisatie te voorkomen. Hij zal veelal op de werkvloer te vinden zijn om een goed beeld te krijgen van wat er speelt. Vervolgens brengt hij de processtappen in kaart. Daarnaast rapporteert hij aan het management over de voortgang van de Lean-implementaties. 


  • Medewerkers
  • Management
Lean Consultant

Interview met een Lean Consultant

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Verwante beroepen Lean Consultant:

Er zijn best wel wat beroepen die op elkaar lijken of tot dezelfde "beroepsfamilie" of beroepsgroep horen. Bekijk hieronder aam wat voor beroepen een Lean Consultant verwant is.

Wat zijn soortgelijke beroepen als Lean Consultant?

De beroepen die verwant zijn aan Lean Consultant zijn:
Manager
Salaris: €2800 tot €6500
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Onbekend

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.

Alles over het beroep Lean Consultant in één oogopslag

Beroepsgroep:

Netwerk:

  • Medewerkers
  • Management

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2400 tot €4000

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

15



Ga direct naar