Technisch adviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Technisch adviseur: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Technisch adviseur? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Technisch adviseur wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Technisch adviseur, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Technisch adviseur
Vacatures Technisch adviseur
Vacatures laden...
Wat is een Technisch adviseur?
Een technisch adviseur adviseert klanten (bedrijven) over systemen, standaarden en de aanschaf, installatie en toepassing daarvan. Het vakgebied van de technisch adviseur betreft meestal de ICT, de elektrotechniek, de autotechniek of vergelijkbare branches. Hij (of zij) heeft als adviseur diepgaande kennis over bepaalde onderwerpen, en weet dit ook te presenteren aan klanten die minder deskundig zijn op de betreffende terreinen.
De technisch adviseur zal dus veel bezig zijn met het uitwerken van de wensen van klanten, met het opstellen van adviezen op basis van deze wensen en het presenteren van deze adviezen. Het is niet zozeer een doel voor de technisch adviseur om voor winst of meer klanten te zorgen, hij of zij is eerder verantwoordelijk voor een goede relatie met de klant, op lange én op korte termijn. De technisch adviseur is dus onderzoeker, consultant en een beetje verkoper in één. Communicatieve vaardigheid is net zo’n grote eis voor deze functie als technische kennis.
Past het beroep Technisch adviseur bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesHeb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Vacatures Technisch adviseur per niveau
Vacatures Technisch adviseur per stad
Vacatures Technisch adviseur Alkmaar
Vacatures Technisch adviseur Almelo
Vacatures Technisch adviseur Almere
Vacatures Technisch adviseur Alphen aan den Rijn
Vacatures Technisch adviseur Amersfoort
Vacatures Technisch adviseur Amstelveen
Vacatures Technisch adviseur Amsterdam
Vacatures Technisch adviseur Apeldoorn
Vacatures Technisch adviseur Arnhem
Vacatures Technisch adviseur Assen
Vacatures Technisch adviseur Bergen op Zoom
Vacatures Technisch adviseur Breda
Vacatures Technisch adviseur Capelle aan den IJssel
Vacatures Technisch adviseur Delft
Vacatures Technisch adviseur Den Bosch
Vacatures Technisch adviseur Den Haag
Vacatures Technisch adviseur Den Helder
Vacatures Technisch adviseur Deventer
Vacatures Technisch adviseur Doetinchem
Vacatures Technisch adviseur Dordrecht
Vacatures Technisch adviseur Ede
Vacatures Technisch adviseur Eindhoven
Vacatures Technisch adviseur Emmen
Vacatures Technisch adviseur Enschede
Vacatures Technisch adviseur Gouda
Vacatures Technisch adviseur Groningen
Vacatures Technisch adviseur Haarlem
Vacatures Technisch adviseur Haarlemmermeer
Vacatures Technisch adviseur Heerlen
Vacatures Technisch adviseur Helmond
Vacatures Technisch adviseur Hengelo
Vacatures Technisch adviseur Hilversum
Vacatures Technisch adviseur Hoogeveen
Vacatures Technisch adviseur Hoorn
Vacatures Technisch adviseur Katwijk
Vacatures Technisch adviseur Leeuwarden
Vacatures Technisch adviseur Leiden
Vacatures Technisch adviseur Lelystad
Vacatures Technisch adviseur Maastricht
Vacatures Technisch adviseur Middelburg
Vacatures Technisch adviseur Nieuwegein
Vacatures Technisch adviseur Nijmegen
Vacatures Technisch adviseur Oss
Vacatures Technisch adviseur Purmerend
Vacatures Technisch adviseur Roermond
Vacatures Technisch adviseur Roosendaal
Vacatures Technisch adviseur Rotterdam
Vacatures Technisch adviseur Schiedam
Vacatures Technisch adviseur Spijkenisse
Vacatures Technisch adviseur Terneuzen
Vacatures Technisch adviseur Tilburg
Vacatures Technisch adviseur Utrecht
Vacatures Technisch adviseur Veenendaal
Vacatures Technisch adviseur Venlo
Vacatures Technisch adviseur Vlaardingen
Vacatures Technisch adviseur Westland
Vacatures Technisch adviseur Zaanstad
Vacatures Technisch adviseur Zeist
Salarisschaal Technisch adviseur
Wat verdient een Technisch adviseur?
