Product Owner (Scrum): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Product Owner (Scrum): Salaris, Opleiding, Taken & Vaardigheden

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep Product Owner (Scrum). Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een Product Owner (Scrum) nodig heeft.



Wat doet een Product Owner (Scrum)? Lees de functieomschrijving.

Wat is een Product Owner (Scrum)?

De Product Owner is een gespecialiseerde online/digital product manager. Hij of zij is vaak de beheerder een specifiek onderdeel van de online omgeving, wat in deze context het product wordt genoemd. De Product Owner is verantwoordelijk is voor de ROI (Return of Investment) van de doorontwikkeling van dit specifieke onderdeel.

De Product Owner dient een heldere visie te hebben over wat hij of zij ontwikkeld wilt zien en dient deze visie ook over te kunnen brengen aan het team en andere stakeholders binnen het bedrijf. De product owner is dus verantwoordelijk voor het bedenken van nieuwe mogelijkheden voor het product op basis van groeidoelstelling over verbetering van de user experience.

De Product Owner vertaalt de ideeën daarna naar taken of processtappen of kleine ontwikkelprojecten die tickets worden genoemd. Deze tickets komen op de zogenaamde Product Backlog te staan en de Product Owner bepaald hierin de prioriteiten.

De Product Owner stelt daarna de prioriteiten waarin de tickets behandeld worden heeft ook de autoriteit om te beslissen met een bepaalde ontwikkeling te stoppen en verder te gaan. De Product Owner maakt deze beslissingen vooral op basis van gebruikersdata. Een Product Owner werkt vaak met de Scrum methodiek binnen een Scrum team, maar kan ook in andere vormen van Agile Ontwikkeling voorkomen. 

Past het beroep Product Owner (Scrum) bij jou?

Wil je een baan vinden die echt bij jou past? Wil je omscholen maar weet je nog niet wat? Met baansuggestie krijg je actuele vacatures te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je kunt Kansrijke banen en omschoolvacatures de voorrang geven. Na 3 stappen zie je gelijk jouw unieke baansuggesties op basis van jouw baanprofiel!

Bekijk jouw persoonlijke baansuggesties

Andere namen het beroep Product Owner (Scrum)

Andere namen die voor dit beroep gebruikt worden zijn: Product Owner


Vacatures Product Owner (Scrum)

Op zoek naar een nieuwe baan als Product Owner (Scrum)? Samen met onze vacature partners bieden wij je een groot aanbod aan actuele vacatures voor Product Owner (Scrum). Wanneer je hieronder een voor jou geschikte vacature vindt zal je doorklikken naar onze vacaturepartner.

Nationale Beroepengids

Vacatures laden...

Vacatures Product Owner (Scrum) per ervaringsniveau en/of stad

Vind vacatures Product Owner (Scrum) op alle werkniveau's. Leerling/omscholing-, junior-niveau, medior-niveau en senior-vacatures. Bekijk ook de vacatures Product Owner (Scrum) in Rotterdam of 60 andere steden.

