Arbeidsdeskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Arbeidsdeskundige: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Dus je wilt misschien wel werken als Arbeidsdeskundige? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Arbeidsdeskundige wilt worden.

Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Arbeidsdeskundige, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.

Alles over het werken als Arbeidsdeskundige


Vacatures Arbeidsdeskundige

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...


Wat is een Arbeidsdeskundige?

De Arbeidsdeskundige beoordeelt of en en in hoeverre mensen arbeidsgeschikt zijn. Daarbij is hij voornamelijk geïnteresseerd in wat een cliënt nog wél kan en dus in wat zijn arbeidsmogelijkheden zijn. De bevindingen van de verzekeringsarts - die de medische kant bekijkt - neemt hij mee in zijn analyse. Een Arbeidsdeskundige heeft daarnaast een of meerdere gesprekken met de cliënt en verzamelt informatie over diens arbeidsverleden en opleidingsniveau. Op basis van het totaal aan informatie bepaalt een Arbeidsdeskundige wat voor werk iemand nog kan doen, waarmee hij voldoende kan verdienen. Hij maakt een rapport van zijn bevindingen. De conclusies van een Arbeidsdeskundige kunnen grote gevolgen hebben voor cliënten die daardoor wel of juist niet een (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheidsuitkering gaan ontvangen.

Een Arbeidsdeskundige kan vervolgens een rol spelen in de reintegratie van de cliënt. Arbeidsdeskundige en cliënt bekijken wat de arbeidsmogelijkheden zijn en selecteren eventueel geschikte werkgevers. Deze werkgevers probeert hij te stimuleren om werkzoekenden met arbeidsbeperkingen aan te nemen en kan eventueel als bemiddelaar optreden tussen cliënt en werkgever. Hierbij heeft hij oog voor eventuele voorzieningen die aanwezig moeten zijn voor bepaalde cliënten om te kunnen werken (invalidentoilet, ergonomische computerhardware).


Past het beroep Arbeidsdeskundige bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.

Bekijk jouw baansuggesties

Heb je wel eens gedacht aan?

Omscholen naar een beroep met baankansen?
Nationale Beroepengids

Vacatures laden...



