Projectmanager IT: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Projectmanager IT: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Projectmanager IT. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Projectmanager IT nodig heeft.
- Bekijk de vacatures Projectmanager IT
- Bekijk opleidingen Projectmanager IT
- Vaardigheden Projectmanager IT
- Omscholen tot Projectmanager IT
- Salaris Projectmanager IT
Wat doet een Projectmanager IT? Lees de functieomschrijving.
Wat is een Projectmanager IT?
De Projectmanager IT geeft leiding aan een groep werknemers die werkzaam zijn in de IT afdeling van een bedrijf. De Projectmanager IT zorgt ervoor dat de mensen die onder hem/haar werken goed begeleid worden en stuurt ze aan in hun werk. Dit doet de project manager voor bepaalde projecten die op dat moment lopen op de afdeling. Het is goed mogelijk dat er voor andere projecten andere projectmanagers aangesteld zijn zodat de verantwoordelijkheid verdeeld is.
Past het beroep Projectmanager IT bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!
Bekijk jouw persoonlijke baansuggestiesWat doet een Projectmanager IT?
De Projectmanager IT is verantwoordelijk voor het team zelf. De Projectmanager IT mag mensen aannemen en ontslaan. Wel moet de Projectmanager IT ten alle tijden verantwoording afleggen aan de directeur van het bedrijf. Maar de Projectmanager IT krijgt wel veel eigen verantwoordelijkheden waaronder het aansturen van het personeel. Ook houdt de Projectmanager IT zich bezig met het klanten bestand. Dit houdt in dat de Projectmanager IT de band met de klanten moet behouden. Dit kan betekenen dat er vragen beantwoord moeten worden van de klant maar ook het contact met nieuwe klanten valt onder de verantwoordelijkheid van de Projectmanager IT. De Projectmanager IT is ook verantwoordelijk voor een bepaalde begroting die meestal per jaar wordt bekeken. Hier hoort een budget bij waar de Projectmanager IT zorg voor draagt.
Tevens moeten er bepaalde doelen gehaald worden om de begroting aan het einde van het werkjaar kloppend te krijgen. De Projectmanager IT moet hier zeer veel aandacht aan besteden en hier heel nauwkeurig mee omgaan. Als de Projectmanager IT het gevoel heeft dat er bepaalde zaken mis gaan in deze begroting, zal de Projectmanager IT hier meteen op moeten anticiperen. Ook hiervoor geldt dat er ten alle tijden verantwoordelijkheid moet worden afgedragen door de Projectmanager IT naar de directeur van de IT afdeling van het bedrijf.
Andere namen het beroep Projectmanager IT
Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Project Leidinggevende It
Vacatures Projectmanager IT
Op zoek naar een nieuwe baan als Projectmanager IT? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Projectmanager IT. Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.
Vacatures laden...
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met betere baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Projectmanager IT per ervaringsniveau en/of stad
Vacatures Projectmanager IT per ervaringsniveau
Vacatures omscholen tot Projectmanager IT
Junior Projectmanager IT vacatures
Medior Projectmanager IT vacatures
Senior Projectmanager IT vacatures
Startend Projectmanager IT vacatures
Beginnend Projectmanager IT vacatures
Trainee Projectmanager IT vacatures
Leidinggevend Projectmanager IT vacatures
Aankomend Projectmanager IT vacatures
Ervaren Projectmanager IT vacatures
Vacatures Projectmanager IT per stad
Vacatures Projectmanager IT Alkmaar
Vacatures Projectmanager IT Almelo
Vacatures Projectmanager IT Almere
Vacatures Projectmanager IT Alphen aan den Rijn
Vacatures Projectmanager IT Amersfoort
Vacatures Projectmanager IT Amstelveen
Vacatures Projectmanager IT Amsterdam
Vacatures Projectmanager IT Apeldoorn
Vacatures Projectmanager IT Arnhem
Vacatures Projectmanager IT Assen
Vacatures Projectmanager IT Bergen op Zoom
Vacatures Projectmanager IT Breda
Vacatures Projectmanager IT Capelle aan den IJssel
Vacatures Projectmanager IT Delft
Vacatures Projectmanager IT Den Bosch
Vacatures Projectmanager IT Den Haag
Vacatures Projectmanager IT Den Helder