Vacatures Product Owner (Scrum) per stad

Vacatures Product Owner (Scrum) Alkmaar

Vacatures Product Owner (Scrum) Almelo

Vacatures Product Owner (Scrum) Almere

Vacatures Product Owner (Scrum) Alphen aan den Rijn

Vacatures Product Owner (Scrum) Amersfoort

Vacatures Product Owner (Scrum) Amstelveen

Vacatures Product Owner (Scrum) Amsterdam

Vacatures Product Owner (Scrum) Apeldoorn

Vacatures Product Owner (Scrum) Arnhem

Vacatures Product Owner (Scrum) Assen

Vacatures Product Owner (Scrum) Bergen op Zoom

Vacatures Product Owner (Scrum) Breda

Vacatures Product Owner (Scrum) Capelle aan den IJssel

Vacatures Product Owner (Scrum) Delft

Vacatures Product Owner (Scrum) Den Bosch

Vacatures Product Owner (Scrum) Den Haag

Vacatures Product Owner (Scrum) Den Helder

Vacatures Product Owner (Scrum) Deventer

Vacatures Product Owner (Scrum) Doetinchem

Vacatures Product Owner (Scrum) Dordrecht

Vacatures Product Owner (Scrum) Ede

Vacatures Product Owner (Scrum) Eindhoven

Vacatures Product Owner (Scrum) Emmen

Vacatures Product Owner (Scrum) Enschede

Vacatures Product Owner (Scrum) Gouda

Vacatures Product Owner (Scrum) Groningen

Vacatures Product Owner (Scrum) Haarlem

Vacatures Product Owner (Scrum) Haarlemmermeer

Vacatures Product Owner (Scrum) Heerlen

Vacatures Product Owner (Scrum) Helmond

Vacatures Product Owner (Scrum) Hengelo

Vacatures Product Owner (Scrum) Hilversum

Vacatures Product Owner (Scrum) Hoogeveen

Vacatures Product Owner (Scrum) Hoorn

Vacatures Product Owner (Scrum) Katwijk

Vacatures Product Owner (Scrum) Leeuwarden

Vacatures Product Owner (Scrum) Leiden

Vacatures Product Owner (Scrum) Lelystad

Vacatures Product Owner (Scrum) Maastricht

Vacatures Product Owner (Scrum) Middelburg

Vacatures Product Owner (Scrum) Nieuwegein

Vacatures Product Owner (Scrum) Nijmegen

Vacatures Product Owner (Scrum) Oss

Vacatures Product Owner (Scrum) Purmerend

Vacatures Product Owner (Scrum) Roermond

Vacatures Product Owner (Scrum) Roosendaal

Vacatures Product Owner (Scrum) Rotterdam

Vacatures Product Owner (Scrum) Schiedam

Vacatures Product Owner (Scrum) Spijkenisse

Vacatures Product Owner (Scrum) Terneuzen

Vacatures Product Owner (Scrum) Tilburg

Vacatures Product Owner (Scrum) Utrecht

Vacatures Product Owner (Scrum) Veenendaal

Vacatures Product Owner (Scrum) Venlo

Vacatures Product Owner (Scrum) Vlaardingen

Vacatures Product Owner (Scrum) Westland

Vacatures Product Owner (Scrum) Zaanstad

Vacatures Product Owner (Scrum) Zeist

Vacatures Product Owner (Scrum) Zoetermeer

Vacatures Product Owner (Scrum) Zwolle

Meer steden Minder steden

Salaris en Arbeidsvoorwaarden Product Owner (Scrum)

Wat verdient een Product Owner (Scrum)?

Een Product Owner kan prima verdienen. Afhankelijk van de ervaring en het bewezen resultaat begint het salaris in loondienst vanaf €2600,- p/m en kan oplopen tot €4500,- p/m, afhankelijk van het type organisatie waar de Product Owner werkt. Bij een start-up zal het salaris lager liggen dan bij een corporate.

 

Salarisschaal Product Owner (Scrum)

  • Maximaal
  • Gemiddeld
  • Minimaal
Bovenstaande bedragen zijn bruto maandsalarissen.

Meer weten over het salaris Product Owner (Scrum)

Bekijk dan de verdere salaris informatie zoals gemiddeld jaarsalaris en uurloon Product Owner (Scrum)


Bekijk het salaris Product Owner (Scrum) per ervaringsniveau

Salaris junior Product Owner (Scrum) Wat verdient een startend Product Owner (Scrum)? Wat is het loon senior Product Owner (Scrum)? beginnend Product Owner (Scrum) salaris Maximaal salaris trainee Product Owner (Scrum) Hoeveel verdient een leidinggevend Product Owner (Scrum)? Wat is het salaris van een medior Product Owner (Scrum)? Salaris aankomend Product Owner (Scrum) Wat verdient een ervaren Product Owner (Scrum)? Welk salaris krijgt een leerling Product Owner (Scrum)?


Product Owner (Scrum) worden: Opleidingen tot Product Owner (Scrum)

Wil je Product Owner (Scrum) worden? Hieronder vind je de eisen, het ontwikkelingspad en de opleidingen voor de Product Owner (Scrum).

Hoe word je een Product Owner (Scrum)? 

Een Product Owner heeft minimaal HBO niveau, maar vaak is zelfs WO nodig. De Product Owner dient statistisch en analytisch onderlegd te zijn kan het beste een Beta opleidingsachtergrond hebben. Verder dient de Product Owner kennis van development te hebben en daarin ook enige praktijkervaring te hebben.

Verder is het noodzakelijk om kennis te hebben van Agile ontwikkeling en daarin de methodiek Scrum. Een opleiding Scrum Product Owner is daarom erg gewenst om als Product Owner aan het werk te kunnen. Niet alle Product Owners werken via Scrum, maar ook andere een Agile Growth Methodes. Wanneer de Product Owner wel met Scrum werkt zijn er twee certificeringswegen, de CSPO of PSPO weg.

 

Opleidingen Product Owner (Scrum)

Scrum Product Owner
- 5ST3PS behoort al 3 jaar op rij tot de Beste Opleiders van Nederland en is uitverkozen tot de Beste Opleider voor Kwaliteits-en Projectmanagement 2019 Wil je leren wat het …
Scrum Product Owner
Professional Scrum Product Owner (PSPO)
Word een Professional Scrum Product Owner! Jij weet met succes de markt en jouw product samen te brengen. Maar hoe word je een Professional Scrum Product Owner? Als Professional …
Professional Scrum Product Owner (PSPO)
Scrum (Scrum Master en Product Owner)
Scrum In de Scrum training leer je hoe het Scrum raamwerk werkt, de rollen, taken en mechanismes in een Scrum project. De training is bedoeld voor iedereen die Scrum wil …
Scrum (Scrum Master en Product Owner)
Professional Scrum Product Owner (PSPO) - English
Official Scrum.org licensed training course. What’s included Free attempt at the globally recognized Professional Scrum Product Owner I certification assessment Free 2nd attempt when you don’t pass your 1st attempt within …
Professional Scrum Product Owner (PSPO) - English
Scrum Product Owner
Wil jij in staat zijn elke vraag van stakeholders en gebruikers effectief te realiseren? Ben je nieuw in Scrum, wil je met Scrum gaan werken, of werk je al een …
Scrum Product Owner



Product Owner (Scrum) worden: Omscholen tot Product Owner (Scrum)

Als je je wilt omscholen tot Product Owner (Scrum) is het mogelijk dat er meerdere wegen zijn. Het komt namelijk steeds vaker voor dat er specifieke vacatures met omscholing zijn. Op dat moment wordt het leertraject hiervoor door de werkgever georganiseerd. Als er op dit moment omschoolvacatures voor Product Owner (Scrum) zijn vind je die hieronder.

Bepaal jouw omschoolkeuze met Baansuggestie

Met baansuggestie krijg je kansrijke banen te zien die passen bij jouw interesse, competenties en persoonlijkheid. Je vindt ook direct omschoolvacatures als deze er zijn. Je kunt nu inspiratie op doen en jouw omschoolkeuze bepalen op basis van wat bij jou past! Bekijk jouw baansuggesties!

Vacatures met (Om)scholing

Omscholen met salaris is natuurlijk wel zo prettig, je verdient gelijk vanaf het begin van je nieuwe baan. Ook worden vaak de opleidingskosten door de werkgever betaald. Wij kennen totaal 4 verschillende typen (om)scholingsvacatures. Directe omscholing, Opleidingsvacatures (BBL, Beroepsbegeleidende Leerweg), Leerling vacatures en Traineeships. Als er voor Product Owner (Scrum) dit type vacatures zijn vind je ze hieronder.

Traineeship vacatures Product Owner (Scrum)

Vacature Traineeship Product Owner
Talent&Pro
—Dutch speaking and writing proficiency is required—Samen met collega’s inzichten omzetten naar slimme oplossingen, die vervolgens resulteren in de nieuwste technologieën. Hierbij ben je verantwoordelijk voor de juiste prioriteiten: waar …
Vacature Traineeship Product Owner
Talent&Pro
—Dutch speaking and writing proficiency is required—Samen met collega’s inzichten omzetten naar slimme oplossingen, die vervolgens resulteren in de nieuwste technologieën. Hierbij ben je verantwoordelijk voor de juiste prioriteiten: waar …
Vacature Traineeship Product Owner
Talent&Pro
—Dutch speaking and writing proficiency is required—Samen met collega’s inzichten omzetten naar slimme oplossingen, die vervolgens resulteren in de nieuwste technologieën. Hierbij ben je verantwoordelijk voor de juiste prioriteiten: waar …

Zelfstandig omscholen of doorgroeien tot Product Owner (Scrum)

Als je Product Owner (Scrum) wilt worden vanuit een bestaande baan, dus je wilt omscholen of doorgroeien naar Product Owner (Scrum) zijn de volgende zaken belangrijk:

Interesse en Motivatie Product Owner (Scrum)

Om je werk goed te kunnen doen moet je het leuk vinden. Je moet jouw beroep inhoudelijk interessant vinden en het moet bij jouw motivatie passen. De inhoudelijke beschrijving van het beroep vind je bij Wat doet een Product Owner (Scrum)?


Competenties en Vaardigheden Product Owner (Scrum):

Voor ieder beroep heb je specifieke vaardigheden en kennis nodig, dat geldt ook voor een Product Owner (Scrum).

Welke competenties heeft een Product Owner (Scrum) nodig?

Een Product Owner (Scrum) heeft de volgende competenties nodig om zijn of haar beroep goed te kunnen uitoefenen.

Analytisch
Analytisch

Steekwoorden Competentie Analytisch:

analyseren, systematisch denken, problemen bekijken vanuit verschillende oogpunten, kritisch 

Omschrijving

Hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden, dat ligt deze mensen wel. Zij pakken de kern van het probleem aan en bekijken dit vanuit verschillende oogpunten. Daarnaast leggen zij verbanden tussen deze verschillende perspectieven. Deze analytische mensen beginnen bij de hoofdzaak en pakken vervolgens de bijzaken aan. Hierbij worden gevolgen op korte en op lange termijn in de gaten gehouden. Uiteindelijk komen zij met een duidelijke conclusie.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak pro-actief. Als zij een probleem constateren, pakken zij dit aan en proberen dit op een goede manier op te lossen. Verder zijn deze mensen vaak gestructureerd. Ze bekijken eerst de hoofdlijnen, de details komen later aan bod. Daarnaast zijn deze mensen in staat om zaken duidelijk te beoordelen. Ze bekijken problemen vanuit verschillende perspectieven en trekken daaruit een heldere conclusie.  

Zwakke punten
Een valkuil kan de hoeveelheid aan hoofd- en bijzaken zijn. Soms kunnen deze personen dan door de bomen het bos niet meer zien. Daarnaast kan de hoeveelheid aan analyses teveel zijn, deze analist verliest dan het resultaat uit het oog. Als laatste kan deze persoon behoorlijk theoretisch zijn, dit kan soms leiden tot een langdradig verhaal met lange stukken tekst.

Besluitvaardigheid
Besluitvaardigheid

Steekwoorden: beslissingen, argumenten, overtuigen, durf

Omschrijving

Deze personen durven beslissingen te nemen. Dit doen ze bijvoorbeeld door een bepaalde actie uit te voeren of een regel in te stellen. Deze besluitvaardige personen stellen hun beslissingen niet uit tot ze alle informatie hebben, zij proberen zo snel mogelijk de knoop door te maken. Bij eventuele consequenties kan hij terugkomen op de beslissing en een andere keuze maken. De persoon weet de beslissingen op een goede manier te onderbouwen.

Sterke punten
Deze personen weten anderen te overtuigen van hun besluit, ze gebruiken hierbij verschillende argumenten die passen bij hun standpunt. Voor het nemen van besluiten is lef nodig, hierover beschikt deze besluitvaardige persoon dan ook.

Zwakke punten
Aan het nemen van beslissingen zitten risico’s en deze risico’s kunnen gevolgen hebben. Op het moment dat deze persoon te snel teveel beslissingen neemt, kan hij roekeloos worden en zijn oog voor het resultaat verliezen. Het is dan ook van belang dat deze persoon op het juiste moment de juiste beslissing neemt en goed nadenkt over de voor- en nadelen ervan.

Conceptueel denken
Conceptueel denken

Steekwoorden: creativiteit, analytisch vermogen, legt verbanden, concepten

Omschrijving

Deze mensen hebben het vermogen om in concepten te denken. Bij een probleem zien zij vrijwel meteen verschillende oplossingen en vormen ze hierbij een duidelijk beeld. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende oogpunten en komen met die informatie tot de beste oplossing. Naderhand evalueren zij deze oplossing grondig en kijken ze wat er eventueel nog meer mogelijk is. Ze bedenken constant nieuwe concepten voor verschillende problemen.

Sterke punten
Een sterk punt van deze mensen is hun creativiteit. Daarnaast hebben ze over het algemeen een goed ontwikkeld analytisch vermogen. Zij bekijken het probleem vanuit verschillende hoeken en komen dan met meerdere creatieve oplossingen.

Zwakke punten
De creatieve ideeën die deze mensen hebben, kunnen onpraktisch zijn. Zij hebben veel verschillende oplossingen en concepten in hun hoofd, maar deze zijn niet altijd uitvoerbaar. Deze creativiteit kan ook er ook voor zorgen dat deze mensen ‘zweverig’ overkomen.

Creativiteit
Creativiteit

Steekwoorden: durf, lateraal denken, initiatief, verfrissend

Omschrijving

Bij een project of opdracht is het handig om er een creatieveling bij te hebben. Deze mensen komen vaak met verfrissende ideeën input. Wanneer werkzaamheden vastlopen, kan deze creatieveling met goede oplossingen komen. Creatievelingen kunnen omspringen met veranderende omstandigheden op de werkvloer.

Sterke punten
Deze mensen zijn goed in out-of-the-box denken, zij kunnen vaste patronen of ideeën loslaten en komen met een compleet nieuw perspectief. Deze mensen hebben vaak lef en zijn initiatiefrijk. Zij komen vaak zelf met andere oplossingen.

Zwakke punten
Creatieve mensen hebben vaak veel verschillende ideeën, maar dit kunnen er ook teveel zijn. Deze mensen kunnen dan ook vaker nogal chaotisch overkomen. Hun ideeën bestaan voor het overgrote deel uit losse flodders en duidelijkheid ontbreekt dan. Deze mensen hebben vaak wel een goede sfeer of inspiratie nodig. Ontbreekt het hieraan, dan kan de creatieveling nog weleens vastlopen. Bepaalde creatievelingen kunnen erg eigenwijs zijn, zij hebben dan het idee dat hun plan het beste is.

Doorzettingsvermogen
Doorzettingsvermogen

Steekwoorden: durf, motiveren, stressbestendig, resultaatgericht, optimistisch

Omschrijving

In moeilijke tijden weten deze mensen de moed vast te houden en ondanks de omstandigheden toch door te gaan. Deze doorzetters houden vast aan hun ideeën en laten zich niet van de wijs brengen door tegenslagen. Zij houden het resultaat voor ogen en proberen daar op een zo efficiënt mogelijke manier naar toe te werken.

Sterke punten
Deze mensen zetten door en motiveren daarbij zichzelf en anderen. Op die manier proberen deze mensen zowel hun persoonlijke als het gezamenlijke doel te behalen. Om het doel te behalen is behoorlijk wat energie nodig. Daarnaast zijn zij vaak stressbestendig en optimistisch. Ze laten zich niet uit het veld slaan.

Zwakke punten
Deze mensen willen zo graag de eindstreep behalen, dat de omgeving er soms niet meer toe doet. Ook worden deze doorzetters weleens bestempeld als koppig en eigenwijs. Dit heeft als reden dat zij vasthouden aan ideeën en niet willen afwijken van de bedachte paden.

Overtuigen
Overtuigen

Steekwoorden: aanzetten tot actie, luisteren, sensitiviteit, resultaatgericht

Omschrijving

Deze mensen weten op een bepaalde manier anderen te overtuigen van hun opvattingen. Zij gebruiken hiervoor argumenten, maar kunnen ook emoties gebruiken om hun verhaal kracht bij te zetten. Zij proberen hiermee anderen bijvoorbeeld aan te zetten tot actie. Overtuigers houden rekening met hun eigen belangen en dat van een ander.

Sterke punten
Overtuigers kunnen over het algemeen duidelijk en helder communiceren. Zij hebben van te voren bedacht wat ze willen vertellen en hoe ze de anderen willen overtuigen. Ze hebben een bepaalde structuur in het verhaal. Om mensen te overtuigen, luisteren deze personen ook goed. Zij proberen achterliggende opvattingen te achterhalen en baseren hierop hun argumenten. Deze mensen hebben vaak een goede balans tussen argumenten met feiten en argumenten met emotie.

Zwakke punten
Sommige overtuigers willen zo graag anderen overtuigen van hun gelijk, dat ze zich opdringen. Hierdoor wordt er een bepaalde weerstand opgebouwd, waardoor de boodschap niet meer overkomt op het publiek. Daarnaast zijn er overtuigers die teveel gebruik maken van zogenaamde drogredenen, zij voeren argumenten aan die niet feitelijk juist zijn. Dit verpakken zij in een mooi verhaal en proberen op die manier anderen te overtuigen.

Plannen en organiseren
Plannen en organiseren

Steekwoorden: structureel, kritisch, resultaat- en taakgericht, prioriteiten

Omschrijving

Voordat deze mensen beginnen aan de uitvoer van een bepaalde taak, hebben zij een goede werkplanning gemaakt. De complete opdracht staat structureel uitgewerkt in een plan van aanpak. Hierbij gebruiken deze mensen het doel van de opdracht als uitgangspunt, vervolgens hangen zij hier de verschillende taken aan op plus de daarbij behorende prioriteiten.

Sterke punten
Deze mensen werken structureel en kunnen hoofd- en bijzaken goed van elkaar scheiden. Deze mensen zijn zowel resultaat- als taakgericht. Prioriteiten worden hierbij scherp in de gaten gehouden. Deze mensen zijn dan ook vaak kritisch en kijken afzonderlijk naar de verschillende deeltaken.

Zwakke punten
Mensen die teveel plannen en organiseren verliezen soms hun spontaniteit, hierdoor kan ook de creativiteit achteruit gaan. Het kan voor deze mensen moeilijk zijn om hun eigen ideeën los te laten en ook anderen input te laten geven. Daarnaast kunnen sommige mensen die van plannen en organiseren houden niet goed tegen verandering. Zij laten zich dan nog weleens van de wijs brengen. 

Resultaatgerichtheid
Resultaatgerichtheid

Steekwoorden: doorzetters, zorgvuldig, eigenwijs, ambitieus

Omschrijving

Bij deze mensen staat het resultaat centraal. Zij spannen zich in om dit resultaat te behalen. Zij laten zich niet van de wijs brengen door extra werk, tegenvallers of tijdsdruk. Onderweg weten ze problemen op te lossen en daarbij het resultaat voor ogen te houden.

Sterke punten
Deze mensen gaan net zo lang door totdat ze hun doel behaald hebben. Ze werken accuraat en zorgvuldig. Deze mensen hebben vaak ook veel discipline en doorzettingsvermogen, ze voelen zich goed wanneer het beoogde doel behaald is. Deze personen hebben een bepaalde mate van prestatiedrang, hierdoor kunnen ze zowel zichzelf als anderen goed motiveren.

Zwakke punten
De manier waarop deze mensen tot het resultaat komen is niet zo belangrijk. Hierdoor kunnen er wel fouten gemaakt worden. Andere mensen kunnen door deze persoon ook benadeeld worden. Deze resultaatgerichte mensen zijn teveel met het resultaat bezig, zodat ze hun omgeving vergeten. Maar ook bij henzelf kan de prestatiedrang leiden tot problemen. Zij willen zo graag presteren dat ze een verhoogd risico lopen op bijvoorbeeld een burn-out. 

Visie
Visie

Steekwoorden: toekomst, zelfontwikkeling, resultaatgericht, zelfkennis

Omschrijving

Deze mensen hebben een duidelijk toekomstbeeld. Hierbij houden ze rekening met de verschillende mogelijkheden en wegen die zij kunnen bewandelen. Deze mensen kunnen zaken vanaf een afstand bekijken en objectieve besluiten nemen. Verder onderzoeken deze mensen vaak nieuwe dingen en willen ze graag op de hoogte blijven van ontwikkelingen.

Sterke punten
Deze mensen hebben een duidelijke visie, die ze goed onder woorden kunnen brengen. Ze willen dit toekomstbeeld bereiken en zijn dus resultaatgericht. Bovendien hebben ze vaak een goede zelfkennis en zelfontwikkeling. 

Zwakke punten
Mensen kunnen een te abstracte of onrealistische visie hebben. Ze hebben dan niet helder in hun hoofd waar ze naar toe willen en hoe ze dit moeten bereiken. Ook kunnen ze koppig en eigenwijs overkomen omdat ze teveel aan hun visie vasthouden. Ze zijn er dan van overtuigd dat hun visie de beste is.

 

Zelfsturing
Zelfsturing

Steekwoorden: processen, ontwikkeling, ambitieus, flexibel

Wat is Zelfsturing?

Deze mensen willen graag op de hoogte blijven van voor hen relevante ontwikkelingen. Zij zoeken proactief naar nieuwe informatie. Zij voelen zichzelf verantwoordelijk voor hun ontwikkeling of een bepaald proces. Deze mensen kijken hierbij naar het resultaat dat ze willen behalen.

Sterke punten
Deze mensen zijn vaak ambitieus en resultaatgericht. Ze stellen voor zichzelf doelen op en proberen deze doelen te behalen. Daarbij zijn deze mensen vaak flexibel, ze zijn verantwoordelijk voor zichzelf en kunnen zich aanpassen aan de situatie en de omgeving. Hierbij houden ze hun doelstellingen voor ogen. Daarbij hebben deze mensen vaak een goede zelfkennis. Ze weten hun zwakke en sterke kanten te benoemen en houden nemen deze dan ook mee in het maken van beslissingen of het stellen van doelen.

Zwakke punten              
Mensen die zichzelf teveel proberen te sturen, worden soms bestempeld als star. Zij wijken niet af van hun ideeën en hierdoor wordt de spontaniteit aangetast. Zij hebben precies uitgestippeld waar ze naar toe willen en spontane (creatieve) uitspattingen worden ontweken.

Vaardigheden Product Owner (Scrum)

  • Doelgericht
  • Methodisch werken
  • Proactief
  • Probleem oplossen
  • Toekomstgericht
  • Ambitie
  • Vasthoudendheid
  • Prioriteiten stellen
  • Voorbereiden
  • Wendbaarheid
  • Analytisch vermogen
  • Kritisch denken
  • Nieuwe oplossingen bedenken
  • Creatief denken
  • Beslissen
  • Keuzes maken
  • Zelfvertrouwen
  • Verbanden leggen
  • Argumenteren
  • Out of the box denken
  • Resultaatgerichtheid
  • Luisteren
  • Stressbestendig
  • Veerkracht
  • Verbeeldingskracht
  • Durf
  • Zelfmotivatie
Bekijk meer Bekijk minder

Persoonlijkheid en Eigenschappen Product Owner (Scrum)

De meeste beroepen passen alleen bij bepaalde persoonlijkheden. Bekijk welke persoonstypen volgens het enneagram er bij Product Owner (Scrum) passen.

Wat voor persoonlijkheid heeft een Product Owner (Scrum) nodig? 

Een Product Owner is allereerst een succesvolle werker. Hij of zij is gericht op het bouwen van nieuwe producten en geniet ervan wanneer dit lukt. De Product Owner is ook grotendeels een Perfectionist, maar heeft ook de mogelijkheid om dit perfectionisme los te laten wanneer hij een MVP test. De Product Owner is analytisch erg sterk en ook een goede waarnemer, hij leert snel en herkent snel verbanden. De Product Owner heeft hart voor zijn product, is verantwoordelijk en betrouwbaar, dus valt hij ook onder het type loyalist.   

 

Bekijk de persoonstypen voor Product Owner (Scrum)


Eigenschappen Product Owner (Scrum)

  • Idealistisch
  • Gedisciplineerd
  • Punctueel
  • Enthousiast
  • Zelfverzekerd
  • Ondernemend
  • Waarnemend
  • Gedetailleerd
  • Leergierig



Arbeidsmarktperspectief Product Owner (Scrum)

Wat zijn de baankansen voor een Product Owner (Scrum)?

Het arbeidsmarktperspectief voor de Product Owner is goed. De online markt groeit enorm en het is voor veel bedrijven lastig om een goede Product Owner te vinden. Steeds meer bedrijven met online aanwezigheid willen de Agile, Lean Start-up en Scrum methode inzetten om hun (web)development in goede banen te leiden en continue vooruitgang te realiseren. Er zijn ook veel doorgroeimogelijkheden, naar manager product of development, tot eigen ondernemer of consultant

 

De actuele kans op werk voor een Product Owner (Scrum)

Het beroep Product Owner (Scrum) is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders ict. De kans op werk voor de beroepsfamilie Projectleiders ict is in de huidige periode zeer goed

Huidige aantal vacatures

127

Baankans Product Owner (Scrum)

logo uwv

Deze indicatie is gebaseerd op de spanningsindicator van het UWV. De kans op werk voor de afzonderlijke beroepen binnen deze beroepsfamilie kan verschillen


Wil je weten wat jouw arbeidsmarktwaarde is?

Ben je benieuwd hoe (andere) werkgevers jou waarderen? Zet heel eenvoudig jouw CV op Monsterboard en wordt benaderd voor nieuwe banen!

Plaats je CV nu direct op Monsterboard

Doorgroei mogelijkheden Product Owner (Scrum)

Je kunt als Product Owner (Scrum) een beter salaris verdienen wanneer je doorgroeit binnen jouw beroepsgroep. Je kunt stapsgewijs doorgroeien naar beroepen die dichtbij jou beroep liggen door steeds kleine stappen bij te leren.

Het beroep Product Owner (Scrum) is onderdeel van de beroepsfamilie Projectleiders ict. Hieronder vind je verschillende dichtbij liggende doorgroeimogelijkheden voor een Product Owner (Scrum)

Verwante beroepen Product Owner (Scrum)


Organisaties waar een Product Owner (Scrum) werkzaam is

Veel beroepen vind je vaak terug bij gelijksoortige bedrijven. Bekijk hieronder bij wat voor type organisatie een Product Owner (Scrum) meestal werkt.

Waar werkt een Product Owner (Scrum)?

Een Product Owner werkt bij een online bedrijf of als een consultant. Dat kan zelfstandig of bij een web development bureau. Wanneer de Product Owner in loondienst werkt zal dit in veel gevallen bij een online Start-Up zijn, of bij een echte online speler zoals online uitgevers, E-commerce bedrijven of grote zakelijk dienstverleners waar veel webontwikkeling plaatsvind op basis van Agile development methodieken zoals Scrum. Ook zie je meer Product Owners terugkomen in de non-profit.

 

Meer weten over werken in de IT & Software Development?

Bekijk werken in IT & Software Development

Netwerk Product Owner (Scrum)

Met wie werkt een Product Owner (Scrum) samen? 

Een Product Owner werkt voornamelijk samen met webdevelopers, andere product owners en online marketeers. Verder heeft hij te maken met de manager development of product, de directie of de eigenaar van het bedrijf. Indien de Product Owner binnen een Scrum team werkt, werkt hij ook nauw samen met de Scrum Master. Wanneer de Product Owner onderdeel is van een Scrumteam zijn er zeer duidelijke afspraken over de rolverdeling.


Product Owner (Scrum)

Interview met een Product Owner (Scrum)

Er zijn nog geen interviews geplaatst. Wil je worden geïnterviewd en jezelf of je bedrijf onder de aandacht brengen? Laat het ons weten en stuur een mail.


Verwante beroepen Product Owner (Scrum):

Er zijn best wel wat beroepen die op elkaar lijken of tot dezelfde "beroepsfamilie" of beroepsgroep horen. Bekijk hieronder aam wat voor beroepen een Product Owner (Scrum) verwant is.

Wat zijn soortgelijke beroepen als Product Owner (Scrum)?

De beroepen die verwant zijn aan Product Owner (Scrum) zijn:
Productmanager
Salaris: €2000 tot €4250
Opleiding: HBO WO
Baankans: Goed

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.
Scrum Master
Salaris: €2600 tot €5000
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.
Productontwikkelaar
Salaris: €2700 tot €4300
Opleiding: HBO WO
Baankans: Onbekend

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.
Growth Hacker
Salaris: €2800 tot €5000
Opleiding: Cursus / Bijscholing HBO WO
Baankans: Zeer goed

Baankans

Vind het antwoord op al jouw vragen over het beroep %1$s. Je vindt ook de vaardigheden, competenties en eigenschappen die een %1$s nodig heeft.

Alles over het beroep Product Owner (Scrum) in één oogopslag

Netwerk:

Opleidingsniveau:

Salarisindicatie:

  • Van €2600 tot €4500

Baankans:

Aantal vacatures:

Aantal opleidingen:

Baankans

Huidige aantal vacatures

127



Ga direct naar