Vacatures Arbeidsdeskundige per stad

Vacatures Arbeidsdeskundige Alkmaar

Vacatures Arbeidsdeskundige Almelo

Vacatures Arbeidsdeskundige Almere

Vacatures Arbeidsdeskundige Alphen aan den Rijn

Vacatures Arbeidsdeskundige Amersfoort

Vacatures Arbeidsdeskundige Amstelveen

Vacatures Arbeidsdeskundige Amsterdam

Vacatures Arbeidsdeskundige Apeldoorn

Vacatures Arbeidsdeskundige Arnhem

Vacatures Arbeidsdeskundige Assen

Vacatures Arbeidsdeskundige Bergen op Zoom

Vacatures Arbeidsdeskundige Breda

Vacatures Arbeidsdeskundige Capelle aan den IJssel

Vacatures Arbeidsdeskundige Delft

Vacatures Arbeidsdeskundige Den Bosch

Vacatures Arbeidsdeskundige Den Haag

Vacatures Arbeidsdeskundige Den Helder

Vacatures Arbeidsdeskundige Deventer

Vacatures Arbeidsdeskundige Doetinchem

Vacatures Arbeidsdeskundige Dordrecht

Vacatures Arbeidsdeskundige Ede

Vacatures Arbeidsdeskundige Eindhoven

Vacatures Arbeidsdeskundige Emmen

Vacatures Arbeidsdeskundige Enschede

Vacatures Arbeidsdeskundige Gouda

Vacatures Arbeidsdeskundige Groningen

Vacatures Arbeidsdeskundige Haarlem

Vacatures Arbeidsdeskundige Haarlemmermeer

Vacatures Arbeidsdeskundige Heerlen

Vacatures Arbeidsdeskundige Helmond

Vacatures Arbeidsdeskundige Hengelo

Vacatures Arbeidsdeskundige Hilversum

Vacatures Arbeidsdeskundige Hoogeveen

Vacatures Arbeidsdeskundige Hoorn

Vacatures Arbeidsdeskundige Katwijk

Vacatures Arbeidsdeskundige Leeuwarden

Vacatures Arbeidsdeskundige Leiden

Vacatures Arbeidsdeskundige Lelystad

Vacatures Arbeidsdeskundige Maastricht

Vacatures Arbeidsdeskundige Middelburg

Vacatures Arbeidsdeskundige Nieuwegein

Vacatures Arbeidsdeskundige Nijmegen

Vacatures Arbeidsdeskundige Oss

Vacatures Arbeidsdeskundige Purmerend

Vacatures Arbeidsdeskundige Roermond

Vacatures Arbeidsdeskundige Roosendaal

Vacatures Arbeidsdeskundige Rotterdam

Vacatures Arbeidsdeskundige Schiedam

Vacatures Arbeidsdeskundige Spijkenisse

Vacatures Arbeidsdeskundige Terneuzen

Vacatures Arbeidsdeskundige Tilburg

Vacatures Arbeidsdeskundige Utrecht

Vacatures Arbeidsdeskundige Veenendaal

Vacatures Arbeidsdeskundige Venlo

Vacatures Arbeidsdeskundige Vlaardingen

Vacatures Arbeidsdeskundige Westland

Vacatures Arbeidsdeskundige Zaanstad

Vacatures Arbeidsdeskundige Zeist

Vacatures Arbeidsdeskundige Zoetermeer

Vacatures Arbeidsdeskundige Zwolle

Meer steden Minder steden

Salarisschaal Arbeidsdeskundige

Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Wat verdient een Arbeidsdeskundige?

De Arbeidsdeskundige verdient rond de €3213 bruto per maand bij aanvang, wat kan oplopen tot ongeveer €4377.

De salarissen zijn afhankelijk van CAO schalen en de toekomstige werkgever.

Eventuele secundaire voorwaarde is een vakantietoeslag van 8% op je gemiddelde maandinkomen.


Meer weten over het salaris Arbeidsdeskundige

Salaris aankomend Arbeidsdeskundige Salaris junior Arbeidsdeskundige Wat is het salaris van een medior Arbeidsdeskundige? Welk salaris krijgt een senior Arbeidsdeskundige?


Hoe word je een Arbeidsdeskundige? 

De Arbeidsdeskundige moet minimaal een vierjarige HBO opleiding hebben gedaan om zijn beroep te kunnen uitoefenen. Hierna moet hij de (basis)opleiding tot Arbeidsdeskundige volgen. Die is op HBO niveau.

Tevens moet hij geregistreerd staan in het landelijke register voor Arbeidsdeskundigen; hier heb je een diploma voor nodig.

Opleidingen Arbeidsdeskundige

Verdiepingscursus personenschade: arbeidsdeskundige aspecten
Geeft het juiste inzicht in het traject met de arbeidsdeskundige Programma Algemene aspecten bij inschakeling arbeidsdeskundige? Wanneer schakel je een arbeidsdeskundige in letselschade in? De diverse rollen van de arbeidsdeskundige …
Verdiepingscursus personenschade: arbeidsdeskundige aspecten
Verdiepingscursus personenschade: arbeidsdeskundige aspecten
Geeft het juiste inzicht in het traject met de arbeidsdeskundige Programma Algemene aspecten bij inschakeling arbeidsdeskundige? Wanneer schakel je een arbeidsdeskundige in letselschade in? De diverse rollen van de arbeidsdeskundige …
Verdiepingscursus personenschade: arbeidsdeskundige aspecten
Verdiepingscursus personenschade: arbeidsdeskundige aspecten
Geeft het juiste inzicht in het traject met de arbeidsdeskundige Programma Algemene aspecten bij inschakeling arbeidsdeskundige? Wanneer schakel je een arbeidsdeskundige in letselschade in? De diverse rollen van de arbeidsdeskundige …
Verdiepingscursus personenschade: arbeidsdeskundige aspecten
Post HBO - Opleiding tot arbeidsdeskundige
De functie van arbeidsdeskundige is een ervaringsvak. Die wetenschap samen met onze visie op arbeidsdeskundig leiderschap vormen de fundering van deze opleiding. Een intensieve opleiding waarin het vak, de praktijk …
Post HBO - Opleiding tot arbeidsdeskundige
Abonnement bij- en nascholing arbeidsdeskundige
De uitdaging: duurzame inzetbaarheid Mensen werken niet meer hun hele arbeidzame leven bij één bedrijf. Ze zijn meer dan ooit zelf verantwoordelijk voor hun inzetbaarheid op langere termijn. Maar ook …
Abonnement bij- en nascholing arbeidsdeskundige