Vacatures Projectmanager IT Deventer
Vacatures Projectmanager IT Doetinchem
Vacatures Projectmanager IT Dordrecht
Vacatures Projectmanager IT Ede
Vacatures Projectmanager IT Eindhoven
Vacatures Projectmanager IT Emmen
Vacatures Projectmanager IT Enschede
Vacatures Projectmanager IT Gouda
Vacatures Projectmanager IT Groningen
Vacatures Projectmanager IT Haarlem
Vacatures Projectmanager IT Haarlemmermeer
Vacatures Projectmanager IT Heerlen
Vacatures Projectmanager IT Helmond
Vacatures Projectmanager IT Hengelo
Vacatures Projectmanager IT Hilversum
Vacatures Projectmanager IT Hoogeveen
Vacatures Projectmanager IT Hoorn
Vacatures Projectmanager IT Katwijk
Vacatures Projectmanager IT Leeuwarden
Vacatures Projectmanager IT Leiden
Vacatures Projectmanager IT Lelystad
Vacatures Projectmanager IT Maastricht
Vacatures Projectmanager IT Middelburg
Vacatures Projectmanager IT Nieuwegein
Vacatures Projectmanager IT Nijmegen
Vacatures Projectmanager IT Oss
Vacatures Projectmanager IT Purmerend
Vacatures Projectmanager IT Roermond
Vacatures Projectmanager IT Roosendaal
Vacatures Projectmanager IT Rotterdam
Vacatures Projectmanager IT Schiedam
Vacatures Projectmanager IT Spijkenisse
Vacatures Projectmanager IT Terneuzen
Vacatures Projectmanager IT Tilburg
Vacatures Projectmanager IT Utrecht
Vacatures Projectmanager IT Veenendaal
Vacatures Projectmanager IT Venlo
Vacatures Projectmanager IT Vlaardingen
Vacatures Projectmanager IT Westland
Vacatures Projectmanager IT Zaanstad
Vacatures Projectmanager IT Zeist
Salaris en Arbeidsvoorwaarden Projectmanager IT
Wat verdient een Projectmanager IT?
Het salaris hangt heel erg af van enerzijds het budget waar de Projectmanager IT verantwoordelijk voor is en anderzijds het aantal mensen waar de Projectmanager IT leiding aan geeft. Ook heeft het te maken met het bedrijf waar de Projectmanager IT voor werkt. Is dit een profit instelling dan zal het salaris hoger liggen dan bij een non profit instelling. Maar in het begin zal het salaris liggen rond de E 3500. Als de Projectmanager IT groeit in haar/zijn functie en meer budget moet bewaken of meer mensen moet aansturen, zal dit salaris mee groeien en zal de Projectmanager IT uiteindelijk rond de E 6000 kunnen verdienen.
Salarisschaal Projectmanager IT
- Maximaal
- Gemiddeld
- Minimaal
Meer weten over het salaris Projectmanager IT
Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Projectmanager IT
Bekijk het salaris Projectmanager IT per ervaringsniveau
Projectmanager IT worden: Opleidingen tot Projectmanager IT
Wil je Projectmanager IT worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Projectmanager IT.
Hoe word je een Projectmanager IT?
Om Projectmanager IT te worden is het vooral belangrijk dat iemand het leiding geven in zich heeft. Als dit niet het geval is, dan maakt iemand sowieso geen kans om een baan als projectmanager te krijgen. Verder is er een aantal opleidingen wat goed aansluit bij een functie als manager. Zo zou de Projectmanager IT de opleiding HEAO kunnen doen. Dit is een HBO opleiding die staat voor ‘Hoger Economisch en Administratief Onderwijs’. Als manager heb je namelijk vrijwel altijd te maken met een begroting waar een economische en administratieve opleiding goed voor opleidt. Echter, het leidinggevende zelf, kun je niet leren maar moet tot een van de eigenschappen behoren van de Projectmanager IT. Verder is het vaak zo dat een toekomstig manager al werkzaam is in een bepaalde sector voordat hij/zij daar projectmanager wordt. Het is zaak dat de directeur opmerkt dat iemand het in zich heeft en dan is het handig dat diegene ook kennis heeft van de branche waar hij/zij in gaat managen. De Projectmanager IT zou dan dus een opleiding genoten moeten hebben die te maken heeft met het werk in de zorg om vervolgens manager te worden.
Opleidingen Projectmanager IT
Projectmanager IT worden: Omscholen tot Projectmanager IT
Als je je wilt omscholen tot Projectmanager IT is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Projectmanager IT zijn vind je die hieronder.
Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie
Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!
