Technisch accountmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Technisch accountmanager: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Technisch accountmanager? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Technisch accountmanager wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Technisch accountmanager, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Technisch accountmanager
- Wat doet een Technisch accountmanager
- Salaris Technisch accountmanager
- Vacatures Technisch accountmanager
- Doorgroeien als Technisch accountmanager
- Opleidingen Technisch accountmanager
- Omscholen tot Technisch accountmanager
- Hoe word je Technisch accountmanager
- Competenties Technisch accountmanager
- Persoonstypen Technisch accountmanager
Vacatures Technisch accountmanager
Vacatures laden...
Wat is een Technisch accountmanager?
De technisch accountmanager doet precies wat een accountmanager doet, alleen dan binnen de technieksector. De accountmanager, ook wel relatiebeheerder, is de primaire contactpersoon voor klanten en de verantwoordelijke voor (een deel van) de kwaliteit en kwantiteit van de relaties van het bedrijf. De technisch accountmanager verschilt vooral van de algemene accountmanager in het feit dat hij meer specifieke kennis heeft van de producten van dit bedrijf. De technisch accountmanager kan naar aanleiding van de wensen van de klant (meestal een ander bedrijf), deze klant vertellen wat de mogelijkheden en beperkingen zijn zonder daarvoor collega’s te hoeven raadplegen.
De accountmanager is dus ook verantwoordelijk voor de hoeveelheid klanten, en zal dus ook nieuwe klanten moeten werven. De technisch accountmanager is dus niet alleen een beheerder, maar ook een verkoper, iemand die zijn ideeën presenteert en aan de man brengt. Hiernaast luistert de technisch accountmanager nauwkeurig naar de wensen van klanten, en brengt hij de informatie hierover in bij de andere afdelingen van zijn bedrijf zodat deze op de hoogte blijven van de behoeften van de markt en op basis hiervan mogelijk de producten aanpassen.
Past het beroep Technisch accountmanager bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?Vacatures laden...
Vacatures Technisch accountmanager per niveau
Vacatures Technisch accountmanager per stad
Vacatures Technisch accountmanager Alkmaar
Vacatures Technisch accountmanager Almelo
Vacatures Technisch accountmanager Almere
Vacatures Technisch accountmanager Alphen aan den Rijn
Vacatures Technisch accountmanager Amersfoort
Vacatures Technisch accountmanager Amstelveen
Vacatures Technisch accountmanager Amsterdam
Vacatures Technisch accountmanager Apeldoorn
Vacatures Technisch accountmanager Arnhem
Vacatures Technisch accountmanager Assen
Vacatures Technisch accountmanager Bergen op Zoom
Vacatures Technisch accountmanager Breda
Vacatures Technisch accountmanager Capelle aan den IJssel
Vacatures Technisch accountmanager Delft
Vacatures Technisch accountmanager Den Bosch
Vacatures Technisch accountmanager Den Haag
Vacatures Technisch accountmanager Den Helder
Vacatures Technisch accountmanager Deventer
Vacatures Technisch accountmanager Doetinchem
Vacatures Technisch accountmanager Dordrecht
Vacatures Technisch accountmanager Ede
Vacatures Technisch accountmanager Eindhoven
Vacatures Technisch accountmanager Emmen
Vacatures Technisch accountmanager Enschede
Vacatures Technisch accountmanager Gouda
Vacatures Technisch accountmanager Groningen
Vacatures Technisch accountmanager Haarlem
Vacatures Technisch accountmanager Haarlemmermeer
Vacatures Technisch accountmanager Heerlen
Vacatures Technisch accountmanager Helmond
Vacatures Technisch accountmanager Hengelo
Vacatures Technisch accountmanager Hilversum
Vacatures Technisch accountmanager Hoogeveen
Vacatures Technisch accountmanager Hoorn
Vacatures Technisch accountmanager Katwijk
Vacatures Technisch accountmanager Leeuwarden
Vacatures Technisch accountmanager Leiden
Vacatures Technisch accountmanager Lelystad
Vacatures Technisch accountmanager Maastricht
Vacatures Technisch accountmanager Middelburg
Vacatures Technisch accountmanager Nieuwegein
Vacatures Technisch accountmanager Nijmegen
Vacatures Technisch accountmanager Oss
Vacatures Technisch accountmanager Purmerend
Vacatures Technisch accountmanager Roermond
Vacatures Technisch accountmanager Roosendaal
Vacatures Technisch accountmanager Rotterdam
Vacatures Technisch accountmanager Schiedam
Vacatures Technisch accountmanager Spijkenisse
Vacatures Technisch accountmanager Terneuzen
Vacatures Technisch accountmanager Tilburg
Vacatures Technisch accountmanager Utrecht
Vacatures Technisch accountmanager Veenendaal
Vacatures Technisch accountmanager Venlo
Vacatures Technisch accountmanager Vlaardingen
Vacatures Technisch accountmanager Westland
Vacatures Technisch accountmanager Zaanstad
Vacatures Technisch accountmanager Zeist
Salarisschaal Technisch accountmanager
Wat verdient een Technisch accountmanager?