Omscholen tot Arbeidsdeskundige

Je kan op verschillende manieren omscholen tot Arbeidsdeskundige. Zelfstandig of georganiseerd.

Op dit moment zijn er geen omschoolvacatures voor Arbeidsdeskundige

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Arbeidsdeskundige

Als je Arbeidsdeskundige wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Arbeidsdeskundige zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Arbeidsdeskundige

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.

Wat doet een Arbeidsdeskundige?

Ga naar de omschoolwijzer


Interview met een Arbeidsdeskundige

Rachid el Hamri is arbeidsdeskundige.

Ben je benieuwd wat een arbeidsdeskundige allemaal doet op een dag? Rachid el Hamri is arbeidsdeskundige en vertelt je er alles over!

Lees de rest van het interview met een Arbeidsdeskundige

Competenties Arbeidsdeskundige

Een Arbeidsdeskundige heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Conflicten beheersen
Conflicten beheersen

Steekwoorden: zelfbewust, integriteit, beheersing, luisteren

Omschrijving

Deze personen herkennen en erkennen een conflict. Door te erkennen dat er een conflict is ontstaan, zetten zij de eerste stap om het conflict op te lossen. Ze bepalen wat de inhoud van het conflict is en hoe deze opgelost kan worden. Ze communiceren hierover met alle betrokken partijen en uiteindelijk zorgen ze ervoor dat het conflict op een nette manier wordt opgelost.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak integer. Tijdens een conflict proberen zij te allen tijde het moraal hoog te houden. Daarbij zijn ze onpartijdig en willen ze het beste resultaat behalen voor alle partijen. Deze personen kunnen vaak ook goed luisteren en overtuigen.

Zwakke punten
Het gevaar van conflictbeheersing is dat de personen die zich hiermee bezighouden als ‘meningloos’ worden bestempeld. Ze bemiddelen tijdens conflicten tussen meerdere partijen, maar nemen soms geen duidelijk standpunt in.

Integriteit
Integriteit

Steekwoorden: discipline, betrouwbaar, structureel, loyaal

Omschrijving

Integere mensen voeren zorgvuldig hun taken uit. Ze houden hierbij rekening met de geldende sociale en ethische normen ten aanzien van gevoelige informatie, contact met anderen en posities en belangen. Deze mensen houden zichzelf verantwoordelijk voor hun werkzaamheden. Moraliteit staat hoog in het vaandel bij deze mensen.

Sterke punten
Deze mensen zijn eerlijk, betrouwbaar en bekijken alles vanuit een moreel oogpunt. Verder zijn integere mensen vaak erg gestructureerd en raken ze bij tegenslag niet van hun stuk. Bovendien zijn deze mensen vaak erg beheerst. Deze mensen worden ook wel vaak loyaal genoemd.

Zwakke punten
Integere mensen hebben vaak moeite met zeggen wat ze bedoelen. Ze hebben moeite met de informatie helder en duidelijk te verspreiden. Verder laten zij zich snel afleiden van hun werkzaamheden. Sommige integere mensen zijn goed in het manipuleren van anderen. Ze houden bewust informatie achter, of ze zijn loslippig met betrekking tot vertrouwelijke informatie. Dit gebeurt vaak met het oog op het eigenbelang.

Klantgerichtheid
Klantgerichtheid

Steekwoorden: servicegericht, relatiegericht, luisteren, begripvol, helpend

Omschrijving

Mensen die beschikken over deze competentie kunnen goed inspelen op de verwachtingen en behoeften van klanten. Dit kunnen zowel uitgesproken als onuitgesproken behoeften zijn. Dit is dan ook aan deze persoon om dit uit te zoeken. Zij voelen zich betrokken bij de klant en zetten zich vaak voor 100% in voor deze klant. Tevens toont deze persoon respect naar de klant. Een bekend spreekwoord wat past bij deze competentie is ‘De klant is koning’. Verder weet deze persoon de verschillende groepen klanten en hun behoeften te onderscheiden.

Sterke punten
Een sterk punt van deze klantgerichte persoon is de betrokkenheid. Deze mensen zullen altijd actief op zoek gaan naar datgene wat de klant wilt hebben. Ze hebben inlevingsvermogen en kunnen goed luisteren. Daarnaast kunnen deze mensen meestal goed overtuigen.

Zwakke punten
Sommige klantgerichte mensen verliezen het resultaat uit het oog. Ze zijn zo gefocust op de klant, dat het resultaat wordt vergeten. Ook te veel willen kan een valkuil zijn voor deze mensen, ze willen dan zo graag helpen dat ze zich opdringen bij klanten. Of er zijn meerdere klanten en deze moeten lang wachten voordat ze geholpen worden.

Luisteren
Luisteren

Steekwoorden: inzicht in omgeving, overtuigen, motiveren, onderhandelen

Omschrijving

Deze mensen luisteren goed naar andere mensen. Ze zijn oprecht geïnteresseerd en willen anderen graag helpen. Ze zijn overal van op de hoogte en hebben dus overzicht. Ook luisteren deze mensen goed naar de taken die zij krijgen toegewezen en voeren deze daarom meestal goed uit. 

Sterke punten
Goede luisteraars stellen vaak goede vragen of geven feedback op de verkregen informatie. Daarnaast kunnen zij met de verkregen informatie anderen overtuigen en eventueel onderhandelen over verschillende zaken. Een goede luisteraar houdt ook rekening met de dingen die juist niet worden gezegd, de zogenaamde non-verbale communicatie. Ook hier kan hij informatie uithalen.

Zwakke punten
Goed luisteren betekent niet dat je niets mag zeggen. Mensen die alleen maar luisteren kunnen verlegen of teruggetrokken overkomen. Sommige mensen luisteren enkel om dingen voor elkaar te krijgen, zij proberen hun voordeel te doen met de informatie die ze krijgen. Het ontbreekt hen dan aan oprechte interesse.

Netwerken
Netwerken

Steekwoorden: spontaan, relaties, nieuwe contacten, sociabiliteit

Omschrijving

Deze mensen bouwen relaties en netwerken op met verschillende mensen. En deze netwerken en relaties gebruiken ze om in de toekomst zaken voor elkaar te krijgen. Deze netwerkers zijn vaak in het gezelschap van anderen en leggen vaak gemakkelijk contact met mensen. Ook vinden deze mensen het leuk om nieuwe dingen uit te proberen om op die manier nieuwe contacten te leggen. Ze brengen mensen binnen in hun netwerk met elkaar in contact zodat zij hier hun voordeel mee kunnen doen.

Sterke punten
Deze mensen nemen vaak initiatief op verschillende gebieden. Op een proactieve manier proberen ze nieuwe relaties te leggen. Deze mensen kunnen vaak goed luisteren en zich inleven in andere personen. Deze netwerkers zijn hulpvaardig, spontaan en erg sociaal.