Vacatures met (Om)scholing
Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Projectmanager IT dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Projectmanager IT
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Projectmanager IT
Als je Projectmanager IT wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Projectmanager IT zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Projectmanager IT
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Projectmanager IT?
Interview met een Projectmanager IT
Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.
Competenties en Vaardigheden Projectmanager IT:
Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Projectmanager IT.
Welke competenties heeft een Projectmanager IT nodig?
Een Projectmanager IT heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: analytisch vermogen, initiatief ontplooien, inzicht in omgeving, inlevingsvermogen
Omschrijving
Deze personen lopen vaak voorop en herkennen situaties. Ze weten vervolgens hoe ze deze het beste kunnen aanpakken. Deze personen leggen verbanden tussen verleden, heden en proberen hier in de toekomst op in te spelen.
Sterke punten
Deze personen hebben over het algemeen een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Ze leggen verbanden en scheiden hoofd- en bijzaken. Daarnaast nemen deze personen vaak initiatief en proberen ze zich in te leven in de situatie en andere personen.
Zwakke punten
Doordat deze personen veel van te voren weren, kan ze voorspelbaar overkomen. Door sommige mensen wordt dit als saai ervaren. Verder kan deze competentie de creativiteit beperken. Doordat veel zaken van tevoren vast liggen, is er minder ruimte voor creatieve oplossingen.
Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf
Omschrijving
Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.
Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.
Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.
Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren
Omschrijving
Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.
Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.
Steekwoorden: overzicht, leiderschap, uitdrukkingsvaardig, luisteren, overtuigen, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze competentie valt voor een deel samen met leiderschap. Een goede leider moet kunnen delegeren. Deze mensen geven bepaalde taken uit handen en beslissen wie geschikt is voor welke taak. Hij behoudt hierbij het overzicht.
Sterke punten
Deze personen geven medewerkers de ruimte om zich te ontwikkelen. Ze krijgen hun eigen taak en moeten die goed uit zien te voeren. Verder zijn delegerende mensen resultaatgericht. Ze communiceren duidelijk en helder wat ze van iedereen verwachten. Ook kunnen deze personen goed luisteren en anderen overtuigen van de noodzaak van een taak.
Zwakke punten
Delegerende mensen kunnen lui en gemakzuchtig overkomen. Anderen krijgen dan het idee dat deze persoon zelf niets meer hoeft te doen. Dit kan irritaties opwekken.
Steekwoorden: cijfers, onderhandelen, geld, bewustzijn, creativiteit
Omschrijving
Deze mensen hebben een goed beeld van de cijfers. Zij weten bijvoorbeeld wat de inkomsten en uitgaven zijn van de organisatie. Zij kunnen de waarden van geld realistisch schatten en weten ook hoe ze dit toe kunnen passen in hun werkzaamheden. Ze weten hoe ze de financiële situatie kunnen verbeteren.
Sterke punten
Mensen die financieel bewust zijn, zijn vaak ook creatief. Zij weten de waarde van geld en wat ze daarvoor kunnen krijgen. Op een creatieve manier proberen zij zoveel mogelijk voor een bepaald bedrag te krijgen. Bij deze competentie passen ook de competenties ‘overtuigen’ en ‘onderhandelen’. Over geld wordt altijd gepraat en deze personen willen zoveel mogelijk waar voor hun geld. Ze willen onderhandelen en de ander overtuigen van hun standpunten. Ook weten ze waar ze op kunnen besparen en waar winsten te behalen zijn.
Zwakke punten
Mensen die teveel met cijfers bezig zijn, kunnen de aandacht voor andere zaken verliezen. Zo kan het gebeuren dat zij geen ruimte meer overlaten voor andere creatieve ideeën. Ook kunnen zij zodanig streven naar winst, dat bijvoorbeeld het welzijn van de werknemers wordt ondergesneeuwd.
Steekwoorden: optimistisch, ambitieus, luisteren, overtuigen
Omschrijving
Deze mensen kunnen anderen aanzetten tot actie. Dit kan gebeuren op verschillende manieren, bijvoorbeeld door macht of verbondenheid met een team. Ze willen het werkplezier van anderen vergroten. Ze stellen vaak een gezamenlijk doel centraal en de motivator probeert met het hele team dit doel te behalen.
Sterke punten
In zware tijden blijven deze mensen optimistisch en kijken met een positieve blik naar de toekomst. Ze kunnen zichzelf goed motiveren, maar ook anderen nieuwe zin geven. De meeste motivators zijn goede luisteraars en hebben een goed inlevingsvermogen. Daarnaast past de competentie overtuigen ook goed bij deze competentie. Om mensen te motiveren is overtuiging op bepaalde momenten hard nodig.
