Management Consultant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Management Consultant: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Management Consultant? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Management Consultant wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Management Consultant, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Management Consultant


Vacatures Management Consultant

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Management Consultant?

De Management Consultant adviseert bij de invoering van een nieuw management bij een bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan twee bedrijven die gaan fuseren en een nieuw managementplan moeten opstellen. Het is dan aan de Management Consultant om ervoor te zorgen dat het personeel van een bedrijf de veranderingen accepteert en daadwerkelijk in de praktijk brengt.

Medewerking van het personeel, is essentieel om een bedrijfsproces met succes te veranderen. Medewerkers moeten meegevoerd en overtuigd worden, om te voorkomen dat het bedrijf stilstaat. De Management Consultant adviseert de managers en directie over communicatie en de samenvoeging van kennis om hen te helpen de houding van het personeel aan te passen.

Om een goede veranderstrategie te kunnen ontwikkelen moet de Management Consultant inventariseren wie de voorstanders van verandering zijn, en wie het tegenwerken. Soms zijn er slechts een paar tegenstanders, die meestal in tweede instantie toch makkelijk overtuigd kunnen worden of te weinig invloed hebben om de boel te frustreren. Het komt echter vaak voor dat er één of meerdere groepen in de organisatie zijn die verandering willen saboteren. Deze tegenwerking komt voort uit bijvoorbeeld angst, een machtsstrijd- of spel of diepgewortelde gewoontes (eigenlijk onvermogen).

Het is de taak van de Management Consultant om partijen en motieven uitgebreid in kaart te brengen en op basis van deze informatie een plan op te stellen dat voorziet in de oplossing van geschillen en andere middelen om personeel en directie/management weer op één lijn te krijgen. Pas wanneer alle weerstand is omgezet in medewerking of is geneutraliseerd en het veranderingsproces loopt, is de Management Consultant succesvol geweest. De Management Consultant staat steeds weer voor een uitdaging. Bij elk bedrijf werkt een andere strategie. Het is aan de Management Consultant een juiste strategie te bedenken.

 


Past het beroep Management Consultant bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Management Consultant per stad

Vacatures Management Consultant Alkmaar

Vacatures Management Consultant Almelo

Vacatures Management Consultant Almere

Vacatures Management Consultant Alphen aan den Rijn

Vacatures Management Consultant Amersfoort

Vacatures Management Consultant Amstelveen

Vacatures Management Consultant Amsterdam

Vacatures Management Consultant Apeldoorn

Vacatures Management Consultant Arnhem

Vacatures Management Consultant Assen

Vacatures Management Consultant Bergen op Zoom

Vacatures Management Consultant Breda

Vacatures Management Consultant Capelle aan den IJssel

Vacatures Management Consultant Delft

Vacatures Management Consultant Den Bosch

Vacatures Management Consultant Den Haag

Vacatures Management Consultant Den Helder

Vacatures Management Consultant Deventer

Vacatures Management Consultant Doetinchem

Vacatures Management Consultant Dordrecht

Vacatures Management Consultant Ede

Vacatures Management Consultant Eindhoven

Vacatures Management Consultant Emmen

Vacatures Management Consultant Enschede

Vacatures Management Consultant Gouda

Vacatures Management Consultant Groningen

Vacatures Management Consultant Haarlem

Vacatures Management Consultant Haarlemmermeer

Vacatures Management Consultant Heerlen

Vacatures Management Consultant Helmond

Vacatures Management Consultant Hengelo

Vacatures Management Consultant Hilversum

Vacatures Management Consultant Hoogeveen

Vacatures Management Consultant Hoorn

Vacatures Management Consultant Katwijk

Vacatures Management Consultant Leeuwarden

Vacatures Management Consultant Leiden

Vacatures Management Consultant Lelystad

Vacatures Management Consultant Maastricht

Vacatures Management Consultant Middelburg

Vacatures Management Consultant Nieuwegein

Vacatures Management Consultant Nijmegen

Vacatures Management Consultant Oss

Vacatures Management Consultant Purmerend

Vacatures Management Consultant Roermond

Vacatures Management Consultant Roosendaal

Vacatures Management Consultant Rotterdam

Vacatures Management Consultant Schiedam

Vacatures Management Consultant Spijkenisse

Vacatures Management Consultant Terneuzen

Vacatures Management Consultant Tilburg

Vacatures Management Consultant Utrecht

Vacatures Management Consultant Veenendaal

Vacatures Management Consultant Venlo

Vacatures Management Consultant Vlaardingen

Vacatures Management Consultant Westland

Vacatures Management Consultant Zaanstad

Vacatures Management Consultant Zeist

Vacatures Management Consultant Zoetermeer

Vacatures Management Consultant Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Management Consultant

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Management Consultant?

De Management Consultant verdient zo tussen de €2000 en €5000 bruto per maand, afhankelijk van de opdracht(gever) en werkervaring. 

De secundaire arbeidsvoorwaarden hangen af van het bedrijf waar de Management Consultant werkt, maar voorbeelden zijn een werktelefoon, een reiskostenvergoeding en een dertiende maand.


