.NET Developer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
.NET Developer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als .NET Developer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je .NET Developer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als .NET Developer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als .NET Developer
Vacatures .NET Developer
Vacatures laden...
Wat is een .NET Developer?
Een .NET Developer houdt zich bezig met de programmeertaal van desktopapplicaties, serverapplicaties, smartphones en pda's. C# is een door Microsoft ontwikkelde programmeertaal en is onderdeel van het .NET-initiatief.
Het werk bestaat uit het schrijven van soms heel ingewikkelde programmeertaal dat omgezet moet worden in specifieke soft- en hardware. Zo kan nieuwe soft- en hardware ontwikkeld worden en bestaande worden verbeterd. Vaak betekent het dat de .NET Developer wordt ingezet door een bedrijf om een oplossing te zoeken voor een specifiek IT-probleem.
Een .NET Developer kan zelfstandig en in teamverband ingezet worden bij het bedrijf of, en dat komt steeds vaker voor, werken vanaf een andere werkplek, soms helemaal aan de andere kant van de wereld. .NET Developers werken vaak op projectbasis.
Past het beroep .NET Developer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures .NET Developer per niveau
Vacatures .NET Developer per stad
Vacatures .NET Developer Alkmaar
Vacatures .NET Developer Almelo
Vacatures .NET Developer Almere
Vacatures .NET Developer Alphen aan den Rijn
Vacatures .NET Developer Amersfoort
Vacatures .NET Developer Amstelveen
Vacatures .NET Developer Amsterdam
Vacatures .NET Developer Apeldoorn
Vacatures .NET Developer Arnhem
Vacatures .NET Developer Assen
Vacatures .NET Developer Bergen op Zoom
Vacatures .NET Developer Breda
Vacatures .NET Developer Capelle aan den IJssel
Vacatures .NET Developer Delft
Vacatures .NET Developer Den Bosch
Vacatures .NET Developer Den Haag
Vacatures .NET Developer Den Helder
Vacatures .NET Developer Deventer
Vacatures .NET Developer Doetinchem
Vacatures .NET Developer Dordrecht
Vacatures .NET Developer Eindhoven
Vacatures .NET Developer Emmen
Vacatures .NET Developer Enschede
Vacatures .NET Developer Gouda
Vacatures .NET Developer Groningen
Vacatures .NET Developer Haarlem
Vacatures .NET Developer Haarlemmermeer
Vacatures .NET Developer Heerlen
Vacatures .NET Developer Helmond
Vacatures .NET Developer Hengelo
Vacatures .NET Developer Hilversum
Vacatures .NET Developer Hoogeveen
Vacatures .NET Developer Hoorn
Vacatures .NET Developer Katwijk
Vacatures .NET Developer Leeuwarden
Vacatures .NET Developer Leiden
Vacatures .NET Developer Lelystad
Vacatures .NET Developer Maastricht
Vacatures .NET Developer Middelburg
Vacatures .NET Developer Nieuwegein
Vacatures .NET Developer Nijmegen
Vacatures .NET Developer Purmerend
Vacatures .NET Developer Roermond
Vacatures .NET Developer Roosendaal
Vacatures .NET Developer Rotterdam
Vacatures .NET Developer Schiedam
Vacatures .NET Developer Spijkenisse
Vacatures .NET Developer Terneuzen
Vacatures .NET Developer Tilburg
Vacatures .NET Developer Utrecht
Vacatures .NET Developer Veenendaal
Vacatures .NET Developer Venlo
Vacatures .NET Developer Vlaardingen
Vacatures .NET Developer Westland
Vacatures .NET Developer Zaanstad
Vacatures .NET Developer Zeist
Salarisschaal .NET Developer
Wat verdient een .NET Developer?
De arbeidsvoorwaarden van een .NET Developer zijn erg afhankelijk van de werkzaamheden en werkgever, naast ervaring en opleidingsniveau. Omdat het niveau van een .NET Developer zo kan verschillen, van iemand die de basis van de programmeertaal kan lezen en iemand die hele ingewikkelde software schrijft voor een groot bedrijf, verschillen de arbeidsvoorwaarden ook enorm. Bovendien werkt de ene .NET Developer thuis op freelance basis en de andere op projectbasis of in teamverband in een bedrijfsomgeving.
Het loon is afhankelijk van de CAO van de werkgever.
Mogelijke secundaire voorwaarden zijn: een vakantietoeslag van 8% op het gemiddelde maandinkomen, studiedagen, studiekostenregeling, een collectief pensioen en een collectieve ziektekostenverzekering met aanvullende verzekeringen.
Meer weten over het salaris .NET Developer
Hoe word je een .NET Developer?
Een .NET Developer kan op verschillende niveau's actief zijn. De basis van de programmeertaal valt te leren door een cursus te volgen van enkele dagen, of zelfs door zelfstudie. Daarnaast zijn er bachelors en masters aan de universiteit voor het schrijven van meer ingewikkelde programmeertaal. Studenten leren op maat software te ontwikkelen voor desktopapplicaties, serverapplicaties, smartphones en pda's.
Opleidingen .NET Developer
Omscholen tot .NET Developer
Je kan op verschillende manieren omscholen tot .NET Developer. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor .NET Developer
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot .NET Developer
Als je .NET Developer wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar .NET Developer zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie .NET Developer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Competenties .NET Developer
Een .NET Developer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten
Omschrijving
Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.
Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.
Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: structureel, plannen en organiseren, resultaat, perfectionistisch
Omschrijving
Deze mensen hebben details en procedures goed in hun hoofd zitten. Deze personen letten bij opdrachten op de details, zij controleren bijvoorbeeld de spelling en houden zich bezig met de vormgeving. Daarnaast houden deze mensen zich vaak bezig met de planning en organisatie van werkzaamheden.
Sterke punten
Deze mensen zijn precies en werken structureel. Zij kijken met een kritisch oog naar opdrachten. Daarnaast beschikken deze mensen ook vaak over de competentie ‘plannen en organiseren’. Zij hebben een goed beeld in het hoofd van het resultaat en de taken die uitgevoerd moeten worden.
Zwakke punten
De kritische houding kan ervoor zorgen dat de omgeving hen ziet als ‘pietluttig’. Verder kan het zijn dat ze zo opgaan in details dat de creativiteit van deze mensen eronder lijdt. Ook kunnen ze doorslaan en hoofdzaken uit het oog verliezen.
Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus
Omschrijving
Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.
Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.
Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel
Wat is Zelfsturing?
Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.
Zwakke punten
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.
Vaardigheden .NET Developer
- Creatief denken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Doelgericht werken
- Verbanden leggen
- Buiten kaders denken
- Durf
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Doorzettingsvermogen
- Ambitie
- Proactiviteit
- Wendbaarheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Zelfontwikkeling
- Concentratievermogen
- Resultaatgerichtheid
- Gestructureerd werken
- Accuratesse
- Zorgvuldigheid
- Sensitiviteit
- Harmonie creëren
- Gezamenlijk resultaat bereiken
Wat voor persoonlijkheid heeft een .NET Developer nodig?
Een .NET Developer is iemand die veel met computertaal bezig is en heel precies moet werken. Elke spatie en elk leesteken moet op de juiste plaats staan. Daarnaast is het van belang creatief te zijn en conceptueel te denken. Hoe zet ik de programmeertal om in de juiste op maat gesneden toepassingen?
Wat voor persoonlijkheidstype is de perfectionist? Voor de perfectionist is het niet gauw goed. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De perfectionist is integer, idealistisch en gedisciplineerd. Hij is een streber. De hoge eisen die een perfectionist zichzelf stelt vertalen zich naar sterke, rechtvaardige keuzes en nauwkeurig beredeneerde eindresultaten. Als de perfectionist zich ergens voor inzet, dan is dat ook volledig.
Zwakke eigenschappen
De perfectionist kan dwangmatig werken en snel gefrustreerd raken als iets tegenzit.
Verder is de perfectionist erg gespannen en kan zo in de eigen denkbeelden vast komen te zitten.
Omgang
In de samenwerking met anderen is de perfectionist vaak inflexibel en veeleisend. De sociale omgang verloopt dus stroef.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Eigenschappen .NET Developer
- Idealistisch
- Gedisciplineerdheid
- Punctueel
- Enthousiasme
- Zelfverzekerdheid
- Ondernemendheid
Wat zijn de baankansen voor een .NET Developer?
Met een vast dienstverband zijn er doorgroeimogelijkheden, door bijvoorbeeld een keer een project te leiden en door interne of externe opleidingen te volgen (specialisatie, verdieping). Wat heel gebruikelijk is in de ICT-wereld, is een eigen bedrijf starten en je door andere bedrijven laten inhuren. Dan zijn de mogelijkheden maar ook de risico's veel groter.
Het perspectief op de arbeidsmarkt is heel erg goed voor alle type developers, er zijn ontzettend veel vacatures in de ICT. Er is een groot tekort aan software ontwikkelaars en programmeurs, dus je kansen zijn groot wanneer je wilt werken als .NET developer
De actuele kans op werk voor een .NET Developer
Het beroep .NET Developer is onderdeel van de beroepsfamilie Applicatieprogrammeurs. De kans op werk voor de beroepsfamilie Applicatieprogrammeurs is in de huidige periode zeer goed
Baankans .NET Developer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden .NET Developer
Het beroep .NET Developer is onderdeel van de beroepsfamilie Programmeurs internet.
Verwante beroepen .NET Developer
Doorgroei beroepen voor een .NET Developer
Waar werkt een .NET Developer?
Iedereen maakt gebruik van soft- en hardware: overheden, bedrijven en particulieren. Een .NET Developer kan met alle type organisaties te maken krijgen. Wel huren overheden meestal bedrijven in om hun ICT problemen op te lossen, dus werken .NET Developers meestal alleen indirect voor overheden.
Met wie werkt een .NET Developer samen?
Als een .NET Developer in teamverband werkt, krijgt hij / zij te maken met andere programmaontwikkelaars en een afdelingschef of manager. Daarnaast zal een .NET Developer in contact kunnen komen met gebruikers van de software die ontwikkeld wordt.
- - afdelingschef of manager (van de ICT afdeling)
- - andere C#.net Developers of software- hardwareontwikkelaars
- - gebruikers van de software, hardware
Alles over het beroep .NET Developer in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- - afdelingschef of manager (van de ICT afdeling)
- - andere C#.net Developers of software- hardwareontwikkelaars
- - gebruikers van de software, hardware
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2300 tot €4000