Zwakke punten
Een motivator kan doorslaan. Hij kan zo optimistisch zijn, dat hij de realiteit verliest. Dit kan samenhangen met de competentie ambitie, motivators stellen bepaalde doelen en willen deze behalen en ook bij tegenslagen doorgaan. De geloofwaardigheid van de motivator wordt dan aangetast.
Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten
Omschrijving
Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.
Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.
Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen.
Steekwoorden: samenwerken, resultaten, assertiviteit
Omschrijving
Goed samenwerken is bijdragen aan het samenwerkingsproces, de resultaten en de harmonie binnen een team. Deze personen willen niet alleen een goede bijdrage leveren aan de opdracht, maar ook aan de sfeer binnen het team. Onder deze competentie vallen verschillende aspecten: respect hebben voor andere groepsgenoten, elkaar helpen met taken en meedenken.
Sterke punten
Een sterk punt is dat deze personen vaak een goede mensenkennis hebben, zij kunnen anderen goed inschatten en houden daarbij het resultaat en de taken in het achterhoofd. Deze mensen zijn vaak assertief, zij houden hun persoonlijke doel en het doel van de ander goed in de gaten. Ook goed kunnen netwerken is te benoemen als sterk punt.
Zwakke punten
Mensen die teveel samenwerken, kunnen hun onafhankelijkheid verliezen. Ze vinden het moeilijk om nog alleen te werken, omdat ze altijd reactie/feedback krijgen van groepsgenoten. Ook zijn de relaties van deze mensen soms belangrijker dan de werkzaamheden. Het moet vooral gezellig zijn.
Vaardigheden Projectmanager IT
- Analytisch vermogen
- Methodisch werken
- Bemiddelen
- Kritisch denken
- Initiatief
- Voorspellen
- Integriteit
- Emotionele intelligentie
- Voorbereiden
- Prioriteiten stellen
- Sensitiviteit
- Gezamenlijk resultaat
- Beslissen
- Keuzes maken
- Zelfvertrouwen
- Taken overdragen
- Leiderschap
- Effectief communiceren
- Budgetteren
- Onderhandelen
- Rekenen
- Stimuleren
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
Persoonlijkheid en Eigenschappen Projectmanager IT
De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Projectmanager IT passen.
Wat voor persoonlijkheid heeft een Projectmanager IT nodig?
De Projectmanager IT moet een goede waarnemer zijn. Hij/zij moet op kunnen merken wanneer iemand in het team niet goed functioneert om hier meteen op te kunnen anticiperen. Ook moet de Projectmanager IT goed kunnen zien wanneer de begroting niet gehaald gaat worden of het bedrijf over het budget heen gaat. Of wanneer een bepaald project geen vooruitgang boekt. Ook dit heeft te maken met goed kunnen waarnemen.
Daarbij moet de Projectmanager IT een goede leidinggevende zijn om mensen aan te kunnen sturen zowel in wat ze doen als in hoe ze het doen. De Projectmanager IT moet dit charisma uitstralen op de werkvloer zodat iedereen hem/haar serieus neemt. Alleen zo zal hij/zij goed kunnen functioneren als leidinggevende en zullen mensen naar hem/haar luisteren.
Bekijk de persoonstypen voor Projectmanager IT
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Projectmanager IT
- Zelfverzekerd
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiast
- Ondernemend
- Waarnemend
- Gedetailleerd
- Leergierig
Arbeidsmarktperspectief Projectmanager IT
Wat zijn de baankansen voor een Projectmanager IT?
Het arbeidsperspectief voor de Projectmanager IT is redelijk goed. Er zijn veel bedrijven in deze sector en alle bedrijven hebben behoefte aan goede managers. Als de Projectmanager IT al bekend is of werkzaam is in de sector en beschikt over de juiste kwaliteiten is het vrij makkelijk om door te stromen naar een management functie. Als de Projectmanager IT eenmaal werkzaam is als manager, en het gaat allemaal goed dan zal de Projectmanager IT meer verantwoordelijkheid krijgen. Dit vertaalt zich in het hogere budget waar de Projectmanager IT over moet waken en in het aantal mensen dat de Projectmanager IT leiding geeft. Ook vertaalt dit zich in het salaris wat zal stijgen. Als de Projectmanager IT de hoogste functie heeft bekleed als manager en het bedrijf heeft behoefte aan een nieuwe directeur dan zal de Projectmanager IT hiervoor in aanmerking kunnen komen. Echter, de Projectmanager IT maakt alleen een kans als hij/zij voldoende ervaring heeft opgebouwd in de sector en zich voldoende heeft bewezen.