Zwakke punten
Mensen die te graag willen netwerken kunnen ‘gemaakt’ overkomen en opdringerig overkomen. Het lijkt ze niet meer te gaan om de persoon maar puur om hun netwerk uit te breiden. Daarnaast kunnen ze zich ook teveel inleven in anderen. Het lijkt dan of ze zich overal mee willen bemoeien.

Oordeelsvorming
Oordeelsvorming

Steekwoorden: analytisch vermogen, structureel, zelfkennis, visie

Omschrijving

Deze mensen kunnen zuiver en helder redeneren. Deze personen houden rekening met feiten en gebruiken verschillende perspectieven om een oordeel te vormen over bijvoorbeeld een werksituatie. Daarnaast beoordelen zij bijvoorbeeld de haalbaarheid en de planning van een opdracht.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak erg gestructureerd en scheiden dan ook de hoofd- van de bijzaken. Verder hebben deze mensen over het algemeen vaak een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken zaken vanuit verschillende perspectieven. Daarnaast beschikken deze mensen vaak over een goede zelfkennis, ze bekijken hun eigen presteren ook vanuit verschillende visies.

Zwakke punten
Wanneer er teveel wordt geoordeeld, kan dit demotivatie oproepen. Dit gebeurt met name dan bij anderen. Deze mensen oordelen dan overal over, ook wanneer het hen niet wordt gevraagd. Dit kan zorgen voor onderlinge irritaties. Als laatste kunnen deze mensen hun eigen oordeel op nummer één zetten, hierdoor kan het zijn dat de omgeving zich achtergesteld voelt.

Sensitiviteit
Sensitiviteit

Steekwoorden: inlevingsvermogen, gevoeligheid, sociabiliteit, waardering, respect

Omschrijving

Deze mensen houden rekening met meningen, gedachten en gevoelens van anderen. Ze zijn zich bewust van hun gedrag en ze letten op hoe ze overkomen bij anderen. Deze mensen geven in een gesprek altijd ruimte aan de ander en ze tonen waardering voor wat een ander te zeggen heeft.

Sterke punten
Deze mensen zijn goede luisteraars, zij tonen oprecht interesse in de meningen en gevoelens van anderen. Ze proberen te helpen waar dat kan en zullen zich te allen tijde respectvol gedragen. Bij deze competentie past ook de competentie ‘integriteit’. Deze mensen houden rekening met anderen en zichzelf en kijken altijd naar verschillende morele opvattingen.

Zwakke punten
Sommige mensen houden teveel rekening met anderen, waardoor ze zichzelf kunnen verliezen. Op die manier kunnen anderen hen bestempelen als onzeker of als iemand die ‘met alle winden mee waait’. Ook kunnen deze mensen overkomen als onduidelijk en onzeker. Ze willen graag alle meningen van anderen meenemen en vinden het dan lastig om een duidelijk standpunt in te nemen.

Stressbestendigheid
Stressbestendigheid

Steekwoorden: structureel werken, zakelijk en kalm, energie

Omschrijving

Deze personen kunnen blijven presteren in zware tijden. Ze laten zich niet aan de kant zetten door extra werk, tijdsdruk of tegenvallende resultaten. Het maakt deze personen niet uit hoeveel taken ze nog moeten doen, ze hebben doorzettingsvermogen om de taken af te ronden. Deze personen communiceren duidelijk over hun werkzaamheden en over wat zij wel/of niet willen.

Sterke punten
Ondanks de vele werkzaamheden en taken blijven deze personen rustig. Zij kunnen goed relativeren en hun energie goed verdelen over de verschillende werkzaamheden. Deze personen handelen vaak zakelijk en kalm en op deze manier weten zij ook het overzicht te bewaren. Ook structureel werken valt binnen deze competentie. Op die manier kunnen zij veel werkzaamheden naast elkaar uitvoeren. In zware tijden laten deze stressbestendige personen doorzettingsvermogen zien, ze willen graag de verschillende doelen behalen. Het resultaat staat bij deze personen dan ook centraal.