De technisch adviseur verdient als starter minstens rond de 2000 euro per maand, in veel gevallen ook meer, zo rond de 2500. Dit hangt af van de precieze werkzaamheden en verantwoordelijkheden die de technisch adviseur heeft. Logischerwijs krijgt een starter niet de moeilijkste opdrachten, maar dientengevolge loopt deze daarmee ook het bijbehorende (hogere) salaris en eventueel bonussen mis. Een technisch adviseur met een ruim aantal jaar ervaring zal minimaal 3000 á 3500 verdienen, en wederom: voor pittige opdrachten bij grote bedrijven hoort een beter salaris, en een groei richting de 5000 is zeker niet ondenkbaar.
Meer weten over het salaris Technisch adviseur
Hoe word je een Technisch adviseur?
Van technisch adviseurs wordt in vacatures doorgaans minimaal een hbo-diploma in technische richting (mogelijk ook ICT) verwacht. Natuurlijk is doorstroom vanuit een functie op mbo-niveau soms ook een optie, maar de mbo’er zal zelden kunnen starten als technisch adviseur. Naast de reguliere opleiding verwachten veel bedrijven pro-actieve persoonlijke interesse in het vakgebied, technische kennis, werkervaring en soms ook een HTS-certificaat. Ook een rijbewijs kan tot de vereisten behoren.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Technisch adviseur
Er zijn geen opleidingen Technisch adviseur aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Technisch adviseur in werkt
Bekijk alle opleidingen ICTOmscholen tot Technisch adviseur
Je kan op verschillende manieren omscholen tot Technisch adviseur. Zelfstandig of georganiseerd.
Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Technisch adviseur
Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Technisch adviseur
Als je Technisch adviseur wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Technisch adviseur zijn de volgende zaken belangrijk:
Interesse en Motivatie Technisch adviseur
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Technisch adviseur?
Competenties Technisch adviseur
Een Technisch adviseur heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Steekwoorden: inlevingsvermogen, veranderingen, flexibiliteit
Omschrijving
Deze mensen blijven doorwerken en presenteren ondanks veranderende omstandigheden. Op het moment van een verandering zijn deze mensen in staat om snel om te schakelen van de oude naar de nieuwe situatie. Daarbij houden deze mensen het overzicht en in crisissituaties weten ze hun taken goed af te ronden.
Sterke punten
Deze mensen hebben vaak een goede discipline en ze zijn stressbestendig. Veranderingen kunnen behoorlijk grote gevolgen hebben en zij weten hier goed mee om te gaan. Daarnaast zijn deze mensen flexibel en kunnen ze zich goed inleven in de situatie. Dat laatste zorgt ervoor dat aanpassen gemakkelijker wordt. Flexibiliteit laten zij zien wanneer zij binnen een verandering zich gemakkelijk aanpassen aan de nieuwe situatie.
Zwakke punten
Teveel aanpassen zorgt ervoor dat je onzeker overkomt. In de zakelijke sfeer kan het voorkomen dat mensen niet meer naar de mening van deze mensen vragen. Het is van belang dat deze personen af en toe van zich laten horen, zo is het duidelijk dat zij ook een mening hebben.
Steekwoorden Competentie Accuratesse:
precies, netjes, oog voor detail, kritisch, perfectionisme
Omschrijving
Deze mensen leveren werk waarin geen fouten naar voren komen. Deze mensen werken gestructureerd en corrigeren meerdere malen het werk. In het werk van anderen, zien deze personen ook vaak de fouten. Deze personen hebben vaak oog voor detail en zien snel verbanden tussen zaken. Ook onder werkdruk blijven deze mensen accuraat werken.
Sterke punten
Hun oog voor detail zorgt voor foutloze documenten en goed voorbereide taken en gebeurtenissen.
Zwakke punten
Accuraat werken zorgt voor foutloos werk, maar kan ook veel tijd kosten. Dit kan voor de omgeving frustrerend zijn. Daarnaast wordt deze competentie weleens gekoppeld aan de term ‘muggenziften’.