De actuele kans op werk voor een Projectmanager IT
Het beroep Projectmanager IT is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders ict. De kans op werk voor de beroepsfamilie Projectleiders ict is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
12
Baankans Projectmanager IT
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?
Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!
Plaats je CV nu direct op MonsterboardDoorgroei mogelijkheden Projectmanager IT
Je kunt als Projectmanager IT een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.
Het beroep Projectmanager IT is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders ict. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Projectmanager ITVerwante beroepen Projectmanager IT
Mogelijke specialisaties voor een Projectmanager IT
Doorgroei beroepen voor een Projectmanager IT
Manager telecommunicatiebedrijf
Hoofd informatievoorziening en automatisering
Bedrijfsleider / ondernemer ict-bedrijf
bedrijfsleider automatiseringsbedrijf
bedrijfsleider computerbedrijf
ondernemer automatiseringsbedrijf
service level agreement (sla) beheerder ict
hoofd beheer technische infrastructuur ict
hoofd systeem- en netwerkbeheer
manager technische infrastructuur ict
teamleider software ontwikkeling
Organisaties waar een Projectmanager IT werkzaam is
Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Projectmanager IT meestal werkt.
Waar werkt een Projectmanager IT?
De Projectmanager IT zal werken voor zowel profit als non profit organisaties. In beide soorten organisaties zijn manage functies voor deze sector.
In welke sector werkt een Projectmanager IT?
Een Projectmanager IT werkt in de sector ICT
Deze sector houdt zich bezig met informatiesystemen, telecommunicatie en computers. Hieronder valt het ontwikkelen en beheren van systemen, netwerken, databanken en websites. Ook het onderhouden van computers en programmatuur en het schrijven van administratieve software valt hieronder. Vaak gebeurt dit in een bedrijfskundige context (Bron: Wikipedia). Veel grote bedrijven hebben moeite met het vinden van gespecialiseerd en gekwalificeerd ICT-personeel. Dit heeft ertoe geleid dat veel bedrijven buitenlandse medewerkers hebben gerecruteerd. In de ICT-sector in Nederland is bij grote(re) bedrijven Engels vaak de voertaal en zijn er veel mensen uit bijvoorbeeld India werkzaam. Ook in deze tijd van recessie blijft de schaarste aan gekwalificeerd ICT-personeel bestaan. Onder treft u alle ICT-functies en beroepen en uiteraard ook de vacatures.
Wat wordt er verdiend in de sector ICT?
Het is binnen deze sector van belang om op de hoogte te blijven. Ben je goed geschoold en heb je up-to-date kennis? Dan kan je salaris flink oplopen. Veel mensen binnen deze sector werken op freelancebasis en vragen voor hun werk een behoorlijk uurloon. Deze sector wordt ook wel genoemd: ICT sector, ICT branche, IT Branche, IT Sector, Internetsector, werken in de ICT, werken in de IT
Meer weten over werken in de sector ICT?
Bekijk werken in de sector ICTIn welke beroepsgroep werkt een Projectmanager IT?
Een Projectmanager IT werkt in de beroepsgroep Management & Business
In de beroepsgroep Management & Business gaat het om die beroepen waar het coördineren van mensen en het behalen van doeleinden centraal staan. Een manager coördineert het personeel op die manier dat de doeleinden van het bestuur, of de eigen doeleinden, gehaald worden. In business is het werk nog meer op resultaten gericht, bijvoorbeeld in de functie van directeur of als consultant. Leidinggeven hoeft niet centraal te staan, maar men moet wel stressbestendig zijn. Steeds geldt dat success boven alles staat.
Wil je weten of de beroepsgroep Management & Business bij jou past?
Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt daarmee inspiratie op doen en kijken welke beroepsgroep bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!
Wat wordt er verdiend in de beroepsgroep Management & Business?
Aangezien het in deze beroepsgroep doorgaans gaat over leidinggevende of verantwoordelijke functies, is het salaris gemiddeld ook hoger. De startersfuncties daargelaten, is het gemiddelde salaris in deze beroepsgroep dan ook rond de 4000 euro. In deze beroepsgroep bestaan er vele mogelijkheden om door te groeien. Werknemers die zich net op de arbeidsmarkt bevinden groeien na een jaar of tien uit tot managers, directeuren etc. Deze beroepsgroep wordt ook wel op de volgende wijze benoemd: managementtak, afdeling management, management team
Meer weten over werken in de beroepsgroep Management & Business?