Meer weten over het salaris Management Consultant

Salaris aankomend Management Consultant Salaris junior Management Consultant Wat is het salaris van een medior Management Consultant? Welk salaris krijgt een senior Management Consultant?


Hoe word je een Management Consultant? 

De opleidingsachtergrond van een Management Consultant ligt meestal in de richting van Management of Bedrijfkunde (afstuurrichting van Economie). Bovenop deze academische opleiding volgt men soms een cursus of opleiding in een specifiek vakgebied, zoals Financiën of IT, ook om meer ervaring op te doen. Vaak is werkervaring nodig om Management Consultant te kunnen worden.

Opleidingen Management Consultant

Strategisch Leiderschap
Voorop in strategievorming De wereld verandert razendsnel. Het is een cliché, maar daarmee niet minder waar. Grote ontwikkelingen op het gebied van technologie, demogra?e, duurzaamheid en politiek leiden tot complexe …
Strategisch Leiderschap
Executive Master Strategisch Management & Leadership
De master ‘Strategisch management & Leadership’ duurt ongeveer 12 maanden en omvat 30 colleges van 3 uur. U volgt de opleiding met ongeveer 10-15 deelnemers op een van onze olocaties …
Executive Master Strategisch Management & Leadership
Strategisch Management
In deze training Strategisch Management leer je hoe je de juiste strategische keuzes maakt en waar de innovatie- en groeimogelijkheden voor jouw organisatie, team of afdeling liggen. Strategie is van …
Strategisch Management
Strategisch Leiderschapsprogramma: Strategisch Leiderschap en Verandering - Dag
Je bent een ambitieuze leidinggevende of ondernemer met een HBO- of WO-werk- en -denkniveau in de lijn of functioneel leidinggevend. Ook voor accountmanagers en projectleiders is deze training zeer geschikt. …
Strategisch Leiderschapsprogramma: Strategisch Leiderschap en Verandering - Dag
HBO Strategisch Management (privé-les)
Bepaalt u de nieuwe strategie voor de organisatie? Om een nieuwe strategie te kunnen bepalen voor een organisatie zullen er veel keuzes gemaakt moeten worden. Deze opleiding biedt u de …
HBO Strategisch Management (privé-les)



Omscholen tot Management Consultant

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Management Consultant. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Management Consultant

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Management Consultant

Als je Management Consultant wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Management Consultant zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Management Consultant

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Management Consultant?

Ga naar de omschoolwijzer


Interview met een Management Consultant

Tim Krechting is management consultant.

Ben je benieuwd wat een management consultant allemaal doet op een dag? Tim Krechting vertelt je er alles over!

Lees de rest van het interview met een Management Consultant

Competenties Management Consultant

Een Management Consultant heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Creativiteit
Creativiteit

Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend

Omschrijving

Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.

Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.

Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.

Flexibiliteit
Flexibiliteit

Steekwoorden competentie Flexibiliteit:

aanpassingsvermogen, assertiviteit, inlevingsvermogen, luisteren, omgaan met verandering

Omschrijving

Deze mensen passen zich aan aan veranderende omstandigheden. Een verandering in de werkzaamheden wordt vlot geaccepteerd door deze personen. Zij kunnen hun eigen denkpatronen loslaten en zich inleven in de gedachten van anderen. Tijdens discussies zijn flexibele personen vaak objectief en proberen ze de standpunten helder te krijgen.

Sterke punten
Deze mensen kunnen zich goed inleven in personen en zich aanpassen aan situaties. Verder zijn deze mensen assertief, zij hebben zelf een bepaald doel, maar kijken ook naar de doelen van anderen. Luisteren en analyseren zijn ook eigenschappen die passen bij de competentie flexibiliteit. Flexibele personen proberen te luisteren naar de meningen van anderen en kunnen deze vervolgens analyseren.

Zwakke punten
Iemand die te flexibel zijn, wordt ook weleens besluiteloos genoemd. Zij vinden alles goed en gaan overal mee akkoord. Er wordt dan snel vanuit gegaan dat deze persoon geen mening heeft en hij kan hierdoor buitengesloten worden.

Innovatief
Innovatief

Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken

Omschrijving

Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.

Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.

Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.

Inzicht in omgeving
Inzicht in omgeving

Steekwoorden: luisteren, doelstellingen, motiveren, zelfontwikkeling, resultaatgericht

Omschrijving

Deze personen zijn op de hoogte van alle ontwikkelingen binnen de organisatie en proberen hun kennis in te zetten waar dat mogelijk is.

Sterke punten
Mensen die inzicht hebben in de omgeving kunnen weloverwogen beslissingen nemen. Ze zijn resultaatgericht en maken beslissingen die helpen het doel te bereiken. Ze ontwikkelen zichtzelf en kunnen anderen motiveren zich ook te ontwikkelen. 