Het salaris van een (technisch) accountmanager bestaat meestal uit een vast bedrag aangevuld met een bonus voor als doelstellingen (omzet, winst) worden behaald en ligt tussen de 1950 (starters) en 6500 euro per maand (eindniveau). Gemiddeld verdient een Accountmanager ruim €4000 per maand. Afhankelijk van de rol van de technisch accountmanager binnen de organisatie kan dit meer of minder zijn. Een accountmanager die medeverantwoordelijk is voor het opstellen van het verkoopplan, het strategisch beleid, het management adviseert of daar deel vanuit maakt kan aanzienlijk meer verdienen.
Secundaire Arbeidsvoorwaarden Accountmanager
Eventuele aanvullingen op het salaris zijn een bedrijfsauto, telefoon, computer en een werkplek thuis. In sommige gevallen ook winstdeling, aandelen of participaties en een vakantietoeslag van 8% op je gemiddelde maandinkomen. Vaak ligt er boven op de financiële bonus structuur ook nog een incentive bonus, waarbij de meest succesvolle Accountmanagers, of de groep als geheel een reis of weekendje weg kunnen winnen. Verdere mogelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitgebreide ontwikkelings- en scholingsmogelijkmogelijkheden.
Meer weten over het salaris Technisch accountmanager
Hoe word je een Technisch accountmanager?
De meeste technische opleidingen op hbo-niveau zullen volstaan om te starten als technisch accountmanager, hoewel vacatures ook wel om werkervaring vragen. Werkervaring kan opgedaan worden in functies op mbo-niveau zoals commerciëel medewerker, verkoper, enzovoorts. Van hieruit kan vervolgens doorgegroeid worden naar een functie als die van technisch accountmanager.
Opleidingen Technisch accountmanager
Omscholen tot Technisch accountmanager
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Technisch accountmanager. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Technisch accountmanager
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Technisch accountmanager
Als je Technisch accountmanager wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Technisch accountmanager zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Technisch accountmanager
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Technisch accountmanager?
Competenties Technisch accountmanager
Een Technisch accountmanager heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.Steekwoorden Competentie Durf / Lef / Moed:
lef, doorzetten, confrontatie, risico's, resultaatgericht, ambitie, flexibiliteit, moed
Omschrijving
Deze mensen nemen risico’s en nemen beslissingen. Hiermee proberen ze een voordeel te behalen. In discussies hoor je deze persoon regelmatig en ze zijn niet bang om confrontaties aan te gaan. Bij tegenslagen komen ze met een, soms niet populaire maar noodzakelijke, oplossing.