Bekijk werken in de beroepsgroep Management & BusinessNetwerk Projectmanager IT
Met wie werkt een Projectmanager IT samen?
De Projectmanager IT heeft veel te maken met het personeel van het project waar hij/zij leiding aan geeft. De hele dag zullen er mensen uit het team naar de Projectmanager IT komen met vragen die de Projectmanager IT moet beantwoorden of problemen die de Projectmanager IT moet oplossen omtrent de projecten waar hij/zij verantwoordelijk voor is. Tevens heeft de Projectmanager IT veel te maken met klanten. De Projectmanager IT behoudt de relaties met de klanten en heeft het eerste contact moment met nieuwe klanten. Zowel via de mail als met zakelijke afspraken is dit contact er en de Projectmanager IT zal hier veel tijd en aandacht in moeten stoppen. Tot slot is er veel contact met de directeur van de afdeling. De Projectmanager IT moet namelijk ten alle tijden verantwoording afleggen aan hem of haar dus er zullen veel contactmomenten zijn.
- Personeel
- Klanten
- Directeur
Verwante beroepen Projectmanager IT:
Er zijn best wel wat beroepen die op elkaar lijken of tot dezelfde "beroepsfamilie" of beroepsgroep horen. Bekijk hieronder aam wat voor beroepen een Projectmanager IT verwant is.
Wat zijn soortgelijke beroepen als Projectmanager IT?
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Projectmanager IT in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Personeel
- Klanten
- Directeur
Salarisindicatie:
- Van €3500 tot €6000
Baankans:
Aantal vacatures:
Aantal opleidingen:
Baankans
Huidige aantal vacatures
12
Solliciteren op de functie Projectmanager IT
Wanneer je gaat solliciteren voor een baan als Projectmanager IT dien je te letten op welke zaken er voor dit beroep specifiek gelden. Per beroepsgroep en functie verschilt bijvoorbeeld het taalgebruik en zijn bepaalde vaardigheden voor Projectmanager IT belangrijker dan voor een ander beroep. Bij een sollicitatie is jouw CV een van de belangrijkste punten waar naar wordt gekeken, naast ook jouw motivatiebrief. Sta je op het punt te gaan solliciteren als Projectmanager IT. Bekijk dan onze tips.
Bekijk onze CV en sollicitatietipsIs het beroep Projectmanager IT iets voor je?
Zou je graag Projectmanager IT willen worden? Of weet je nog niet welk beroep bij jou past? Als je wilt weten hoe je jouw eigenschappen en competenties kunt gebruiken op de arbeidsmarkt, vul dan onze beroepskeuze test in en kom erachter of een baan als Projectmanager IT bij jou past.
Doe de gratis beroepskeuzetestActuele blogposts
FAQ / Veelgestelde vragen beroep Projectmanager IT
❓ Hoeveel opleidingen Projectmanager IT hebben jullie?
Wij hebben op dit moment 23 opleidingen, trainingen of cursussen Projectmanager IT online staan van verschillende aanbieders. Je kunt bij ons de opleidingen vergelijken op prijs, duur, gemiddelde beoordeling en natuurlijk de inhoud. Je vind de gemiddelde beoordeling van een opleiding in de overzichtstegel en op de informatiepagina van de opleiding.
❓ Hoeveel vacatures Projectmanager IT hebben jullie op nu online staan?
Wij hebben op dit moment 12 vacatures Projectmanager IT online staan van verschillende vacaturesites & werkgevers. Je vindt op nationaleberoepengids.nl de introductie van de vacatures en kan doorklikken naar de vacaturesite of de werkgever.
❓ Hoe kan ik het beste mijn beroepskeuze maken?
Wij proberen je op nationaleberoepengids.nl alle informatie te bieden die je nodig hebt om jouw beroeps- en loopbaankeuzes te maken. Zo hebben we natuurlijk de Beroepskeuzetest, maar ook de Omschoolwijzer voor als je Projectmanager IT wilt worden. Op deze pagina geven we je de antwoorden op jouw vragen over het salaris, de baankans, de functie, de competenties en de persoonstypen, zodat jij kan nadenken of het beroep Projectmanager IT iets voor jou is.