Steekwoorden Competentie Analytisch:
analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch
Omschrijving
Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.
Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.
Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.
Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend
Omschrijving
Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.
Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.
Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.
Steekwoorden: ideeën, creatief, conceptueel denken
Omschrijving
Deze mensen zijn in staat om patronen en randvoorwaarden los te laten en oplossingen of nieuwe manier van denken te ontwikkelen. Zij kijken eerst naar het resultaat, bedenken vervolgens oplossingen en betrekken vervolgens pas de randvoorwaarden en regels. Tijdens brainstormsessies komen deze mensen vaak met heel veel ideeën.
Sterke punten
De competentie ‘innovatief’ heeft veel overeenkomsten met de competentie ‘creativiteit’. Deze mensen hebben vaak veel verschillende creatieve ideeën. Daarbij houden ze het resultaat wel voor ogen. Verder kunnen deze innovators vaak goed conceptueel denken, zij zien oplossingen voor problemen en kijken hierbij niet direct naar de regels en randvoorwaarden.
Zwakke punten
Hierbij geldt dat creativiteit een valkuil kan zijn, veel verschillende ideeën kunnen zorgen voor chaos. Deze mensen hebben zoveel verschillende ideeën en soms bestaan deze enkel uit losse flodders. Daarbij kunnen de ideeën onrealistisch zijn, omdat ze geen rekening houden met regels en randvoorwaarden.
Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend
Omschrijving
Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.
Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.
Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.
Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht
Omschrijving
Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.
Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.
Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.
Steekwoorden: sociaal, netwerken, luisteren, spontaan, inzicht in omgeving
Omschrijving
Deze personen bewegen zich gemakkelijk in groepen mensen. Ze zijn dan ook vaak in het gezelschap van veel mensen en stappen gemakkelijk op ombekende mensen af. Deze mensen hebben over het algemeen een groot netwerk, dat ze inzetten voor verschillende doeleinden. Vaak zijn deze mensen lid van een vereniging of commissie.
Sterke punten
Een competentie die in verband staat met sociabiliteit is de competentie netwerken. Deze mensen hebben vaak een groot netwerk en vergroten dit netwerk met gemak. Daarnaast zijn deze mensen vaak spontaan, ze spreken onbekenden gemakkelijk aan en luisteren met gemeende interesse naar deze mensen.
Zwakke punten
Een zwak punt van deze mensen kan zijn dat ze zich teveel bemoeien met anderen. Zij willen zo graag in contact komen met anderen dat ze zich opdringen.
Vaardigheden Technisch adviseur
- Luistervaardigheid
- Resultaatgerichtheid
- Argumentatiekracht
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Inlevingsvermogen
- Omgaan met veranderingen
- Flexibiliteit
- Oog voor detail
- Zorgvuldigheid
- Nauwkeurigheid
- Analyseren
- Systematisch denken
- Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
- Nieuwe oplossingen bedenken
- Buiten kaders denken
- Durf
- Vernieuwend zijn
- Verbeeldingskracht
- Creatief denken
- Vriendelijkheid
- Respectvol
- Dienstverlenendheid
Wat voor persoonlijkheid heeft een Technisch adviseur nodig?
De technisch adviseur past als eerste het persoonstype Bemiddelaar. Hij of zij staat nu eenmaal altijd tussen twee partijen in, moet zijn werkgever én de klant te vriend houden op de korte en de lange termijn, en moet dit zelf ook nog leuk vinden om te doen. Daarnaast is de technisch adviseur altijd nog steeds geïnteresseerd in de technische aspecten van het vak en wil ook blijven bijleren. Hij of zij is daarom ook een Waarnemer.
Wat voor persoonlijkheidstype is de bemiddelaar? Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De bemiddelaar is goed in het helpen van anderen, en is daarin erg empathisch. Door de neutrale houding is de bemiddelaar heel diplomatisch en geduldig. Bij een conflict probeert hij een oplossing te vinden. Ook kan hij goed luisteren en is hij flexibel.