Sterke punten
Deze mensen houden van een uitdaging en gaan graag een discussie aan. Durfals zijn meestal resultaatgericht en nemen risico’s en beslissingen om hun doel te behalen. Beslissingen kunnen onbekende gevolgen hebben, deze mensen zijn dan vaak ook flexibel. Ze passen zich makkelijk aan en laten zich niet uit het veld slaan. Het zijn dan ook doorzetters die sterk in hun schoenen staan.
Zwakke punten
Soms kan het zijn dat deze mensen te gewaagde beslissingen nemen. Ze nemen dan door hun impulsiviteit te grote risico’s. Durfals kunnen dan ook onbetrouwbaar overkomen.
Steekwoorden: analytisch, zelfontwikkeling, zelfsturing, resultaatgericht, netwerken
Omschrijving
Deze personen weten op een effectieve manier nieuwe informatie tot zich te nemen. Hierbij maken ze gebruik van verschillende middelen, zoals eigen ervaring, informatie van hun netwerk en theoretische kennis. Verder leggen ze verbanden tussen de verschillende informatiestromen. Ze houden zich bezig met veranderingen en de oorzaken en de gevolgen daarvan.
Sterke punten
Deze mensen werken zelfstandig en zijn dan ook onafhankelijk. Ze hebben een duidelijk doel voor ogen en ze kunnen deze nieuwe informatie tot zich nemen en toepassen. Deze personen beschikken dan ook over voldoende zelfontwikkeling en zelfsturing. Deze personen weten wat ze kunnen en wat ze niet kunnen en werken aan verbetering.
Zwakke punten
Mensen die teveel leren kunnen zich verliezen in details en de belangrijke zaken en prioriteiten daardoor uit het oog verliezen.
Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit
Omschrijving
Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.
Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.
Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.
Steekwoorden Competentie Onafhankelijkheid:
zelfverzekerd, zelfkennis, zelfontwikkeling, kritisch, zelfstandig
Omschrijving
Deze mensen nemen beslissingen op basis van hun eigen overtuigingen en niet zozeer op basis van overtuigingen van anderen. Deze mensen hebben vaak een duidelijke koers en laten zich niet zomaar van de wijs brengen. Zij werken zelfstandig en durven besluiten te nemen. Ze kijken kritisch naar het werk en hun functioneren, waardoor ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.
Sterke punten
Over het algemeen zijn deze mensen zelfverzekerd en beschikken ze over een goede zelfkennis en –ontwikkeling. Zij zetten voor zichzelf een bepaalde koers uit en bewandelen zelfstandig de weg ernaar toe.
Zwakke punten
Onafhankelijke mensen kunnen afstandelijk overkomen. Ze doen vaak dingen zelfstandig en hierdoor kan het voor omgeving lijken alsof ze zich afsluiten. Nog een gevaar van zelfstandig werken is stress. Onafhankelijke mensen vinden het lastig om hulp te vragen, waardoor de werkdruk enorm kan oplopen.
Steekwoorden: overtuigen, luisteren, creativiteit, durf, bemiddelen
Omschrijving
In bepaalde situaties is het nodig dat er onderhandeld wordt. Onderhandelaars proberen op een bepaalde manier te onderhandelen zodat het voor beide partijen een win-winsituatie is. Zij maken hierbij gebruik van argumenten, maar luisteren ook naar het verhaal van anderen. Tijdens onderhandelingen komt deze persoon met verschillende ideeën die het conflict op een goede manier kan oplossen.
Sterke punten
Onderhandelaars kunnen goed overtuigen, maar ook luisteren. Zij proberen voor beide partijen de beste oplossing te zoeken. Verder zijn deze mensen vaak creatief en durven ze ideeën te opperen.
Zwakke punten
Teveel willen onderhandelen, kan leiden tot frustratie. Er zijn onderhandelaars die overal een onderhandeling/wedstrijd van maken. Hierdoor kan het lijken alsof ze niet luisteren of niets aannemen van andere mensen. Dit wekt irritaties op. Tevens kunnen tijdens een onderhandeling de spanningen nog weleens oplopen, waardoor het kan zijn dat een onderhandelaar ‘op de man gaat spelen’. Hij wil inspelen op de emoties om zo de ander te overtuigen van zijn gelijk.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: boodschap, structureel, publiek, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen kunnen op een duidelijke en heldere manier hun boodschap overbrengen. Zij stemmen hun presentatie af op het publiek. Deze presentatoren maken hierbij vaak gebruik van middelen als PowerPoint, hand-outs of digitale beelden. Deze middelen sluiten goed aan bij het verhaal en op deze manier wordt de boodschap overgebracht op het publiek.
Sterke punten
Goede presentatoren kunnen gestructureerd een verhaal vertellen, maar ook spontaan reageren op onverwachte situaties. Daarnaast zijn ze resultaatgericht: ze willen de boodschap overbrengen. Ook hebben deze mensen vaak weinig last van zenuwen.
Zwakke punten
Mensen die teveel willen presenteren kunnen gemaakt overkomen. Zij hebben soms een onnatuurlijke houding en reageren op een verkeerde manier op onverwachte situaties.
Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie
Omschrijving
Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.
Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.
Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.
Vaardigheden Technisch accountmanager
- Zelfontwikkeling
- Resultaatgerichtheid
- Luistervaardigheid
- Concentratievermogen
- Kansen zien
- Contacten leggen
- Zelfsturing
- Durf
- Argumentatiekracht
- Bereid om risico's te nemen
- Besluitvaardigheid
- Positiviteit
- Overtuigingskracht
- Creativiteit
- Bemiddelen
- Uitdrukkingsvaardigheid
- Ontspannenheid
- Improvisatievermogen
- Doorzettingsvermogen
- Incasseringsvermogen
- Rust bewaren
Wat voor persoonlijkheid heeft een Technisch accountmanager nodig?
De technisch accountmanager past meerdere persoonstypen. In de eerste plaats heeft de technisch accountmanager eigenschappen van de Waarnemer: hij of zij heeft interesse in de technische details van het werk en houdt ook met plezier de ontwikkelingen in het vakgebied bij.
Daarnaast heeft de technisch accountmanager eigenschappen van de Baas: hij of zij kan motiveren en overtuigen, is direct en komt zelfverzekerd over. Ook zijn bij de technisch accountmanager eigenschappen van de perfectionist te bespeuren, namelijk de hoge kwaliteitsnorm en het constante streven naar betere prestaties.
Succesvolle werker en Bemiddelaar lijken de technisch accountmanager daarnaast eveneens te passen. Een technisch accountmanager dient over een zakelijk instinct te beschikken, en beheert een klantenportefeuille waar hij het maximale uit moet zien te halen. Hij of zij is het aanspreekpunt voor klanten en dient dus zorgvuldig en klantgericht te werken. De accountmanager moet bovendien om kunnen gaan met druk als klanten bepaalde eisen of deadlines stellen.
Wat voor persoonlijkheidstype is de baas? De baas heeft een zeer karakteristieke persoonlijkheid. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De baas heeft een sterke uitstraling en een natuurlijk overmacht. Hij kan goed leidinggeven, is zelfstandig en kan goed tegen kritiek. Verder is de baas loyaal aan de mensen onder zich en is hij erg resultaatgericht. Hij deinst niet terug voor een uitdaging.
Zwakke eigenschappen
De baas kan te direct zijn tegenover werknemers, en zich snel kritisch of woedend opstellen zonder zelf de impact van diens acties door te hebben. Verder heeft de baas geen tollerantie voor zwakheid, vooral van zichzelf, en vaak ook geen geduld. Alles moet op zijn manier.
Omgang
De baas is charismatisch en indrukwekkend als gesprekspartner, maar ook erg direct en kritisch. Doordat de baas de eigen interesses als absoluut bestempelt, zorgt de baas soms ook onbedoeld voor veel conflict en paniek onder de werknemers.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de Succesvolle Werker?
De succesvolle werker wil je graag als personeel hebben. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De succesvolle werker is doelgericht, efficiënt, zelfverzekerd en motiverend. Ook is hij energiek, gedreven en optimistisch. Daardoor kan hij goed leiding geven. Hij richt zich op eenvoud. Als een probleem complex is, maakt hij het simpel en overzichtelijk.
Zwakke eigenschappen
De succesvolle werker kan narcistisch zijn en wil mislukkingen weg wensen, waardoor het probleem soms alleen maar zal verergeren. Hij kan kort door de bocht zijn en ongevoelig zijn tegenover collega's.
Omgang
In de omgang met anderen is de succesvolle werker erg strategisch. Dit kan motiverend werken, maar kan mensen ook angst aanjagen. Mensen worden door een succesvolle werker vaak gezien als middelen. In persoonlijke relaties is de succesvolle werker vaak recht-door-zee en accepterend, maar ook ongeduldig en geobsedeerd door werk.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Technisch accountmanager
- Zelfverzekerdheid
- Overwicht
- Gedrevenheid
- Enthousiasme
- Ondernemendheid
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Technisch accountmanager?
Een starter (junior accountmanager) begint over het algemeen met een interne functie binnen de organisatie om de benodigde kennis van de product(en) en/of dienstverlening te vergaren. Afhankelijk van persoonlijke eigenschappen, vaardigheden, interesses en ambitie zijn er mogelijkheden om door te groeien naar de functie van senior accountmanager (of top accountmanager). Een goede accountmanager is gewild in het bedrijfsleven, en voor eenieder die voldoet aan de meestal zware eisen liggen de vacatures voor het oprapen.
De actuele kans op werk voor een Technisch accountmanager
Het beroep Technisch accountmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Vertegenwoordigers en accountmanagers technische producten. De kans op werk voor de beroepsfamilie Vertegenwoordigers en accountmanagers technische producten is in de huidige periode zeer goed
Huidige aantal vacatures
19
Baankans Technisch accountmanager
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Doorgroei mogelijkheden Technisch accountmanager
Het beroep Technisch accountmanager is onderdeel van de beroepsfamilie Vertegenwoordigers en accountmanagers technische producten.
Verwante beroepen Technisch accountmanager
Mogelijke specialisaties voor een Technisch accountmanager
Doorgroei beroepen voor een Technisch accountmanager
Accountmanager medische producten
international accountmanager medische producten
key accountmanager medische producten
national accountmanager medische producten
sales trainee medische producten
Accountmanager chemische producten
international accountmanager chemische producten
key accountmanager chemische producten
national accountmanager chemische producten
sales engineer chemische producten
Vertegenwoordiger chemische producten
artsenpropagandist voorlichting
Accountmanager agrarische producten
international accountmanager agrarische producten
key accountmanager agrarische producten
Waar werkt een Technisch accountmanager?
Een technisch accountmanager werkt meestal voor gespecialiseerde technische bedrijven. Hier bestaan er natuurlijk duizenden van, en de technisch accountmanager kan dan ook vele kanten op: werken voor een energiebedrijf, een chemisch bedrijf, een ICT-bedrijf, enzovoorts.
Met wie werkt een Technisch accountmanager samen?
Een technisch accountmanager komt in contact met medewerkers van de sales/marketing afdeling, met medewerkers van het accountteam, communicatiemedewerkers, collega-accountmanagers en natuurlijk de onderzoeks- en ontwikkelingsafdelingen. Tevens houdt hij contact met de sales manager en soms met de algemeen directeur. Afgezien van die laatste twee zijn de mensen in zijn netwerk ondersteunend en rapporteren die aan de accountmanager.
- Sales manager
- Accountmanager
- Productontwikkelaar
- Onderzoeker
Verwante beroepen Technisch accountmanager:
Opleiding: Cursus / Bijscholing MBO HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Geen Cursus / Bijscholing MBO HBO WO Postdoc MBA
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Technisch accountmanager in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Sales manager
- Accountmanager
- Productontwikkelaar
- Onderzoeker
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €1850 tot €6300