Zwakke punten
Er bestaat een gevaar dat deze mensen stress niet onderkennen. Hierdoor kan het gebeuren dat zij zichzelf voorbij lopen en lopen zij een verhoogd risico op gezondheidsklachten. De eigenschappen ‘zakelijk’ en ‘kalm’ kunnen ook een zwak punt zijn, deze personen kunnen afstandelijk overkomen naar hun omgeving.

Vaardigheden Arbeidsdeskundige

  • Respectvol
  • Luistervaardigheid
  • Inlevingsvermogen
  • Vriendelijkheid
  • Dienstverlenendheid
  • Belangstelling hebben
  • Vragen stellen
  • Kansen zien
  • Contacten leggen
  • Analytisch vermogen
  • Logisch redeneren
  • Gevoeligheid
  • Analyseren
  • Systematisch denken
  • Problemen vanuit verschillende oogpunten bekijken
  • Integriteit
  • Zelfbeheersing
  • Bemiddelingskracht
  • Betrouwbaarheid
  • Consequent handelen
  • Loyaliteit
  • Doorzettingsvermogen
  • Incasseringsvermogen
  • Rust bewaren
Bekijk meer Bekijk minder

Wat voor persoonlijkheid heeft een Arbeidsdeskundige nodig? 

De Arbeidsdeskundige probeert om in bepaalde situaties de oplossing te vinden die voor alle partijen het meest wenselijk is. Mensen komen niet onterecht in de WAO terecht, arbeidsgeschikten krijgen een handvat om de reintegratie te starten (Bemiddelaar). Een Arbeidsdeskundige moet zich verder wegwijs kunnen maken in veel verschillende informatie en hij moet de werkomgeving goed kunnen inschatten op geschiktheid voor de cliënt (Waarnemer).


Eigenschappen Arbeidsdeskundige

  • Empathie
  • Diplomatiek
  • Zorgzaamheid
  • Waarnemendheid
  • Gedetailleerdheid
  • Leergierigheid



Wat zijn de baankansen voor een Arbeidsdeskundige?

Het aantal vacatures voor de Arbeidsdeskundige is gemiddeld. Om als Arbeidsdeskunige aan het werkt te gaan moet je aan een beperkt aantal eisen voldoen, wat het aantal sollicitanten groot maakt.
Werkervaring beïnvloedt je doorgroeimogelijkheden.

De actuele kans op werk voor een Arbeidsdeskundige

Het beroep Arbeidsdeskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken. De kans op werk voor de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

0

Baankans Arbeidsdeskundige

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Doorgroei mogelijkheden Arbeidsdeskundige

Het beroep Arbeidsdeskundige is onderdeel van de beroepsfamilie Specialisten arbeid, loopbaanontwikkeling en personeelszaken.


Waar werkt een Arbeidsdeskundige?

  • Verzekeraars
  • Reïntegratiebedrijven
  • Letselschadebureaus

Met wie werkt een Arbeidsdeskundige samen? 

De Arbeidsdeskundige werkt samen met andere Arbeidsdeskundigen, voornamelijk om informatie uit te wisselen.
Door een goed netwerk te hebben van werkgevers, zorgt hij ervoor dat hij snel werk vindt voor cliënten en een goed contract opstelt tussen de werkgever en de werknemer.
 


  • Arbeidsdeskundige
  • Werkgever
  • Cliënt
Arbeidsdeskundige

Alles over het beroep Arbeidsdeskundige in één oogopslag

Persoonstype:

Netwerk:

  • Arbeidsdeskundige
  • Werkgever
  • Cliënt

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €3213 tot €4377

Baankans:

Aantal vacatures:

0

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

0



Zoek een ander beroep

Bekijk ook

Ga direct naar