Zwakke punten
Soms hebben mensen zoveel informatie over hun omgeving, dat ze moeite hebben hoofd- en bijzaken te scheiden. Ze kunnen zich dan verliezen in details en geen heldere beslissingen nemen.  

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Onderhandelen
Onderhandelen

Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen

Omschrijving

In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.

Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.

Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.

Sociabiliteit
Sociabiliteit

Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving

Omschrijving

Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.

Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.

Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.

Uitdrukkingsvaardigheid
Uitdrukkingsvaardigheid

Steekwoorden: to-the-point, structureel, verstaanbaar, helder, ordelijk

Omschrijving

Deze mensen kunnen hun gedachten goed onder woorden brengen. Dit kan zowel op papier als mondeling. Ze kunnen helder en duidelijk communiceren naar de lezer/luisteraar. Ze kunnen hun boodschap vertellen zonder teveel uit te weiden naar irrelevante informatie.

Sterke punten
Helderheid en duidelijkheid zijn twee sterke punten. Zowel mondeling als schriftelijk kunnen deze mensen een boodschap goed verwoorden. Ze passen hun tekst aan op de doelgroep en ze spreken dan ook vaak de taal van het publiek. Tevens kunnen ze op een goede manier vragen beantwoorden, ze maken dan vaak gebruik van heldere voorbeelden.

Zwakke punten
Bij mondelinge uitdrukkingsvaardigheid kan het voorkomen dat de spreker en andere non-verbale houding heeft. Hierdoor kan zijn boodschap verkeerd overkomen op de ontvanger. Sommige van deze mensen gebruiken veel vaktermen, hierdoor kan de boodschap verkeerd worden geïnterpreteerd.

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Vaardigheden Management Consultant

  • Inlevingsvermogen
  • Luistervaardigheid
  • Aanpassingsvermogen
  • Lichtvoetigheid
  • Belangstelling hebben
  • Vragen stellen
  • Spontaniteit
  • Sociaal gevoel
  • Helder communiceren
  • Taalkennis
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Buiten kaders denken
  • Durf
  • Vernieuwend zijn
  • Verbeeldingskracht
  • Creatief denken
  • Luisteren
  • Analyseren
  • Verbanden leggen
  • Overtuigingskracht
  • Creativiteit
  • Bemiddelen
  • Voorstellingsvermogen
  • Toekomstgerichtheid
  • Probleemoplossend
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Management Consultant nodig? 

Persoonstypen die goed passen bij een Management Consultant zijn Bemiddelaar en Waarnemer.

De Management Consultant verplaatst zich in de verschillende standpunten, probeert uiteindelijk een advies uit te brengen dat voor iedereen acceptabel is (Bemiddelaar).

Verder is het belangrijk dat een Management Consultant goed kan waarnemen. Hij moet de organisatie snel leren kennen en zien waar verbeterpunten liggen (Waarnemer).


Eigenschappen Management Consultant

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Enthousiasme
  • Zelfverzekerdheid
  • Ondernemendheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Management Consultant?

Het kan moeilijk zijn om als starter een baan te vinden als Management Consultant. Het is voor klanten belangrijk dat een Management Consultant echt weet waar hij mee bezig is en veel ervaring heeft. De Management Consultant heeft namelijk een heel verantwoordelijke baan. Bedrijven zullen dus niet snel een onervaren Management Consultant aannemen. 

Een Management Consultant kan steeds inhoudelijk interessantere klussen krijgen bij grotere bedrijven. Het is wel belangrijk dat hij een goed netwerk opbouwt.

De actuele kans op werk voor een Management Consultant

Het beroep Management Consultant is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

5

Baankans Management Consultant

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Management Consultant

Het beroep Management Consultant is onderdeel van de beroepsfamilie Bedrijfskundigen en organisatieadviseurs.


Waar werkt een Management Consultant?

Een Management Consultant kan aan het werk bij een Consultancy Bureau in de profitsecor. Ook kan hij als ZZP'er aan de slag en zelf projecten aantrekken.


Met wie werkt een Management Consultant samen? 

Een goed netwerk is heel belangrijk voor de Management Consultant. Zo moet hij goed met bestuursleden en Managers kunnen omgaan om een opdracht uit te voeren en om nieuwe opdrachten binnen te krijgen. Natuurlijk komt een Management Consultant ook in aanraking met andere werknemers van organisaties die hij helpt. Als een bedrijf door een grote verandering gaat, worden er vaak meerdere Consultants ingeschakeld. De Management Consultant werkt dus met hen samen.

 


  • Bestuurslid
  • Manager
  • Consultant
Management Consultant

Verwante beroepen Management Consultant:

Consultant
Salaris: €2046 tot €7848
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Senior Consultant
Salaris: €3800 tot €6400
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Dus je wilt misschien wel werken als %1$s? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je %1$s wilt worden. Informatie over omscholing, wat je gaat doen als %1$s, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het beroep Management Consultant in één oogopslag

Sector:

Beroepsgroep:

Netwerk:

  • Bestuurslid
  • Manager
  • Consultant

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2000 tot €5000

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

5



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar