Docent bank & verzekeringsleer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Docent bank & verzekeringsleer: Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden
Dus je wilt misschien wel werken als Docent bank & verzekeringsleer? Je vindt hier alles wat je moet weten wanneer je Docent bank & verzekeringsleer wilt worden.
Informatie over omscholing, wat je gaat doen als Docent bank & verzekeringsleer, wat je gaat verdienen, wat je moet kunnen, nieuwe banen en omschoolvacatures.
Alles over het werken als Docent bank & verzekeringsleer
- Vacatures Docent bank & verzekeringsleer
- Opleidingen Docent bank & verzekeringsleer
- Salaris Docent bank & verzekeringsleer
- Wat doet een Docent bank & verzekeringsleer
- Hoe word je Docent bank & verzekeringsleer
- Doorgroeien als Docent bank & verzekeringsleer
- Toekomst Docent bank & verzekeringsleer
- Competenties Docent bank & verzekeringsleer
- Omschoolsuggesties
Vacatures Docent bank & verzekeringsleer
Vacatures laden...
Wat is een Docent bank & verzekeringsleer?
De Human Resource Manager (de vroegere personeelsfunctionaris, of Hoofd personeelszaken) is degene die bij een organisatie verantwoordelijk is voor het welzijn en functioneren van de werknemers, het menselijk kapitaal van de onderneming.
Past het beroep Docent bank & verzekeringsleer bij jou?
Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Bekijk actuele vacatures die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid.
Bekijk jouw baansuggestiesWat doet een Docent bank & verzekeringsleer?
Een van de voornaamste taken van een Human Resource Manager is het vertalen van het bestuursbeleid naar concrete procedures voor het personeel dat het beleid uitvoert. Dit gebeurt middels het opstellen van handleidingen en het adviseren van afdelingshoofden.
De persoonlijke ontwikkeling van personeelsleden (zoals bijscholing) hoort ook tot de verantwoordelijkheden van de Human Resource Manager. Daarnaast adviseert hij vaak bij de werving en selectie van nieuw personeel. Aan de andere kant zijn reorganisatie of massaontslag ook onderdeel van zijn takenpakket. Een HR Manager moet communicatief vaardig zijn om deze rollen op geloofwaardige wijze uit te kunnen voeren.
De Human Resource Manager bevordert door middel van gesprekken en rapportages de samenwerking in het bedrijf en daarmee de efficiency. De specifieke functies die een personeelsfunctionaris op zich neemt verschillen per bedrijf, maar in het algemeen is te zeggen dat men als personeelsfunctionaris stevig in de schoenen moet staan en goed moet kunnen luisteren en interpreteren, alsmede ideeen goed kan communiceren.
Personeelsleden worden vanuit de Human Resource gedachte gezien als kapitaal waar optimaal gebruik van gemaakt moet worden, op aansporing van het bestuursbeleid. Het is belangrijk dat deze functionele kijk op mensen niet de overhand krijgt. Het is belangrijk ook goed op persoonlijk niveau met mensen overweg te kunnen gaan. Zonder de menselijke maat in de gaten te houden kan een personeelsfunctionaris diens baan niet goed doen, en is het bovendien ook geen aantrekkelijke baan om te doen.
Voorbeeld taken, verantwoordelijkheden en werkzaamheden van een HR Manager
- noodzakelijk aantal personeelsleden bepalen
- onderhandelen met arbeidsbemiddelaars
- onderhandelen over arbeidsovereenkomsten
- ondernemingsbeleid toepassen
- opleidingsprogramma’s ontwikkelen
- personeelsevaluaties organiseren
- programma’s voor het behoud van medewerkers ontwikkelen
- salarissen beheren
- trainingseffectiviteit evalueren
- advies geven over carrière
- advies geven over het organisatieklimaat
- medewerkers begeleiden
- mensen profileren
- omgaan met klachten van werknemers
- onderwijsprogramma's coördineren
- ontwikkelingen op expertisegebied opvolgen
- opleidingen promoten
- personeel aanwerven en/of interviewen
- prestaties van medewerkers van een organisatie evalueren
- rechten van werknemers behartigen
- samenwerking tussen de verschillende afdelingen waarborgen
- strategische planning implementeren
- stress in organisaties beheersen
- toezicht houden op het organisatieklimaat
- toezicht houden op personeel
- werknemers beoordelen
- werknemers ontslaan
Mede mogelijk gemaakt door ESCO
Heb je wel eens gedacht aan?
Omscholen naar een beroep met baankansen?
Vacatures laden...
Salarisschaal Docent bank & verzekeringsleer
Wat verdient een Docent bank & verzekeringsleer?
Het gemiddelde salaris van een Docent bank & verzekeringsleer in Nederland ligt tussen de € 3.301 en € 6.004 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Docent bank & verzekeringsleer kan tot € 6.680 verdienen.
Dit salaris geldt bij een 40-urige werkweek. Bekijk ook Het gemiddelde bruto jaarsalaris en uurloon voor een Docent bank & verzekeringsleer, of het salaris per ervaringsniveau.
Meer weten over het salaris Docent bank & verzekeringsleer
Hoe word je een Docent bank & verzekeringsleer?
HBO-opleidingen in Personeel & Arbeid zijn specifiek gericht op banen in de HRM: human resource management, en vormen dus de meest directe link. Er zijn echter ook mogelijkheden om als Human Resource Manager vanuit toegepaste Psychologie-opleidingen (HBO/WO) aan de slag te kunnen.
Op het MBO-niveau zijn er ook opleidingen in de richting van P&O, maar hierna is het nodig om eerst als assistent aan de slag te gaan en zich zo omhoog te werken naar de beoogde functie. Ditzelfde geldt voor mogelijke cursussen in de P&O. Verder is het voor alle Human Resource professionals aan te raden om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen en actualiteiten binnen het werkveld via blogs of communities.
Opleidingen, cursussen en trainingen tot Docent bank & verzekeringsleer
Er zijn geen opleidingen Docent bank & verzekeringsleer aanwezig. Je kan wel verder kijken naar de opleidingen van de sector waar een Docent bank & verzekeringsleer in werkt
Bekijk alle opleidingen AlgemeenInteresse en Motivatie Docent bank & verzekeringsleer
Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen.
Wat doet een Docent bank & verzekeringsleer?
Competenties Docent bank & verzekeringsleer
Een Docent bank & verzekeringsleer heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.
Vaardigheden Docent bank & verzekeringsleer
- Luistervaardigheid
- Stimuleren
- Feedback geven
- Belangstelling hebben
- Vragen stellen
- Overtuigingskracht
- Positiviteit
- Spontaniteit
- Sociaal gevoel
- Analytisch vermogen
- Initiatief ontplooien
- Inzicht in omgeving
- Integriteit
- Zelfbeheersing
- Bemiddelingskracht
- Luisteren
- Analyseren
- Verbanden leggen
- Besluitvaardigheid
- Delegeren
- Motiveren
- Plannen
- Gestructureerd werken
- Prioriteiten stellen
Wat voor persoonlijkheid heeft een Docent bank & verzekeringsleer nodig?
De Human Resource Manager moet goed kunnen bemiddelen tussen het beleid en het personeel (Bemiddelaar), om zo conflicten te kunnen beheersen en daarmee ook het beleid op een goede manier door te kunnen voeren. Hiervoor is ook het interpreteren en vertalen van de verschillende perspectieven nodig. De personeelsefunctionaris moet zichzelf hierbij kunnen wegcijferen (Gever) en zo het optimale resultaat voor beide partijen kunnen bereiken. De personeelsfunctionaris moet hiervoor een pragmatische instelling hebben.
Eigenschappen Docent bank & verzekeringsleer
- Empathie
- Diplomatiek
- Zorgzaamheid
- Behulpzaamheid
- Vriendelijkheid
Wat zijn de baankansen voor een Docent bank & verzekeringsleer?
Er zijn voor Human Resource Managers niet veel functie die via openbare sollicitaties beschikbaar gesteld worden. Dit zorgt voor een starter voor de nodige competitie. Het is dan ook belangrijk om een netwerk aan te spreken, waar doorgaans meer en betere banen beschikbaar worden gesteld. Een personeelsfunctionaris kan doorgroeien tot Hoofd Personeelszaken of Senior Personeelsfunctionaris. Beide opties bieden hoger salaris en hogere verantwoordelijkheden. Verder kan een personeelsfunctionaris ook als consultant aan de slag, om zo zelfstandig ondernemer te kunnen worden.
De actuele kans op werk voor een Docent bank & verzekeringsleer
Het beroep Docent bank & verzekeringsleer is onderdeel van de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie. De kans op werk voor de beroepsfamilie Managers personeel en organisatie is in de huidige periode goed
Baankans Docent bank & verzekeringsleer
Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen
Waar werkt een Docent bank & verzekeringsleer?
Elk bedrijf van voldoende grootte heeft een personeelsfunctionaris nodig. Dit geldt ook voor de verschillende overheids-instellingen. Als het bedrijf bovendien groot genoeg is, zijn er mogelijkheden om in werk door te stromen naar andere functies of mogelijk andere branches (in het buitenland bijvoorbeeld).
Met wie werkt een Docent bank & verzekeringsleer samen?
Aangezien de Human Resource Manager de link vormt tussen het 'hogere' en het 'lagere personeel' van een bedrijf, vormen beide groepen deel van diens netwerk. Aangezien de rechten van medewerkers ook een belangrijk onderdeel van het werk vormen, is er ook contact met vakbonden en andere belangengroepen. Een uitgebreider netwerk vormt zich naarmate de personeelsfunctionaris langer werkt, en kan gebruikt worden om beter werk mee te vinden.
- Bestuursleden
- Personeel
- Vakbonden
Verwante beroepen Docent bank & verzekeringsleer:
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed
Baankans
Alles over het beroep Docent bank & verzekeringsleer in één oogopslag
Sector:
Beroepsgroep:
Competenties:
Persoonstype:
Netwerk:
- Bestuursleden
- Personeel
- Vakbonden
Salarisindicatie:
- Van €3301 tot €6680