Zwakke eigenschappen
De bemiddelaar zal vaak in gezelschap de eigen doelen vergeten, en daardoor de eigen identiteit verliezen. Daarnaast kan hij door diens voorkeur voor harmonie en de afkeur voor beslissingen als lui en besluiteloos overkomen. Hij heeft tijd nodig om een standpunt te vormen en wil niet de veroorzaker van een conflict zijn.
Omgang
De bemiddelaar is goed, rustig gezelschap. Hij zal zich vaak schikken naar de wil van de groep. Veel eigen input heeft hij niet. In relaties kan de bemiddelaar zichzelf helemaal kwijtraken en daardoor erg gefrustreerd raken.
Wat voor persoonlijkheidstype is de waarnemer?
De waarnemer ziet vaak de details die een ander niet kent. Je vindt hieronder de sterke en zwakke kanten van dit persoonstype, zoals het beschreven is in het enneagram.
Sterke eigenschappen
De waarnemer is vaak specialist op een bepaald vakgebied en bezit daarmee veel en diepgaande kennis over zaken. Ook heeft hij een sterke motivatie om te werken en is hij analytisch, eerlijk en intellectueel. De waarnemer kan goed hoofd- en bijzaken scheiden. Tevens is de waarnemer door diens onafhankelijke, afstandelijke natuur goed in het houden van geheimen en is hij objectief.
Zwakke eigenschappen
De waarnemer is door diens persoonlijkheid slecht in het onderhouden van menselijk contact en persoonlijke relaties. Door de nadruk op het intellectuele, is het moeilijk voor de waarnemer om spontane dingen te doen. De waarnemer kan dus ook gesloten en afstandelijk zijn.
Omgang
De waarnemer is goed in luisteren, en sterk als het gaat om het eigen vakgebied. Verder is het moeilijk voor een waarnemer om met anderen te praten. Hij heeft ook meestal geen behoefte om over zogenaamde “onbenulligheden” te praten. Conflicten worden vermeden.
Eigenschappen Technisch adviseur
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Waarnemendheid
- Gedetailleerdheid
- Leergierigheid
Wat zijn de baankansen voor een Technisch adviseur?
Het arbeidsmarktperspectief voor de technisch adviseur is redelijk goed op het moment. De vacatures voor de functie klinken vaak ook aantrekkelijk, bieden vaak een “prima” tot een “uitstekend” salaris, “prima” secundaire arbeidsvoorwaarden, soms bonusregelingen en vaak extra trainings- en opleidingsmogelijkheden. Qua doorgroeimogelijkheden is er ook aan het een en ander te denken. Qua uitdaging kan de technisch adviseur al binnen zijn functie steeds zwaardere taken op zich nemen, maar er valt ook te denken aan vergelijkbare functies in de vorm van bijvoorbeeld de technisch accountmanager. De beste vooruitgang qua salaris bestaat er echter in het starten van een eigen adviesbedrijf, zodat de adviseur zijn eigen salaris kan bepalen.
Waar werkt een Technisch adviseur?
De technisch adviseur is werkzaam voor een technisch bedrijf. In de ICT bestaan veel mogelijkheden voor technisch adviseurs, maar ook in de automotive, de energiebranche en de industrie/productie.
Met wie werkt een Technisch adviseur samen?
Het netwerk van de technisch adviseur bestaat uit de interne medewerkers van het bedrijf waar hij of zij voor werkt. Met hen heeft de technisch adviseur veel contact over de technische details. Anderzijds zal de technisch adviseur in contact staan met de medewerkers van de afdelingen commercie en communicatie, omdat de adviezen die hij of zij geeft nu eenmaal gepaard gaan met grote bedragen. Daarnaast heeft de technisch adviseur veel contact met klanten.
- Technisch accountmanager
- Sales manager
- Productontwikkelaar
- Technical support engineer
Verwante beroepen Technisch adviseur:
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO
Baankans: Goed
Baankans
Opleiding: HBO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Opleiding: HBO WO
Baankans: Zeer goed
Baankans
Alles over het beroep Technisch adviseur in één oogopslag
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Technisch accountmanager
- Sales manager
- Productontwikkelaar
- Technical support engineer
Opleidingsniveau:
Salarisindicatie:
- Van €2000 tot €5000